（11篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编

 

党组成员2025年专题民主生活会对照检查材料

 

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为党组成员，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导xx区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守政治原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时，偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如，在一次关于网络文学作品的研讨会上，对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点，我虽然在思想上有所警惕，但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳，对青年文艺工作者的引导不够及时到位，反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署，能够做到不折不扣地执行，但在结合xx区文艺工作实际、创造性地开展工作方面，主动性和创新性尚有欠缺。例如，在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时，我更多地是按照上级文件要求，完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”，但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点，设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面，探索不够深入，导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终注重加强党性修养，但反躬自省，发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节，党性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。一是党性分析的深刻性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因，未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在2025年上半年的一次组织生活会上，我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时，将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一，而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现，自我解剖的“手术刀”不够锋利。二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重琐碎的行政事务时，偶尔会产生“先完成任务再说”的念头，用事务工作的繁忙代替了党性锻炼的坚持。比如，在负责推进《xx》文艺期刊的编辑出版工作时，我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中，有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责，把业务工作和党建工作割裂开来。三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德，但在面对文艺界的一些不良风气时，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如，在一次文艺奖项的评审过程中，对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见，我虽然内心不赞同，但考虑到“团结”和“和谐”，没有当场予以坚决抵制和纠正，而是采取了比较委婉的方式进行引导，这实质上是在党性原则问题上的一种妥协和退让。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记党的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的党组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说明在严格执行中央八项规定精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面。作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，xx区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动xx区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我能够认识到全面从严治党的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的党建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如何开展党纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。

 

二、原因剖析

 

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。

 

一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。

 

二是党性修养的锤炼标准有所降低。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有时有所懈怠，不自觉地放松了对自己的严格要求。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然总方向是坚定的，但在一些具体问题上，未能时时刻刻用党员的最高标准来衡量自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在抵制不良风气、直面矛盾问题时，缺乏应有的锐气和斗争精神。

 

三是宗旨意识和群众观念扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众和一线文艺工作者的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。虽然也下基层调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性不够强，有时不自觉地站在了“指导者”的位置上，导致服务群众的方式方法简单化，未能真正做到从群众中来、到群众中去，这是产生形式主义、服务不精准等问题的思想根源。

 

四是开拓创新的锐气和担当精神不足。面对文艺工作改革发展进入深水区的现实，思想上存在一定的求稳怕乱倾向，担心“步子迈得太大，容易出问题”，因而在推动工作时，习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“舍我其谁”的担当。对一些长期存在的难点问题，思想上存在畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的决心和“钉钉子”精神，导致工作成效不够显著。

 

五是全面从严治党的责任感压得不实。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够深刻，思想深处仍有“业务是硬指标、党建是软任务”的模糊认识。因此，在履行“一岗双责”时，未能完全做到守土有责、守土尽责，对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、处理不及时，反映出自身管党治党的政治责任感和使命感仍需进一步强化。

 

三、今后努力方向和整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。

 

一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其精神实质和实践要求，紧密结合xx区文艺工作实际，定期组织专题研讨，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。每年确定x-x个重点课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实提高运用党的创新理论指导文艺实践的能力和水平。

 

二是加强党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为终身课题，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加严肃的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，敢于直面问题、修正错误，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。传承弘扬伟大建党精神和遵义会议精神，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。

 

三是践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的创作导向，深入践行“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层、深入群众，与基层文艺工作者和爱好者交朋友、心连心。创新联系服务群众的方式方法，充分利用网络平台和新媒体工具，建立常态化的意见征集和反馈机制，精准把握人民群众的文化需求。把群众满意不满意作为检验工作的最高标准，用心用情用力解决好群众在文化领域的“急难愁盼”问题，推出更多接地气、传得开、留得下的优秀文艺作品。

 

四是强化担当作为，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦文艺事业发展的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕“十五五”良好开局的目标，科学谋划区文艺事业发展的新思路、新举措，特别是在文艺人才培养、文艺精品创作、文旅融合发展等方面，拿出切实可行的方案，一抓到底，务求实效，努力推动xx区文艺工作再上新台阶。

