（32篇）2025年度民主生活会个人对照检查发言材料汇编

 

1.县长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

2.区委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

3.区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

4.2025年度民主生活会个人对照检查剖析发言材料

 

5.党委委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

6.国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

7.区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

8.市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

9.县委常委、副县长在2025年度民主生活会上个人对照检查材料（五个带头）

 

10.县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

 

11.县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

12.医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

13.XX县委XX办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

14.区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

15.区委常委、副区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

16.公司副总经理2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

17.区文旅局局长2025年民主生活会个人对照检查材料

 

18.县司法局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

19.镇党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料

 

20.区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

 

21.市税务局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

22.市应急管理局党委书记2025年度民主生活会上的个人对照检查材料

 

23.团县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

24.县委政策研究室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

25.协会秘书长2025年度民主生活会的个人对照检查材料

 

26.党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

27.党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

28.街道办事处主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

29.区红十字会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

30.市水文水资源局党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

31.县机关事务局副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

32.银行2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

 

县长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

 

根据市委、市政府关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照“五个带头”标准，通过理论学习、谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和举措。现将对照检查情况报告如下：

 

一、存在的主要问题

 

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。面对县域经济发展与生态保护的双重任务，有时未能从政治高度透彻研判二者辩证关系，在推进部分工业项目落地时，初期更多关注投资规模和税收贡献，对项目的生态环保风险、长远社会效益的政治考量不够深入，存在“重当前、轻长远”的倾向。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于高质量发展、共同富裕等重大战略部署的学习，存在“浅尝辄止、学用脱节”现象，在落实“县域经济高质量发展”要求时，简单将其等同于GDP增速，对“创新驱动、产业升级、民生改善”的核心要义领悟不深，导致部分政策举措与上级精神契合度不够。三是政治执行力不够扎实。贯彻落实上级决策部署时，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，如在推进乡村振兴示范带建设中，虽然牵头制定了实施方案，但对乡镇的督导检查不够常态化，导致部分节点任务推进滞后，示范效应未能及时凸显。

 

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念不足。受日常政务繁杂影响，对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，多是围绕会议主题、工作需求开展“碎片化”学习，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，导致面对复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的底气不足。二是党性修养不高。在党内政治生活中，有时存在“以工作忙为由简化流程”的情况，以普通党员身份参加所在党支部组织生活时，存在“听得多、说得少”的现象，开展自我批评时避重就轻，相互批评时碍于情面，未能真正达到“红脸出汗、锤炼党性”的效果。三是宗旨意识不强。虽然深知“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，但在实际工作中，有时将“为民服务”停留在宏观部署层面，对群众反映的“急难愁盼”问题，如老旧小区改造、学位供给等，亲自跟踪督办的力度不够，解决问题的效率与群众期盼存在差距。

 

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识淡薄。深入基层调研存在“走马观花”现象，往往是“听干部汇报多、与群众交流少”，在调研县域医疗资源优化配置时，更多关注医院硬件设施升级，对群众“看病排队久、名医资源少”的痛点难点，未能精准掌握、靶向施策，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是组织观念淡化。在处理紧急工作时，偶尔存在“先落实后汇报”的情况，虽然出发点是抢抓工作进度，但反映出对组织程序的敬畏之心不足，未能始终做到“重大事项请示报告”制度化、常态化。三是法制观念薄弱。在推进依法行政工作中，有时存在“重行政手段、轻法治方式”的倾向，如在化解征地拆迁矛盾纠纷时，初期习惯通过行政协调解决问题，对运用法律法规维护群众合法权益的重视程度不够，导致部分矛盾化解不彻底、易反复。

 

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化。面对县域发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型升级、历史遗留信访积案化解等，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的闯劲，有时寄希望于上级政策支持，主动担当破解难题的积极性不够。二是创新精神有所消减。在推动工作中，习惯沿用过往经验和传统路径，对新形势下的发展机遇把握不够敏锐，如在培育县域新质生产力方面，对数字经济、绿色低碳产业的探索停留在“试点尝试”阶段，缺乏“大胆突破、全面推广”的魄力，产业转型步伐不够快。三是落实韧劲有所松懈。对一些长期性、系统性工作，如优化营商环境、污染防治攻坚等，存在“开局声势大、后期督导松”的问题，未能建立常态化跟踪问效机制，导致部分工作出现“虎头蛇尾”的现象，工作成效未能达到预期。

 

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实抓得不实。作为政府党组书记，存在“重业务工作、轻党风廉政建设”的倾向，对党风廉政建设的研究部署多是“按部就班”，亲力亲为督导检查、约谈提醒的频次不够，未能将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同落实。二是日常监督管理抓得不严。对政府班子成员和部门负责人的监督，多依赖年终考核、述职述廉等“阶段性”手段，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题，未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，监督的“探头”作用发挥不充分。三是严管厚爱结合抓得不细。在干部管理中，强调“严字当头”多，关注干部思想动态、工作压力少，对基层干部在推进重点工作中遇到的困难，如征地拆迁、信访维稳等，排忧解难的力度不够，容错纠错机制运用不够灵活，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

 

二、原因剖析

 

（一）理论武装“弱化”，理想信念根基不牢。对理论学习的重要性认识不足，缺乏“以学促干、以学铸魂”的紧迫感，存在“学用脱节”的问题。面对新时代新任务，未能及时更新知识储备、提升理论素养，导致运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”不够稳固。

 

（二）党性锤炼“淡化”，自我要求有所松懈。随着工作年限增长和职务变化，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的思想，对党性修养的持续性认识不足。在党内政治生活中，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，批评与自我批评的武器运用不充分，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所下降。

 

（三）宗旨意识“钝化”，群众立场有所偏移。在工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，而不是“服务者”的立场谋划工作。深入基层、联系群众的自觉性不强，对群众的所思所想所盼了解不深、掌握不透，导致工作部署与群众需求脱节，为民服务的“初心”未能时刻牢记。

 

（四）担当精神“退化”，进取意识不够强烈。面对县域发展的繁重任务和复杂局面，存在“求稳怕错”的保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。对创新发展的紧迫性认识不足，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏“大胆试、大胆闯”的勇气，干事创业的激情有所减退。

 

（五）管党治党“软化”，责任担当不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，“一岗双责”落实不到位，存在“重部署、轻落实”的现象。对干部的教育、管理、监督缺乏系统性和针对性，未能真正形成“严管就是厚爱”的鲜明导向，管党治党的“责任链”不够紧实。

 

三、下一步整改措施

 

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。一是制定系统学习计划。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党委理论学习中心组的核心内容，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治定理力。始终胸怀“国之大者”，将县域工作置于全市、全省发展大局中谋划推进，对重大决策部署坚持从政治高度分析研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是坚持学用结合。把理论学习成果转化为破解发展难题的具体举措，围绕产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，开展“理论+实践”调研，推动学习成效落地见效。

 

（二）锤炼党性修养，夯实理想信念之魂。一是严格党内政治生活。带头执行双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在党支部活动，主持政府党组民主生活会时，带头开展严肃认真的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性实践锻炼。主动到急难险重一线磨砺意志、锤炼党性，在征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱等工作中带头冲锋，以实际行动彰显共产党员的先锋模范作用。三是筑牢宗旨意识。始终把群众利益放在首位，建立“我为群众办实事”常态化机制，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

 

（三）恪守敬畏之心，厚植为民服务之情。一是深化基层调研。落实“一线工作法”，坚持“不打招呼、直奔现场”，与群众面对面交流，精准掌握群众需求，形成“问题清单-整改清单-成效清单”闭环管理。二是严守组织纪律。严格执行重大事项请示报告制度，杜绝“先斩后奏”“边斩边奏”现象，自觉接受组织监督，做到“对党忠诚、襟怀坦白”。三是提升法治素养。带头尊法学法守法用法，将法治思维贯穿于政府决策、执行、监督全过程，完善重大行政决策合法性审查机制，推动依法行政水平持续提升。

 

（四）勇于担当作为，激发干事创业之志。一是强化斗争精神。建立“难题攻坚”台账，对传统产业转型、历史遗留问题化解等“硬骨头”任务，亲自挂帅、靠前指挥，敢于直面矛盾、善于破解难题，以“钉钉子”精神推动问题解决。二是激发创新活力。围绕培育新质生产力，成立数字经济、绿色低碳产业专班，大胆探索“产学研用”融合新模式，加快推动产业转型升级，为县域经济高质量发展注入新动能。三是锤炼落实韧劲。对重点工作实行清单化管理、项目化推进，建立“周调度、月通报、季考核”机制，对滞后任务挂牌督办，确保各项工作落到实处、取得实效。

 

（五）扛起治党责任，筑牢廉洁自律之堤。一是压实主体责任。坚持“一岗双责”，将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查，层层传导压力，拧紧责任链条。二是强化监督管理。完善干部日常监督机制，对项目建设、资金使用等重点领域和关键岗位，开展常态化监督检查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐。三是坚持严管厚爱。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，同时加强干部思想教育和人文关怀，解决干部后顾之忧，营造“干事创业、风清气正”的良好政治生态。

 

此次民主生活会，既是一次深刻的党性洗礼，也是一次全面的自我检视。下一步，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动县域经济社会高质量发展的强大动力。我将始终牢记初心使命，忠诚履职、担当作为，为谱写中国式现代化县域实践新篇章贡献全部力量。

 

区委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。

 

一、之前问题整改整治情况

 

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况

 

2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。

 

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

 

对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。

 

在“带头严守政治纪律和政治规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。

 

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。

 

在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“XX商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。

 

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，针对“对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治党主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管党治党责任链条进一步拧紧。

 

总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。

 

二、存在的问题

 

紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将政治忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。

 

二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，政治判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的政治高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力尚有欠缺。

 

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合XX区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和党性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。

 

二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行党内政治生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了党内政治生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升党性修养的机会。

 

三是坚守共产党人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。

 

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。

 

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。

 

二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。

 

三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管党治党第一责任人，我对全面从严治党工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和党建工作一手硬、一手软”的现象，党建工作与业务工作融合得不够好。

 

二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。

 

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。

 

三、反面典型案例剖析

 

略。

 

四、原因分析

 

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。

 

一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了政治和理论，不自觉地降低了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。

 

二是从政治站位上看，党性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用党性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的政治高度有时不足。

 

三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。

 

四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。

 

五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。

 

六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守党纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产党员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。

 

五、整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

 

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学党的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与XX区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策政治风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过政治关，确保所有工作都始终沿着正确的政治方向前进。

 

（二）持续加强党性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行党的各项纪律规矩，主动在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性淬炼。每年至少为全区党员干部讲授4次专题党课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。

 

（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护党和政府在人民群众心中的形象。

 

（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。

 

（五）持续扛起治党责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。

 

六、其他事项情况

 

（一）个人重大事项报告等有关事项说明

 

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。

 

（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况

 

作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。

 

 

 

区长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在会前认真参加了区政府党组的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，深入征求意见建议，并对照“五个带头”要求，全面梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面，我将个人情况对照检查如下。

 

一、2024年度民主生活会整改落实情况

 

针对2024年度民主生活会上查摆出的在“四个带头”方面存在的差距和不足，我制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力，大部分问题已得到有效整改，取得了阶段性成效。

 

一是在带头严守政治纪律和政治规矩方面，我坚持把“两个维护”作为最高政治原则，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对此前查摆的“对上级决策部署的本地化研究结合不够”问题，我牵头建立了重点工作“研究—部署—督办—反馈”闭环落实机制，确保中央、省市各项决策在XX区不折不扣落地生根。

 

二是在带-头增强党性、砥砺作风方面，我坚持把加强党性锻炼作为终身课题。针对“服务群众‘最后一公里’有时存在堵点”的问题，我带头落实“四下基层”制度，全年深入街道、社区、企业超过60天，现场协调解决了包括老旧电梯加装、背街小巷治理等一批群众急难愁盼问题。

 

三是在带头勇于担责、敢于创新方面，我聚焦高质量发展首要任务，积极应对挑战。针对“面对经济下行压力，推动产业转型升级的创新举措不多”的问题，我带队赴先进地区考察学习，积极推动我区数字经济与实体经济融合发展，成功引进了3家行业头部企业落户，为XX区产业结构优化注入了新的动力。

 

四是在带头履行全面从严治党政治责任方面，我坚决扛起政府系统党风廉政建设“第一责任人”责任。针对“对分管领域干部的日常监督提醒不够”的问题，我坚持每季度与区政府班子成员、重点部门“一把手”开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，推动管党治党责任层层压实。

 

同时，我也清醒地认识到，一些深层次问题的整改还需持续用力、久久为功。例如，如何建立更为有效的机制，彻底根治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，仍是我需要不断探索和解决的课题。我将把这些问题带到这次民主生活会中，并结合新查摆的问题，一体制定整改措施，持续抓好落实。

 

二、存在的问题

 

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是对“两个确立”的决定性意义的实践转化还不够到位。在日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一深刻领悟转化为推动XX区高质量发展的具体实践和实际成效上，还存在一定的差距。有时在贯彻落实上级重大决策部署时，满足于开会传达、发文部署、任务分解，但在如何结合XX区作为中心城区的实际，创造性地抓好落实，特别是提前预判政策落地过程中可能出现的堵点、难点，并制定前瞻性、针对性的配套措施方面，思考得不够深、谋划得不够远。

 

二是运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势，有时更多地是从经济数据、产业指标等技术层面去分析问题、谋划对策，而从政治高度去审视和把握经济工作的方向性、全局性问题还不够。例如，在推进金融风险防范化解工作中，虽然采取了一系列措施压降地方债务，但对于如何从维护政治安全和社会稳定的高度，构建更为长效的风险防控体系，从根源上铲除风险滋生的土壤，思考和研究的深度还显不足。

 

三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的政治能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线，面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时，有时过于求稳，担心处置不当引发新的不稳定因素，导致决策过程偏于谨慎，推进力度不够大、速度不够快，未能以更高的政治站位和更强的政治担当，果断采取措施，打破僵局、打开局面。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府党组的集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够深，特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决XX区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，还停留在初步学习领会的阶段，未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。

