（21篇）2025年度书记抓基层党建工作述职汇编

（来源网络，甄别学习）

 

2025年度基层党支部书记抓基层党建工作述职2

 

党支部2025年度抓基层党建工作述职报告10

 

交警大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告15

 

街道卫生院党委班子2025年抓基层党建工作述职报告21

 

区财政局2025年党组书记抓基层党建工作述职报告28

 

市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告36

 

县委党校党委书记2025年抓基层党建工作述职报告42

 

县委书记在全县2025年度抓基层党建述职评议会上的讲话50

 

银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告58

 

镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告66

 

能源公司党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告73

 

农商银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告81

 

区委书记在区直部门党组织书记抓基层党建述职报告会上的讲话88

 

石油销售分公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告95

 

市纪委监委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告101

 

市卫生健康委员会党组2025年度抓基层党建工作述职报告105

 

市应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告115

 

学校党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告121

 

在XX分公司2025年度基层党委书记抓基层党建述职评议会议上的讲话125

 

在XX市2025年度抓基层党建工作述职评议会议上的讲话131

 

在XX县委常委会暨2025年度党组织书记抓基层党建工作述职会上的讲话138

 

 

2025年度基层党支部书记抓基层党建工作述职

 

各位领导、同志们：

 

根据上级党委统一部署，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。过去一年，在上级党委的坚强领导下，我时刻牢记党支部书记的职责使命，以党的创新理论为指引，深入贯彻党中央系列重要会议精神和上级党委的各项决策部署，紧密围绕单位的中心工作，团结带领支部全体党员，着力强基固本、促进融合、提升效能、转变作风，全面提高支部党建工作质量，为单位完成年度目标任务提供了坚实的政治和组织保障。

 

一、聚焦政治引领，在学思践悟中筑牢信仰之基

（一）深化理论武装，把稳思想航向

将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年主持召开支委会学习研讨15次，支部党员大会集中学习6次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于本行业本领域的重要论述，以及上级重要会议和文件精神。创新学习模式，采用“线上+线下”“集中+自学”“领学+研讨”相结合的方式，组织主题党日活动12次，其中与兄弟支部、业务关联单位开展联学联建活动8次。通过这些活动，促进理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

 

（二）抓实专题教育，补足精神之钙

以巩固拓展主题教育成果为契机，组织支部党员系统学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重点书目。召开“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”专题研讨会4次，引导党员干部深刻领会党的创新理论的世界观和方法论，自觉运用其武装头脑、指导实践、推动工作。通过专题教育，使党员干部坚定理想信念，增强党性修养，将学习成效转化为推动工作的强大动力。

 

（三）强化党性锻炼，永葆政治本色

组织党员参观红色教育基地3次，重温入党誓词，开展革命传统教育，让党员干部铭记历史、不忘初心。定期开展党性分析活动，引导党员对照党章党规，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。通过这些活动，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，永葆共产党人的政治本色。

 

二、聚焦组织建设，在固本强基中锻造战斗堡垒

一是压实党建责任，健全工作体系。认真履行第一责任人职责，牵头制定支部年度党建工作计划和责任清单。主持召开支委会专题研究党建工作10次，定期向支部党员大会报告工作。督促支部委员履行“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。积极参与上级党委组织的“基层党建提升工程”，加强支部的规范化、标准化建设。在年度党建考核中，支部获评“优秀”等次，党建工作得到上级党委的充分肯定。

 

二是严肃组织生活，锤炼党性修养。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真地开展批评与自我批评，共查摆并整改问题20余项。丰富主题党日活动内涵，结合业务工作、志愿服务、警示教育等开展形式多样的活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

 

三是打造特色品牌，激发支部活力。结合支部所在部门的核心职能，打造“党建+业务”特色品牌。例如，在业务攻坚部门打造“先锋引领·业务攻坚”品牌，设立“党员责任区”5个、“党员示范岗”8个，在关键项目、重点任务中成立“党员突击队”3支。通过这些举措，充分发挥党员的先锋模范作用，推动党建工作与业务工作深度融合，激发支部的活力和创造力。“党建引领业务发展”案例获评上级党委优秀案例。

 

四是强化阵地建设，营造浓厚氛围。规范建设支部党员活动室，配备必要的设施和学习资料。充分利用宣传栏、单位网站、微信公众号等载体，宣传党的路线方针政策、上级决策部署、支部工作动态和党员风采。通过这些宣传阵地，营造积极向上、干事创业的浓厚党建氛围，增强党员的归属感和荣誉感。

 

三、聚焦深度融合，在服务大局中彰显党建价值

一是机制融合，同向发力。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作要求；在推进业务工作过程中，充分发挥党建的引领作用。建立党建与业务融合的考核评价机制，将业务工作完成情况纳入党建考核指标体系，将党建工作成效作为业务工作评价的重要依据，实现党建与业务工作相互促进、共同发展。

 

二是目标融合，互促共进。围绕单位的中心工作和年度目标任务，确定支部的党建工作目标。将党建工作目标与业务工作目标有机结合，使党建工作为业务工作提供方向指引和精神动力，业务工作为党建工作提供实践载体和检验标准。例如，在业务工作中开展党员先锋岗评选活动，激励党员在业务工作中发挥模范带头作用，推动业务工作目标的实现。

 

三是工作融合，协同发展。在实际工作中，将党建工作与业务工作紧密结合，做到党建工作与业务工作同频共振。例如，在项目攻坚中，成立临时党支部，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保项目顺利推进。在客户服务中，开展党员志愿服务活动，提高服务质量和客户满意度。通过这些工作融合的举措，实现党建工作与业务工作的协同发展。

 

四、聚焦队伍建设，在选育培养中打造过硬先锋

一是选优配强干部，建强骨干队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，选拔任用优秀干部。加强对干部的培养和锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。在干部选拔任用过程中，充分发挥党支部的把关作用，确保选拔出的干部政治素质高、业务能力强、工作作风好。

 

二是加强党员教育，提高党员素质。制定党员年度教育培训计划，定期组织党员参加政治理论学习、业务知识培训和党性修养教育。通过线上线下相结合的方式，拓宽党员的学习渠道。开展党员技能竞赛、业务交流等活动，激发党员的学习积极性和主动性。加强对党员的日常管理，严格党员发展程序，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

 

