集团工会换届工作报告：凝心聚力担使命实干奋进新征程
各位代表、同志们：
现在，我代表集团上一届工会委员会，向大会作工作报告，请予审议。
本次大会的核心任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面总结过去五年集团工会工作成效，分析当前工会工作面临的新形势新挑战，明确今后五年工作目标与重点任务，选举产生集团新一届工会委员会，团结带领全体职工锚定集团高质量发展目标，为建设一流现代化集团贡献工会力量。
一、过去五年工作回顾：履职尽责守初心，砥砺奋进谱新篇
过去五年，是集团深化改革、提质增效、跨越发展的关键五年，也是集团工会坚守初心、服务职工、彰显作为的五年。五年来，在集团党委的坚强领导和上级工会的有力指导下，集团各级工会组织紧紧围绕集团改革发展中心任务，坚持党建带工建、工建服务党建，在思想政治引领、服务发展大局、维护职工权益、夯实组织基础等方面主动作为、真抓实干，圆满完成上一届工会确定的各项目标任务，工会组织的凝聚力、战斗力、影响力持续提升，为集团高质量发展筑牢了群众根基、汇聚了奋进力量。
（一）强化思想引领，筑牢政治忠诚之基
始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装职工头脑，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。
1.深化理论武装走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，通过专题学习、研讨交流、辅导宣讲等多种形式，实现工会干部、职工代表学习全覆盖。五年来，累计组织工会干部专题培训20余场、职工宣讲活动150余场次，推动党的创新理论走进基层、深入一线、扎根职工心中。
2.抓实思想引导凝聚共识。紧扣集团改革发展重大部署和职工思想动态，针对性开展思想政治工作，及时回应职工关切、化解思想困惑。创新宣传教育方式，充分利用集团官网、微信公众号、职工书屋、文化长廊等阵地，推送政策解读、先进事迹、奋斗故事等内容，弘扬主旋律、传播正能量。深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育活动，选树宣传劳动模范、先进工作者、岗位能手等先进典型50余名，用榜样力量激励职工干事创业、奋勇争先。
3.传承红色基因厚植情怀。深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，组织职工走进红色教育基地、劳模纪念馆开展沉浸式学习，传承红色血脉、汲取奋进力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将三种精神融入职工日常工作，引导职工树立正确的劳动观、价值观，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。
（二）聚焦中心大局，激活建功立业之力
始终坚持工会工作与集团发展同频共振，紧扣生产经营、改革创新、转型升级等重点任务，搭建职工建功立业平台，引导广大职工立足岗位、拼搏奉献，把智慧和力量凝聚到推动集团高质量发展上来。
1.劳动竞赛赋能生产攻坚。围绕集团重点项目建设、关键技术突破、生产效率提升等目标，常态化开展“建功十四五・奋进新征程”“岗位大练兵・技能大比武”等劳动竞赛活动，覆盖生产、研发、管理、服务等各个领域。五年来，累计开展各类劳动竞赛80余场次，参与职工达3万余人次，评选表彰竞赛先进集体30个、先进个人200余名，有效激发了职工干事创业热情，助力集团圆满完成各项目标任务。
2.创新驱动激发职工智慧。深入推进产业工人队伍建设改革，搭建职工创新创造平台，鼓励职工围绕技术改造、工艺优化、降本增效、管理创新等提出合理化建议、开展技术攻关。五年来，累计收集职工合理化建议1200余条，实施技术革新、成果转化项目150余项，创造经济效益超2亿元；培育命名“劳模创新工作室”“工匠工作室”12个，培养一批懂技术、善创新、肯钻研的高素质技能人才队伍。
3.技能培育夯实人才支撑。紧扣集团产业发展需求，构建“培训+比武+鉴定+激励”四位一体职工技能提升体系，联合高校、职业院校开展订单式培训、技能等级认定，大力培养技术技能人才。五年来，累计开展各类技能培训300余场次，培训职工2万余人次，新增技师、高级技师400余名，中级及以上技能等级职工占比提升至15%，为集团转型升级提供了坚实人才保障。
（三）坚守初心使命，提升维权服务之效
始终坚持以职工为中心的工作导向，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，筑牢企业和谐稳定根基。
1.民主管理保障职工权益。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，严格落实职代会审议企业重大决策、民主评议领导干部、审议集体合同等职权，推动厂务公开、民主监督常态化、规范化。五年来，累计召开职代会5次，审议通过集团改革方案、薪酬调整、职工福利等重大事项40余项；深化“阳光厂务”建设，公开内容覆盖生产经营、人事任免、经费使用等各个方面，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
2.暖心服务解决急难愁盼。深入开展“我为职工办实事”实践活动，建立职工诉求“收集—办理—反馈”闭环机制，常态化开展走访慰问、谈心谈话，及时掌握职工思想动态和实际困难。五年来，累计走访慰问困难职工、退休职工、一线职工1.2万余人次，发放慰问资金、物资超1500万元；精准帮扶困难职工家庭300余户，实现动态清零；升级职工服务阵地，建成“爱心驿站”“职工之家”“母婴关爱室”等服务场所40余个，为职工提供休息补给、法律援助、心理疏导等贴心服务。
3.文化建设丰富精神生活。坚持以文化人、以文育人，大力推进职工文化建设，打造具有集团特色的职工文化品牌，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和归属感。常态化开展职工运动会、文艺汇演、读书分享会、节日联谊等文体活动，五年来累计开展各类文体活动200余场次，参与职工达5万余人次；加强职工文化阵地建设，完善职工书屋、文化广场、健身场馆等设施，购置图书10万余册，为职工提供便捷高效的文化服务，营造积极向上、和谐融洽的浓厚氛围。