 

二是党性修养的锤炼标准不够高。作为一名受党教育培养多年的干部，始终坚守理想信念，但在严格的党性锤炼上有所放松。在日常工作中，投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务，有时不自觉地产生了“以干代练”的思想，认为只要把工作干好了就是最强的党性，从而忽视了通过参加严格的党内政治生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺党性心性的重要性。

 

三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守，但在传承和弘扬党的优良传统和奋斗精神方面，对自己要求不够高。面对“十五五”开局的繁重任务和压力，偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法，攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常强调要“把群众的安危冷暖时刻放在心上”，也带头深入基层解决问题，但有时存在“被动服务”多于“主动问需”的情况。在推进“一圈两场三改”等民生工程时，更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务，对于如何发动群众、组织群众，让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者，探索的路径和方法还不够多，导致一些项目虽然建成了，但群众的知晓率、满意度还有提升空间。

 

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长，在区政府的决策过程中，能够坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，或者是在时间紧、任务急的情况下，会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强，虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上可能会影响其他同志充分发表意见，不利于科学决策、民主决策。

 

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中，能够坚持依法行政，但面对一些急难险重的任务，有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动，对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题，研究和实践得还不够。比如，在优化营商环境工作中，虽然出台了一系列政策，但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面，制度设计和执行监督还存在薄弱环节。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中，虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但有时在政绩观上仍未能完全摆脱“显绩”与“潜绩”的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程，投入的精力相对较多；而对于一些打基础、利长远，但见效慢、不易显现的“潜绩”，如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等，虽然也在抓，但投入的精力、督促的力度相对较弱。

 

二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对XX区GDP到2026年突破1500亿元的目标，深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面，思想解放程度还不够，破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时，存在一定的畏难情绪，担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性，导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。

 

三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战，能够保持清醒头脑和底线思维，但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时，有时存在“等靠要”思想，主动出击、坚持不懈解决问题的“钉钉子”精神还不够；在处理一些历史形成的“老大难”问题时，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是“一岗双责”的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导，能够认真履行全面从严治党主体责任，但在推动政府系统“一岗双责”落细落实上，还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职，通过常态化的监督检查和责任追究，将管党治党压力传导到“神经末梢”的力度还不够。对一些部门存在的“重业务、轻党建”现象，批评和纠正不够及时、不够严厉。

 

二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负，也采取了一些措施精简文件会议，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了追求工作的“闭环管理”，不自觉地增加了基层的报表、材料负担。在调研考察中，有时也未能完全摆脱“被安排”的路线，对基层存在的“精致”迎检等形式主义问题，敏锐性不强，发现和纠正不够。

 

三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在工作中，注重树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。对分管部门干部的思想动态、工作作风、“八小时外”的生活圈、社交圈等情况，了解掌握不够全面深入，更多的是通过工作汇报和个别谈话了解情况，主动下沉式的监督提醒较少，对干部网络空间言行的规范引导和监督管理还需进一步加强。

 

三、原因分析

 

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，感到根源主要在以下几个方面：

 

（一）思想根基筑得不够牢固，理论武装存在温差。根本原因在于，对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾上，有时以工作忙、事务多为借口，放松了对党的创新理论的再学习、再领悟，导致在运用党的科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上存在差距。对政治能力的训练和党性修养的锤炼，标准要求有所降低，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。

 

（二）群众立场站得不够稳固，宗旨意识存在偏差。问题的核心在于，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然始终告诫自己是人民的公仆，但在潜意识里，有时还没有完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系，在执行上级决策时，考虑上级的要求多一些，倾听群众的呼声少一些。服务群众的方式还不够接地气，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，深入一线“拜群众为师”的行动自觉不够，导致一些决策未能完全契合群众的所思所想所盼。

 

（三）斗争精神磨得不够锐利，担当意识存在弱化。深层次原因在于，随着年龄和阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对改革深水区和矛盾凸显期的复杂考验，缺乏踏平坎坷成大道的豪情和斗志，在破解难题上，有时存在“绕道走”的想法，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”还不够硬。对标新时代好干部的标准，自我革命的勇气和决心还不够坚定。

 

（四）纪律规矩绷得不够紧实，自我要求存在放松。问题的根源在于，对全面从呈严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为自己能够守住底线、不碰红线就可以了，但在以更高标准、更严要求来约束自己，发挥“头雁效应”方面有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。在履行“一岗双责”上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些不良苗头，批评教育多，动真碰硬少，自我革命的刀刃向内不够。

 

四、整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下几个方面认真抓好整改落实。

 

（一）强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。一是坚持学思践悟。制定个人年度学习计划，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写3篇高质量的学习心得或调研报告。二是坚持对标对表。把“两个维护”落实到政府工作的全过程各方面，对党中央的重大决策、省市委的工作要求，第一时间组织区政府党组专题学习研究，制定符合XX区实际的、可操作、可量化的贯彻落实方案。三是坚持实践锻炼。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题、推动工作，不断提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险的政治能力和专业素养。

 

（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究之风。严格执行“四下基层”制度，确定1-2个事关全区发展的重点课题，如“城市更新中的多元化投融资模式探索”等，由我本人领衔，深入开展蹲点式、解剖式调研，确保调研成果能真正转化为解决问题的有效对策。每月至少安排2天时间，不打招呼、不设路线，随机到社区、企业、项目现场，听真话、察实情。二是优化为民服务之策。聚焦群众急难愁盼，亲自督办10件年度重点民生实事。以数字化改革为牵引，优化“一网通办”平台，推动更多高频服务事项实现“掌上办、网上办”，切实提升公共服务效能，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

 

（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。一是树牢正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既抓好当前，又着眼长远，统筹好发展和安全。亲自牵头制定《XX区推动新质生产力发展行动方案》，明确时间表、路线图，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。二是深化改革攻坚。以壮断腕的决心，亲自挂帅，强力推进事业单位分类改革等重点领域改革，确保在年内取得实质性突破。建立重点项目“区长直通车”制度，对影响高质量发展的堵点难点问题，现场办公、限时解决。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，亲自上手、一抓到底。

 

（四）扛牢政治责任，在推进自我革命上树立新标杆。一是落实主体责任。坚决扛起区政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次区政府党组会议，专题研究党风廉政建设工作。加强对班子成员和部门“一把手”的监督，把“一岗双责”履职情况作为年度考核的重要内容。二是狠抓作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神。牵头开展全区范围的整治形式主义专项行动，重点整治公文抄袭、调研“盆景化”等问题，切实为基层松绑减负。三是永葆清廉本色。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，做到忠诚、干净、担当。

 

五、个人重大事项报告等有关事项说明

 

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》，已如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，不存在应报未报、漏报瞒报的问题。2025年度，本人家庭无婚丧嫁娶等事宜，配偶、子女及其他亲属无经商办企业或违规从业情况。无任何组织约谈函询、群众反映、巡视巡察反馈等需要说明的问题。

 

 

2025年度民主生活会个人对照检查剖析发言材料

 

根据上级党组织统一部署，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣2025年度民主生活会主题，我在前期系统学习党的二十大及二十届历次全会精神，深入开展专题调研、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，对照各项规章制度、对照人民群众新期待、对照先进典型榜样，进行了全面深刻的自我检视和问题查摆，明确了整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

 

一、2025年总体情况

 

2025年以来，在上级党组织的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委重大决策部署和上级工作要求，牢牢把握新时代党的建设总要求，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在思想建设上，持续深化理论武装，积极参加党委理论学习中心组学习、专题研讨、党支部“三会一课”等各类学习活动，坚持用党的创新理论凝心铸魂；在工作实践中，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，团结带领分管领域干部群众攻坚克难、真抓实干，在推动民生改善、基层治理、生态创新等重点工作中取得了一定成效；在作风建设上，严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变思想防线。

 

但通过深刻自我反思和对照检查，我清醒认识到，自身在思想、政治、能力、作风、廉洁等方面仍存在诸多差距和不足，与新时代新征程对党员领导干部的要求相比，还有不少亟待解决的问题。这些问题不仅影响个人党性修养和能力提升，更可能制约分管领域工作高质量发展，必须以刀刃向内的自我革命精神，高度重视、深刻剖析、切实整改。

 

二、存在的突出问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是学习系统性不强，存在“碎片化”倾向。虽然能够按时参加各类集体学习，也能利用“学习强国”等平台进行自学，但学习缺乏整体性、系统性规划，往往是“按需学习”“被动跟进”，对党的创新理论的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑把握不够透彻。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，更多关注有关工作落实的具体表述，对其蕴含的“以人民为中心”“统筹发展和安全”等核心要义理解不够全面；对创新理念中提出的各项重大部署，缺乏逐字逐句研读和深层次思考，满足于“学过了”“知道了”，未能真正做到融会贯通。二是理解深度不够，缺乏“钻进去”的韧劲。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领悟不够深刻，满足于对基本概念、核心要义的浅层理解，未能真正做到学深悟透、入脑入心。在学习党的创新理论时，虽然明确了其核心是科技创新，但在如何结合分管领域实际，运用到实际工作中，思路不够开阔，未能形成系统性、可操作性的实施办法。同时，学习中存在“浅尝辄止”的心态，遇到疑难问题不愿花时间深入钻研，缺乏“打破砂锅问到底”的精神，导致理论素养提升缓慢。三是学用结合不紧，转化能力有待提升。存在“为了学习而学习”的现象，把学习当作一项“任务”完成，未能紧密结合分管领域改革发展稳定实际，把学习成果转化为破解难题、推动工作的具体举措。例如，在破解企业发展难题时，未能充分运用党的创新理论中蕴含的系统思维、底线思维，导致一些工作推进缓慢，效果未达预期。学习与实践“两张皮”的问题较为突出，理论学习成果未能有效转化为推动工作的强大动力和实际成效。四是示范带动不足，学习氛围不够浓厚。作为分管领导，虽然自身重视学习，但在带动分管部门党员干部形成常态化学习机制方面做得不够。对分管部门的学习督促多是通过会议强调，缺乏针对性的指导和检查；对基层党组织的学习情况调研不够深入，对部分单位存在的“学习走过场”“以会代学”等问题发现不及时、纠正不坚决。在组织学习交流活动时，形式较为单一，多以“读文件、谈体会”为主，缺乏专题研讨、案例分析、实地考察等互动性强的学习形式，导致学习氛围不够浓厚，党员干部学习的主动性、积极性未能充分调动。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一政治判断力有待加强。在应对复杂局面和风险挑战时，有时缺乏前瞻性、预见性，对一些潜在的风险隐患排查不够全面、处置不够及时。比如，在推进重大项目时，更多关注项目进度、资金保障等具体问题，而对项目实施过程中可能引发的社会稳定风险、生态环境风险等政治风险研判不够充分，导致在项目推进过程中出现个别群众信访问题；在落实上级党委重大决策部署时，有时存在“照搬照抄”“上下一般粗”的现象，未能结合分管领域实际创造性地开展工作，对政策落实过程中可能出现的新情况、新问题预判不足，政治判断力有待进一步提升。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实重大决策部署和上级工作要求时，虽然能够做到令行禁止，但有时存在“慢半拍”“打折扣”的现象，执行力度不够、推进速度不快。例如，在落实部分任务时，虽然明确了各部门的职责分工，但在督促检查过程中，对个别部门存在的敷衍塞责、推诿扯皮等问题处置不够坚决，导致一些问题未能及时整改到位；在推动工作开展时，面对一些深层次矛盾和利益调整，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致部分改革任务进展缓慢，未能按时完成既定目标。三党内政治生活不够严格。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，虽然能够按照程序要求开展，但有时存在“走过场”“重形式”的现象。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对自身存在的问题查摆不够深入，对其他同志存在的问题批评不够尖锐，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果；在落实“三会一课”、主题党日等制度时，参与积极性还不够高，有时存在应付了事的情况，对基层党组织的指导不够到位，部分基层党组织的党内政治生活质量不高，存在内容单一、形式呆板等问题。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是宗旨意识树得不牢。对“以人民为中心”的发展思想践行不够深入，“全心全意为人民服务”的理念未能真正内化于心、外化于行。接待群众来访时，偶有态度生硬、解释不耐心的现象；对群众及一线员工反映的急难愁盼问题有时响应不够及时，服务温度不足，未能及时跟进了解情况，导致问题解决周期过长。二是群众路线践行不实。深入基层不够主动。一方面深入基层一线开展调研工作较少，对基层真实情况掌握不全面、不精准。2025年仅开展*次“蹲点式”调研，大部分时间停留在办公室听汇报、看材料，未能真正沉下去与基层干部群众同坐一条板凳、同聊心里话，对群众的所思所想所盼了解不深。另一方面，在制定政策文件时，有时缺乏充分的调研论证，未能充分征求群众意见，结合结合基层实际实际情况，导致部分政策与基层实际脱节，群众获得感不强。三是形式主义、官僚主义仍有残余。虽然坚决反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在落实上级部署时，有时存在“过度留痕”的现象，重材料包装、轻实际成效；在召开会议时，存在会议过多过滥、内容重复的情况，增加了基层负担；在检查考核时，有时存在重形式、轻实效的问题，考核指标不够科学合理，未能真正反映工作实绩。工作中存在“重面子、轻里子”的倾向，对一些看得见、摸得着的工作抓得紧，对一些基础性、长效性工作重视不够。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是担当精神有所弱化。随着工作阅历增长和职务提升，有时潜意识里求稳怕乱的思想有所抬头，锐意进取的劲头相比年轻时有所减弱。在面对一些长期存在的“硬骨头”和深层次矛盾时，缺乏攻坚克难的决心和勇气；在面对新情况、新问题时，有时习惯于沿用老经验、老办法，缺乏开拓创新的意识和能力，担当作为不够主动。二是工作落实不够有力。在推动工作落实过程中，有时过于依赖会议部署和文件传达，缺乏有效的跟踪问效机制。对分管部门的工作督促检查不够经常，对一些重点工作进展情况掌握不够全面，导致部分工作“悬在半空”，未能落到实处。例如，在推进民生项目时，虽然明确了时间节点和责任分工，但在实施过程中缺乏常态化的督导检查，对部分节点质量不高等问题发现不及时、处置不到位，存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。三是开拓创新意识不足。面对新形势新任务，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏开拓创新的意识和能力。例如，在推动单位发展过程中，对新兴产业培育缺乏前瞻性布局，仍侧重于传统产业的改造提升，导致结构调整进展缓慢；在推进基层治理过程中，对“党建+网格”“数字治理”等新模式探索不够，仍沿用传统的管理方式，治理效能不高。存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划、大胆探索的勇气，对工作中出现的新情况、新问题，未能及时提出创新性的解决方案，工作亮点不够突出。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是全面从严治党压力传导不足。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党风廉政建设工作重视不够，部署多、检查少，对党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的要求落实不够到位。对分管部门党员干部的日常教育、管理、监督不够严格，廉政风险防控机制不健全，对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够有力。二是落实规定精神不严。虽然组织开展了警示教育及中央八项规定精神专题学习，但个别时候对自身要求不够严格，对一些小事小节不够重视。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象；在差旅报销中，有时存在报销不够规范的问题。三是干部教育管理宽松软。对分管部门党员干部的教育管理不够严格，存在“宽松软”的现象。在日常工作中，对干部的要求多是口头强调，缺乏有效的监督检查和考核评价机制；对干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。例如，对部分干部存在的工作纪律松散、责任心不强等问题，未能及时进行批评教育和督促整改，导致这些问题长期存在。四是廉洁自律意识有待提升。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面仍存在不够严格的地方。例如，在接受管理服务对象的宴请、礼品等方面，虽然一一拒绝，但有时存在碍于情面的考量；在个人生活中，对一些不良风气的抵制不够坚决，廉洁自律的防线筑得不够牢固。对家庭、家教、家风建设重视不够，未能充分发挥家庭助廉的作用。