三是发挥先锋作用，树立良好形象。开展“党员亮身份、作承诺、当先锋”活动，引导党员在工作中亮明身份，接受群众监督。设立党员志愿服务岗，组织党员开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题。在急难险重任务中，党员冲锋在前，发挥先锋模范作用，树立党员的良好形象。通过这些活动，增强党员的责任感和使命感，提高党员在群众中的威信。

 

五、聚焦作风建设，在正风肃纪中树立良好形象

一是加强廉政教育，增强廉洁意识。组织党员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动4次。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，增强廉洁意识。签订廉洁承诺书，将廉洁自律要求落实到每一位党员干部身上。

 

二是严格监督执纪，规范权力运行。建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督。定期开展廉政风险排查，对发现的问题及时进行整改。加强对重点领域、关键环节的监督，规范权力运行。对违规违纪行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。

 

三是转变工作作风，提高工作效率。开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义。精简文件会议，减少不必要的检查考核，让党员干部把更多的时间和精力投入到工作中。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时完成。通过转变工作作风，提高工作效率，树立支部的良好形象。

 

六、存在的问题与不足

一是党建与业务融合的深度和广度还不够。虽然在党建与业务融合方面做了一些工作，但在融合的深度和广度上还存在不足。党建工作与业务工作的结合还不够紧密，存在“两张皮”的现象。在一些工作中，党建工作的引领作用还没有得到充分发挥。

 

二是党员教育管理的方式方法还不够创新。党员教育管理主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，方式方法还不够创新。在信息化时代，如何利用新媒体、新技术开展党员教育管理工作，提高党员教育管理的针对性和实效性，还需要进一步探索和实践。

 

三是党建工作的特色和亮点还不够突出。虽然在党建工作中取得了一些成绩，但党建工作的特色和亮点还不够突出。在党建品牌建设方面，还需要进一步挖掘和培育具有本支部特色的党建品牌，提高党建工作的影响力和知名度。

 

七、下一步工作计划

一是进一步加强党建与业务深度融合。围绕单位的中心工作和年度目标任务，进一步探索党建与业务融合的有效途径和方法。建立更加完善的党建与业务融合机制，加强党建工作与业务工作的协同配合。在业务工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动业务工作的高质量发展。

 

二是创新党员教育管理的方式方法。充分利用新媒体、新技术，创新党员教育管理的方式方法。建立党员教育管理信息化平台，开展线上学习、线上交流、线上考核等活动。利用微信公众号、抖音等新媒体平台，发布党建工作动态、学习资料等内容，提高党员教育管理的针对性和实效性。

 

三是打造更加鲜明的党建特色品牌。深入挖掘本支部的特色和优势，打造更加鲜明的党建特色品牌。加强对党建品牌的宣传和推广，提高党建品牌的影响力和知名度。通过党建品牌建设，推动支部党建工作再上新台阶。

 

四是持续加强作风建设加强监管。巩固作风建设专项整治活动成果，持续加强作风建设。建立健全作风建设长效机制，加强对党员干部的日常监督和管理。坚决反对形式主义、官僚主义，树立真抓实干、务实高效的工作作风。

 

总之，2025年我在抓基层党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，按照上级党委的要求，不断加强支部党建工作，努力提高党建工作质量，为单位的发展提供更加坚强的政治和组织保障。

 

谢谢大家！

 

 

 

党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

 

根据XX党委的统一安排,现将本人2025年度作为XX党支部书记抓基层党建工作的情况报告如下。

 

2025年,在XX上级党委的坚强领导下,本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神,紧紧围绕中心工作,认真履行抓基层党建“第一责任人”职责,团结带领支部全体党员,推动支部党建工作取得了新进展、新成效。

 

一、履职工作及主要成效

回首过去一年,支部工作始终坚持以党建为引领,聚焦主责主业,着力在理论武装、组织建设与业务融合上求突破、见实效。

 

(一)高擎思想之旗在理论武装中筑牢政治忠诚

坚持把党的政治建设摆在首位,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是理论学习常态化。严格落实“第一议题”制度,组织支部理论学习中心组主题学习54场,深入学习党的二十届四中全会精神。通过系统学习,引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。二是学习教育长效化。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织集中学习研讨8296次,广泛征求意见1352条,确保铁规矩、硬杠杠内化于心、外化于行。三是问题整改实效化。针对上级巡视巡查反馈的问题,主动认领、照单全收。梳理形成支部层面问题清单11个,制定整改措施36条,实行台账式管理、销号式落实,截至2025年底已全部完成整改,相关整改成果在制度层面得以巩固。

 

(二)夯实战斗之基在组织建设中彰显先锋本色

牢固树立大抓基层的鲜明导向,全面增强党组织的政治功能和组织功能。一是组织体系日益严密。严格按照规定程序,于2025年圆满完成支部委员会换届选举工作,配齐配强了支部班子,为支部工作注入了新的活力。发展党员工作持续向高质量迈进在此背景下,我支部全年发展党员X名,其中一线骨干占比超过60%,进一步优化了党员队伍结构。二是党员管理更加规范。积极探索新形势下党员教育管理的新路径,拍摄的电教片《福》荣获省党员教育电视片观摩交流活动一等奖,并成功承办了市级电教观影月启动仪式,有效提升了党员教育的吸引力和感染力。三是基础保障坚实有力。深化党建引领网格化治理模式,推动资源、管理、服务下沉到网格,将党的工作触角延伸至最末梢,有效提升了基层治理的精细化、精准化水平。

 

(三)激发融合之力在中心工作中展现担当作为

始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,以高质量党建引领高质量发展。一是党建引领发展成效显著。深化“三级党组织领办”模式,有效盘活资源,推动区域内101个村集体经济收入超过50万元,将党的组织优势转化为实实在在的发展优势。二是品牌建设亮点纷呈。持续深化XX党建示范带建设,以“XX党建示范工程”为抓手,成功打造了新一批特色鲜明、辐射带动作用强的示范点,形成了可复制、可推广的经验。三是服务群众精准高效。强化“两新”组织党建品牌建设,引导党员在服务企业、服务群众中亮身份、作表率,解决了一批群众急难愁盼问题,党群干群关系更加密切,党的执政根基在基层得到持续巩固。

 

二、存在问题与原因分析

在肯定成绩的同时,也清醒地认识到工作中仍然存在一些问题和不足,需要高度重视并切实加以解决。

 