 

五是扛牢政治责任，在落实从严治党上展现新作为。坚决扛起全面从严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项纪律规定，推进作风建设常态化长效化。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化警示教育，以案为鉴，以案明纪，教育引导广大文艺工作者知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造区文艺界风清气正的良好政治生态。

 

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

 

 

 

 

 

 

市委宣传部部长2025年专题民主生活会对照检查材料

 

按照市委《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，认真研读党章党规党纪、党的创新理论著作，通过深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，全面对照带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任五个方面内容，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况汇报如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为宣传思想战线的领头雁，自身政治忠诚的纯度、政治能力的强度与新时代宣传思想工作的使命要求仍有差距，主要体现在三个维度。一是政治理论武装深度不足，转化运用效能待提升。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统性学习、深层次领悟上存在短板，对习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述学习不够全面深入，存在急用先学、现用现找的功利化倾向。例如，在筹备全市宣传思想工作会议时，对习近平总书记最新关于意识形态工作的重要指示批示精神临时突击学习，未能提前系统钻研、融会贯通；对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论把握不够精准，在将两个结合要求融入宣传思想工作实践时，思路不宽、办法不多，理论学习与工作实践存在两张皮现象。二是政治敏锐性锐度不够，风险防范能力待加强。宣传思想领域是意识形态斗争的前沿阵地，但自身有时存在麻痹思想，对意识形态领域的新动向、新风险感知不够敏锐。在应对网络舆情时，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，往往是问题出现后才被动处置；对市域内各类意识形态阵地的监管不够全面，特别是对新媒体平台、民间文艺团体等薄弱环节排查不够细致，曾出现个别自媒体发布不实信息误导群众的情况，虽及时处置但也反映出政治洞察力和风险防控能力有待提升。三是政治能力硬度欠缺，统筹协调水平待提高。在贯彻落实党中央和省市委关于宣传思想工作的决策部署时，有时存在简单化、表面化现象，缺乏从政治高度统筹推进工作的系统思维。例如，在推进新时代文明实践中心建设过程中，更多关注阵地覆盖面等量化指标，对如何通过阵地建设强化思想政治引领、凝聚群众共识等质效性目标谋划不足；在统筹协调宣传、文化、网信等部门联动发力时，存在沟通衔接不够顺畅的问题，未能形成推动工作的强大合力，影响了政策落地的实效。

 

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些薄弱环节，主要表现为。一是党性锤炼的自觉性不够持久。把参加组织生活、完成学习任务作为党性修养的主要途径，主动加强党性锻炼的意识不强，存在时紧时松的现象。在日常工作中，有时更注重业务指标完成情况，对党性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己；在批评与自我批评环节，存在避重就轻、走过场的倾向，对自身存在的问题剖析不深不透，对他人的批评意见缺乏闻过则喜、即知即改的自觉。二是理想信念教育的引领性不够突出。作为宣传部门负责人，在推动全市理想信念教育工作中，自身率先垂范作用发挥不够充分。在组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，有时满足于完成规定动作，对活动形式、内容创新谋划不足，导致教育活动吸引力、感染力不强；在自身学习中，对党的历史、革命传统的学习不够深入，未能充分从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，在向群众宣讲党的创新理论和方针政策时，缺乏情感共鸣和生动表达，影响了宣讲效果。三是斗争精神的坚定性不够强烈。面对宣传思想领域的错误思潮和不良言论，有时存在老好人思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。在处置一些涉及意识形态的争议问题时，担心引发负面舆情，存在畏难情绪，未能旗帜鲜明地表明立场、坚决抵制；在推动宣传思想领域改革创新时，面对长期形成的思维定势和工作模式，缺乏打破常规、攻坚克难的斗争精神，导致部分改革举措推进缓慢。

 

