公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料：聚焦思想根基强化担当作为

按照本次组织生活会要求，我认真研读了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，深刻领会了中央八项规定精神的实质内涵。结合自身作为党群干部的岗位职责，我本着“红脸出汗、刮骨疗毒”的态度，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，并明确了下一步努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

总体而言，在深学细悟、融会贯通、将理论武装转化为推动党群工作高质量发展的核心动能上还有差距。一是存在“碎片化学习”和“应付式学习”倾向。在日常工作节奏较快的情况下，理论学习多依赖于支部统一组织的集中学习、各类工作会议的传达或者是“学习强国”等移动端平台的日常打卡。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性通读原著、深钻细研不够，往往是上级要求学什么就看什么，工作中用到什么才去翻什么，缺乏持之以恒、静下心来的深度理论沉淀，导致理论武装尚未真正做到入脑入心。二是学用结合、知行合一不够紧密。在将党的创新理论转化为指导公司党建与生产经营深度融合的实践路径上，存在明显的“两张皮”现象。比如，在参与策划年度党建品牌创建活动或企业文化阵地建设时，思维容易陷入定势，往往习惯于沿用过去的老套路、老办法，没能很好地运用党的创新理论中的系统观念、辩证思维去破解“党建业务相融合”的瓶颈难题，导致理论学习成果转化为实际工作效能的转化率不高。三是宣讲辅导和思想政治工作的感染力不足。作为党群干部，在深入基层一线车间、班组给普通党员上党课或进行理论宣讲时，有时还停留在照本宣科念稿子、划重点读文件的浅表层面。未能充分结合公司发展面临的新形势和职工切身利益，把生硬的书面语转化为群众听得懂、愿意听的“大白话”和“贴心话”，这种缺乏共情和温度的宣讲方式，在一定程度上影响了基层党员参与理论学习的积极性和主动性。

（二）在锤炼党性修养方面

总体而言，在时刻保持高度政治敏锐性、以最严标准要求自我、持续净化思想境界上还有差距。一是政治定力和斗争精神尚需进一步夯实。虽然在思想上政治上行动上始终坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在日常工作生活和八小时之外的网络社交中，面对偶尔出现的一些似是而非的模糊认识、负面情绪发泄甚至错误言论，只要没有直接牵涉到自身的具体业务，有时会抱有“多一事不如少一事”的看客心态。缺乏作为一名政工干部应有的高度警惕性，未能做到挺身而出、坚决亮剑、及时引导，斗争意识和阵地意识不够强烈。二是自我约束存在“温水煮青蛙”的懈怠现象。随着在党群系统工作年限的增加，逐渐产生了一些顾虑人际关系的“老好人”思想。在开展支部党内政治生活，尤其是进行民主评议党员和相互批评环节时，有时顾忌同事之间低头不见抬头见的情面，指出问题往往是“高高举起、轻轻放下”，用工作建议代替思想剖析，提希望多、讲缺点少，没有真正做到触及灵魂、红脸出汗，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化。三是持续自我改造的进取意识有所淡化。面对日益繁重的基层党建考核指标、繁杂的工会群团事务和各类迎检台账准备，有时会产生“只要不出大错、能够顺利交差就行”的“躺平”心态。缺乏向行业内党建标杆看齐、争创一流示范的拼搏劲头，在潜移默化中放松了对自身世界观、人生观、价值观的持续改造，未能时刻用优秀共产党员的标准来衡量和鞭策自己。

（三）在联系服务群众方面

总体而言，在践行全心全意为人民服务根本宗旨、深入了解职工急难愁盼、打通服务基层“最后一公里”上还有差距。一是主动走访调研、下沉一线的深度不够。在日常办公中，习惯于坐在电脑前看总结、听汇报、发通知，真正沉下身子、迈开步子走到生产一线、项目现场与一线职工面对面、心贴心交流的时间偏少。即使有时下去开展调研督导，往往也是走马观花，带着上级交办的特定任务去，收集完所需数据就返回，没有真正做到常态化、制度化地倾听基层真实呼声和深层诉求。二是服务基层职工群众的耐心和态度不够优良。面对基层职工群众来党群部门反映问题、咨询党组织关系跨省转接、了解大病医疗互助申请流程等日常繁琐事务时，如果正赶上自己手头任务较重，或者遇到对方对政策不了解、反复询问同一问题的情况，有时会控制不住急躁情绪，服务态度不够温和细致。虽然做到了“门好进、事给办”，但偶尔出现的“脸难看、话生硬”现象，依然拉远了与群众的心理距离。三是解决群众实际问题的闭环管理不到位。在通过工会座谈、合理化建议征集等渠道收集到基层一线关于改善夜班食堂伙食、优化单身青年交友活动形式、丰富业余文化生活等诉求后，往往只是简单地进行分类汇总，并按流程转交给相关的后勤或业务部门处理，后续缺乏持续跟踪、盯办到底的韧劲。这就导致部分职工反映强烈的问题虽然挂在了整改账单上，但迟迟未能得到实质性、根本性的解决，让职工群众产生了“反映了也没多大用”的失落感，服务群众的实际成效打了折扣。