(一)镜鉴得失审视差距短板

一是党建责任传导存在“上热下冷”。在实际工作中,对党建工作的重视程度和压力传导还存在逐级递减的现象。有时满足于会议开了、文件发了,但在后续的跟踪问效、督促检查上做得不够,导致一些工作部署在“最后一公里”落实不到位。

 

二是“关键少数”示范引领作用有待加强。部分班子成员对“一岗双责”的认识还不够深刻,存在“重业务、轻党建”的惯性思维,投入党建工作的精力不足,亲自研究、亲自部署、亲自督办的力度不够,未能充分发挥头雁效应。

 

三是党员先锋模范作用发挥尚有不足。少数党员身份意识、宗旨意识有所淡化,在日常工作和生活中自我要求不高,参与组织生活和支部活动的积极性、主动性不强,在攻坚克难、创新创优等方面的先锋模行作用发挥不充分。

 

(二)深挖根源剖析症结所在

经过深入反思,产生上述问题的原因主要有以下几个方面。

 

首先,思想认识的“高压线”架得不够实。对新时代基层党建工作的新形势、新要求研究不深、把握不准,对全面从严治党向基层延伸的长期性和艰巨性认识不足,导致在抓责任落实上存在一定的思想松懈和工作惯性。

 

其次,统筹谋划的“指挥棒”挥得不够准。在推动党建工作与业务工作深度融合方面,系统性谋划和顶层设计还有欠缺。对于如何找准结合点、切入点,创新活动载体和工作抓手,思考得不够深入,导致有时出现“两张皮”现象。

 

再次,作风建设的“紧箍咒”念得不够常。在日常管理监督上,有时存在“老好人”思想,对一些苗头性、倾向性问题,批评教育多,动真碰硬少,严管严治的力度不够。对党员干部的日常监督管理抓得不够紧、不够实,导致制度执行力打了折扣。

 

三、下一步整改措施

针对上述问题,我将切实履行第一责任人职责,以党的二十届四中全会精神为指引,采取有力措施,逐项整改落实。

 

(一)聚焦“深学”在固本培元上持续用力

把强化理论武装作为首要任务,实施“精神素养提升工程”。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神,抓好精品课堂和线上线下“双线”平台载体建设,引导党员干部以理论上的清醒保证政治上的坚定,以思想上的自觉引领行动上的自觉,真正做到学思用贯通、知信行统一。

 

(二)聚焦“强能”在提质增效上精准发力

把建强组织体系作为关键环节,实施“基层组织夯基工程”。严格落实新时代党的组织路线,实施新一轮支部委员素质提升计划,深入开展基层党建“夯基提效”“建强堡垒”等专项行动。以增强党组织政治功能和组织功能为重点规范组织生活,优化党员队伍结构,确保基层党组织成为坚强的战斗堡垒。

 

(三)聚焦“融合”在服务大局上靶向用力

把推动中心工作作为最终目标,实施“XX党建示范工程”。围绕发展大局,以“XX党建示范工程”为总抓手,进一步创新工作模式,打造更多党建与业务深度融合的示范样板。推动党建工作与中心工作在理念上同心、目标上同向、行动上同步,实现同频共振、互促共进,以高质量党建引领和保障各项事业高质量发展。

 

以上是我的述职报告,恳请各位领导、同志们批评指正。

 

 

交警大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

2025年,在局党委的坚强领导下,我认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,紧扣公安交管中心工作,坚持党建引领、业务驱动,推动党建与业务深度融合、同频共振。现将履职情况报告如下:

 

一、履职情况

(一)强化理论武装,筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。严格落实"第一议题"制度,组织支委会学习12次,支部党员大会8次,及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神,重点学习习近平总书记关于公安工作的重要论述。依托"三会一课"、主题党日等载体,组织集中学习24次,开展专题研讨6次。本人带头讲党课4次,撰写学习心得体会6篇,推动全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。组织民警参加"万名党员进党校"培训,党员政治素质和理论水平明显提升。

 

(二)深化作风建设,推动常态长效

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定学习教育实施方案,组织专题学习6次,观看警示教育片4场,开展"以案说纪"宣讲2次,覆盖全体民警辅警。围绕执法执勤、窗口服务、事故处理等重点环节,深入查摆作风问题12个,制定整改措施18条,建立问题整改台账。严格落实警车管理、公务接待等规定,开展作风督查8次,持续整治"吃拿卡要"等顽瘴痼疾,推动作风建设常态化长效化,树立交警队伍良好形象。

 

(三)夯实组织基础,建强战斗堡垒

严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,召开组织生活会2次,开展主题党日活动12次,做到规定动作不走样、自选动作有特色。高质量召开年度组织生活会,会前征求意见建议28条,党员相互批评意见达36条,会后制定整改措施并跟踪落实。严把发展党员质量关,坚持政治标准首位,全年发展党员2名,培养入党积极分子4名。设立党员示范岗6个、党员责任区4个,开展"党员亮身份、服务争先锋"活动,在重大安保、专项整治中组建党员突击队8支,党员先锋模范作用充分发挥。

 

(四)从严正风肃纪,涵养清廉警风

认真落实党风廉政建设责任制,制定年度党风廉政建设工作计划,与民警签订廉政承诺书,层层压实责任。开展廉政谈话28人次,运用"第一种形态"处理3人次,做到抓早抓小、防微杜渐。组织观看警示教育片6场,参观廉政教育基地1次,开展警示教育大会2次,筑牢拒腐防变思想防线。加强对执法办案、事故处理、车驾管业务等重点岗位的监督,排查廉政风险点16个,制定防控措施24条,完善内部监督制约机制,确保队伍风清气正。

 

二、存在的主要问题

对照上级要求,认真检视反思,工作中还存在以下突出问题:

 

(一)理论学习不够深入系统

一是学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在一般了解层面,没有真正做到学深悟透、融会贯通,对习近平总书记关于公安工作重要论述的精神实质把握不够精准,学习浮于表面、浅尝辄止。二是学习形式单一。主要依靠集中学习、个人自学等传统方式,运用研讨交流、案例分析、实地教学等方式不够,学习的吸引力、感染力不强,部分民警学习积极性不高,存在应付心理。三是学用结合不紧。理论学习与交管工作实际结合不够紧密,运用理论指导破解执法难题、服务群众的能力还有欠缺,存在学用"两张皮"现象。

 