 

三、问题产生的根源剖析

 

深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：

 

（一）理想信念不够坚定，思想根基不够牢固

 

对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，导致思想上出现了松懈和滑坡。在日常工作中，更多关注业务工作，对党的创新理论学习不够深入，导致在面对复杂局面和困难挑战时，缺乏强大的精神支撑和动力源泉。理想信念的“总开关”拧得不够紧，思想根基不够牢固，是产生各类问题的根本原因。

 

（二）党性修养不够深厚，自我革命不够彻底

 

党性修养是党员干部的立身之本、成事之基。由于日常工作繁忙，忽视了党性修养的持续提升，对党性锻炼不够重视，缺乏刀刃向内的自我革命精神。在参加党内政治生活时，存在应付了事的情况，批评与自我批评不够深刻，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”；在日常工作中，缺乏自我反思、自我检视的自觉，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决。党性修养的不足，导致政治站位不够高、政治能力不够强、担当精神不够足。

 

（三）宗旨意识不够强烈，群众观念不够牢固

 

对“以人民为中心”的发展思想理解不够深刻，未能始终把人民群众的利益放在首位，群众观念不够牢固。在工作中，更多关注上级评价，忽视群众感受；更多关注工作成效，忽视群众需求，导致工作与群众的期望存在差距。深入基层、深入群众不够，对群众的急难愁盼问题了解不够深入，服务群众的自觉性、主动性不够强，宗旨意识的淡化是导致工作作风不实、服务效能不高的重要原因。

 

（四）责任担当不够强烈，进取精神不够有力

 

面对新时代新征程的新任务新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，担当精神不够强烈，进取意识不够足。存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些难点问题、历史遗留问题存在畏难情绪；缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，工作标准不够高，满足于完成基本任务，缺乏争先进位的意识。责任担当的缺失，导致工作落实不够有力、创新意识不够强、工作成效不够明显。

 

（五）纪律规矩不够严明，自我要求不够严格

 

对纪律规矩意识不够严明，自我要求不够严格。在日常工作和生活中，对一些小事小节不够重视，认为只要不违反大的纪律规定就行，存在麻痹思想和侥幸心理；对全面从严治党的重要性认识不够深刻，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，责任落实不够到位，监督管理不够严格。纪律规矩的松弛，导致廉洁自律防线不够牢固，一些不良风气和问题得以滋生。

 

四、今后的整改措施

 

针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，切实做到即知即改、立行立改、长期坚持，不断提升自身党性修养和工作水平。

 

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

 

一是制定系统学习计划。结合自身实际，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习时间，坚持每天学习不少于1小时，每周参加1次集中学习研讨，每次撰写1篇学习笔记。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，以及分管领域的政策文件和业务知识，不断拓宽知识面，提升理论素养。二是深化学习方式方法。坚持读原著、学原文、悟原理，深入钻研党的创新理论，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学深悟透、融会贯通。充分利用“学习强国”等平台，开展线上学习；积极参加专题培训、实地考察、案例分析等活动，增强学习的针对性和实效性。注重理论联系实际，把学习成果与分管领域工作实际结合起来，做到学用结合、知行合一。三是发挥示范带动作用。作为分管领导，要带头学习、带头思考、带头实践，充分发挥示范带动作用。加强对分管部门党员干部学习的指导和督促，建立健全学习考核机制，定期检查学习情况，及时发现和纠正学习中存在的问题。创新学习形式，组织开展专题研讨、知识竞赛、演讲比赛等活动，营造浓厚的学习氛围，激发党员干部的学习积极性和主动性。

 

（二）提升政治素质，强化政治担当

 

一是增强政治敏锐性。始终把政治建设摆在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。密切关注意识形态领域动态，坚决抵制各种错误思潮和不实言论，旗帜鲜明地维护党中央权威和集中统一领导。在日常工作中，始终从政治高度审视和推动工作，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。二是严格党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度，严格执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。在开展批评与自我批评时，坚持实事求是、出于公心，敢于揭短亮丑、红脸出汗，真正达到“排毒治病”的效果。加强对基层党组织党内政治生活的指导，不断提高党内政治生活质量。三是坚决落实上级决策部署。对上级党委重大决策部署和上级工作要求，做到闻令而动，不打折扣、不搞变通。结合分管领域实际，制定具体的落实方案，明确责任分工和时间节点，加强跟踪问效，确保各项决策部署落地生根、开花结果。在落实过程中，注重结合实际创造性开展工作，及时总结经验教训，不断提升工作成效。

 

（三）改进工作作风，密切联系群众

 

一是牢固树立宗旨意识。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。密切联系群众，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题。改进工作作风，接待群众来访时，做到热情周到、耐心细致，及时回应群众关切。二是坚决反对形式主义、官僚主义。严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。精简会议文件，改进会风文风，避免会议过多过滥、内容重复。规范检查考核，注重工作实效，避免“过度留痕”和重形式轻实效的问题。减轻基层负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。三是提升风险防控能力。加强对分管领域风险隐患的排查和研判，建立健全风险防控机制，制定完善应急预案。对重点工作、重大项目和敏感问题，提前做好风险评估和防范措施，及时化解各类风险隐患。加强应急演练，提升应对突发公共事件的处置能力，确保社会大局稳定。

 

（四）强化担当作为，提升工作质效

 

一是增强责任担当意识。树立“时时放心不下”的责任感和使命感，始终把工作放在心上、抓在手上，以高度的责任心和敬业精神推动工作落实。面对新任务新挑战，勇于担当、主动作为，不推诿、不懈怠，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。树立“争先进位”的意识，对标先进、查找差距，不断提升工作标准和工作质量。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实机制，对各项工作任务进行分解细化，明确责任分工、时间节点和工作要求，加强跟踪问效和督促检查。实行工作台账管理，定期对工作进展情况进行梳理汇总，及时发现和解决工作中存在的问题。发扬“钉钉子”精神，一抓到底、务求实效，确保各项工作任务落到实处、取得实效。三是加强干部队伍建设。加强对分管部门干部的教育、管理和监督，建立健全激励约束机制，充分调动干部队伍的工作积极性和主动性。加强干部培训和实践锻炼，提升干部的业务能力和综合素质。对表现优秀的干部予以表彰奖励，对工作不力的干部进行约谈问责，营造干事创业的良好氛围。

 

（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线

 

一是强化纪律规矩意识。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党规党纪和法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定。增强敬畏之心，敬畏人民、敬畏法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对党纪法规的学习，不断提升纪律规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。二是落实全面从严治党责任。坚持“两手抓、两手都要硬”，切实把分管领域党风廉政建设工作摆在重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行重点监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是严格自我要求。带头遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。注重家庭、家教、家风建设，教育管理好家属和身边工作人员，自觉接受组织和群众的监督，对违反纪律的行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。

 

以上是我的个人对照检查剖析发言，不足之处恳请各位同志批评指正。我将虚心接受大家的意见建议，认真抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平，为推动高质量发展作出更大贡献。

 

党委委员2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

 

按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时，理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时，满足于通读公报、解读文章，但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合，如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面，引导研讨不深、思考谋划不细，未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的“先手棋”和“制胜招”。二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境，有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季，在处理一起涉及边民的草场纠纷时，我初期的处置思路更多地停留在“就事论事”的民事调解层面，对背后可能存在的外部势力渗透、煽动风险估计不足，未能第一时间从维护国家政治安全的高度来审视和应对。直到上级支队点明其中利害后，才猛然惊醒，迅速调整工作方案，加强了情报研判和背景审查，虽然最终稳妥处置，但暴露出自身在风浪考验面前的政治敏锐性和洞察力尚有差距。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。对上级下达的指令和工作部署，有时片面追求“令行禁止”的执行速度，而对执行的“精度”和“效度”考量不足。例如，2025年上级要求全面推广应用一款新型边境智能感知预警系统，为抢抓进度、尽快形成战斗力，我在推进工作中主要紧盯各执勤点的安装率和联网率，却对不同点位海拔差异大、气候条件恶劣等因素给设备带来的特殊技术要求研究不够，导致部分设备在初期运行中出现故障率偏高、数据采集不准等问题，后续又投入精力进行调试整改，实际上是“欲速则不达”，反映出在落实过程中存在重形式轻实效的问题。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党内政治生活中的“炉火”温度有所欠缺。能够严格遵守党的组织生活制度，但有时存在“随大流”思想，自我批评“怕揭丑”，批评同志“怕伤人”。在一次讨论某位同志违纪处分决定的支部会议上，几位同志发言后，我感到自己的观点与他们大同小异，便选择了默不作声，没有从关心爱护同志的角度出发，对其犯错的思想根源进行更深层次的剖析和警醒。这种“老好人”心态，实质上是党性原则不强的表现，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。作为长期在雪域高原工作的党员干部，对“老西藏精神”“两路精神”怀有深厚感情，但在实际工作中，将其转化为激励队伍、凝聚警心的具体举体措施不多。在对新入职的年轻民警进行思想引导时，更多的是通过下达命令、提出纪律要求等行政手段进行管理，而较少运用我们单位戍边历史中的英雄事迹和感人故事来触动他们的灵魂、激发他们的内生动力，导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下，有时会不自觉地放松对个人“八小时之外”的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后，回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压，而静下心来读一本理论书籍、写一篇心得体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠，反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上，还缺乏“慎独”“慎微”的恒心与毅力，“总开关”拧得还不够紧。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点，但调研的“身入”有余而“心至”不足。去年第三季度，我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传，完成了送达慰问品、召开座谈会等“规定动作”，但由于行程安排较紧，未能与牧民群众同吃同住，深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，为党委决策提供的依据也就打了折扣。二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员，能够摆正个人与组织的关系，但在党委议事决策过程中，有时准备不够充分，发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警力部署的党委会上，由于我对其中一个派出所的情况了解不深，讨论时便没有提出有建设性的意见，实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定，实则是担当精神不足，不利于形成高质量的科学决策。三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心，但对一些“微特权”现象的危害性认识不足。有一次，一位多年未见的老同学因业务需要，请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理，但还是利用工作之便，给相关业务部门打了一个电话“了解进度”。这个电话虽然没有违规操作，但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想，认为自己的身份可以带来一些“人情”上的便利，这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中，有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题，对标“稳定、发展、生态、强边”四件大事的高质量要求，创新意识和能力有所欠缺。比如，在思考如何提升边境管控效能时，我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆，通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理，实现从“汗水警务”向“智慧警务”的转型升级，主动学习研究不够，闯劲和钻劲不足。二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的“硬骨头”问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神。xx执勤点的季节性缺水问题已存在多年，我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障，而没有下定决心，牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探论证，探索打深水井或建设小型水利设施等长远解决方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想，实质上是担当精神的弱化。三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。对于一些创新性的工作举措，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，开头轰轰烈烈，收尾却有始无终。2025年初，我们大队牵头启动了“警地共建、固边睦邻”专项行动，旨在深化与地方乡镇的协作。启动仪式很成功，也做了宣传报道，但在后续的长效机制建设上，我未能持续跟进，导致原计划的定期联席会议、信息共享平台等关键环节落实不到位，行动的实际效果随着时间推移而打了折扣，反映出抓工作缺乏一抓到底的狠劲。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对他们的党风廉政建设和思想政治工作，则存在一定的思想盲区，认为有支部书记在主抓，自己无需过多介入。例如，在日常工作中，我更关心分管的后勤部门物资采购的效率和质量，却很少主动过问该部门的廉政风险点排查和警示教育开展情况，对关键岗位人员的廉洁自律情况也缺乏常态化的“政治体检”，导致管党治党的责任链条未能压实到底。二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。对一些隐形变异的形式主义问题，有时辨别力不强，甚至有默许纵容的现象。在审核下属单位提交的年度工作总结时，发现个别单位的报告内容空洞、套话连篇，甚至不同单位之间的表述都高度雷同。我虽然在文字上做了一些修改，但没有严肃地将报告退回重写，并对这种抄袭拼凑、敷衍了事的作风进行严厉批评。这种“高抬贵手”的做法，客观上助长了文风会风不正的歪风，与为基层减负的初衷背道而驰。三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。秉持“严管就是厚爱”的理念不够坚定，对民警身上出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，较少运用批评教育等组织手段。我了解到分管部门一名年轻民警近期沉迷网络游戏，精神状态不佳，影响了工作。我的处理方式仅仅是找他进行了一次和风细雨的谈心，而没有进一步会同其支部书记制定帮教措施，并对其家庭生活、社交圈子进行更深入的了解。这种监督管理上的“宽松软”，不利于干部的健康成长，也为队伍埋下了安全隐患。