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守敬畏之心，但在具体实践中仍存在一些偏差，主要体现在。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。坚持以人民为中心的发展思想不够到位，在宣传思想工作中，有时更多关注上级评价，对群众的需求和期盼把握不够精准。例如，在策划文化惠民活动时，未能充分深入基层调研群众喜好，导致部分活动形式与群众需求脱节，参与度不高；在处理群众反映的宣传思想领域相关问题时，有时存在回应不够及时、解决不够彻底的情况，对群众的满意度关注不够，未能真正做到把群众满意作为工作的出发点和落脚点。二是敬畏组织的纪律观念不够严谨。能够遵守党的组织纪律，但在执行民主集中制、请示报告制度等方面仍有不足。在研究重大宣传项目、干部任用等工作时，有时存在先发表个人意见、影响其他同志充分发表意见的情况，民主决策的意识有待加强；在工作中遇到重大问题、重要事项时，有时存在请示报告不够及时、不够全面的情况，对组织安排的工作任务，有时存在挑肥拣瘦、推诿扯皮的倾向，缺乏绝对服从组织安排的政治自觉。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但在日常工作和生活中，对一些细节问题的警惕性不够高。对宣传系统的法律法规学习不够系统深入，在指导下属单位开展工作时，有时存在依法依规办事意识不强的情况；对身边同志的提醒监督不够到位，对一些违反纪律规矩的苗头性问题未能及时制止纠正；在八小时以外的自我约束不够严格，对生活圈社交圈朋友圈的管理不够规范，存在一定的廉政风险隐患。

 

（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作推动宣传思想文化事业发展，但担当作为的劲头和实效仍有差距，主要表现为。一是工作创新的力度不够大。面对新时代宣传思想工作的新形势新任务，创新意识和创新能力有待提升。在推动媒体融合发展中，仍沿用传统思维模式，对新媒体平台的运用和开发不够充分，优质内容供给不足，媒体传播力、引导力、影响力、公信力有待进一步增强；在文化产业发展方面，对新业态、新模式研究不够深入，未能有效整合市域文化资源，打造具有核心竞争力的文化品牌，文化产业对经济社会发展的贡献率不高。二是工作落实的韧劲不够足。在推进重点工作任务时，有时存在重部署、轻落实的现象，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。例如，在创建全国文明城市工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在具体推进过程中，对难点问题的跟踪督办不够到位，导致部分工作进展缓慢、成效不佳；在推动意识形态工作责任制落实时，对基层单位的督导检查不够经常、不够深入，存在压力传导层层递减的情况，一些工作要求未能真正落地生根。三是服务中心的成效不够优。围绕市委中心工作开展宣传引导的针对性和实效性不够强，在推动经济社会高质量发展、乡村振兴、民生改善等重点工作的宣传上，未能充分挖掘亮点特色，宣传形式单一、内容枯燥，未能有效凝聚起全社会推动发展的强大合力；在对外宣传工作中，对市域特色文化、优势产业的宣传推介不够有力，未能有效提升城市的知名度和美誉度，服务对外开放大局的作用发挥不够充分。

 

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为宣传部党风廉政建设第一责任人，能够履行管党治党责任，但仍存在责任压实不够、监管不够到位等问题，主要体现在。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的倾向，在工作中更多关注宣传思想业务工作，对党建工作研究不够深入、部署不够具体。在落实一岗双责时，未能将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，对下属单位党建工作的指导和监督不够有力，导致部分基层党组织党建工作薄弱，战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理机制不够健全。对宣传系统党员干部的日常监督管理不够严格，监督方式较为单一，主要依靠年度考核、述职评议等传统方式，缺乏常态化、制度化的监督机制。对党员干部的工作作风、廉洁自律情况掌握不够全面，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断；在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对违纪违法问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是作风建设整治不够彻底。虽然持续推进作风建设，但形式主义、官僚主义问题仍未完全根除。在开展调研工作时，有时存在走马观花、流于形式的情况，未能真正深入基层、深入群众了解真实情况；在文件会议管理方面，仍存在文件过多、会议过频的问题，给基层单位增加了不必要的工作负担；在工作推进过程中，有时存在重痕迹、轻实效的现象，过度注重材料整理、报表填报，对实际工作成效关注不够。

 

二、存在问题的原因剖析

 

