关于2026年度专题组织生活会个人检视剖析材料的汇报：深学细悟笃行筑牢思想根基对标对表找差强化使命担当

按照关于召开2026年度专题组织生活会的有关部署要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十届四中全会精神”这一主题，在认真参加集体学习、广泛开展谈心谈话、深度听取各方意见的基础上，重点聚焦“深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况”等核心内容，紧密结合自身在安全管理、工会业务及日常履职中的实际表现，进行了全方位的自我检视和“政治体检”。通过深挖根源、找准症结，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的系统性与深度还存在差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于按部就班地参加支部组织的“首要议题”学习，存在“任务驱动式”心态，对党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化的深层逻辑研究不够透彻，导致理论储备呈现“碎片化、浅表化”。二是学思用贯通的紧密度不够。在运用党的创新理论指导复杂的安全生产矛盾治理时，还缺乏灵活转化的能力，例如在研究如何通过党建引领提升基层班组安全自主管理水平时，思路不够开阔，仍习惯于用老办法解决新问题，存在“理论归理论、业务归业务”的脱节现象。三是主动研读原著的自觉性有所减弱。日常工作节奏较快时，往往以“工作忙”为由挤占自学时间，对原文原著的研读仅停留在划重点、做笔记的表层，未能真正做到入脑入心、触及灵魂。

（二）在锤炼党性修养方面

一是政治敏锐性和鉴别力仍有提升空间。虽然在重大原则问题上立场坚定，但在日常生活中对一些消极言论或“段子”的抵制不够坚决，偶尔存在“不信不传但不反驳”的从众心理，这本质上是斗争精神不强、党性修养不纯的表现。二是自我革命的精神有所松懈。随着工龄和职级的增长，产生了一种“吃老本”的懈怠感，面对新时期对党员干部提出的更高标准，自我要求的尺度有所放宽，不再像刚入党时那样时刻对照党章找差距，存在“差不多就行”的心理。三是纠治思想上的“本位主义”不够彻底。在处理跨部门的安全管理协调事务时，有时首先考虑的是本条线工作的考核压力，而非从全公司大局出发去统筹解决问题，这种“小我”意识反映出大局观和党性原则在复杂现实面前的摇摆。

（三）在联系服务群众方面

一是深入基层一线的频次和质量“双减”。虽然也坚持到车间、进班组，但往往是带着检查任务去，坐下来与一线职工交心谈心少，对职工群众最关心的职业健康保障、休息休假权益等“急难愁盼”问题了解得不够细致。二是解决群众诉求的实效性有待加强。在工会服务职工的工作中，有时存在“重流程轻结果”的倾向，对职工反映的一些细节性问题，如食堂饭菜质量不稳、通勤班车线路优化等，虽然记录在册，但在跟进协调和督办落实上缺乏韧劲，导致部分问题解决进度缓慢。三是群众工作的沟通艺术不够熟练。在面对职工的误解或诉求不合理的情况时，有时解释工作做得比较生硬，缺乏换位思考的耐心，导致个别群众认为“门好进、脸好看，但事还是难办”，影响了党员在群众中的亲和力和感召力。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是攻坚克难的闯劲有所减退。在面对一些长期存在的安全管理顽疾，如违章行为屡禁不止、设备老化改造资金压力大等问题时，存在“畏难情绪”，习惯于按常规流程处理，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的冲锋意识。二是岗位履职的创新突破不足。在安全管理信息化建设和智慧工会平台推广中，由于担心新技术应用带来的阵痛期会影响考核指标，在推进力度上显得小心翼翼，未能发挥出共产党员在科技创新和管理变革中的引领作用。三是带头表率的持续性不够稳定。在急难险重任务初期能够冲锋在前，但在任务进入常态化、攻坚期后的持续投入度有所下降，存在“虎头蛇尾”的现象，对身边年轻党员的传帮带作用发挥不够明显，未能形成持续的带动效应。

（五）在改进作风和树立新风方面

一是执行中央八项规定精神还不够精细。虽然在重大原则上能守住底线，但在一些细节上仍存在模糊认识。例如在公务接待和差旅安排中，有时为了“省事”而默认了一些超出标准的边角服务，认为只要大项不超标就没问题，本质上是纪律准绳拉得不够紧。二是形式主义的惯性思维依然存在。在撰写安全工作总结或工会活动报告时，仍有“穿靴戴帽”的修辞习惯，存在材料堆砌、过度留痕的倾向，耗费了不少精力和基层职工的时间，这种“文山会海”的变种形式反映出作风转变不彻底。三是生活作风的节约意识有所淡化。在办公室存在“长明灯”、“长流水”现象，对办公用品的消耗管理不够严格，认为这些是“小事小节”，忽略了共产党员艰苦奋斗、克勤克俭的优良传统，在净化社交圈、生活圈方面还需进一步提标准、严要求。