(二)作风建设抓得不够严实

一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育还有差距。学习教育向全体民警延伸不够,部分民警对作风建设常态化长效化要求理解不够深入,纠治"四风"的政治自觉、思想自觉、行动自觉还需增强。二是日常监督不够有力。对路面执勤、窗口服务、事故处理等重点环节的监督检查频次不够,发现问题、纠正偏差不够及时,监督检查"宽松软"问题不同程度存在。三是作风顽疾仍有反弹。个别民警服务意识不强、态度生硬,群众反映的"门难进、脸难看"问题还未彻底根治,执法规范化水平有待提升。

 

(三)组织生活质量有待提升

一是"三会一课"质量不高。有时存在重形式轻实效倾向,学习内容与交管业务结合不够紧密,针对性、实效性不强,对党员的吸引力、凝聚力有待增强。二是批评与自我批评不够深入。组织生活会上"辣味"不足,批评意见点到为止、隔靴搔痒,自我批评避重就轻,相互批评"隔靴搔痒",红脸出汗的效果不够明显。三是党员教育管理不够严格。对党员日常表现关注不够,党员积分管理、评议考核等机制不够健全,少数党员党性观念弱化,先锋模范作用发挥不够充分,关键时刻站不出来、危急关头豁不出去。

 

(四)廉政风险防控还有漏洞

一是风险排查不够全面。对执法办案、事故处理、车驾管业务等重点领域的廉政风险点梳理还不够细致,对新情况新问题研判不够及时,防控措施针对性、操作性不够强。二是监督制约机制不够完善。内部监督与外部监督衔接不够紧密,日常监督与专项监督结合不够,对权力运行特别是自由裁量权的监督还存在薄弱环节。三是警示教育实效不强。警示教育形式比较单一,以案释纪、以案促改的深度不够,警示教育入脑入心不够,触及灵魂的震慑效果还不够明显。

 

三、原因分析

产生上述问题,原因是多方面的:

 

一是思想认识有偏差。存在"重业务、轻党建"倾向,认为交管工作任务繁重、压力大,把主要精力放在了业务工作上,对党建工作的极端重要性认识不足,没有真正把党建工作摆在应有位置,导致党建工作与业务工作"两张皮"。

 

二是责任落实不够到位。对"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的认识不够深刻,履行第一责任人职责还有差距,压力传导不够有力,督促检查不够经常,存在"上热下冷"现象。

 

三是工作标准不够高。满足于一般性工作部署,缺乏精益求精的态度,对党建工作创新研究不够,工作方法比较单一,存在按部就班、应付了事的思想,导致党建工作缺乏特色亮点。

 

四是监督管理失之于宽。存在"老好人"思想,怕得罪人、怕影响团结,对民警监督管理失之于宽、失之于软,批评教育不够严肃,跟踪问效不够及时,没有真正做到严管就是厚爱。

 

四、下一步整改措施

针对存在问题,下一步将重点抓好以下整改:

 

一是深化理论武装。完善学习机制,创新学习方式,采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式,围绕交管工作重点难点开展专题研讨,切实把学习成果转化为指导实践的思路举措,增强学用结合的实效。

 

二是严实作风建设。持续深化中央八项规定精神学习教育,加大对执法执勤、窗口服务的监督检查力度,建立常态化督查机制,坚决纠治"四风"问题,以优良作风树立交警良好形象。

 

三是提升组织生活质量。严格落实"三会一课"等制度,丰富组织生活形式,增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,严肃开展批评与自我批评,激发党员队伍内生动力。

 

四是筑牢廉政防线。深化廉政风险排查,完善监督制约机制,强化警示教育实效,加强对重点岗位、关键环节的监督管理,确保队伍风清气正、廉洁从警。

 

下一步,我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十届四中全会精神,持续扛牢抓基层党建工作第一责任人职责,坚持问题导向,狠抓整改落实,以更高标准、更严要求、更实举措推动党建工作高质量发展,为交管事业发展提供坚强组织保证。

 

以上报告,请予评议。

 

 

街道卫生院党委班子2025年抓基层党建工作述职报告

 

2025年,XX区XX街道卫生院党委班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,坚决扛起管党治党政治责任,以“第一责任人”的担当,引领全院党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一年来,院党委始终坚持党建工作与卫生健康事业发展同谋划、同部署、同推进,聚焦中心大局,狠抓任务落实,以高质量党建引领卫生院高质量发展,为保障人民群众生命健康提供了坚强的政治和组织保证。

 

一、基本情况

(一)强化政治引领,筑牢思想根基,确保卫生健康事业正确方向

院党委始终将党的政治建设摆在首位,确保党的领导贯穿于卫生院工作的各方面和全过程。严格落实“第一议题”制度,将学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述和最新指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容,全年组织党委会专题学习14次,中心组集中学习研讨6次,确保党的创新理论入脑入心、指导实践。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,组织专题学习班2期,班子成员带头撰写心得体会与理论文章4篇,引导全院党员干部准确把握精神实质与核心要义,自觉将思想和行动统一到中央决策部署上来,确保卫生院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。在意识形态领域,严格落实意识形态工作责任制,定期分析研判舆情风险,加强对院内宣传栏、微信公众号等阵地的管理,全年未发生重大意识形态事件,牢牢掌握了意识形态工作领导权。

 

(二)聚焦中心大局,服务保障“4+1”部署,推动党建与业务深度融合

院党委坚持围绕中心、服务大局,找准党建工作与业务工作的结合点。为有力服务保障区域健康“4+1”部署,即聚焦老年人、妇女儿童、慢性病患者、传染病高风险人群等“四类重点人群”的健康管理,强化家庭医生签约服务这“一个核心支撑”,院党委创新实施“党建引领、健康护航”书记项目。具体工作中,设立“党员先锋岗”15个,覆盖预防接种、慢病管理、家庭医生签约等关键服务窗口,党员佩戴党徽上岗,亮身份、树形象、作表率。在2025年秋冬季流感防控工作中,组建由12名党员骨干组成的“党员突击队”,深入社区、学校开展健康宣讲和疫苗接种服务,累计服务群众超过5000人次。通过党建引领,有效激发了业务骨干的先锋模范作用。党员家庭医生张同志,在得知其签约的一位85岁独居老人连续两天未接电话后,利用休息时间主动上门探视,及时发现其因突发脑梗卧床不起,并协助呼叫“120”急救,为抢救赢得了宝贵时间,其事迹在群众中广为流传,生动诠释了共产党员全心全意为人民服务的宗旨。在党组织的坚强领导和党员的模范带动下,2025年我院家庭医生签约率达到42%,重点人群签约覆盖率超过75%,慢病规范管理率提升了5个百分点,党建与业务融合发展的成效显著。