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。对宣传思想工作的政治属性认识不够深刻，未能始终从党和国家事业发展全局的高度谋划推进工作，在面对复杂问题时，缺乏运用党的创新理论分析解决问题的能力，政治站位和工作格局有待进一步提升。

 

（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了初心使命，对党性修养的重要性认识不够深刻，主动加强党性锻炼的意识不强。在工作中，有时忽视了群众的主体地位，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，宗旨意识树得不够牢固。同时，斗争精神和担当意识有所弱化，面对困难挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作质效。

 

（三）责任担当不够强烈，进取精神不够足。满足于完成日常工作任务，缺乏更高的目标追求和进取精神，在工作中存在安于现状、按部就班的思想。面对新时代宣传思想工作的新形势新任务，缺乏主动研究、积极探索的劲头，创新意识和创新能力不足。同时，责任担当意识不够强烈，对一些难点问题、棘手工作，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏啃硬骨头的勇气和毅力。

 

（四）纪律约束不够严格，管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将管党治党责任落到实处。对党员干部的监督管理不够严格，监督机制不够健全，存在失之于宽、失之于软的情况。同时，自身纪律约束不够严格，对一些细节问题不够重视，底线思维不够牢固，存在一定的廉政风险隐患。

 

三、下一步整改措施和努力方向

 

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过参加理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，全面深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把两个确立的政治共识转化为两个维护的实际行动，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动宣传思想工作高质量发展的实际成效。

 

（二）锤炼党性修养，坚定理想信念。自觉加强党性锻炼，严格执行组织生活制度，认真参加三会一课、民主评议党员等活动，用好批评与自我批评的武器，不断提升党性修养。深入开展理想信念教育，带头学习党的历史、革命传统，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。增强斗争精神，敢于同宣传思想领域的错误思潮和不良言论作斗争，在推动改革创新、攻坚克难中锤炼党性、增长才干。

 

（三）坚守初心使命，践行宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众开展调研，精准把握群众对宣传思想文化工作的需求和期盼，精心策划开展文化惠民活动，不断提升群众的文化获得感和幸福感。畅通群众诉求渠道，及时回应和解决群众反映的问题，以实际行动赢得群众的信任和支持。严格遵守组织纪律，认真执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织监督，坚决服从组织安排。强化底线思维，严格遵守党纪国法，管好自己、管好身边人，筑牢廉洁自律的思想防线。

 

（四）勇于担当作为，推动创新发展。围绕市委中心工作，聚焦宣传思想文化工作重点任务，强化担当意识，主动担当作为。加大工作创新力度，积极探索媒体融合发展新模式，丰富优质内容供给，提升媒体传播力、引导力、影响力、公信力。深入挖掘市域文化资源，打造特色文化品牌，推动文化产业高质量发展。加强统筹协调，健全工作机制，形成推动工作的强大合力。发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。加强对外宣传工作，讲好本地故事，提升城市知名度和美誉度，为经济社会高质量发展营造良好氛围。

 

（五）压实治党责任，从严管党治党。切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把管党治党责任落到实处。健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加大监督执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。

 

 

 

 

市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查材料

 

