区委统战部党支部2025年度组织生活会对照检查材料：强化政治引领筑牢战斗堡垒深入查摆不足全面抓实整改

根据区委组织部关于召开2025年度组织生活会的部署要求，区委统战部党支部紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十届四中全会精神”主题，通过集体研讨、个人自学、谈心谈话等方式，深入学习中央八项规定精神。现结合支部工作实际，聚焦战斗堡垒作用发挥，进行深刻对照检查，明确整改方向。

一、存在的主要问题

（一）在加强理论武装方面

党支部在组织党员学习党的创新理论过程中，虽然能够按部就班执行学习计划，但在深度、广度和效度的统一上仍存在差距。一是学习形式相对单一，存在“完成任务”心态。在日常组织学习时，多是以领读文件、观看专题片、通读著作原文为主，缺乏互动式、沉浸式的研讨交流。比如，在学习党的二十届四中全会关于完善大统战工作格局部署时，往往只是停留在字面理解，针对如何结合我区民族宗教、非公经济发展等实际工作进行专题碰撞不够，导致党员对政策的掌握“知其然不知其所以然”。二是理论联系实际不紧，“学用两张皮”现象依然存在。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决统战领域复杂问题时，支部的引领作用发挥不充分。例如，在处理基层宗教事务管理中的新情况新问题时，习惯于翻旧账、靠经验，未能很好地将法治思维与统战理论深度融合。三是引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治教育不够具象。在政治引领上口号多、载体少，导致部分党员在面对社会上复杂的统战观点或错误思潮时，缺乏敏锐的政治鉴别力和有力的反驳手段。

（二）在执行上级组织决定方面

党支部在落实上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在具体落地的“最后一公里”上，执行力还不够坚决有力。一是存在选择性执行的倾向。对于区委统战部核心业务指标、上级明确督办的重点工程，支部抓得极严；但对于涉及周期长、见效慢的基础性党建任务，存在“等一等、看一看”的消极心态。二是战斗堡垒作用在业务一线的穿透力不足。在推动“党建+统战”深度融合上招数不多，党建工作有时被边缘化。例如，在开展民营企业大调研活动中，支部未能有效组织党员深入车间一线宣讲党章党规，仅将其视为单纯的业务调研，削弱了党组织在非公经济领域的影响力。三是面对急难险重任务时的动员力有待提升。在应对统战领域突发舆情或维稳任务时，支部的指挥调度不够高效，党员干部在岗位上“各自为战”的现象偶有发生，未能形成强大的组织合力，反映出支部在贯彻上级决定时，在统筹全局、协同推进上还有短板。

（三）在严格组织生活方面

党支部对组织生活的严肃性、规范性重视程度不够，导致制度执行存在“温差”和“落差”。一是“三会一课”制度落实不够严格。有时为了不影响业务工作，支委会、党员大会存在“合并开”、“简便开”的情况，会议记录有时也存在补记、漏记或要素不全的问题，仪式感和庄重感缺失。二是主题党日活动形式缺乏吸引力，存在娱乐化苗头。部分党日活动仅仅停留在走马观花式的参观考察上，缺乏触及灵魂的党性教育和沉思，变成了变相的“户外活动”，未能真正起到凝聚人心、锤炼党性的作用。三是批评与自我批评缺乏“辣味”。在组织生活会上，支部班子成员之间、党员之间习惯于提“建议性”意见，如“学习还需加强”、“工作要注意身体”等，这种红脸出汗少、客套问候多的现象，反映出党内政治生活的战斗性、原则性不强。四是谈心谈话流于形式。往往是临近会议才“突击谈”，谈话内容避重就轻，多谈工作进度、少谈思想困惑，未能通过真诚沟通及时掌握党员的心理动向和真实诉求。

（四）在加强党员管理监督方面

党支部对党员的日常教育管理存在“宽、松、软”现象，监督触角延伸不够。一是纪律约束缺乏动真碰硬的底气。对个别党员工作中出现的推诿扯皮、办事拖沓等小毛病，支部主要采取口头提醒、批评教育，缺乏硬性的考核约谈措施，导致部分党员规矩意识淡薄。二是监督触角未能覆盖“八小时外”。统战部门社交圈子广、联系对象多，支部对党员在与统战对象私下交往、参加联谊活动等社交场景中的表现关注不够，缺乏系统的廉政风险监测机制，“管住人”与“管住心”存在脱节。三是流动党员与困难党员的管护不到位。对于挂职或驻外工作的流动党员，往往只通过微信群传达通知，缺乏深度的思想交流和实质性的监督考核；对困难党员的帮扶多集中在“节点慰问”，日常关怀机制不健全，未能让党员时刻感受到组织的温暖与威严并存。

（五）在做好群众工作方面

党支部服务群众、联系群众的机制不够健全，在解决群众“急难愁盼”问题上仍有温差。一是主动联系群众的主观能动性减弱。在“大走访、大排查”工作中，部分党员存在“机关老爷”作风，习惯于看材料、听汇报，深入基层、深入党外代表人士和少数民族同胞中倾听心声不够，导致搜集的信息碎片化，难以触及本质问题。二是解决实际问题的实效性不强。面对民营企业反映的融资难、人才留存难等共性问题，支部在协调职能部门联办、构建长效帮扶机制上主动性不足，存在“转办即完活”的思想，对后续落实情况跟踪督办不力。三是办事效率与群众期待有差距。在办理党外人士建议提案或群众咨询事项时，流程繁琐、反馈周期长，回应诉求不够及时，有时让群众感到“门好进、脸好看、事难办”的变相存在，反映出宗旨意识在执行层面有所淡化。

（六）在抓好自身建设方面

重点对照落实中央八项规定精神及实施细则情况。支部班子在作风建设上虽然守住了底线，但在纠治形式主义、官僚主义上仍有短板。一是形式主义余温未消。在支部建设中，依然存在过度依赖“留痕管理”的现象，为了应付上级考核，花费大量精力在台账装订、照片拼凑和文案润色上，导致基层党员忙于应付文山会海，投入一线统战工作的时间被挤压。二是调研作风不够扎实。支部组织的调研活动往往是走“规定路线”、看“亮点盆景”，去民营企业走访多是坐办公室听PPT介绍，很少真正下车间、入班组，导致撰写的调研报告“假大空”，缺乏实际指导意义。三是自身建设标准不够高。班子成员在落实中央八项规定精神时，有时认为不出大问题就行，对一些小节问题、微腐败苗头警惕性不高。例如，在公务接待、办公用品申领等环节，仍有大手大脚、不精细的问题，勤俭节约的政治风尚尚未完全内化为习惯，反映出班子自身硬度、工作作风广度还有待加强。