（四）在发挥先锋模范作用方面

总体而言，在急难险重任务面前勇挑重担、在本职岗位上精益求精、辐射带动周边同志的干事创业精气神上还有差距。一是攻坚克难的勇气和直面矛盾的魄力不足。面对新时代公司党群工作中遇到的一些难啃的“硬骨头”，比如如何有效激活个别党员的先锋意识、如何创新流动党员的动态化管理机制、如何化解深层次的劳资纠纷隐患等棘手问题，往往存在畏难发愁的情绪。遇到困难总是习惯性地指望上级部门出台指导文件，或者希望能全盘照搬其他兄弟单位的成熟经验，缺乏那种敢闯敢试、敢为人先、逢山开路遇水架桥的创新探索魄力。二是本职岗位业务钻研不够深不够精。自认为从事党务、宣传、群团等工作多年，已经积累了足够的经验，掌握了应对常规工作的基本技能，从而对新形势下党群工作提出的数字化、新媒体化要求学习不够、钻研不深。例如，在运用微信公众号、短视频矩阵开展思想政治引领、制作具有强互动的融媒体党建宣传产品方面，明显感觉自身的知识储备和技能水平捉襟见肘，导致策划的宣传内容缺乏时代气息，吸引力不足，没能做到业务精湛、业绩突出。三是关键时刻的表率带头作用发挥不够充分。在遇到诸如公司重大会议紧急筹备、突发事件舆情引导管控、年底突击整理巡察整改台账等需要连续加班加点、超负荷运转的关键时刻，虽然在行动上也能顶得上、拿得下，但在内心深处偶尔还是会产生疲惫抱怨的情绪。没能完全做到在任何时候都以饱满的热情和无私奉献的精神状态，去感染、辐射和带动身边的年轻同志，距离“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的先锋标准还有一定差距。

（五）在改进作风和树立新风方面

总体而言，在坚决抵制形式主义不良倾向、常态化长效化严守中央八项规定精神及实施细则上还有差距。一是形式主义的惯性思维依然不同程度存在。在组织开展支部主题党日、党建共建等活动时，有时过于看重痕迹管理，把工作重心放到了有没有印发红头文件、有没有精美的台账记录、有没有全方位的照片视频留存上，把“留痕”等同于“成效”。这种做法不仅偏离了活动本身的教育意义，还在无形中加重了基层党支部书记和党务工作者的负担，导致大家为了应付检查，花费大量时间精力去“做材料”、“补台账”，属于典型的工作作风不严不实。二是过紧日子、勤俭节约的意识树得不牢。在具体操办公司的各类职工文体比赛、群团表彰大会或党建活动阵地的改造升级时，有时潜意识里还存在追求表面视觉效果、讲究整体排场的心理。对活动经费的精打细算、统筹使用做得不够精细，未能时刻绷紧“厉行节约、反对铺张浪费”这根弦，没有真正把每一分钱都花在刀刃上。三是在八小时之外的生活圈社交圈自我约束还不够严。虽然在核心的纪律底线上能够做到坚决不越雷池半步，自觉遵守廉洁自律各项明文规定。但在工作之外的日常生活中，对一些看似不起眼的人情往来、老乡同学之间的吃请聚会，缺乏足够的政治警惕性。有时错误地认为只要不涉及权钱交易，不违反大的原则底线，利用业余时间参加一些熟人圈子的正常应酬无伤大雅。没能深刻认识到隐形变异“四风”问题往往就潜藏在这些所谓的“人情往来”之中，防微杜渐的防线筑得还不够牢固，时刻维护党员干部清正廉洁形象的自觉性还有待加强。