 

二、原因剖析

 

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

 

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代党的治藏方略、强边固防重要论述的学习，还停留在“知其然”的层面，对“所以然”和“所以必然”的理解不够深入。学习上存在被动应付、为学而学的心态，没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉，导致政治站位不高、格局不大，看待和处理问题缺乏战略眼光和历史穿透力。

 

二是党性修养的“大熔炉”淬炼不够纯。在艰苦环境下工作时间长了，内心深处艰苦奋斗、甘于奉献的革命意志有所消退，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。对标革命先辈和身边榜样，在党性锤炼上标准不高、要求不严，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。在党内政治生活中，斗争精神减弱，好人主义抬头，没有真正做到“吾日三省吾身”。

 

三是群众观点的“压舱石”筑得不够牢。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层民警、边境群众面对面交流、心贴心沟通的时间少了，官僚主义习气在不经意间有所滋生。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层的真实情况和群众的急难愁盼了解不深不透。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把群众的安危冷暖放在心头最高位置。

 

四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。思想深处存在求稳怕乱的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。面对新形势新任务，知识储备、能力储备出现“赤字”，产生了“本领恐慌”，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。对于一些难点、堵点问题，缺乏攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲，影响了工作的创新发展。

 

五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己不贪不占、守住底线就行了，对抓好分管领域党风廉政建设的政治责任认识不到位。存在“爱惜羽毛”的思想，不愿意得罪人，对下属管理教育失之于宽、失之于软。落实整治形式主义为基层减负的要求不够彻底，对一些顽瘴痼疾缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心。

 

三、下步整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

 

一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神。聚焦“推进国家安全体系和能力现代化”等重大课题，结合阿里边境实际开展专题调研，真正把学习成果转化为维护边境绝对安全、服务地方高质量发展的过硬本领和具体举措。

 

二是加强党性锤炼。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动接受组织和同志们的监督。积极投身全区纪律作风教育整顿教育，带头查摆、带头整改。大力弘扬“老西藏精神”，把坚定的理想信念和对党绝对忠诚体现在戍边守防的每一个岗位、每一项工作中，永葆共产党人的政治本色。

 

三是站稳人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，带着问题、带着感情深入边境一线、深入群众家中，察实情、听实话、办实事。聚焦基层民警和边境群众最关心最直接最现实的利益问题，建立问题清单、责任清单、销号清单，用心用情用力解决好他们的急难愁盼，不断夯实党在边疆的执政根基。

 

四是勇于担当作为。坚决摒弃因循守旧、按部就班的思想，完整准确全面贯彻新发展理念，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧盯制约大队发展的瓶颈问题和历史遗留难题，敢于较真碰硬、善于攻坚克难，大力推进警务机制改革和科技应用创新，以工作实绩为实现“十五五”良好开局贡献力量。

 

五是扛牢政治责任。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。坚持刀刃向内，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造和维护大队风清气正的良好政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。

 

国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

根据中央、省委、市委及市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划、改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层党组织意见建议，深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

 

一、存在的问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，未能充分结合国家战略、区域发展需求优化企业发展路径，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。

 

2.政策执行穿透力不够强。在推动上级党委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，如在推进混合所有制改革时，对股权结构设计、治理机制完善等关键环节指导不足，导致部分混改企业出现经营决策效率低下、国有股权话语权弱化等问题；在落实安全生产、环保节能等政策要求时，存在“重形式、轻实效”倾向，未能形成常态化监督机制。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻党建”倾向，将企业经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。主持党委民主生活会时，批评与自我批评“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，对班子成员存在的担当不足、创新不够等问题剖析不深；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。

 

2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进某下属子公司改制过程中，因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性解决方案，而是过度依赖上级部门协调，导致改制工作推进缓慢，影响了企业整体发展活力。

 

3.吃苦耐劳的精神欠缺。随着企业经营规模扩大、效益改善，逐渐产生了安逸心态，在面对长期繁重的改革发展任务时，缺乏老一辈国企人吃苦耐劳、无私奉献的精神。在项目攻坚、市场开拓等关键工作中，偶尔存在急于求成的思想，对工作细节把控不够严格；在公务接待、资源使用等方面，有时存在“大手大脚”现象，勤俭节约意识不够强烈，未能始终保持艰苦奋斗的优良作风。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

1.宗旨意识不够牢。作为市属国企董事长，未能始终牢记“国企为民”的初心使命，对职工群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力。深入基层一线调研不够频繁，多是听取中层干部汇报，与一线职工、困难职工面对面交流少，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题回应不够及时。例如，部分一线岗位职工反映劳动强度大、休息保障不足，但仅简单调整排班制度，未能从根本上优化工作流程、完善激励机制，导致职工满意度不高；对服务对象的需求把握不够精准，部分民生类项目建设与群众实际需求存在偏差。

 

2.规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的改革攻坚任务，缺乏主动担当的意识。向上级党委汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对企业经营中的亏损项目、风险隐患等问题避重就轻，未能如实反映真实情况；在接受组织考察、巡视巡察时，未能主动向组织说明自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的自觉性。

 

3.底线意识不够严。对法律法规、国资监管规定和企业规章制度学习不够深入，依法经营、依规决策的意识不够强烈。在推进重大项目投资、对外担保等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在某重大项目招投标过程中，为加快进度，对部分投标单位的资质审核不够严格，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨；对下属子公司的合规管理督导不够，部分子公司存在违规决策、违规经营等问题，反映出对法纪的敬畏不足。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

1.战略谋划和创新能力不足。对企业长远发展战略谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能根据行业发展趋势、市场变化及时优化产业布局。企业仍以传统业务为主，新兴产业培育滞后，如在新能源、新材料、数字经济等领域布局缓慢，缺乏具有核心竞争力的拳头产品和产业链；创新驱动发展战略落实不够有力，研发投入占比低于行业平均水平，产学研合作不够深入，科技成果转化率不高，导致企业核心竞争力不强。

 

2.改革攻坚的力度不够大。面对国企改革深水区的硬骨头，如治理结构优化、三项制度改革、国有资产盘活等，存在求稳怕乱心态，缺乏“不破不立”的勇气。在推进三项制度改革时，因担心触及既得利益、引发不稳定因素，对干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的机制落实不够彻底，部分子公司仍存在“铁交椅”“铁饭碗”现象；在盘活存量资产方面，思路不够开阔，对闲置厂房、设备等资产的处置方式单一，未能有效实现保值增值。

 

3.经营管理和风险防控不够实。企业经营管理精细化水平不高，成本控制、绩效考核等机制不够完善，部分子公司存在成本高、效率低、亏损严重等问题。在风险防控方面，对市场风险、财务风险、廉洁风险等排查不够全面，防控措施不够精准，如对大宗商品价格波动、应收账款回收等市场风险预判不足，导致企业经营业绩出现波动；对下属子公司的财务监管不够严格，存在资金使用不规范、违规担保等风险隐患。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

1.主体责任传导不够到位。作为企业党委主要负责人，对全面从严治党主体责任落实不够扎实，存在“上热中温下冷”现象。未能将党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同考核，对下属子公司党组织的日常监督管理不够严格，对党建工作与业务工作“两张皮”问题整治不够彻底。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化的监督检查，导致部分基层党组织党建工作流于形式。

 

2.干部队伍建设不够有力。对干部队伍的培养、选拔、使用和管理不够科学，存在“重使用、轻培养”倾向。干部选拔任用机制不够完善，有时存在论资排辈现象，年轻干部、专业技术干部晋升渠道不够畅通；对干部的业务培训、实践锻炼安排不够合理，部分干部存在“本领恐慌”，在应对复杂市场环境、推进改革创新等工作时能力不足；干部考核评价机制不够精准，激励约束作用发挥不够充分，未能有效调动干部干事创业的积极性。

 

3.作风建设和廉政防控不够严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够。廉政风险防控机制不够健全，对项目投资、物资采购、资金分配等重点领域和关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，部分领域存在利益输送风险，近年来企业内部出现个别干部违纪违法案件，反映出廉政建设存在薄弱环节。

 

二、问题剖析及原因

 

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高

 

对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是国有企业改革发展和党的建设重要论述理解停留在表面，未能深刻把握核心要义与实践要求，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。在谋划企业发展、推进改革攻坚、防范经营风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的具体举措，也使得党性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。

 

（二）党性修养不够自觉，宗旨意识不够牢

 

随着企业规模扩大和任职年限增长，不自觉地放松了党性锻炼，将经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注企业经营指标和市场业绩，忽视了职工群众的真实诉求和利益，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对改革发展中的困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响了企业改革发展的推进力度和成效。

 

（三）担当精神不够强烈，进取意识不够强

 

面对国企改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在国企任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，对行业竞争的紧迫性、企业发展的艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感。在产业转型、新兴产业培育、改革创新等工作中主动谋划不够，导致企业核心竞争力不强，发展后劲不足。

 

（四）纪律规矩不够严明，制度执行不够严

 

对全面从严治党极端重要性认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，对党委主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩、国资监管规定和企业规章制度学习不深入，依法经营、依规决策意识不强，在项目投资、资金使用等工作中偶尔存在简化流程的情况。廉政风险防控机制不健全，对重点领域和关键岗位监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性和企业经营管理规范化水平。

 

三、下步整改方向及举措

 

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚

 

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定党委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立企业政治风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根，推动企业发展始终服务于国家战略和区域发展大局。

 

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识

 

以加强党性修养为核心，严格落实党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，提升党内政治生活质量。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次党课，加强对下属子公司党组织组织生活的指导。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入基层一线调研，与一线职工、困难职工面对面交流，建立职工诉求销号台账，用心用情解决职工急难愁盼问题。传承艰苦奋斗精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，以务实作风赢得职工群众信任和支持。

 

（三）强化担当作为，推动企业发展

 

立足国企董事长岗位职责，聚焦高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动企业改革发展。科学谋划企业战略规划，结合国家战略和行业趋势，优化产业布局，加大新兴产业培育力度，推动传统产业转型升级，构建多元发展、多点支撑的产业体系。深化国企改革攻坚，完善公司治理结构，严格落实三项制度改革，破除体制机制障碍，激发企业内生动力。加大研发投入，深化产学研合作，提升科技创新能力，培育核心竞争力。加强经营管理精细化建设，完善成本控制、绩效考核等机制，提高企业经营效益。健全风险防控体系，全面排查市场、财务、廉洁等各类风险，制定应对预案，确保企业稳健经营，实现国有资产保值增值。

 

（四）严守纪律规矩，压实治党责任

 

坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，将党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。健全责任传导机制，与下属子公司党组织书记签订党风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。完善廉政风险防控机制，全面梳理重点领域和关键岗位廉政风险点，制定精准防控措施，加强全过程监督。严格执行民主集中制，完善党委议事决策规则，对重大项目投资、资金分配等重要事项集体研究决定。加强干部队伍建设，完善选拔任用、培训培养、考核激励机制，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

 

以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领企业全体干部职工，奋力开创企业高质量发展新局面，为区域经济社会发展作出更大贡献。

 

区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

 

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：

 

一、存在的主要问题

 

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是政治工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的政治意义分析不准、研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的政治考量不够充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是政治执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。

 

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强党性锻炼的意识有所淡化。参加党内政治生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通过组织生活实现思想净化、党性提升。二是党性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产党人的革命意志和奋斗精神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出党性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律，但在细节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣传稿件的政治把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。

 

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。

 

三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。

 

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖微信微信：mishu66688、短视频等常规形式，对资深秘书带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。

 

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进，对部内党风廉政建设重视不够，存在“重业务轻党建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想政治建设、廉洁自律教育抓得不够紧，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。

 

二、问题产生的根源剖析

 

（一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致面对复杂问题时，思想上缺乏“定盘星”，政治判断力、领悟力、执行力受到影响。

 

（二）党性锤炼“松懈乏力”，自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化，自觉加强党性锻炼的主动性逐渐减弱，把事务性工作代替了党性修养，对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”和工作中的“弊病”，导致党性修养纯度不高、担当精神不足。

 

（三）宗旨意识“树得不牢”，群众立场不够坚定。虽然口头上强调“人民至上”，但在实际工作中，没有始终把群众需求放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握，导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，群众观念在思想深处扎根不深。

 

（四）担当精神“淬炼不足”，奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战，有时产生了“守成”心态，缺乏“闯劲”和“韧劲”。在破解难题时，怕触及矛盾、怕承担责任，创新意识和斗争精神不足，习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠，没有始终保持共产党人的奋斗激情和进取精神，在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。

 

（五）纪律观念“强化不力”，管党治党责任不实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有充分履行“一岗双责”，在抓业务工作的同时，忽视了党风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够刚性，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强，自我约束有所放松，对“严管就是厚爱”的道理理解不够透彻。

 

三、下一步整改措施

 

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨。将政治判断力、政治领悟力、政治执行力培养融入日常工作，在策划宣传活动、制定工作方案时，首先从政治层面进行考量，确保宣传工作始终坚持正确政治方向。二是强化实践锻炼，筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作，在实践中锤炼政治敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制，每月排查1次宣传领域风险点，制定应对预案，做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效，彰显政治担当。对上级决策部署的宣传任务，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，明确责任分工、时间节点，定期开展“回头看”，确保各项举措落地见效。针对基层宣传“最后一公里”问题，组建“流动宣讲队”，深入偏远社区、企业开展精准宣传，提高政策知晓率和认同感。

 

（二）聚焦“提纯党性”，在固本培元上持续用力。一是强化党性锻炼，严肃政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题党日活动，每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式党性教育，不断提升党性修养纯度。二是坚定理想信念，砥砺革命意志。树立正确的政绩观，面对复杂问题和矛盾，敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账，对历史遗留的文化场馆管理等难题，逐一制定解决方案，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，锤炼担当作为的硬作风。

 