 

(三)夯实组织基础,严肃正风肃纪,营造风清气正的政治生态

院党委坚持大抓基层的鲜明导向,着力提升党支部标准化、规范化建设水平。严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,全年指导5个党支部召开党员大会20次,支委会60次,讲授专题党课22次。精心组织主题党日活动,每月确定一个与医疗服务、医德医风、健康科普相关的主题,如“医者仁心、服务于民”“守护生命、‘救’在身边”等,全年开展主题党日活动12次,参与党员达350余人次,增强了活动的政治性、时代性和实效性。党员发展工作坚持政治标准,2025年发展新党员2名,培养入党积极分子3名,优化了党员队伍结构。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务常抓不懈,纳入党委理论学习中心组和党支部“三会一课”的必学内容。全年组织专题学习4次,集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育片,并就中央纪委国家监委通报的医疗领域典型案例组织专题研讨,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时,针对“三公”经费使用、药品耗材采购、工程项目建设等廉政风险点,完善内控制度8项,开展专项自查自纠2次,营造了风清气正的良好政治生态和执业环境。

 

二、存在问题

在总结成绩的同时,我们清醒地认识到,对照上级党组织的要求、对照巡视巡察的标准、对照人民群众的期盼,我们的工作还存在一些差距和不足,深层次原因值得反思。

 

一是党建与业务融合的深度和广度有待加强,部分领域仍存在“两张皮”现象。尽管院党委在推动融合上做了一些探索,但在具体实践中,党建活动与业务工作的结合点找得还不够精准,有时存在为融合而融合的形式主义倾向。比如,在对党员的考核评价上,更多地看其是否按时参加组织生活、缴纳党费,而对其在医疗服务质量、患者满意度、技术创新等业务工作中发挥先锋模范作用的考核权重不够,未能完全实现党建成效与业务成果的同频共振。深层次原因在于,班子成员对“抓好党建是最大政绩”的理解还不够深刻,有时在业务工作繁重时,潜意识里还是把党建当作“软任务”,投入的精力、研究的深度、创新的力度有所减弱,思想根源上未能将党建工作真正内化为引领和推动业务发展的核心动力。

 

二是党员教育管理模式创新不足,传统方式的吸引力和实效性有所下降。当前,教育方式仍然以集中学习、文件传达、领导讲课等传统模式为主,虽然保证了学习的覆盖面,但在吸引力、感染力上有所欠缺,特别是对于年轻医务工作者,难以激发其学习的主动性和积极性。“智慧党建”等信息化手段运用不充分,线上学习平台的使用率不高,未能有效利用新媒体技术丰富教育载体、创新管理方式。这反映出班子在思想观念上存在一定的路径依赖,对新时代党员队伍的思想动态、学习习惯研究不深不透,习惯于用“老办法”解决“新问题”,在如何运用信息化手段提升党建工作科学化水平方面,思考谋划不足,行动迟缓。

 

三是对照巡视巡察和医院巡查反馈的共性问题,正风肃纪的压力传导存在“上热下冷”现象。虽然院党委层面高度重视作风和纪律建设,但压力传导到科室和个人层面时存在衰减现象。通过对系统内巡察反馈的共性问题进行自查,发现我院在一些细节上仍有差距。例如,在精简文件、改进会风方面,虽然文件数量有所控制,但一些会议仍然存在议程拖沓、效率不高的现象;在药品耗材采购、合理用药等关键环节的廉政风险排查还不够细致深入,监督的“探头”作用发挥不够充分。这暴露出班子在履行全面从严治党主体责任上,抓常抓细、一抓到底的韧劲还不足,对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不强,批评和自我批评的“武器”运用得不够经常,未能真正让“红脸出汗”成为常态,对个别干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。

 

三、下步打算

针对以上问题,院党委将以自我革命精神,坚决抓好整改落实,并以此为契机,谋划推动2026年基层党建工作再上新台阶。

 

一是实施“政治铸魂”工程,在强化理论武装上达到新高度。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。将党的二十届四中全会精神的学习贯彻引向深入,计划在2026年上半年举办至少2期科室负责人和支部书记专题培训班。创新学习方式,开展“党课开讲啦”“青年理论学习小组”等活动,将理论学习与医德医风教育、卫生健康政策解读相结合,确保理论学习既有高度又有温度,引导全院党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

 

二是实施“融合赋能”工程,在服务中心大局上实现新突破。以深化“书记项目”为抓手,重点围绕“党建引领下的社区慢性病一体化管理模式创新”课题开展攻关,力争形成可复制、可推广的经验。建立健全党建工作与业务工作同部署、同考核的评价机制,将党员在攻克技术难题、提升服务质量、处理医患关系等方面的表现,作为民主评议和评先评优的重要依据,彻底破解“两张皮”问题。深化“党员先锋岗”和“党员责任区”创建活动,力争到2026年底,党员在关键岗位占比提升10%,以党建的“红色引擎”为卫生院发展注入强劲动能。

 

三是实施“堡垒强基”工程,在全面从严治党上展现新作为。以提升组织力为重点,持续推进党支部标准化规范化建设,确保2026年所有党支部达到“五星”标准。加大“智慧党建”平台推广使用力度,实现党员教育、管理、服务全流程信息化,提升党建工作效率。持之以恒正风肃纪,把贯彻落实中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠,紧盯医疗服务中的不正之风和群众反映强烈的突出问题,开展常态化监督检查。加强廉洁文化建设,深入挖掘和宣传院内廉洁行医的先进典型,营造崇廉尚洁的浓厚氛围,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,为卫生院高质量发展提供坚强纪律保障。

 

 

区财政局2025年党组书记抓基层党建工作述职报告

 

2025年,在区委的坚强领导下,我作为区财政局党组书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领会和贯彻党的二十届四中全会精神,将抓好基层党建工作作为首要政治任务和最大政绩。一年来,我认真履行第一责任人职责,团结带领局党组班子和全体党员干部,坚持以党建统领财政工作全局,以高质量党建引领财政事业高质量发展,为XX区经济社会发展提供了坚强的财力保障和组织保证。现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下。

 

