三是应对风险挑战的政治定力不稳。面对教育改革深水区的复杂矛盾,有时会产生畏难情绪和求稳心态。去年我县推进义务教育阶段教师“县管校聘”改革,在涉及跨学区调动、骨干教师均衡配置等关键环节时,部分教师因家庭等原因提出异议,甚至有个别教师通过网络平台表达不满情绪。面对阻力,我一度产生了“放缓节奏、减少名额”的想法,担心力度过大会影响教师队伍稳定,没有始终保持攻坚克难的战略定力。虽然最终在县委的坚强领导下稳步推进了改革,但前期的犹豫和摇摆,反映出我在维护改革大局、敢于斗争方面的政治担当仍有欠缺。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,注重加强党性锻炼,但在理论学习与思想改造的深度融合、知行合一上做得不彻底。
一是理论学习的“内化”功夫不扎实。存在“学用脱节”现象,对党的创新理论学习有时停留在“读过了”“学过了”的层面,未能完全转化为改造主观世界和指导客观实践的强大思想武器。比如,在2025年第四季度的党组理论学习中心组学习中,我们专题学习了习近平总书记关于作风建设和中央八项规定精神的重要论述。我在发言中谈了认识、讲了体会,但对照检查,我并未能将学习成果立即转化为对局机关作风的有力整顿。当月,在审核一份由办公室提交的《关于开展全县中小学德育工作年度考核的通知》时,我签发了这份文件,但事后发现,文件中的考核标准多达48条,其中近一半要求提供照片、视频、会议记录等佐证材料,这正是典型的“过度留痕”,加重了基层学校的负担说明我的学习并未真正触及思想深处,没能做到即知即改、立行立改。
二是党性修养的“自省”要求不严格。在党性分析和自我剖析上,有时对自己要求不严,对一些思想上的“微尘”清扫不及时。作为教育系统的“班长”,我有时会不自觉地产生“专家”心态,认为自己懂教育、懂业务,在党组会议研究具体工作时,对于自己深思熟虑过的方案,会不自觉地强化其合理性,对其他同志提出的不同意见虽然程序上听取了,但内心深处没有给予足够重视。2025年9月,在研究“双减”背景下全县初中晚自习服务质量提升方案时,我对一位副局长提出的“引入第三方社会服务存在质量监管风险”的意见,仅简单以“加强督导”予以回应,未能深入探讨风险防范机制,导致后续XX中学在引入机构时出现了课程质量不达标、家长投诉的情况,根源在于我未能时时以党性原则检视自己的思想和行为,存在主观主义和经验主义倾向。
三是理想信念的“外化”标杆不鲜明。在日常工作中,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然个人能做到清正廉洁,但在审批单位预算和公务活动时,对“花钱办事”的效益把关不严。2025年7月,我局组织全县中小学校长赴XX市进行为期3天的教育考察交流活动。在审定方案时,我只关注了活动的流程和内容,但对人均1800元的费用预算没有进行严格审核,对其中包含的一些非必要的参观项目和较高的食宿标准没有提出异议。此事虽未超标,但与中央八项规定倡导的厉行节约、务实高效精神相比,存在差距反映出我艰苦奋斗的弦绷得不紧,未能将坚定的理想信念完全外化为勤俭办一切事业的自觉行动。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

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