根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，与新时代组织路线服务保证政治路线的更高要求相比，还存在一定差距。对党的创新理论，特别是关于党的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从政治高度、理论深度进行前瞻性、战略性思考谋划不够充分，将学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力有待加强。二是政治敏锐性和斗争精神有待强化。对社会上可能影响党的执政基础、干扰组织工作正确方向的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的政治敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对潜在的政治风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍中一些不符合党的原则、损害党的形象的言行，有时存在“老好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。在干部资源配置、党建引领基层治理等方面，如何更有效地服务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还不够顺畅高效。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面临的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用党的创新理论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃升。二是党性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老党员，有时不自觉地产生“党性修养已经达标”的松劲心态，参加党内政治生活、接受思想淬炼和政治历练的主动性、严肃性有所下降。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼党性的“熔炉”作用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得还不够牢固。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入党员干部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通党员、基层干部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基层反映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素质与新时代要求不匹配、党员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想政治引领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规矩的标尺有待抬高。能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，缺乏“小事小节”即是政治大事的警觉。对分管领域的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束，可以更加严格、更加经常。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质性突破不大；在推动党建引领基层治理体制机制创新、破解新兴领域党建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的人才发展生态上，政策集成和创新力度有待加大。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对一些既定决策部署和重点工作任务，虽然进行了安排部署，但在跟踪问效、督导检查上投入精力不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、啃硬骨头的担当精神不足，导致一些工作推进速度不够快、效果不够理想。三是工作标杆、争先创优的意识有待提升。对标先进地区组织工作的好经验好做法，学习借鉴、消化吸收、转化应用不够主动深入。有时满足于完成“规定动作”，在打造具有本地特色的组织工作品牌、形成可复制可推广的经验做法方面，思考和行动不足。推动全市组织系统形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，还需要下更大功夫。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和部门的党建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线指导、检查、督促不够经常有力，压力传导存在层层递减现象。推动党建工作和业务工作深度融合的思路不够宽、抓手不够实，“两张皮”问题在一定程度上依然存在。对基层党组织建设中存在的薄弱环节，如部分党支部政治功能和组织功能不强、组织生活不够规范严肃等问题，指导帮助、督促整改的力度需要加大。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、作风表现，常态化的了解、分析和研判机制不够完善。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正触及思想深处。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。在构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系方面，系统性、协同性有待增强。三是推动全面从严治党向纵深发展的举措不够系统。对组织部门在全面从严治党中承担的特殊重要使命认识深刻，但在结合组织工作实际，研究制定具体化、可操作的落实举措方面，创新性、系统性思考不够。比如，如何更有效地将政治监督融入干部选育管用全过程，如何织密织牢权力运行的制度笼子，如何推动廉洁文化建设与干部教育管理深度融合等，还需要加强顶层设计和实践探索。

 

二、产生问题的原因剖析

 

（一）理论武装抓得不够紧实。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求等钻研不深，导致对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。思想上存在一定的“经验主义”和“事务主义”倾向，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。

 

（二）党性修养锤炼不够自觉。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，党性修养是过硬的，从而在严格的党内政治生活锻炼、严肃的批评和自我批评方面有所懈怠，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面出现弱化。

 

（三）宗旨意识树得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了距离感。思考问题、推动工作，有时更多地从上级要求、部门职责出发，对基层党员干部群众的所思所盼所忧体察不够深入、回应不够及时。没有始终把人民群众对美好生活的向往、广大党员干部对组织工作的期待作为根本出发点和落脚点，服务意识、群众观点需要进一步强化。

 

（四）纪律规矩意识不够严苛。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对党章党规党纪的学习理解有时停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“随大流”心理，认为只要自己不违规，对一些不良现象和风气抵制不够坚决，未能时刻以最高标准严格要求自己、管理队伍。

 

（五）责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的勇气和魄力不足。对于工作中遇到的难点堵点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，攻坚克难的锐气有所消退。对标更高标准、更严要求，自我加压不够，争先创优的意识和能力有待加强。

 

三、今后努力方向和整改措施

 

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上走在前、作表率。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于党的建设、组织工作的重要论述和指示要求。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把组织工作放在全市乃至全省大局中谋划推进。带头旗帜鲜明讲政治，坚决同一切违背党的原则、损害党的形象的行为作斗争。

 

（二）不断加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上走在前、作表率。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，时刻用党员标准检视自己。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色。坚持深入基层、深入群众，在服务实践中砥砺党性、锤炼作风。

 

（三）牢固树立敬畏之心，在永葆清廉本色上走在前、作表率。带头践行以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，真心实意为基层党员干部群众排忧解难。严格遵守党的组织原则和程序，自觉接受组织监督和群众监督。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。完善廉政风险防控机制，织密制度笼子。

 

（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上走在前、作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务和市委部署要求，解放思想、守正创新，着力破解组织工作重点难点问题。树立正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。对标先进、争创一流，努力打造更多具有辨识度的组织工作品牌。带头攻坚克难，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。

 