一、强化政治引领,筑牢忠诚根基

始终将党的政治建设置于首位,确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 

(一)深化理论武装,把稳思想之舵。一是坚持“第一议题”制度。严格落实党组会议“第一议题”制度,第一时间学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,特别是关于经济工作、财政工作的重要论述。全年组织党组理论学习中心组集中学习14次,专题研讨6次,确保党的创新理论入脑入心。二是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的重大政治任务。通过举办专题读书班、邀请区委宣讲团成员作专题辅导、组织党员干部撰写心得体会等多种形式,引导全局党员干部深刻领会全会为“十五五”时期发展擘画的宏伟蓝图准确把握全会对财政工作提出的新任务新要求,自觉将思想和行动统一到党中央决策部署上来,坚决扛起党中央当家理财的政治责任。三是丰富学习教育载体。依托“学习强国”、干部网络学院等线上平台,结合线下“三会一课”、主题党日活动,构建了常态化、多层次的学习体系。将理论学习与财政业务实践紧密结合,围绕预算绩效管理、政府债务风险防控、国有资产盘活等重点工作,组织业务骨干开展政策解读和案例分析,实现了理论学习与业务能力双提升。

 

(二)严肃政治生活,涵养政治生态。一是严格执行党内政治生活制度。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准准则》,高质量召开年度民主生活会和各支部组织生活会。会前广泛征求意见、深入开展谈心谈话,会上严肃认真开展批评和自我批评,会后逐项制定整改措施并狠抓落实,切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚决守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制,定期分析研判财政领域意识形态风险,加强对局门户网站、微信公众号等宣传阵地的管理。围绕积极财政政策、减税降费、惠企利民等主题,主动发声,讲好财政故事,传播财政声音,牢牢掌握意识形态工作领导权。

 

(三)深入贯彻中央八项规定精神,持续净化政治风气。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项长期而重大的政治任务常抓不懈。组织全局党员干部系统学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规制度,及时传达学习中央及省、市、区纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例,以案为鉴,以案明纪。坚持学查改一体推进,对照“四风”问题新表现新动向,深入开展自查自纠,教育引导党员干部将“习惯过紧日子”的思想内化于心、外化于行在全局上下营造了风清气正、崇廉尚实的浓厚氛围。

 

二、压实主体责任,凝聚共抓合力

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识,构建了层层负责、人人担当、齐抓共管的党建工作格局。

 

(一)坚持书记带头履责。作为党组书记,我始终坚持把党建工作抓在手上、扛在肩上。年初主持召开党组会议专题研究制定《XX区财政局2025年党建工作要点》和责任清单,将党建任务细化分解到人到岗。坚持党建工作与财政业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每季度至少听取1次党建工作汇报,及时研究解决基层党建工作中遇到的困难和问题。带头落实双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部活动,带头为全局党员干部讲授专题党课2次,示范带动党建责任落到实处。

 

(二)推动班子协同担责。严格落实党组班子成员“一岗双责”,要求每位班子成员在抓好分管业务的同时,必须抓好分管股室(中心)的党建工作,将党建工作要求融入预算编制、资金拨付、财会监督等各项业务的全过程。建立了党组成员联系党支部制度,每位班子成员定点联系1-2个党支部,定期深入联系点调研指导,参加支部组织生活,帮助解决实际问题,形成了“书记主抓、班子共管、支部落实”的责任链条。

 

(三)强化督查考核问责。将党建工作纳入年度综合考核的重要内容,加大权重,用好考核“指挥棒”。局机关党委每半年对各党支部党建工作开展专项督导检查,重点检查“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实情况,以及党建与业务融合的实际成效。对检查中发现的问题,及时下发整改通知,明确整改时限和要求,并对整改情况进行跟踪问效,确保各项党建任务不折不扣完成。

 

三、夯实组织基础,锻造坚强堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,着力把每个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒。

 

(一)推进支部标准化规范化建设。按照“有利于加强党的领导、有利于开展党的工作”的原则,优化调整了局内党支部设置,确保党的组织和工作全覆盖。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,规范会议记录和档案管理。全年各支部累计召开党员大会48次,支委会120次,党小组会240次,开展主题党日活动50余次。创新主题党日活动形式,结合财政工作特点,组织开展“财政政策进企业”、“预算绩效大家谈”、“廉政家风故事会”等特色活动,增强了组织生活的吸引力和实效性。

 

(二)提升党员队伍建设质量。始终把政治标准放在首位,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作。2025年,经过严格的政治审查和组织程序,共发展新党员3名,均为青年业务骨干,进一步优化了党员队伍结构。加强党员教育管理,实施党员积分制管理,将党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况量化计分,作为民主评议和评先评优的重要依据。在财政资金监管、重大项目评审、服务群众一线等岗位设立“党员先锋岗”,激励党员亮身份、作表率、当先锋。

 

(三)打造“红心财管家”党建品牌。以“党建强、业务精、服务优、作风正”为目标,倾力打造具有财政辨识度的“红心财管家”党建品牌。引导各党支部围绕核心业务,创建“预算编制护航队”、“国资管理尖兵”、“民生资金守护者”等子品牌,形成了特色鲜明、富有活力的党建品牌矩阵。通过品牌创建,有效激发了基层党组织的内在活力,推动了党建工作与财政业务的深度融合。

 

四、深化融合互促,赋能财政发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,找准党建工作与财政业务的结合点和着力点,以党建“红色引擎”赋能财政事业高质量发展。

 

(一)聚焦主责主业发挥引领保障作用。在服务发展大局中彰显担当。坚决贯彻落实党的二十届四中全会关于发挥积极财政政策作用的部署要求,党组牵头成立工作专班,全力保障区委、区政府重大决策部署的资金需求。在深化财税体制改革、优化支出结构、兜牢“三保”底线等硬任务中,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保各项财政政策精准落地、见到实效。在加强财政监管中体现作为。将政府债务风险防控预算绩效管理、国有资产监管等作为检验党建成效的“试金石”。在重点项目资金审核、政府采购监管等关键环节,组建党员监督小组,确保财政资金安全规范高效使用。

 

(二)精心实施“书记项目”破解发展难题。为深入贯彻党的二十届四中全会关于健全现代财政制度、加强财会监督的精神2025年,我牵头实施了《“党建引领、财监护航”——强化重大项目资金全过程绩效监督》“书记项目”。该项目旨在发挥党建引领作用,将党组织的力量延伸到财政监督的最前沿。通过成立由党员业务骨干组成的绩效评价突击队,对全区15个重大民生工程和政府投资项目开展事前绩效评估、事中绩效监控和事后绩效评价,提出专业整改建议28条,推动资金使用效益提升约12%,有效破解了过去“重投入、轻管理,重支出、轻绩效”的难题,实现了党建工作与财政核心业务的同频共振。