三是严守纪律规矩，筑牢思想防线。加强对党章党规党纪的学习，每月开展1次纪律教育学习，增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中，严格执行民主集中制，充分听取各方意见，确保决策科学民主。

 

（三）聚焦“扎根人民”，在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研，精准把握需求。建立“常态化走访”机制，每月至少深入基层调研3次，与群众面对面交流，倾听群众对文化宣传工作的意见建议。开展“文化需求大排查”活动，建立群众需求清单，针对性地提供文化产品和服务，提高宣传工作的精准度和实效性。二是强化服务意识，回应群众关切。对群众反映的文化设施不足、宣传内容不接地气等问题，建立台账、限时整改、及时反馈。推进“文化惠民工程”提质增效，优化文化活动点布局，推出更多群众喜闻乐见的宣传产品，让群众真正从宣传工作中受益。

 

三是尊重群众主体，激发参与热情。创新宣传方式，搭建群众参与平台，鼓励群众自编自导自演宣传节目、参与文化创作。建立群众评价机制，将群众满意度作为衡量宣传工作成效的重要标准，让宣传工作更贴近群众、更具活力。

 

（四）聚焦“担当作为”，在干事创业上持续用力。一是增强斗争精神，筑牢舆论阵地。建立意识形态领域斗争预案，针对网络不实言论、错误思潮，及时发声亮剑、坚决反击。加强网络舆情监测与处置，提高快速响应能力，牢牢掌握舆论引导主动权。二是激发创新锐气，提升宣传效能。加强对新媒体新技术的学习研究，每季度组织1次业务培训，探索运用资深秘书、元宇宙等新兴传播方式，打造一批有影响力的宣传品牌。建立创新激励机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，推动宣传工作与时俱进、守正创新。三是锤炼落实韧劲，确保工作实效。对重点宣传工作，实行“挂图作战”，定期调度进展情况，及时解决推进中的问题。建立工作复盘机制，对完成的宣传任务进行总结反思，提炼经验、查找不足，不断提升工作质量和水平。

 

（五）聚焦“从严治党”，在履职尽责上持续用力。一是压实“一岗双责”，推动党建业务融合。将党风廉政建设与宣传业务工作同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定责任清单，层层传导压力。建立党建与业务融合示范点，以点带面提升整体工作水平。二是强化监督管理，健全防控机制。细化宣传项目采购、经费使用等关键环节的廉政风险防控措施，建立全程监督台账，确保权力规范运行。加强对部内干部的日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。三是厚植廉洁文化，营造严的氛围。创新廉洁文化宣传方式，打造廉洁文化宣传品牌，开展“廉洁文化进机关、进社区、进企业”活动。带头弘扬廉洁自律风尚，自觉接受群众监督，以自身过硬作风带动形成风清气正的良好政治生态。

 

 

市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

 

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习与履职实践的结合上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，能够做到常学常新，但在“知行合一、学以致用”上还不够深入。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的精神时，更多地停留在领会宏观原则和理论框架层面。当具体指导人事代表工委对市中级人民法院、市人民检察院报请提名的法官、检察官进行任前资格审查时，虽然严格执行了法律知识考试、专业背景核查等程序，但在如何将审查过程与考察其是否能以司法工作体现党的意志、服务XX市高质量发展大局的政治要求紧密结合方面，思考和把握得不够深刻，政治把关有时还显得比较程序化。二是在复杂局面下的政治判断力有待进一步增强。身处人大工作一线，面对各种社会思潮和复杂利益诉求，虽然能始终保持清醒头脑，但在某些突发或敏感问题上，前瞻性、洞察力还需提升。今年上半年，在组织部分省、市人大代表对一个重点产业园区项目进行集中视察时，有代表就征地补偿和环保问题提出了比较尖锐的质询。我当时的第一反应是侧重于协调现场气氛，要求相关政府部门做好标准化解释，担心问题升级会影响项目进度和全市招商引资形象。现在反思，当时未能第一时间从践行全过程人民民主、维护社会公平正义的政治高度，敏锐地认识到这正是深入了解问题背后潜在社会稳定风险、推动从根源上化解矛盾的最佳契机，政治判断的穿透力还显不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在“最后一公里”的温差现象。对中央、省委和市委关于人大工作的各项决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在推动其创造性地在基层落地见效方面，抓得还不够实、不够细。例如，上级反复强调要充分发挥人大代表在基层治理中的主体作用，我虽然牵头组织了多次代表履职能力提升专题培训班，也大力推动了代表联络站的标准化建设，但工作有时止步于“建好平台”“搞好活动”的层面。在对某县代表联络站工作的一次调研中发现，部分联络站的活动仍存在流程化、形式化倾向，群众意见“上得来”但转化为治理效能“下得去”的闭环机制尚不顺畅。我的督促指导更多地关注了活动次数、台账记录等显性指标，对解决问题的实际成效追得不紧，导致上级要求与基层实践之间存在一定的温差。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是主动投身党性锤炼的“熔炉”意识有所弱化。随着工作阅历和党龄的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己受党教育多年，党性观念是稳固的。因此，在参加所在党支部的组织生活时，有时抱着“完成任务”的心态，把自己等同于一名普通党员去严格要求、主动淬炼的意识有所淡化。例如，在一次以“新时代如何传承弘扬长征精神和XX会议精神”为主题的党日活动中，我的发言更多的是对既有材料的梳理和阐述，对照革命先辈的崇高精神，深刻反思自身在思想境界、担当精神上的差距，深入剖析如何将伟大精神转化为做好人事代表工作的具体行动方面，触及灵魂的深度不够。二是在理想信念教育的内化于心上做得还不够。坚守共产党人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要持之以恒的自我修炼。但在日常工作中，有时会将具体事务性工作与理想信念教育割裂开来。例如，在接待处理部分代表或干部反映的困难和问题时，习惯于从工作层面就事论事地进行政策解释和矛盾化解，未能时时自觉地将其上升到巩固政治认同、坚定制度自信的高度去引导和教育。比如，当有代表因其建议办理进度缓慢而产生情绪时，我的主要精力放在了协调承办单位加快办理上，而未能先从人大代表的使命职责、制度优势等角度做好思想沟通，帮助其在理解问题复杂性的同时，进一步增强对我们民主政治制度的信心。三是在道德品质修养的自我要求上有所放松。始终认为自己能够严守道德底线，但在一些细节小事上，对自己的要求不够严格，未能做到“时时勤拂拭”。工作中更多地关注原则性、方向性的大事，对个人细微之处的言行举止有所忽略。比如，在牵头组织一次重要的代表视察活动、工作千头万绪时，面对工委办公室同志就某个行政细节问题的请示，偶尔会流露出不耐烦的情绪，语速变快、语气变硬。这反映出个人的道德涵养和气度修炼尚未达到“乱云飞渡仍从容”的境界，在小节之处放松了自我约束。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然能够按照要求，定期到代表联络站参加活动、联系群众，但“身入”有余而“心至”不足。例如，我到基层调研，往往有既定路线和安排，与群众的交流多是在预设的场景中进行。在参加某区“五星级代表联络站”的接待选民活动时，听取站长工作汇报、听取“明星代表”履职发言的时间较多，与在场的普通选民进行随机性、开放式的深入交流较少，对基层真实情况的掌握，相当程度上仍依赖于二手汇报材料，“解剖麻雀”式的深度调研不够，未能完全听到群众的“原汁原味”的心里话。二是贯彻执行民主集中制有时存在思想偏差。作为分管领导，在人事代表工作领域经验相对丰富，对相关工作情况也比较熟悉。在主任会议上研究人事代表工委的工作要点或某项具体工作方案时，有时会不自觉地将自己深思熟虑的方案阐述得过于详细和充分。虽然也强调要大家充分发表意见，但这种“先入为主”的详细阐述，客观上可能会对其他同志形成一种无形的引导，使得不同意见和建议的提出不够充分，在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些棘手的代表建议时，特别是涉及多个部门职责交叉、长期悬而未决的难题，第一反应有时还是倾向于运用行政协调、个人影响等传统办法。例如，在督办一件关于老旧小区加装电梯难的重点建议时，为加快进度，我直接召集了住建、规划、市场监管等几个部门的负责人开协调会，依靠行政推动来解决问题。这种方式虽然短期见效快，但却未能优先考虑引导代表和承办单位，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》或《XX市人民代表大会代表建议、批评和意见办理条例》等法规，通过法定程序厘清权责、寻求解决方案，距离真正实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的要求还有差距。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“求稳”思想。在工作中，有时存在按部就班、因循守旧的倾向，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。在谋划2025年度全市人大代表履职培训总体方案时，我倾向于选择以往效果不错、反馈较好的法律知识、议案建议撰写技巧等“安全牌”课程，对于增设“人大代表如何参与预算审查监督”“数字经济发展与地方立法需求”等前瞻性、挑战性较强的专题，则顾虑较多，担心题目太专太深，代表不易吸收，或是培训效果短期内不明显。这实质上是一种“不求有功、但求无过”的保守思想在作祟。二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对人大工作中一些长期存在的“老大难”问题，虽然也想解决，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，代表建议办理中存在的“重答复、轻落实”现象，虽由来已久，我们工委也采取了领导领衔督办、满意度测评等措施，但未能下定决心从根源上进行系统性破解。在处理一件关于优化全市养老服务体系的建议时，我的督办多次停留在电话催办、会议强调的层面，缺乏带领代表和工作团队，深入开展系统性专题调研、解剖麻雀、深挖体制机制障碍，并最终形成高质量的调研报告提交常委会审议的恒心和毅力，错失了以点带面推动问题解决的良机。三是推动工作创新满足于“小修小补”。面对新形势新任务，虽然也在思考如何创新工作方式方法，但创新举度和深度不够，多是“面上”的改进，缺少“里子”的突破。以提升代表联络站效能为例，近年的工作着力点更多地放在了统一标识标牌、改善硬件设施、规范活动流程等方面，这些固然必要，但属于浅层次的完善。在如何推动代表联络站与基层立法联系点、社会治理网格化中心深度融合，如何运用大数据技术分析各站点收集的社情民意、为党委政府决策提供前瞻性参考等深层次、机制性的创新上，探索不多、突破不大，工作满足于现有框架下的优化，缺乏重塑性变革的勇气。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实管党治党“一岗双责”不够全面到位。在日常工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，即抓业务工作的力度大，抓分管领域党风廉政建设的力度相对较小。与人事代表工委的同志们开会谈工作多，主动就思想动态、廉政风险等进行深入谈心谈话少。今年上半年，工委一名骨干同志因家庭原因出现思想波动，工作状态有所下滑，我仅仅是作为工作效率问题，从业务角度进行了简单的工作提醒，而未能及时从履行管党治党责任、关心爱护干部的角度，主动靠前做深入细致的思想政治工作，错过了“抓早抓小”、防微杜渐的最佳时机。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加强。对工作中存在的一些形式主义问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是原则性问题，未能坚决抵制和纠正。例如，在审阅部分代表小组提交的专题调研报告时，发现个别报告存在内容空泛、分析笼统、照搬照抄网络资料的现象，提出的建议“穿靴戴帽”，缺乏针对性和可操作性。对此，我虽然会在评审时予以指出，但未能下决心建立严格的退回重写、将报告质量与代表小组履职考评直接挂钩的硬性约束机制，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在一定程度上纵容了“为调研而调研”的形式主义问题。

 

三是干部选任考察的精准度和穿透力不足。在贯彻“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向方面，我在组织对常委会拟任命人员的考察时，高度关注其工作实绩和业务能力。但在如何精准考察其“忠诚度廉洁度”上，方法还比较传统，较多地依赖查阅档案、个别谈话、核对个人有关事项报告等方式。对于如何通过干部在处理重大突发事件、完成急难险重任务中的具体表现，以及从其社交圈、生活圈等“八小时之外”的细节中，为其进行精准的政治“画像”，探索得还不够深入，对干部政治品质的深层考察还存在盲区。

 

二、原因剖析

 

对照查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：

 

一是放松了政治理论学习的系统性和紧迫感。这是产生问题最根本的原因。思想上的滑坡是最危险的滑坡。认为自己长期从事党务和人大工作，有一定的理论功底和政治素养，不自觉地放松了对自己的要求。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏挤劲和钻劲，未能真正做到全面系统、融会贯通。理论上的不清醒、不透彻，直接导致了政治上的不坚定、行动上的不自觉，使得在观察分析问题、谋划推动工作时，站位不高、视野不宽，与新时代新征程的要求产生了差距。

 

二是淡化了党性修养的长期性和艰巨性。随着职务的提升和环境的变化，自我革命的警觉性有所下降。有时潜意识里认为，在大是大非问题上能够站稳立场就足够了，对于一些非原则性的思想和行为小节，警惕性不高、抵制不力。参加党内政治生活，有时把自己当作“指导者”多，当作“参与者”少，未能真正把自己摆进去，用好批评和自我批评的锐利武器，使得党性锤炼这门“心学”的修炼有所懈怠，理想信念的“压舱石”作用未能发挥到最佳。

 

三是弱化了宗旨意识的根本性和实践性。长期在机关工作，下基层、接地气的机会相对减少，与人民群众的直接联系不如以往紧密，无形中与群众隔了一堵“墙”。在想问题、作决策时，有时不自觉地会从“上情”考虑得多，从“下情”体察得少；从工作是否便于开展的角度想得多，从群众是否真正满意的角度想得少。这种思想上的疏离，导致了行动上的偏差，使得群众路线没有真正贯穿于履职全过程，服务人民的初心践行得不够彻底。

 

四是钝化了开拓进取的奋斗精神和斗争品格。随着年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“逢山开路，遇水架桥”的智慧。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对工作中的创新，也多是锦上添花式的，对于需要触动利益格局、打破常规的改革性举措，则思前想后、顾虑重重，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”锤炼得还不够坚实。

 

五是虚化了管党治党的政治责任和担当意识。对全面从严治党“主体责任”和“一岗双责”的认识存在偏差，错误地认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的事，自己作为班子副职，首要任务是抓好分管的业务工作。这种“重业务、轻党建”的潜意识，导致在实际工作中未能真正把抓党建作为最大政绩，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，压力传导层层递减，没有把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。