（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上走在前、作表率。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传导压力。推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。带头营造风清气正的政治生态，推动全市组织系统全面从严治党不断向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化xx实践新篇章提供坚强组织保证。

 

 

 

区长2025年专题民主生活会对照检查材料

 

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

 

一、存在的主要问题

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

 

本人始终将对党忠诚作为首要政治品质，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是在将党中央决策部署创造性地转化为地方生动实践上，思考的深度和谋划的精度有待加强。面对中央和省、市关于发展新质生产力、构建现代化产业体系等一系列新战略新部署，有时满足于第一时间组织学习传达、印发贯彻意见，但在如何紧密结合x区现有产业基础，如传统酱香白酒产业和特色农产品加工业，进行前瞻性布局和颠覆性创新上，所提出的具体路径和政策工具不够丰富，导致一些政策在落地过程中显得“上下一般粗”，未能完全激发出x区的比较优势和发展潜力。二是在运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力上，敏锐性和穿透力尚有欠缺。今年下半年，网络上出现了关于我区某城市更新项目规划的讨论，并逐渐演变为对政府决策透明度的质疑。我最初将此定性为一般性的民意反馈，按部就班地要求相关部门回应，未能第一时间从维护政府公信力、防范化解意识形态风险的政治高度来认识和处置，导致错过了最佳的舆论引导时机，虽然事后通过召开居民恳谈会、在线访谈等方式化解了舆情，但整个过程反映出我的政治判断力在面对复杂网络生态时存在一定的滞后性。三是在统筹发展和安全、增强风险预见能力上，忧患意识和底线思维需要进一步筑牢。在日常工作中，我高度重视政府债务化解、安全生产等“灰犀牛”式风险，并投入大量精力予以防范。然而，对于一些看似遥远但影响深远的“黑天鹅”事件，如人口结构变化对未来公共服务供给的长期冲击、人工智能技术对传统就业岗位的颠覆性影响等，缺乏系统性的专题研究和政策储备，在制定“十五五”规划初步构想时，对这些潜在风险的考量和应对预案还不够充分。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

 

本人坚持将加强党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但在知行合一、内外兼修上还存在薄弱环节。一是理论学习与工作实践的深度融合不够紧密。我能够坚持参加区委理论学习中心组学习和政府党组的集体学习，但有时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在将党的创新理论蕴含的世界观、方法论转化为破解x区发展难题的“金钥匙”上，运用得还不够娴熟。比如，在学习“千万工程”经验时，虽然深刻领会了其蕴含的为民情怀和系统观念，但在指导我区乡村振兴工作时，还是不自觉地把更多精力放在了几个示范点的打造和硬件设施的改善上，对于如何建立长效的运营管护机制、激发群众内生动力等深层次问题，思考和探索得不够深入。二是在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，自我革命的精神淬炼有待加强。在政府党组会议或班子内部沟通时，虽然也能坦诚相见，但自我批评时，习惯于谈工作层面的不足，比如某个项目推进慢了、某项指标没完成，而深入剖析思想根源、检视党性差距的勇气和自觉性不够。在批评同志时，也多是提出工作建议，怕话说重了影响团结、挫伤干劲，未能完全做到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是永葆共产党人精神追求的韧劲和恒心需要持续砥砺。作为在党培养多年的干部，理想信念是坚定的，但在面对繁重复杂的工作任务和长期积累的矛盾问题时，偶尔也会产生疲惫感和畏难情绪。例如，我区有几家历史遗留的“僵尸企业”盘活重组工作，因涉及人员安置、资产债务等复杂问题，多年来进展缓慢。我在今年将其列为重点督办事项，但在初期遭遇多重阻力后，投入的精力有所分散，产生了“缓一缓、等一等”的念头，攻坚克难的锐气和“一抓到底”的狠劲有所消减。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

 