 

(三)践行根本宗旨提升服务效能。牢固树立以人民为中心的发展思想,组织党员干部常态化开展“我为群众办实事”实践活动。成立“党员志愿服务队”,深入企业、社区、乡村,面对面宣传解读减税降费、创业担保贷款、农业补贴等惠民惠企政策,打通政策落实“最后一公里”。优化财政业务办理流程,大力推行“一网通办”,压缩审批时限,为服务对象提供更加高效、便捷、温暖的财政服务。全年共帮助企业解决融资难题1.2亿元,为群众办理各类补贴资金2.5亿元,群众和企业的满意度、获得感显著增强。

 

五、坚持从严治党,涵养清廉生态

始终坚持严的主基调不动摇,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,着力营造和维护财政系统风清气正的良好政治生态。

 

(一)持续深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神,紧盯“四风”问题隐形变异新动向,特别是在“三公”经费管理、公务接待、会议培训等方面,开展专项整治,坚决防止反弹回潮。建立健全领导干部基层联系点制度,畅通群众诉求表达渠道,认真办理群众来信来访,切实解决群众在财政领域的“急难愁盼”问题。

 

(二)全面加强纪律建设。将党章党规党纪学习教育纳入党员干部年度培训计划,通过举办廉政专题讲座、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,常态化开展党纪学习教育,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准运用监督执纪“四种形态”,特别是“第一种形态”,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,让“红脸出汗”成为常态。

 

(三)深化廉政风险防控。聚焦财政资金分配、政府采购、工程项目招投标、行政审批执法等重点领域和关键岗位,深入开展廉政风险点排查,动态完善风险防控清单和应对措施。加强对财政权力运行的制约和监督,严格执行“三重一大”决策制度和各项内控制度,强化内部审计和财会监督确保财政权力在阳光下运行。加强廉洁文化建设,深入挖掘财政系统廉洁元素,选树宣传廉洁奉公的先进典型,引导党员干部修身律己、廉洁齐家,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

 

回顾过去一年的工作,虽然取得了一定成效,但我清醒地认识到,与区委的要求和党员群众的期盼相比,还存在一些不足:一是党建与业务深度融合的创新举措还不够多,个别领域还存在“两张皮”现象;二是对青年党员干部的思想动态掌握还不够及时全面,个性化的教育引导方式有待加强。

 

新的一年,我将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神,认真履行党组书记抓基层党建第一责任人职责。一是将在强化政治建设上持续用力,不断提高政治站位。二是在深化融合互促上持续用力,探索更多党建与财政业务结合的有效路径,打造更多亮点品牌。三是在全面从严治党上持续用力,以更严的标准、更实的举措,推动财政系统政治生态持续向好,为奋力谱写XX区高质量发展新篇章贡献更大的财政力量。

 

 

市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

2025年,在市委、市政府的坚强领导下,本人作为XX市水利局党支部书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧紧围绕“围绕水利抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,切实履行第一责任人职责,团结带领全体党员干部,为推动XX水利事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保证。根据要求,现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

 

一、履职尽责,聚焦主业抓落实,党建工作取得新成效

一年来,本人始终把抓好党建作为最大的政绩,坚持守正创新、务实笃行,推动党建工作在传承中发展、在创新中提质。

 

一是聚力铸魂,在理论武装中筑牢政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。支部严格落实“第一议题”制度,组织支部委员会和党员大会专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神38次。特别是党的二十届四中全会胜利召开后,第一时间组织传达学习,并邀请市委党校专家进行专题辅导,引导全体党员深刻领会全会精神实质,自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。全年组织理论学习中心组(扩大)学习12场,开展专题党课4次,党员干部撰写心得体会80余篇,确保了党的理论入脑入心、指导实践。

 

二是正风肃纪,在严守规矩中净化政治生态。持之以恒加强作风建设,营造风清气正的政治环境。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育及“回头看”工作,将其作为一项重大政治任务来抓。支部通过集中学习、专题研讨、警示教育等方式,组织全体党员深入学习相关法规制度20余次。坚持“学查改”一体推进的工作模式在“回头看”阶段,聚焦关键领域和薄弱环节,深入查摆问题、剖析典型案例。经全面梳理,累计查摆出班子和个人在“四风”方面的问题15个,制定针对性整改措施28条。截至目前,所有问题均已建立整改台账并完成销号,整改完成率达到100%,有效巩固了作风建设成果。同时,针对上级巡视巡察反馈的涉及水利领域的3项问题,支部主动认领、深刻反思,制定了详细的整改方案,明确责任人和完成时限,现已全部整改到位,并举一反三,建立了长效机制。

 

三是强基固本,在夯实堡垒中激发组织活力。着力增强基层党组织的政治功能和组织功能,打造坚强战斗堡垒。严格党员发展程序,坚持政治标准,严把入口关。2025年,支部共发展预备党员5名,按期转正党员4名,并组织了8名入党积极分子参加市直机关工委举办的发展对象集中培训确保了发展党员的质量。圆满完成支部换届选举工作,严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定的程序,选举产生了新一届支部委员会。目前全局3个党支部换届完成率达到100%,新一届支委班子结构更加优化,战斗力显著增强。持续推进党支部标准化规范化建设,认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,全年组织各类党员教育培训25场次,参训党员覆盖率达到98%,有效提升了党员队伍的整体素质。

 

四是融合赋能,在服务大局中彰显党建价值。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核破解“两张皮”问题。在今年的XX水库除险加固、XX流域生态治理等重大水利工程项目中,创新性地开展“党建+重大工程”活动。例如,在XX水库除险加固工程现场成立了“党员突击队”,设立“党员责任区”和“党员示范岗”由党员技术骨干带头攻克施工难题,确保了工程质量与安全,项目进度较原计划提前了15天。在防汛抗旱工作中,支部发出“党旗在防汛一线高高飘扬”的号召,组建了由30名党员组成的防汛抢险先锋队,24小时值班值守,对全市28处重点水利设施进行拉网式排查,成功处置险情3起,保障了人民群众生命财产安全。通过将党建链深度融入业务链,真正实现了党建引领业务发展、业务检验党建成效的良性循环。

 

