县村（居）“两委”换届工作总结：选优配强头雁队伍，筑牢基层战斗堡垒

围绕固本强基的核心任务，我县坚持把村（居）“两委”换届作为夯实执政根基的系统工程来抓。在省市委的坚强领导下，全县上下统筹谋划、精心组织、稳步推进，圆满完成各项选举任务，全面实现了选出好头雁、换出新气象、激发新活力的预期目标，为全面推进乡村振兴注入了强劲动力。

一、精心统筹谋划，高标高效完成换届选举任务

此次换届工作涉及面广、关注度高、政治性强。我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守相关法律法规，把党的全面领导贯穿换届工作全过程，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、群众权利不干涉。

（一）压实责任链条，织密组织领导保障网

全县上下牢固树立“一盘棋”思想，构建起上下贯通、执行有力的组织指挥体系。成立由县委主要负责同志任组长的换届工作领导小组，下设综合协调、督查指导、风气监督等专项工作组，实行挂图作战、倒排工期。依托三级联动的工作格局，采取定点指导、包片督查相结合的方式，先后召开各类动员部署会、业务调度会及风险研判会合计45场次，全面压紧压实各级党组织的主体责任。全县345个行政村（社区）均成立由党组织书记挂帅的换届选举委员会，县级层面组建12个巡回督导组下沉一线，开展多轮次、地毯式摸排，确保换届工作在严密的组织体系下稳步推进。各乡镇党委层层签订责任书，将换届工作纳入年度党建考核核心指标，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

（二）严格标准程序，把牢选人用人方向盘

在人选把关上，我县坚持把政治标准放在首位，突出实干导向与群众公认度。联合纪委监委、组织、公安、法院、信访等14个职能部门，建立候选人资格县级联审机制。严格落实“十不能”底线要求，对1824名初步人选进行“过筛子”式联合审查，坚决将21名存在违纪违法记录或涉黑涉恶等不符合条件的人选挡在门外。换届后，全县村（居）“两委”班子成员共计1530名。其中，大专及以上学历占比达到45.2%，较上届大幅提升12.4个百分点；班子平均年龄降至41.3岁，较上届下降3.8岁；女性成员占比达到28.6%，“一肩挑”比例稳定在98.5%。通过严格筛选，一大批致富能手、退役军人、返乡大学生成为基层治理的中坚力量，真正实现了年龄结构、学历层次“一降一升”的预期目标，班子整体战斗力得到质的飞跃。

（三）强化宣传引导，营造平稳有序好氛围

为确保换届政策家喻户晓，我县采取线上线下相融合的立体化宣传模式，牢牢掌握换届舆论主动权。线上，充分利用县级融媒体中心、政务微信公众号、村级微信群等载体，密集推送换届选举法律法规、选拔标准和纪律要求，累计发布权威信息300余条，阅读量突破50万人次。线下，依托新时代文明实践中心、村务公开栏、农村大喇叭以及乡村网格员队伍，开展进村入户宣讲活动。发放《致全县广大党员群众的一封信》20万余份，悬挂宣传横幅1500余条，确保换届政策原原本本传递到千家万户。同时，设立公开咨询热线，耐心解答群众关于选民登记、推选程序等方面的疑问，有效引导广大党员群众依法行使民主权利，理性有序参与选举，在全社会营造了风清气正、民主和谐的良好氛围。

（四）防范化解风险，筑牢换届纪律防火墙