国有企业党委书记2025年度民主生活会发言材料：锚定改革攻坚航向锻造强企兴企硬核

按照上级党组织关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合国企改革发展实际和个人思想工作状况，对照“五个带头”要求，逐项查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、会前学习收获体会

会前，我认真研读了党的创新理论和关于国有企业改革发展的重要论述，原原本本学习了相关文件精神。通过这次系统的“政治体检”和“思想充电”，我对“国之大者”的领悟更加深刻，对“企之要务”的把握更加精准，主要有三点深刻体会：

（一）筑牢了“绝对忠诚”的政治信仰，方向把控更加精准

通过深学细悟，我深刻认识到，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把讲政治作为第一准则。这一年的学习让我更加笃定，只有在思想上同心同德、在政治上旗帜鲜明、在行动上紧紧跟随，才能确保企业在激烈的市场竞争中始终沿着正确航向破浪前行。作为党委书记，我必须自觉做政治上的明白人，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力体现到企业决策、执行、监督的全过程，确保上级决策部署在企业落地生根、开花结果。

（二）增强了“深化改革”的使命担当，破局解难更加坚定

2025年是改革攻坚的关键之年，面对复杂的外部环境和繁重的经营任务，通过学习，我更加清晰地认识到，改革不仅是破解难题的“金钥匙”，更是激发活力的“助推器”。我深感肩上的担子沉甸甸的，作为企业“一把手”，必须带头冲在改革最前沿，敢于啃“硬骨头”，敢于涉“险滩”，以壮士断腕的决心破除体制机制障碍，以创新驱动引领高质量发展，不断增强企业的核心竞争力、增强核心功能。

（三）厚植了“执政为民”的宗旨意识，服务职工更加主动

通过重温党章和群众路线相关论述，我深刻体会到，职工群众是企业发展的根本力量。只有把职工群众放在心中最高位置，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，才能汇聚起推动企业发展的磅礴力量。我将进一步强化公仆意识，坚持眼睛向下看、身子往下沉、脚步往下迈，切实解决好职工群众急难愁盼问题，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

二、有关问题的整改情况

针对2024年度民主生活会查摆出的XX个方面XX条问题，我坚持立查立改、即知即改，目前已全部整改到位。

一是针对“理论学习深度不够，学用结合不紧密”的问题。我制定了个人年度学习计划，坚持“第一议题”制度，全年开展党委理论中心组学习XX次，个人撰写心得体会XX篇。特别是注重将理论学习与解决企业实际问题相结合，牵头开展了“降本增效、管理提升”专项调研，将学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。

二是针对“创新意识不强，改革步子迈得不大”的问题。我主动对标行业一流企业，确立了XX项年度改革攻坚任务。带头推行了经理层成员任期制和契约化管理，深化三项制度改革，并在核心业务板块探索实施了XX激励机制，有效激发了队伍活力，企业全员劳动生产率较上年增长了XX%。

三是针对“深入基层调研不够，联系群众不密切”的问题。我建立了基层联系点制度，全年深入车间班组调研XX次，召开职工座谈会XX场。针对职工反映强烈的食堂伙食、通勤困难等XX个具体问题，建立了督办清单，目前已全部解决。同时，完善了困难职工帮扶机制，全年发放慰问金XX万元，切实让职工感受到了组织的温暖。

三、存在的主要问题

对照本次民主生活会主题，我紧密结合个人思想和工作实际，重点围绕“五个带头”方面进行了深入查摆，共梳理出以下主要问题：

（一）在“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义”方面

一是理论武装的“颗粒度”不够细。虽然能够坚持常态化学习，但在系统把握、融会贯通上还存在差距。往往是上面要求学什么就学什么，为了开会部署而学，缺乏对党的创新理论历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的深层挖掘。例如，在将宏观政策与企业微观经营策略对接时，有时存在生搬硬套现象，未能完全将政治优势转化为企业的竞争优势。

二是政治站位的“敏锐度”不够高。在日常工作中，有时单纯从经济指标、经营效益角度考虑问题多，从政治高度、大局角度考量少。比如在推进某项涉及环保投入的技术改造项目时，起初过于关注短期成本增加，对生态文明建设的政治责任认识不够到位，导致决策过程稍显迟缓，没有第一时间体现出国企应有的政治担当。

（二）在“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题”方面