 

三、下步整改措施

 

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

 

一是持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。紧密结合XX市人大工作实际，特别是人事任免和代表工作的新形势新要求，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。我将带领分管工委的同志，每年确定1-2个重点课题开展专题调研，努力把学习成果转化为完善干部任免程序、激发代表履职活力的具体思路和举措，确保中央和省委、市委的决策部署在人大工作中不折不扣地得到贯彻执行。

 

二是持续加强党性锻炼，在慎独慎微中永葆政治本色。我将时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格以《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为标尺，以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，严肃认真地开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。带头传承弘扬长征精神和XX会议精神，定期对照革命先辈和先进典型，检视自身在理想信念、精神状态、意志品质上的差距。从日常生活的一言一行做起，从小事小节上加强约束，培养清正廉洁的个人情操和健康向上的生活情趣，为分管领域的干部树立良好榜样。

 

三是持续站稳人民立场，在履职为民中密切联系群众。我将严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的时间深入基层、深入一线。改进调研方式，多采取“四不两直”的方式，随机走进代表联络站，走进代表和群众家中，倾听最真实的声音。在工作中，严格遵守民主集中制原则，在集体决策前广泛听取各方意见，尤其是在涉及重大事项和人事安排时，坚决做到发扬民主、科学决策。进一步强化法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，支持和保障代表依法履职。

 

四是持续发扬斗争精神，在担当作为中破解发展难题。我将牢固树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市人大代表工作高质量发展的瓶颈问题、长期困扰基层群众的民生难题，建立问题清单和整改台账。每年亲自牵头，集中力量攻克一到两项重点难点问题，不达目的决不收兵。积极鼓励和支持分管部门的干部大胆探索、勇于创新，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在常委会机关内部营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。

 

五是持续扛牢主体责任，在常抓不懈中纵深推进全面从严治党。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持把管党治党责任与分管业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期与分管部门的干部开展廉政谈话和交心谈心，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。完善干部考察识别机制，坚持在基层一线和艰苦复杂环境中近距离、多维度考察干部，精准识别干部的政治品格和廉洁本色，确保选拔出来的干部让党放心、人民满意。

 

县委常委、副县长在2025年度民主生活会上个人对照检查材料（五个带头）

 

 

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

对照民主生活会主题和具体要求，我坚持问题导向，刀刃向内，重点从五个方面查摆了自身存在的差距和不足。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是政治理论转化为政治能力的实践不深。虽然能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将党的创新理论转化为谋划分管领域工作的具体思路和举措上，仍存在一定的“时差”和“温差”。例如，党的二十届四中全会为“十五五”时期高质量发展擘画了宏伟蓝图，强调要扎实推进高质量发展。我在思考卫健、医保、药监工作如何服务于这一大局时，有时更多地是就事论事，习惯于从部门业务角度出发，思考如何完成上级下达的硬性指标，对于如何将“健康XX”建设深度融入全县经济社会高质量发展大棋局，前瞻性、系统性思考不深。在2025年推动县域紧密型医共体建设过程中，我主要精力放在了理顺管理体制、整合医疗资源等具体事务上，但在如何通过医共体建设，撬动全县大健康产业发展、服务乡村振兴战略等更高层面的结合上，谋划的深度和广度不够，未能完全做到胸怀“国之大者”。

 

二是应对风险挑战的政治敏锐性不强。对分管领域存在的潜在风险，特别是意识形态领域的风险，洞察力、预见性仍有欠缺。面对复杂的医疗纠纷、药品安全舆情和社会保险基金监管压力，有时会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的事务主义，对事件背后可能蕴含的政治风险和社会稳定风险研判不足。2025年7月，我县发生一起因医保报销政策解释不清引发的群体性网络舆情，初期我仅将其定性为业务沟通问题，交由医保局处理，未能第一时间从维护群众利益、巩固党的执政基础的政治高度去认识和处置，导致事件在网络上发酵，造成了不良影响，暴露出我在复杂局面下保持政治定力、驾驭政治局面的能力存在短板。

 

三是贯彻上级决策部署的能动性不足。在执行中央和省市决策部署上，虽然做到了令行禁止、不打折扣，但创造性落实、主动性作为不够。满足于“传达了、部署了、安排了”，在结合XX县实际、推动政策精准落地见效方面，办法不多、亮点不突出。例如，在推进国家集采药品政策落地过程中，我重点关注了完成采购任务量、降低药品价格等显性指标，但在如何做好政策解读、消除群众“便宜没好药”的顾虑、引导医生优先使用集采药品等方面，工作做得不细不实。2025年全县集采药品使用率虽达到75%，完成了目标任务，但仍有部分群众和医生对此项政策存在误解，反映出我在推动政策从“纸上”落到“心上”的“最后一公里”上，下的功夫还不够。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

作为县委常委，我深知理论学习的重要性，但有时以工作繁忙、事务繁多为借口，客观上存在“学一阵、松一阵”的现象，系统性、钻研性的学习不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，满足于通读、浅学，对其蕴含的世界观、人生观、价值观“总开关”问题的深邃内涵，领悟不透彻。2025年，县委理论学习中心组组织了12次集体学习，我虽全部参加，但有时只是满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间不多，导致理论根基不牢、思想“缺钙”的风险依然存在。

 

二是党性修养的自我革命精神不强。在日常工作和生活中，能够做到用党性原则要求自己，但对照革命先辈“吾日三省吾身”的境界，自我检视、自我剖析的自觉性、深刻性不够。有时习惯于用工作的繁忙掩盖思想上的尘埃，对一些苗头性、倾向性的问题，不能及时进行深入的思想斗争。例如，看到分管部门的一些同志安于现状、闯劲不足，有时碍于情面，没有及时进行严肃的批评教育，而是采取了比较温和的提醒方式，反映出自己在锤炼坚强党性、敢于较真碰硬的革命精神上有所弱化。

 

三是为民情怀的践行标准不高。虽然始终把人民群众放在心中最高位置，但在情感上与群众的同频共振不深入。下基层调研时，到医院、到药店、到医保服务窗口多，但真正深入到田间地头、村居社区，与普通患者、困难群众坐下来拉家常、听心里话的时候少。2025年，我牵头推动了县人民医院新院区的建设，项目进展顺利，但这更多是基于改善硬件设施的考虑。对于群众反映强烈的“看病贵、报销慢、专家号一号难求”等急难愁盼问题，虽然也采取了一些措施，比如启动了DRG支付方式改革，但从根本上解决这些顽瘴痼疾的决心和力度还不够大，未能完全将“民之所盼”化为“政之所向”。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是深入基层听取民意的渠道不宽。践行新时代党的群众路线，有时还停留在开座谈会、听汇报的传统模式上，运用网络等新媒体了解社情民意的能力不足。对群众通过县长信箱、网络问政平台等渠道反映的关于医疗服务、药品价格等方面的意见建议，多是批示转办，亲自跟踪督办、回访问效不够。2025年下半年，有群众多次反映乡镇卫生院部分常用药断供问题，我虽批示卫健委核实处理，但未能一抓到底，导致问题在一段时间内反复出现，伤害了政府的公信力，说明我问计于民、问需于民的作风不实不细。

 

二是贯彻民主集中制的自觉性不够。在一些涉及分管领域的“三重一大”事项决策上，有时因为自己对情况比较熟悉、思考比较深入，在班子集体讨论时，发表意见系统全面，阐述观点条理清晰，无形中主导了会议的讨论方向，对其他同志的不同意见，虽然程序上做到了听取，但思想上没有给予足够的重视和吸收。在2025年5月一次关于县域医疗资源布局调整的常委会上，我对一个有争议的方案解释过多、论证过强，可能在一定程度上影响了其他同志独立思考和充分表达意见，这实质上是民主作风不纯、执行民主集中制不够严格的表现。

 

三是运用法治思维推动工作的习惯不牢。在处理一些紧急、复杂的医患纠纷或药品安全事件时，有时首先想到的是运用行政手段平息事态，而不是严格依照法律程序解决问题，存在一定的“人治”思维惯性。比如，在处置一起医疗事故争议时，为了尽快化解矛盾，我协调医院给予了超出常规标准的补偿，虽然暂时平息了事态，但却为后续类似事件的处理留下了隐患，也未能真正树立法治的权威。这表明我在自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有欠缺。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是破解深层次矛盾的斗争精神不强。分管的卫健、医保、药监领域都是改革的“深水区”，涉及多方利益调整，矛盾错综复杂。面对一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于斗争、善于斗争的魄力不足。例如，深化公立医院薪酬制度改革，是激发医务人员积极性的关键，但因其敏感性高、操作难度大，我虽进行了多次调研，形成了初步方案，但在关键环节的推进上顾虑较多，导致改革步伐滞后于省市要求。2025年全县公立医院人员支出占业务支出比重仅为38%，低于40%的指导线，医务人员的获得感不强，这与我担当精神弱化、不敢动真碰硬有直接关系。

 

二是树立和践行正确政绩观不牢。在工作中，有时不自觉地追求见效快、易出彩的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。比如，在推进卫生健康工作中，对投资大、见效快的医疗基础设施建设抓得比较紧，县中医院的整体迁建项目在2025年顺利封顶。但对于构建完善的公共卫生应急体系、加强基层全科医生队伍建设等需要长期坚持、久久为功的工作，虽然也在抓，但力度和紧迫感明显不足。全县每万名常住人口拥有全科医生2.8名，与“十五五”规划提出的3.5名目标仍有较大差距，反映出我的政绩观存在偏差。

 

三是应对新形势新挑战的本领不足。随着医药卫生体制改革的深入，新知识、新技术、新模式层出不穷。面对智慧医疗、大数据监管等新业态，我的知识储备和专业能力出现“本领恐慌”，识变应变求变的能力不强。在推动“互联网+医疗健康”发展方面，虽然我们建成了县域健康信息平台，但平台之间数据共享不畅，应用场景单一，群众获得感不强。2025年，全县在线复诊、远程会诊等服务的总人次仅为8000余次，与兄弟县市相比差距较大，说明我在运用新技术提升民生服务效能上，思路不开阔、办法不多。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是落实“一岗双责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，常态化的提醒、监督和检查不严不实。与分管部门主要负责同志谈业务工作多，谈管党治党、廉洁自律少，导致压力传导层层递减。2025年，分管的县市场监管局下属单位发生了一起工作人员违规接受宴请的案件，虽然涉事人员受到了严肃处理，但也暴露出我对干部队伍的日常教育监督管理失之于宽、失之于软，“严负其责、严管所辖”的责任链条没有真正拧紧。

 

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对基层存在的文山会海、过度留痕、报表繁多等问题深恶痛痛绝，也多次在会议上提出要求，但采取的整治措施“雷声大、雨点小”，缺乏一抓到底的韧劲。比如，卫健系统反映的各类督查检查考核过多过滥问题，虽进行过几次整合，但2025年下半年，一些专项工作检查又出现了“穿新鞋走老路”的迹象。据不完全统计，县卫健委2025年下发的各类通知、方案等文件数量，仅比2024年同期下降了不到5%，离基层干部群众的期望还有很大差距。这说明我对整治形式主义的顽固性、反复性认识不足，长效机制建设不力。

 

三是加强干部队伍作风建设不深入。对分管部门干部的思想动态、工作作风、生活状况了解不够全面，对一些干部的“小毛病”提醒不够、批评不力。在用人导向上，虽然注重实绩，但对干部的“德”特别是政治品德、职业道德的考察了解还不够深入，有时更看重业务能力和工作魄力。对规范党员干部网络空间言行方面，主要是传达上级文件精神，开展针对性的警示教育和日常监督不够，导致少数干部在微信群、朋友圈等网络空间发表不当言论，造成了负面影响。

 

二、反面典型案例剖析情况

 

按照要求，我认真学习了纪委监委通报的甘肃省碌曲县人大常委会原党组成员、副主任李建明违规接受宴请、收受礼品等问题典型案例。

 

李建明作为一名党员领导干部，在党的二十大后不收敛、不收手，多次违规接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，并收受礼品，其行为严重违反了中央八项规定精神，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。

 

（一）案例当事人原因剖析

 

深刻剖析李建明走向违纪违法道路的原因，根源主要有三点：

 

一是理想信念“总开关”彻底失灵。他把党的纪律规矩当成“稻草人”，把中央八项规定精神视为“一阵风”，思想上完全放松了对自己的要求。世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了入党时的铮铮誓言和为人民服务的根本宗旨，精神上严重“缺钙”，最终导致行动上的全面跑偏。

 

二是宗旨意识“压舱石”完全垮塌。他将手中的权力视为谋取私利、享受生活的工具，心安理得地接受管理服务对象的“围猎”，沉溺于吃喝玩乐，追求奢靡享乐。这表明他已经完全背离了人民立场，忘记了权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益，而不是满足个人私欲。

 

三是纪法敬畏“高压线”荡然无存。他对党纪国法缺乏最起码的敬畏之心，认为吃几顿饭、收点礼品是“小事一桩”，是“人情世故”，不会有大问题。这种侥幸心理和麻痹思想，让他在违纪的道路上越滑越远，最终突破了底线、触碰了红线，受到党纪国法的严惩。

 

（二）对照案例查摆自身存在的差距

 

以李建明案为镜鉴，我深刻反思，虽然在廉洁自律上我能够守住底线，但对照更高的标准和要求，仍然存在以下三点差距：

 

一是在理想信念的“纯度”上存在差距。反思自己，有时也存在“业务干部”的思想，认为只要把分管的工作干好、不出事就行，对持之以恒地加强党性锻炼、砥砺政治品格的重要性认识不足，缺乏像老一辈革命家那样“检身若不及”的自觉。与李建明相比，虽然本质不同，但根源都在于理想信念的锤炼不够纯粹、不够经常。

 

二是在人际交往的“尺度”上存在差距。在日常工作中，与一些医疗机构负责人、医药企业代表的交往，虽然都严格限定在工作范畴，但也必须警醒，是否存在界限不清、关系过近的风险。有时为了推动工作，会参加一些工作简餐，必须深刻反思，每一次交往是否都做到了清清爽爽、干干净净，是否始终保持了“亲”而有度、“清”而有为的政商关系，这方面需要时刻绷紧弦、拉满弓。

