XX审计局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料：深查细纠补齐短板弱项，笃行实干护航高质量发展

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一安排，XX审计局党支部班子聚焦会议主题，深入体悟习近平新时代中国特色社会主义思想，系统对标党的二十届三中、四中全会精神，并贯彻落实中央精神关于审计领域的权威指引。立足审计监督主责主业，班子成员通过集体研学、个别谈心、广泛征集被审计单位及干部职工建议等方式，聚焦“政治忠诚、党性修养、敬畏意识、实干担当、管党责任”五个维度开展靶向检视。通过深挖症结、精准画像，进一步明确了整改路径。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终将政治建设摆在首位，但在对标新时代审计工作的政治属性时，仍存在政治站位与履职标准不够匹配的现象。

1.理论武装的深度与广度欠缺，学用转化存在“温差”。班子学习党的创新理论多倾向于纲领性领会，在探究核心要义及实践路径上钻研不深。特别是针对党的二十届四中全会对强化审计监督、提升国家治理效能的系统论述，存在浅层化理解，缺乏将宏观政策转化为具体审计方案的支撑能力。2025年开展的14次集中学习中，业务性研讨占比较大，针对政治理论的高质量专题研讨仅3次。班子成员撰写的心得体会中，能够深度融合审计实操、破解监管难题的篇目不足三分之一，部分文章存在逻辑雷同、深度不够的问题。在一次专题会议中，个别成员对“以党的自我革命引领社会革命”等论断阐述不准，反映出政治理论功底不扎实。

2.政治敏锐度与全局视野不宽，研判风险存在“盲区”。在处理具体审计项目时，习惯于从技术合规、财务数据等微观视角看问题，缺乏从政治高度识别苗头性隐患的敏锐性。在2025年某单位经济责任审计中，审计组初核时仅将异常资金往来定性为账务不规范，未能洞察其背后潜在的廉政风险。后经上级机关穿透式检查，发现涉及违规干预项目等严重违纪问题，暴露出班子在引导干部增强政治判断力上存在短板。面对部分单位以客观理由拖延整改的行为，班子缺乏从政治纪律高度进行刚性问责的底气，导致审计威慑力未能充分彰显。

3.贯彻落实部署的执行力不足，闭环管理存在“落差”。对上级确定的审计重点任务，有时存在领会不透、落实打折的问题。虽然党的二十届四中全会明确要求聚焦权力运行和资金密集领域，但班子在编制2025年度计划时，对重大投资、乡村振兴等关键领域的覆盖精度不够，重点项目占比仅36%，与“全覆盖、全穿透”要求有差距。在推动审计整改“下半篇文章”上，全年发现的问题仍有23.7%处于未销号状态，部分建议由于缺乏后续督办，未能有效转化为治理制度，与推动“十五五”时期审计事业高质量发展的要求存在距离。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

虽然坚持政治引领，但在对标党的建设总要求时，发现党性锤炼仍存在实效性不足的问题。

1.党性教育的载体不够丰富，针对性有待增强。抓党建工作时存在“完成任务”心态，对“三会一课”的创新性研究不足，教育形式较为枯燥。2025年开展的主题党日活动中，半数以上为坐着读文件、闭门谈理论，实地感悟和互动体验偏少。在组织红色教育基地学习时，存在“看景多、悟理少”的倾向，未能真正将革命精神内化为审计工作的动力。民主评议党员中，批评与自我批评的火药味不浓，班子成员提出的批评意见大多点到为止，缺乏直面痛点的深度，未能达到净化心灵、纠偏向正的目的。

2.组织生活制度落实不严，民主集中制执行有偏差。对党内政治生活的严肃性认识不深，存在以业务会代替党委会的现象。在涉及审计信息化采购、大额资金调配等“三重一大”事项时，会前酝酿不充分，有时由少数人员定调子，程序合规性存疑。部分班子成员参加双重组织生活的主动性差，以“审签忙、项目紧”为由缺勤，最低出勤率仅72%，未能发挥模范带头作用，影响了党支部的凝聚力。

3.理想信念根基不够稳固，服务宗旨有所弱化。面对高强度、高风险的审计环境，班子成员中出现了畏难退缩思想，认为“审计得罪人、风险大、性价比低”。对年轻干部的思想引导和人文关怀缺失，2025年新入职党员干部的培养工作停留在程序化层面，缺乏常态化沟通，导致个别干部因职业成就感偏低产生辞职意向，反映出班子在队伍凝聚力建设上的缺失。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够守住纪律底线，但在践行以人民为中心的理念及严管队伍方面仍有提升空间。