二、深挖细查,正视发展中的短板与不足

在肯定成绩的同时,本人也清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求,工作中还存在一些不容忽视的问题和差距。

 

一是责任传导存在“上热下冷”,压力未完全贯通。作为支部书记,本人对抓党建工作的重视程度和投入精力是足够的,但压力向中层干部和普通党员传导时存在层层递减的现象。个别中层干部“一岗双责”意识不强,在实际工作中重业务、轻党建的思想依然存在,认为党建工作是“软指标”,不如业务工作“硬邦邦”,导致在抓分管领域党建工作时,主动性、创造性不足。

 

二是队伍建设存在“青黄不接”,先锋作用未充分彰显。党员队伍的先锋模范作用发挥还不够平衡。少数年轻党员满足于完成本职工作,在参与志愿服务、技术攻关、服务群众等急难险重任务时,主动“站出来、顶上去”的意识不强。部分老党员存在“船到码头车到站”的思想,工作激情有所减退,在日常的水资源巡查、水费征收等工作中,未能充分展现党员的先进性。

 

三是融合深度存在“表里不一”,品牌效应未充分形成。虽然探索了“党建+”模式并取得了一定成效,但在融合的广度和深度上还有待加强。部分党建活动与业务工作的结合点找得不够精准,有时存在为融合而融合的现象,未能真正做到“润物细无声”。党建品牌创建的系统性、持续性不足,尚未形成具有XX水利特色的、在全市范围内叫得响、推得开的党建品牌矩阵。

 

对上述问题进行深刻反思,其根源主要在于以下几个方面:

 

一是思想认识的“惯性偏差”是根本原因。部分党员干部对新时代党建工作的重要性认识不够深刻,未能完全摆脱“就党建抓党建”的传统思维模式,没有真正从政治高度理解党建工作是推动水利事业发展的“根”与“魂”,导致在思想上和行动上未能实现同频共振。

 

二是制度执行的“弹性空间”是重要诱因。尽管制定了党建工作责任制和考核办法,但在具体执行过程中,存在一定的“弹性”和“人情化”操作。对党建工作的考核评价体系不够科学、量化指标不够具体,导致考核结果与实际工作成效关联度不高,未能有效发挥考核“指挥棒”的作用,对责任落实不到位的干部追责问责不够严格。

 

三是方式方法的“路径依赖”是客观因素。在开展党建工作中,习惯于上传下达、开会学文件等传统方式,运用信息化、智能化手段创新党建活动载体和形式的能力不足。面对新形势、新任务,如何使党建工作更具时代感、吸引力和感染力,如何调动年轻党员的积极性,在方法创新上思考不深、探索不够。

 

三、靶向施策,谱写新年度党建工作新篇章

针对存在的问题和不足,本人将在2026年的工作中,以更高的标准、更实的举措,认真加以整改和提升。

 

一是实施“思想铸魂”工程,在理论学习上求“深度”。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。抓好线上线下“双线”学习平台建设,利用“学习强国”、微信公众号等推送学习内容,同时打造“水利先锋”精品课堂,邀请专家授课、业务骨干讲课、先进典型现身说法,以理论的清醒保证政治的坚定,以思想的统一引领行动的一致。

 

二是实施“堡垒创优”工程,在组织建设上求“力度”。以提升组织力为重点,深入实施新一轮基层党组织“夯基提效”专项行动。重点抓好新一届支委班子的能力素质提升培训,确保其尽快进入角色、发挥作用。在全局范围内开展“红旗党支部”和“党员先锋岗”创评活动,树立标杆、激发活力,形成比学赶超的浓厚氛围,推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

 

三是实施“融合聚力”工程,在服务中心上求“效度”。以“XX水利党建示范工程”为抓手,围绕2026年即将启动的XX市智慧水网建设、城乡供水一体化等重点项目,精心设计党建与业务深度融合的新载体、新项目。推动建立党建工作与业务工作一体化考核评价机制,将党建成效纳入干部年度考核和评优评先的重要依据,以高质量党建引领和保障XX水利事业再上新台阶。

 

以上是我的述职报告,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。

 

 

县委党校党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

根据县委要求，现将本人2025年履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

 

2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记党校党委书记职责使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，特别是将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年工作的主题主线，坚定扛起“党校姓党”政治责任，团结带领校委会班子和全体教职工，以高质量党建引领和保障党校事业高质量发展，为服务全县党员干部教育培训和经济社会发展大局提供了坚实组织保证。

 

一、强化政治担当，坚决履行抓基层党建第一责任人职责

作为党校党建工作“第一责任人”，我深刻认识到，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。一年来，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，将管党治党政治责任牢牢扛在肩上、抓在手上。

 

一是坚持高位谋划，压实责任链条。主持校委会专题研究党建工作6次，牵头制定年度党建工作要点和责任清单，将党建工作与教学、科研、管理等中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。完善并严格落实“三级五岗”责任清单，构建了从我本人到校委班子成员，再到机关党委、各党支部的清晰责任体系。定期听取机关党委、各支部工作汇报，开展党建专题调研4次，层层传导压力，确保党建工作要求落到实处。

 

二是坚持率先垂范，带头落实制度。严格执行“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及党中央各项决策部署。全年主持校委会理论学习中心组学习13次，带头发言研讨。以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲专题党课3次。高质量主持召开校委会民主生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，推动形成严肃活泼的党内政治生活氛围。

 

三是坚持严督实考，推动任务落地。优化“党建+业务”双考核机制，将党建工作成效纳入部门及个人年度考核核心指标，权重提升至30%。牵头开展党建工作专项督查2次，对发现的问题建立台账、限期整改。坚持把抓党建情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

 

二、聚焦重点任务，全面提升基层党建工作质量

围绕新时代党的建设总要求，我聚焦主责主业，着力推动党校基层党建工作全面进步、全面过硬。

 

（一）突出政治建设，铸牢绝对忠诚之魂

始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体教职工和学员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

深学笃行党的创新理论。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年理论武装的重中之重。我亲自部署、亲自推动，组织制定专项学习方案。校委会中心组率先开展专题研讨4次，我作了题为《深入学习贯彻四中全会精神，牢牢把握党校工作正确方向》的中心发言。推动各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式组织集中学习研讨40余场，举办全校性宣讲辅导、知识竞赛等活动8场，确保四中全会精神入脑入心、走深走实。深化“晨读经典+课前十分钟”品牌，推动党的创新理论系统进教材、生动进课堂、扎实进头脑。