 

三是在自我约束的“严度”上存在差距。我对自己的要求，有时满足于不违规、不触线，但在一些细节小事上，标准还不够高、要求还不够严。比如，在下基层调研时，有时会接受超标准的接待，虽然当场提出了简化要求，但未能坚决拒绝，这本身就是自我约束不够严格的表现。与李建ë明从一顿饭、一份礼开始堕落的轨迹相比，我必须警醒，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，在任何时候、任何情况下都不能放松对自己的严格要求。

 

三、产生问题的原因分析

 

深刻剖析以上问题的根源，既有客观因素，但更主要的是主观原因。

 

一是理论武装的深度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。缺乏“学思用贯通、知信行统一”的韧劲，没有真正把思想伟论的精髓要义内化为坚定的政治信仰、外化为推动工作的强大动力。因此，在观察问题、谋划工作时，有时站位不高、格局不大，未能完全跳出分管领域的“一亩三分地”来思考全局性问题。

 

二是党性修养的锤炼不够，导致宗旨意识弱化。随着参加工作时间的增长和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的意识有所淡化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的警醒不够。工作中听取汇报、看材料多，与群众面对面交流少，对群众的真实感受和迫切需求把握不准，导致一些政策举措未能完全契合群众期盼，与人民群众的血肉联系有所疏远。

 

三是斗争精神的发扬不够，导致担当精神减弱。面对深化改革中的重重阻力和困难，有时滋生了“多一事不如少一事”的求稳心态和“不求有功但求无过”的守成思想。对一些历史遗留问题和新出现的复杂矛盾，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和勇气。习惯于按部就班推进工作，对于开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。

 

四是纪律规矩的执行不够，导致自我要求放松。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的丰富内涵和实践要求，理解上存在片面性，认为只要不贪不占、不搞腐败就是遵守了纪律。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时时处处以“赶考”的清醒和坚定来约束自己，在一些细节上降低了标准、放松了要求。

 

五是管党治党的责任不够，导致压力传导衰减。对全面从严治党“一岗双责”的认识，有时还停留在“业务为主、党建为辅”的层面，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。对分管部门干部的日常监督管理“失之于宽、失之于软”，抓作风建设缺乏常抓的韧劲、严抓的狠劲，导致管党治党责任压力未能有效传导到“神经末梢”。

 

四、今后努力方向和整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。

 

一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

 

二是践行根本宗旨，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年确定1-2个群众反映最强烈的“急难愁盼”问题作为重点攻坚任务，并亲自挂帅、一抓到底。严格落实下基层调研制度，确保每年至少有三分之一的时间深入一线，带着问题去、追着问题走、盯着问题改，切实解决好群众在看病就医、医保报销、用药安全等方面的操心事、烦心事、揪心事。

 

三是强化担当作为，在推动高质量发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。敢于啃“硬骨头”，亲自牵头负责1-2项制约我县卫生健康事业发展的瓶颈性改革任务，如县域医共体实质性运营、公立医院薪酬制度改革等，明确时间表、路线图、责任人，确保改革取得实效。加快推进“健康XX”建设，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的健康基础。

 

四是严守纪律规矩，在涵养清廉作风上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈。严格执行民主集中制，在班子中带头发扬民主、善于集中、敢于担责。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆共产党人清正廉廉洁的政治本色。

 

五是扛实政治责任，在推进全面从-严治党上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，把抓好分管领域党建和党风廉政建设作为分内之事、应尽之责。每季度至少听取1次分管部门全面从严治党工作汇报，每年至少与部门主要负责同志开展2次廉政谈话。持之以恒整治形式主义、官僚主义，大力为基层减负赋能，在分管领域内树立起“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力营造风清气正的良好政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

 

县委常委、组织部部长年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

 

 

根据中央和省委、市委、县委关于认真开好年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，严格对照“五个带头”（带头强化政治忠诚、带头固本培元、带头敬畏人民组织法纪、带头干事创业、带头扛起管党治党责任）标准，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见（累计征求基层党员、干部意见建议X条，梳理形成X个方面X项具体问题）、深入开展谈心谈话（与班子成员、组工干部、基层支部书记等谈话X人次），并对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。

 

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

 

上年度民主生活会查摆出的“X个方面X项问题”（基层党建薄弱、干部培训针对性不够、组工干部监督不严），已全面完成整改X项，其余X项属需长期坚持事项，目前均已取得阶段性进展。具体整改情况如下：

 

一是针对“基层党建薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，全年完成X个村（社区）支部达标验收，占比达X%，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升；

 

二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“党建引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班X期，培训干部X人次，同步开展培训效果评估与反馈收集，持续优化课程设置与教学方式；

 

三是针对“组工干部监督不严”问题，建立并实施“廉政家访”制度，年内实现组工干部家访全覆盖，累计开展家访X次，配套建立家访问题台账和整改跟踪机制，推动干部监督常态化、长效化。

 

二、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是理论武装与组织工作深度融合仍有欠缺。对习近平总书记关于“党的建设新的伟大工程”“建设高素质专业化干部队伍”等重要论述的学习，仍较多停留在原文传达层面，对其核心要义与组织工作实践的契合点挖掘不深。例如，在学习“新质生产力”要求时，多聚焦于“干部能力提升”的概念理解，未能及时将“数字经济、绿色发展”等关键内容系统融入干部培训课程，导致部分干部对新质生产力的认识与实际需求存在脱节。在组织部门内部学习安排中，也缺乏系统化的理论联系实际研讨环节，影响学习成果的有效转化。

 

二是政治执行力与基层实际衔接不够紧密。在贯彻落实上级关于“领导干部能上能下”决策部署过程中，虽及时制定出台《实施意见》，但对基层单位在“不担当不作为情形界定”“干部思想工作引导”等具体操作环节，缺乏常态化的跟踪指导。例如，某乡镇反映个别干部因考核排名靠后需调整岗位，但其家属情绪波动较大，虽进行了初步协调，却未持续做好跟踪疏导和心理干预，也缺乏岗位适配评估，导致该干部转任后工作积极性未能及时恢复，对干部队伍稳定产生一定影响。

 

三是政治敏锐性与意识形态工作结合不够到位。对网络舆情中涉及的干部形象问题警惕性不高，未建立干部舆情动态监测机制。例如，某干部因“违规吃喝”问题被网络曝光后，虽第一时间依规处理，但未举一反三开展干部“八小时外”行为排查，缺乏对干部日常社交及网络言行的系统性监督，导致后续仍有个别干部因“酒驾”被通报，反映出对干部意识形态领域风险预判和防范机制存在短板。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

一是党内政治生活“辣味”不足。在参加所在支部“三会一课”时，有时以工作指导代替思想交流，自我批评多谈工作不足、少挖思想根源；批评他人多提改进建议、少点具体问题。例如，在支部组织生活会上，对某同志存在的“工作推诿”现象，仅一般性指出“需加强协作”，未从党性意识层面深入剖析根源，未能真正触及思想本质，导致该同志后续仍存在应付了事的情况，未能达到帮助同志、增进团结的预期效果。

 

二是宗旨意识与基层党员需求联系不够紧密。开展“四下基层”过程中，较多走访党建示范点和明星村，对软弱涣散支部、偏远村的调研覆盖不足，未能全面掌握基层党员的急难愁盼。例如，某偏远村党员反映组织活动场所年久失修，影响正常组织生活，虽已列入民生实事清单，但因资金协调及部门联动不足，导致改造工程推迟X个月，影响了党员参与积极性，削弱了基层党组织凝聚力和战斗力。

 

三是艰苦奋斗精神与组织工作要求存在差距。随着工作条件改善，对勤俭节约的要求有所放松。例如，在筹办全县组织工作会议时，虽强调精简开支，但仍配备了资料袋、笔记本等实物材料，未全面推行电子化资料，导致会议成本超出预算X%；在面对换届选举等高强度任务时，偶有歇歇脚的想法，夜间加班审核候选人材料的主动性有所下降，未能始终保持昂扬奋斗姿态。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

一是“人民至上”理念在干部工作中体现不充分。在干部选拔任用过程中，虽开展民主测评，但对群众口碑的考察多依靠书面材料，未能深入基层一线听取普通群众真实意见。例如，某村支书因招商引资成绩突出被列为乡镇领导候选人，但后续核查发现其在解决群众“饮水难”问题上存在拖延，虽最终取消其资格，但反映出群众评价在干部考察中的权重仍需提高，考察方式方法亟待改进。

 

二是组织观念与大局意识协同不够。在分管干部培训工作时，有时过于强调组织部门主体责任，对需宣传部、人社局协同推进的课程设计，主动沟通不够。例如，在举办乡村振兴专题培训班时，因未及时与宣传部对接，导致课程缺失“新时代文明实践”相关内容，影响了培训内容的系统性，未能充分发挥干部培训在促进跨部门协作中的应有作用。

 

三是纪律规矩要求与组工干部管理结合不够紧密。对“组工干部要做严守纪律表率”的要求，多停留于口头强调，未建立有效的日常行为监督机制。例如，某组工干部因私下透露干部考察信息受到批评后，未深入剖析问题根源，也未组织开展专题纪律教育，导致个别干部仍存侥幸心理，未能形成有效的监督震慑。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

一是改革创新意识与组织工作创新发展要求不相适应。在推动“干部数字化档案管理系统”建设过程中，因顾虑数据整合难度大、基层操作不熟练等问题，致使系统上线推迟X个月。例如，某部门反映干部档案中学历信息与学信网数据不一致时，未及时优化系统自动校验功能，增加了基层工作负担，反映出在推进组织工作信息化智能化中创新魄力与攻坚决心不足。

 

二是政绩观存在偏差，对“潜绩”工作重视不足。在基层党建工作中，对打造党建示范村投入精力较多（全年打造X个，占比X%），但对软弱涣散支部整顿转化关注不够（全年转化X个，占比X%），未建立常态化整顿机制。例如，X软弱涣散支部因班子不团结被列入转化名单后，仅开展一次谈心谈话，未持续跟踪班子分工调整情况，导致转化效果不明显，显绩与潜绩关系处理不够科学。

 

三是斗争精神不强，对不良风气抵制不够坚决。对干部队伍中存在的“老好人”思想，有时存在不愿得罪人的心态，未及时严肃批评纠正。例如，某单位负责人因怕影响团结，对个别干部迟到早退问题未作处理，仅简单提醒，未明确问责标准，导致类似问题再次发生，反映出在从严管理干部、维护组织纪律方面缺乏持久韧劲。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

一是“一岗双责”落实与党风廉政建设结合不够紧密。对分管部门的党风廉政建设，多满足于开会强调、签订责任书等形式，未开展常态化廉政教育。例如，组工干部中出现接受基层吃请问题后，虽进行处理，但未深入剖析根源，也未组织开展廉政风险点排查，导致类似问题仍有发生，未能从根本上筑牢思想防线。

 

二是严管与厚爱结合不够到位。对组工干部的工作压力关心不足，未建立有效的情绪疏导机制。例如，某年轻组工干部因连续加班出现情绪波动，虽进行谈话关怀，但未及时调整工作任务，缺乏科学的工作分配和压力缓解措施，导致其后期工作效率下降，影响工作质量和干部身心健康。

 

三是整治形式主义、为基层减负成效不够明显。在干部考核工作中，虽减少了纸质报表，但电子报表数量仍偏多（全年要求基层报送X类电子报表），未能彻底减轻“指尖上的负担”。例如，某村支书反映每周需花费X天时间填报各类报表，虽精简了季度报表，但月度报表仍未优化，基层干部仍有较多意见，为基层减负工作仍需深化。

 

三、产生问题的原因剖析

 

（一）理论武装深度不够，对党的建设最新理论成果缺乏系统深入钻研，未能很好地将理论学习与组织工作实践紧密结合，导致理论指导实践能力不足。具体表现为，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论成果的学习仍停留在表面理解，缺乏反复研读和系统梳理，未能形成具有指导意义的方法论体系，因此在破解组织工作难题时思路不够开阔、措施不够有力。

 

（二）党性锤炼硬度不够，党内政治生活批评和自我批评辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，自我净化、自我完善能力有待提升。部分同志在开展批评时存在“老好人”思想，避重就轻、绕开矛盾，而自我批评也多集中于表面问题，缺乏对思想根源和作风顽疾的深入剖析，致使党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱。

 

（三）宗旨意识温度不够，深入基层调研不足，未能与党员群众面对面沟通、心贴心交流，对基层急难愁盼问题掌握不全面，导致组织工作针对性、实效性不强。调研存在“走马观花”现象，较少真正沉到一线听取真实声音，对党员、干部和人才的实际需求把握不准，因此在工作设计和政策落实中未能完全呼应基层期盼。

 

（四）担当精神力度不够，面对改革创新中的风险挑战，存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、锐意进取的劲头有所减弱。尤其在机构改革、干部管理制度创新等重点难点任务中，有时过于谨慎，缺乏主动突破体制机制障碍的勇气和策略，导致工作推进速度缓慢、成效不及预期。

 

（五）纪律规矩严度不够，对组工干部日常监督措施不够硬，问责追责不够严格，未能充分发挥纪律的约束震慑作用。在干部监督管理中有时失之于宽、失之于软，日常提醒、函询诫勉等措施运用不充分，对个别苗头性问题未能早发现、早处置，一定程度上影响了组织部门的严肃性和公信力。

 

四、今后努力方向与改进措施

 

（一）着力强化理论武装，全面提升政治能力。坚持每月参加机关“组工干部理论学习会”，聚焦学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，每季度撰写X篇理论与实践相结合的高质量心得体会。将党的二十大及历次全会精神，党中央重大决策部署融入干部教育培训内容，年内组织开展“党的建设”“组织服务”“绿色发展”等专题培训班X期，切实增强干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。同步建立学习成果转化、考核、评估机制，确保学用结合、取得实效。

 

