2025年度民主生活会个人对照检查发言材料：铸牢忠诚担使命，转变作风抓落实

按照中央和上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。会前，我认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定篇目，通过谈心谈话、调研走访广泛征求了意见建议。在此基础上，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，严格对照检查，深入查找差距，深刻剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，但在具体实践中，对照“政治三力”的高标准严要求，仍存在“温差”和“落差”。

一是政治理论学习的“深度”与“广度”拓展不够，存在“实用主义”倾向。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义上，还停留在“读过、记过”的层面，缺乏深层次的研机析理。在日常工作中，往往是急用先学、现用现学，结合分管业务工作搞“精准滴灌”多，系统性研读政治理论少。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会精神时，更多关注与本部门业务指标相关的条目，对涉及到宏观体制机制改革的深层逻辑领悟不透，导致在谋划2026年工作思路时，政治站位不够高，缺乏从全局看局部的战略眼光。

二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强，将“讲政治”具体化、实践化有差距。在处理具体业务问题时，有时习惯于单纯从技术、资金或行政管理的角度考量，未能敏锐地从政治高度去审视和预判。比如，在推进某些涉及民生的重点项目时，过于关注工程进度和资金拨付率，对项目实施过程中可能引发的社会舆情风险、群众心理预期波动等政治因素考虑得不够周全，缺乏“草摇叶响知鹿过”的政治警觉。

三是贯彻落实党中央决策部署的“执行力”存在层层递减现象。在落实上级关于“打攻坚战、持久战”的部署要求时，表态多、调门高，但在具体落地上有时存在“打折扣、搞变通”的心理。特别是遇到涉及跨部门协调、利益固化的“硬骨头”时，缺乏动真碰硬的决心，有时以“情况特殊”“条件不成熟”为由拖一拖、放一放，导致部分决策部署在“最后一公里”出现中梗阻，未能完全把“两个维护”体现在行动上、落实在实效上。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够始终坚守共产党人的精神家园，但随着党龄增长和职务变化，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上有所松懈。

一是党性锻炼的自觉性不够强，存在“以干代修”的思想误区。潜意识里认为自己受党教育多年，政治立场坚定，只要把工作干好了，党性自然就强了。因此，往往把更多精力投入到抓业务指标、抓项目建设上，对严肃党内政治生活的重要性认识不足。在参加双重组织生活会时，有时身份意识淡化，以普通党员身份开展批评与自我批评时“辣味”不足，剖析思想根源不够深刻，把“政治体检”当作了例行公事，未能时刻用党性原则来打扫思想灰尘。

二是理想信念的“钙质”补充不及时，艰苦奋斗精神有所弱化。面对新时代优越的工作生活条件，吃苦耐劳、勤俭节约的优良传统坚持得不够好。在工作中，有时存在畏难情绪和安逸心理，不如以往那样愿意到条件艰苦、矛盾集中的一线去“蹲点”调研。比如，在安排下乡调研行程时，有时为了赶时间、图方便，倾向于选择交通便利、工作基础较好的点位，对偏远地区、困难较多的地方去得少，这种“趋易避难”的行为折射出党性修养在细微处还不够坚挺。

三是对照先进典型找差距的主动性不足，自我要求标准不够高。在学习榜样、对标先进时，往往是感动一阵子，过后又回到老样子。在日常工作中，满足于“不违规、不出事、过得去”，缺乏“争一流、当标杆、过得硬”的进取心。对于身边出现的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，缺乏开展积极思想斗争的勇气，没有完全做到在党言党、在党忧党、在党为党，党性修养的纯度还需要进一步提炼。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够严守纪律底线，但在践行群众路线、执行民主集中制和权力运行规范化方面，还需要进一步“紧螺丝”。

一是践行新时代党的群众路线不够深入，宗旨意识有所淡薄。虽然常态化开展调研，但落实“四下基层”制度有时流于形式。在联系服务群众过程中，“键对键”多于“面对面”，习惯于通过听汇报、看材料、查数据来了解基层情况，真正在田间地头、车间班组与群众同坐一条板凳、同吃一锅饭的时候少了。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，有时习惯于按部就班走程序、转办单，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感，导致部分遗留问题解决进度缓慢，群众满意度提升不明显。

二是贯彻执行民主集中制不够严格，科学决策机制有待完善。作为班子成员或部门负责人，在集体决策时，有时为了提高效率，存在“急躁情绪”。在讨论议题时，虽然走了征求意见的程序，但有时发表个人意见过早、定调子过高，无形中影响了其他同志发表不同意见的积极性，导致“群言堂”变成了“一言堂”的隐患。在听取分管领域干部的意见时，往往听顺耳的多、听逆耳的少，对基层提出的实际困难和合理化建议吸纳不够充分，影响了决策的科学性和民主性。

三是法治思维和规矩意识树得不牢，权力运行监督存在盲区。在推进工作中，有时为了赶进度、抢工期，存在重结果、轻程序的现象。比如在一些应急项目或小额采购中，虽然没有违规违纪的主观故意，但在流程规范、档案管理上不够严谨。对分管领域的廉政风险点排查不够精准，往往关注资金密集型环节，对权力运行隐蔽性较强的环节监督力度不够，防微杜渐的制度笼子扎得还不够紧，对“特权现象”的警惕性还需提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键时期，虽然保持了工作的连续性，但在攻坚克难、改革创新的锐气上有所减退。

一是政绩观存在偏差，缺乏“功成不必在我”的胸怀。在谋划工作时，有时过于看重显性成绩和短期效应，对打基础、利长远、见效慢的潜绩关注不够。比如，在推进产业升级或数字化转型工作中，热衷于搞容易出彩的“样板工程”“试点项目”，而对涉及面广、耗时长、难度大的普惠性基础改造投入精力不足。这种急功近利的心态，实际上是没有完全树立起正确的政绩观，没有真正把高质量发展的要求落到实处。

二是应对风险挑战的斗争精神不足，存在“守摊子”思想。面对当前复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革任务，缺乏迎难而上的魄力。在遇到新矛盾、新问题时，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏主动识变应变求变的创新思维。特别是在2025年面对一些历史遗留问题的化解攻坚中，存在畏手畏脚、怕担责任的心态，担心步子迈大了出乱子，宁可稳一点、慢一点，导致一些关键领域的改革推进力度不够，没有完全展现出新时代干部应有的担当作为。

三是统筹发展的能力有待提升，谋划“十五五”缺乏前瞻性。在思考“十五五”规划前期课题时，思维视野还不够开阔，对国家宏观战略与本地本部门实际结合的切入点找得不准。往往局限于完成上级下达的指标任务，缺乏跳出部门看全局、跳出当下看未来的战略考量。在统筹发展和安全方面，有时顾此失彼，在抓经济建设时对安全生产、信访维稳等底线工作抓得不够细致，统筹协调能力还需进一步锤炼。