XX供水公司党支部2025年度组织生活会对照检查材料

根据本次组织生活会要求，XX供水公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会党的二十届四中全会精神，聚焦中央八项规定精神落实，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照战斗堡垒作用发挥情况，深刻查摆问题，剖析原因，明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、查摆出的主要问题

（一）在加强理论武装方面

党支部在组织党员学习党的创新理论过程中，仍存在学得不深、悟得不透、用得不灵的问题。一是学习形式较为单一，习惯于“开会念文件、闭卷写笔记、集体读报纸”，缺乏深入的交流研讨和思想碰撞。例如，在学习党的二十届四中全会关于“完善公共服务体系”相关论述时，多是点到为止，没有组织党员深入探讨如何将全会精神转化为优化供水管网布局、降低管网漏损率的具体行动。二是理论联系实际不够紧密，学用“两张皮”现象依然存在。支部虽然坚持开展“第一议题”制度，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决供水高峰期压力不足、老旧水厂工艺改造等技术难题上，思路不够开阔。三是有效引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的载体不够丰富。在思想政治引领上，往往依靠生硬的说教，缺乏结合供水行业特点的红色文化教育，导致部分党员对党的创新理论内涵理解不深，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在基层实践中体现不够充分。

（二）在执行上级组织决定方面

党支部在执行上级党组织决策部署时，有时存在政治站位不够高、执行力逐级递减的现象。一是落实上级关于“优化营商环境、提升获得用水效率”的要求不够彻底。虽然简化了报装流程，但在实际操作中，面对复杂的施工现场或涉及跨部门审批的任务时，支部缺乏冲锋在前的韧劲，存在畏难情绪。例如，在推进某片区老旧管网改造项目时，因周边居民协调难度大，支部未能充分调动党员骨干积极协调，导致工程进度略显滞后，未能完全达到上级要求的“快进、快结、快通水”目标。二是党建与业务“两张皮”问题依然突出。在支部决策中，讨论供水指标、营收任务的时间多，研究如何发挥党组织引领作用解决水质安全风险、应对极端天气保供水的时间少，党建工作有时被边缘化为“台账工作”。三是战斗堡垒作用发挥不平衡。在急难险重任务中，支部更多依赖行政指令推动工作，基层党员的参与感和荣誉感不强，没有形成“党员带头、全员攻坚”的强有力氛围。

（三）在严格组织生活方面

党支部落实组织生活制度的严肃性和规范性仍有提升空间。一是“三会一课”制度执行不够严谨。由于供水行业生产任务重、抢修频率高，有时为了迁就业务工作，随意调整支委会、党员大会的时间，甚至出现以“生产调度会”代替“支部委员会”的现象。二是主题党日活动吸引力不足。活动内容多为打扫卫生、发放宣传单等常规动作，缺乏针对供水保障痛点难点的专题调研或志愿服务，导致党员参与积极性不高，部分党员甚至将其视为一种负担。三是批评与自我批评缺乏“辣味”。在组织生活会上，班子成员之间、党员之间存在“老好人”思想，习惯于提“建议”代替“批评”，多谈工作上的不足，少谈思想上的根源。例如，在讨论水费催缴不力问题时，大家更多关注客观环境，很少从主观责任、服务态度层面进行深刻反思，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（四）在加强党员管理监督方面

党支部对党员的日常教育管理监督机制尚不健全，存在“抓在平时、管在日常”不到位的情况。一是敢于动真碰硬加强纪律约束的勇气不足。对个别党员在工作中出现的办事拖沓、服务态度生硬等苗头性、倾向性问题，多采取口头提醒、批评教育，缺乏实质性的纪律处罚和考核挂钩。二是管理范围存在盲区。对党员的监督管理多集中在“八小时内”的岗位表现，对于“八小时外”的思想动态、社交圈、生活圈关注较少。特别是对于长期在外的外勤巡检人员、抄表员等党员，由于工作场所分散，支部缺乏有效的实时监管手段。三是困难党员和退休党员的关爱帮扶机制不够完善。虽然每逢节日有走访慰问，但在日常生活中，对生活困难、患病党员的常态化关注不够，未能建立起长效的动态信息摸排库，导致党组织的温暖未能全覆盖地送到每一位党员心中，党员的归属感有待增强。

（五）在做好群众工作方面

党支部服务群众的意识和能力与广大用水户的期待相比还有差距。一是联系群众机制不够通畅。虽然设立了意见箱和热线电话，但主动深入社区、深入企业、深入农户开展“走基层、送服务”的频率较低，对群众反映强烈的供水终端压力偏小、二次供水设施维护责任不清等急难愁盼问题，了解得不够深入、准确。二是在解决实际问题时存在推诿扯皮现象。面对多部门交叉的供水投诉，如路面塌陷涉及的管线迁移问题，支部有时会产生“只要不漏水就不归我管”的被动思想，沟通协调不够主动，导致回应诉求不及时。三是办事效率有待提高。在窗口服务环节，虽然推行了电子化办公，但对于老年群体或数字化程度较低的区域，缺乏耐心细致的引导和多元化的办理渠道，存在“门好进、脸好看、事难办”的变相表现，群众对供水服务的获得感和满意度仍有提升空间。

（六）在抓好自身建设方面

支部班子在作风建设上与中央八项规定精神及实施细则要求相比，仍存在一定偏差。一是形式主义、官僚主义问题时有发生。在落实上级要求时，过多关注台账建设、系统打卡、拍照留痕，导致基层党员为了“留痕”而消耗了大量从事供水一线维修的时间。二是支部班子自身建设不够过硬。班子成员下沉基层一线调研较少，多是听取下级汇报，对基层供水班组的真实痛点掌握不全，存在工作作风漂浮的问题。三是落实中央八项规定精神存在隐形变异风险。虽然在公务接待、公车使用等方面严格合规，但在办公用品采购、小型抢修项目外包监管等细节上，流程把控不够严密。例如，在应急抢修物资储备中，存在长期不清理、造成部分材料过期的浪费现象。面对新形势下的廉洁风险防控，支部的警觉性还不够高，对重点岗位、关键环节的常态化预警机制不够科学严密。