（二）加强党性修养，牢固树立宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，每季度按时参加所在党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，深入剖析思想根源。落实年度基层调研不少于X次，随机走访X个软弱涣散基层党组织和偏远村，着力推动解决X项基层党员群众反映集中的突出问题（如党建活动场所修缮改造、流动党员教育管理等）。年内完成X个软弱涣散基层党组织整顿转化工作，并建立健全常态化联系和长效帮扶机制。

 

（三）严明纪律规矩，压实管党治党责任。每月组织X次党章党规党纪专题学习，每季度开展X次警示教育活动（包括参观廉政教育基地、观看警示教育片等）。认真履行“一岗双责”要求，每季度专题研究分管领域党风廉政建设工作，开展廉政家访不少于X次。建立健全组工干部日常行为监督机制，对违规吃喝、泄露工作秘密等问题坚决杜绝、严肃查处。全面推行廉政风险防控清单管理，切实筑牢纪律防线。

 

（四）深化改革创新，服务高质量发展大局。加快推进干部数字化档案管理系统建设，确保年内上线运行，优化数据自动校验功能，减轻基层工作负担。制定出台《XX县推进领导干部能上能下实施细则》，明确不担当不作为具体认定标准，建立健全调整干部思想疏导和工作安排机制，年内推动X名不担当不作为干部进行组织调整。牢固树立和践行正确政绩观，统筹抓好“显绩”（重点打造X个党建示范村）和“潜绩”（建立健全软弱涣散党组织常态化预警和转化机制），力争年内软弱涣散基层党组织转化率提升至X%，强化跟踪问效，巩固工作成效。

 

（五）大力改进作风，切实为基层减负赋能。全面梳理组织部门要求基层报送的报表材料，加大整合精简力度，力争实现年内基层填报工作量减少X%。推行“无会月”“无会周”制度，有效控制会议文件数量。加强组工干部队伍建设，完善轮岗交流、压力疏导和激励保障机制。优化干部考核方式，精简考核表格数量X%，推广使用“一键统计”功能。规范督查检查工作，压减专项督查次数X%，采取“四不两直”方式开展调研。建立健全组工干部履职容错纠错机制，保护和激励干部改革创新积极性，年内对X名敢于担当、积极探索的干部落实容错免责。

 

县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

 

 

根据本次民主生活会统一部署，我紧扣会议主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“五个带头”要求全面检视自身问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。

 

一、存在的主要问题

 

（一）铸魂守心强忠诚，政治“三力”仍有提升空间。始终把政治忠诚作为第一准则，但对照新时代政治能力要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼上仍有短板。一是政治敏锐性不强。面对县域发展中交织的经济风险、社会矛盾，有时未能从“国之大者”高度见微知著，对一些苗头性问题的政治隐患预判不够精准，化解风险的前瞻性和主动性有待加强。二是政治领悟力不强。对党的创新理论和上级决策部署的学习，有时停留在“知其然”层面，结合县域产业基础、资源禀赋的深层次思考不足，未能完全把政策精神转化为贴合县情的发展思路。三是政治执行力不强。贯彻上级部署时能做到令行禁止，但在跨部门协调、深层次改革等难点工作上，有时存在“按部就班”现象，创造性落实的魄力和方法不足，导致部分工作成效未达预期。

 

（二）补钙壮骨固党性，初心根基仍需锤炼提纯。时刻牢记党员第一身份，但在党性修养的常态化、制度化锤炼上，仍有松懈和不足。一是理想信念的“压舱石”筑得不实。日常工作中把更多精力放在项目建设、经济发展等“硬任务”上，静下心读原著、悟原理的时间被事务性工作挤占，对主观世界的持续改造有所放松，面对社会思潮冲击时的理论阐释和思想辨析能力有待提升。二是党性修养的“淬炼炉”烧得不旺。参加党内政治生活时，有时存在“老好人”思想，自我批评谈共性问题多、触个性问题少，相互批评讲工作建议多、作思想交锋少，辣味不足、触动不深，未能真正达到红脸出汗的效果。三是先锋模范的“标杆尺”立得不高。以普通党员身份融入基层、联系群众不够，下基层调研时“走马观花”多于“解剖麻雀”，听部门汇报多于听群众心声，未能始终以党员先锋标准带头攻坚、带头服务。

 

（三）躬身践行守敬畏，初心使命仍需内化笃行。始终牢记权力来自人民、归于组织、受限于法纪，但在“三个敬畏”的知行合一上，仍有差距和不足。一是宗旨意识的“落脚点”踩得不实。践行以人民为中心的发展思想时，有时存在“重显绩、轻潜绩”倾向，对上级考核的硬指标抓得紧，对群众反映强烈但短期难见成效的民生小事推进慢，未能始终把群众安危冷暖放在首位。二是组织观念的“规矩线”守得不严。严格遵守党的组织纪律，但在执行请示报告、议事决策等制度时，有时存在“小事简化、事后补报”的情况，对组织程序的严肃性认识不够，主动向组织汇报思想、工作、情况的自觉性有待加强。三是法治思维的“方向盘”把得不牢。处理复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于用行政手段、经验办法推进工作，运用法治思维谋划工作、法治方式解决问题的能力不足，依法执政、依法行政的意识仍需强化。

 

（四）挺膺担当勇作为，攻坚劲头仍需加压奋进。始终秉持“为官一任、造福一方”的初心，但在干事创业、担当作为的精气神上，仍有短板和弱项。一是斗争精神的“锋芒度”不够。面对县域发展中的深层次矛盾，如产业转型瓶颈、城乡融合难题等，有时存在求稳怕乱思想，敢于较真碰硬、迎难而上的劲头不足，对一些棘手问题存在“等靠要”心态。二是创新锐气的“突破力”不足。工作中习惯于按传统思路、既有模式推进，面对新情况新问题，跳出思维定势、探索新路径新方法的主动性不够，在培育新质生产力、打造特色产业品牌等工作中，缺乏“无中生有、敢为人先”的创新魄力。三是落实韧劲的“钉钉子”精神不强。对一些跨年度、跨部门的重点工作，前期部署紧、中期推进松、后期督查软，未能形成闭环管理，有时存在“虎头蛇尾”现象，工作落实的深度和实效有待提升。

 

（五）扛责守廉严治党，管党力度仍需全面筑牢。始终把管党治党作为政治责任，但在落实“严”的要求上，仍有温差和落差。一是统筹谋划不够。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为县域工作以发展为核心，对党建工作与业务工作融合推进思考不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。二是具体措施不实。履行“一岗双责”时，对分管领域的党风廉政建设多是会议部署、文件要求，常态化的监督检查、风险排查不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，失之于宽、失之于软。三是廉洁自律不强。带头廉洁自律的同时，对身边工作人员、分管部门干部的廉洁教育不够经常，警示教育的针对性和实效性不强，未能让严的纪律、严的规矩成为干部的思想自觉和行动自觉，风清气正的政治生态建设仍需持续发力。

 

二、原因剖析

 

对照查摆出的问题，我坚持从思想根源、党性修养、宗旨意识、能力作风等方面深刻剖析，究其根本，主要有以下四个方面原因：

 

（一）理论学习的“深度”不够，思想根基有所弱化。把理论学习当作“软任务”，满足于完成规定学习内容，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论的核心要义、立场观点方法理解不深、把握不准，理论联系实际不够紧密，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治“三力”锤炼缺乏理论支撑。

 

（二）党性锤炼的“力度”不足，初心使命有所淡化。随着职务提升、工作年限增长，不自觉地放松了党性修养的常态化锤炼，忘记了党员干部的初心和使命，把工作岗位当作“履职平台”而非“奋斗阵地”，在党内政治生活中缺乏自我革命的勇气，批评与自我批评的武器运用不熟练，导致党性修养的纯度和硬度不够。

 

（三）宗旨意识的“温度”不高，群众立场有所偏移。深入基层、联系群众的自觉性不够，有时坐在办公室想问题、作决策，未能真正深入田间地头、企业车间、社区楼栋，倾听群众呼声、了解群众需求，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不深，导致工作的出发点和落脚点有时偏离群众利益，宗旨意识未能真正内化于心、外化于行。

 

（四）责任担当的“硬度”不够，作风建设有所松懈。面对县域发展的新形势新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，有时存在“求稳怕乱、安于现状”的思想，攻坚克难的锐气、改革创新的勇气、狠抓落实的韧劲有所减弱，同时对管党治党的政治责任认识不到位，“一岗双责”落实不够有力，导致工作作风和管党治党力度未能适应新时代要求。

 

三、下一步整改措施

 

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以钉钉子精神狠抓整改落实，切实把整改成效转化为推动县域高质量发展的实际行动，具体从五个方面抓好整改：

 

（一）铸魂强基，在淬炼政治能力上走深走实。把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论和上级决策部署，每月开展专题研讨、每季度撰写学习体会，切实把学习成果转化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把“两个维护”作为最高政治原则，自觉从政治高度谋划工作、推进落实，结合县域实际创造性贯彻上级部署，做到既吃透上情、又摸清下情，让政策落地更贴合县情、更顺应民心，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

 

（二）补钙壮骨，在锤炼党性修养上常抓常新。坚持把党性锤炼融入日常、抓在经常，严格落实党内政治生活制度，以刀刃向内的自我革命精神开展批评与自我批评，做到直面问题、不遮不掩、红脸出汗。常态化开展理想信念教育，把重温入党誓词、学习党章党规作为重要抓手，时刻牢记党员第一身份，不断夯实理想信念的“压舱石”。带头以普通党员身份参加基层党组织生活，深入基层联系点开展调研，真正与群众同坐一条板凳、同想一件事情，以党员先锋模范作用凝聚发展合力。

 

（三）躬身为民，在践行宗旨意识上见行见效。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的最高标准，建立民生问题台账，对群众反映的教育、医疗、养老、住房等急难愁盼问题，实行销号式管理、常态化督查，确保件件有回音、事事有着落。坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的倾向，用心用情用力办好民生小事，把更多精力放在老旧小区改造、农村道路硬化、饮水安全保障等民生工程上，让发展成果更多更公平惠及全县人民。强化法治思维和法治能力，系统学习法律法规，坚持依法决策、依法行政，运用法治方式处理矛盾、解决问题，让法治成为县域治理的鲜明底色。

 

（四）挺膺担当，在干事创业攻坚上提质提效。大力弘扬斗争精神、创新精神、钉钉子精神，直面县域发展中的深层次矛盾和问题，建立重点工作攻坚清单，对产业转型、城乡融合、项目建设等难点工作，亲自挂帅、亲自督办，做到问题不解决不松手、工作不落实不收兵。强化创新意识，围绕培育新质生产力、打造特色产业集群，深入开展调研论证，大胆探索符合县情的发展路径，每年推出XX项创新性工作举措，以创新突破打开发展新局面。健全工作落实闭环管理机制，对各项工作实行“部署-推进-督查-整改-总结”全流程管理，强化结果运用，以严督实考推动工作落地见效，切实提升工作执行力和落实力。

 

（五）扛责守廉，在从严管党治党上压紧压实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同督查、同考核，推动党建与业务深度融合。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，常态化开展分管领域党风廉政建设风险排查，对重点岗位、关键环节建立廉政风险防控机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。带头严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，同时加强分管部门干部的廉洁教育和日常管理，每季度开展警示教育，让严的纪律规矩入脑入心，防止跑偏走位，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，营造风清气正的政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收、立行立改，以实际行动践行初心使命、扛起责任担当，为推动县域高质量发展作出新的更大贡献。

 

医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

 

根据市委和市卫健委党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前紧紧围绕本次民主生活会主题，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。同时，我还深度研读了新修订的《中国共产党纪律处分条例。在此基础上，我与班子成员逐一开展了深入的谈心谈话，并广泛征求了分管领域、基层党支部和部分党员干部群众的意见建议。通过以上准备工作，我进一步深化了认识、统一了思想，也更加清醒地看到了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，进行深刻的自我剖析，恳请同志们批评指正。

 

一、存在的主要问题

 

对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查摆了自身存在的问题。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

一是在政治理论与医院实践的贯通融合上存在“温差”。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在将宏大政治理论转化为指导医院具体工作的思维方法和实践路径上，还存在一定的滞后性。比如，在2025年组织党委理论学习中心组学习党的二十届四中全会精神时，虽然能够组织大家学习原文、领会精神，但在如何将“全会的新理念新要求迅速、精准地应用到医院的现代管理制度建设、优化内部治理结构、提升精细化管理水平等方面，研讨深度不够，提出的转化举措也偏向于宏观号召，缺乏一套清晰、可操作的”施工图“，导致理论学习与实际工作未能实现同频共振。

 

二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上存在”偏差“。对业务工作中蕴含的政治因素、政治风险，洞察力、预见性还需进一步增强。始终能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些看似纯粹的业务决策中，对潜在的意识形态风险和社会稳定风险研判不足。在2025年推动医院智慧医疗体系升级的过程中，我曾一度将主要精力放在技术选型、资金筹措和系统兼容性等技术层面，对于大规模引入人工智能诊疗系统可能带来的数据安全、算法公平性、医患伦理以及对传统诊疗模式的冲击等深层次问题，未能从维护群众根本利益和医疗领域意识形态安全的政治高度进行前瞻性布局和风险评估，导致后续在试点推广中出现了一些数据隐私方面的争议，虽然及时进行了补救，但反映出我在驾驭复杂局面中的政治能力尚有欠缺。

 

三是在贯彻落实上级决策部署的创造性上存在”落差“。对中央、省委和市委的各项决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合医院实际、推动政策创造性落地上思考不深、办法不多。去年，市委市政府对全市公共卫生应急管理体系建设提出了新的更高要求，要求各大医院强化平急转换能力。在推进这项工作中，我更多的是按照上级文件要求，按部就班地改造硬件设施、组建应急队伍、储备防疫物资，但在如何创新应急管理机制、优化跨部门协同流程、利用信息化手段提升预警和响应效率等”自选动作“上，缺乏突破性思维，使得我院的应急体系建设虽然达到了标准，却未能形成具有自身特色的亮点和优势，未能完全将上级的”任务单“转化为推动医院高质量发展的”成绩单“。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面