本人始终牢记权力是人民赋予的，坚持依法行政、秉公用权，但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制等方面，仍有需要改进之处。一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。我坚持每年安排固定时间深入基层调研，但也存在调研路线相对固定、接触对象范围不够广泛的问题。今年在推进老旧小区改造工作时，我曾带队到几个改造样板小区实地察看，与街道干部、社区工作者和居民代表进行了座谈，听取了他们对改造成果的肯定。但现在反思，当时未能随机走进几户普通居民家中，特别是高层住户，亲身体验改造后水压、电梯运行等细节，导致收集的“第一手资料”不够全面，对一些隐藏在“多数人满意”背后的个性化诉求了解不深。二是在贯彻执行民主集中制上，会前酝酿和会上讨论的质量有待提高。作为区长，我深知“班长”带头作用的重要性，在政府常务会议等决策场合，我注重听取班子成员的意见。但有时为了提高会议效率，对于一些自己已经有成熟考虑的议题，在会前与个别分管领导沟通后，会上留给其他同志讨论的时间和空间相对有限，虽然程序上符合规定，但实质上可能影响了集体智慧的充分发挥，无形中强化了“一言堂”的风险。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。我个人能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些工作细节上，对“官本位”思想的警惕性不够高。例如，在出席一些大型活动或公务接待时，对于超出常规的安保、交通安排，认为是工作需要，未能旗帜鲜明地提出反对和简化要求。这虽然是小事，但反映出我在思想深处，对“权力是公器、一丝一毫都不能私用”的敬畏之心修炼得还不到家，需要时刻反躬自省。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

 

本人始终保持奋发有为的精神状态，致力于推动x区高质量发展，但对照“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，仍感到在政绩观、斗争精神和执行力上存在不足。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动经济发展的过程中，有时过于看重新引进项目的数量、投资额等显性指标，因为这些指标见效快、易于衡量。相比之下，对于优化营商环境、培育本土中小企业成长壮大等需要久久为功的“潜绩”，虽然口头上也高度重视，但在时间和精力的分配上有所倾斜。比如，我亲自带队外出招商的次数，远多于专题研究如何降低企业制度性交易成本的会议次数，这在一定程度上反映了我的政绩观还不够全面和科学。二是在直面矛盾、攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对一些历史形成的“硬骨头”，存在“绕着走”的倾向。例如，我区部分城乡结合部存在的违法建设问题，成因复杂、牵涉面广，整治难度极大。尽管多次在会议上强调要依法整治，但考虑到可能引发的社会稳定风险和巨大的执行成本，在下定决心、制定强力推进方案时有所犹豫，导致问题迟迟未能得到根治，体现了斗争的果敢和担当精神不足。三是在狠抓落实的韧劲上尚有不足，存在“重部署、轻跟踪”现象。今年初，我们启动了全区范围的“数字政府”提升行动，旨在打通部门间数据壁垒，提升政务服务效能。我主持召开了启动会，也听取了几次阶段性汇报。但由于后续将主要精力转向了几个重大项目建设，未能持续下沉到一线，深入了解各部门在数据共享、流程再造中遇到的具体困难和堵点，导致该项工作“雷声大、雨点小”，整体进展未达预期，影响了群众和企业的办事体验。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

 

本人认真履行“一岗双责”，但在压力传导和日常监督上还存在“最后一公里”问题。一是“严负其责”的压力传导不够到位。我对分管部门的业务工作抓得比较紧，要求也比较严，但对于其党风廉政建设工作，更多的是在年度述职、专题会议上提要求、作部署，缺乏常态化、嵌入式的检查和督导。有时认为有纪委监委在监督，自己可以稍微松口气，未能真正将业务工作与党风廉政建设工作同谋划、同部署、同检查、同考核的要求落到实处。二是整治形式主义、官僚主义的力度和深度有待加强。我自身对“文山会海”、过度留痕等问题深恶痛绝，也多次在会上提出批评。但反思自身，有时也不自觉地成为形式主义的“推手”。例如，在推动某项重点工作时，为了及时掌握进展，要求相关单位每日报送工作动态，增加了基层的文字工作负担。在基层调研时，有时也未能完全摆脱“被安排”的路线，看的“盆景”多，看的“角落”少，未能发现隐藏在光鲜汇报背后的真实问题。三是对分管领域干部队伍的日常教育管理监督不够严格。注重对干部“八小时内”工作表现的考察，但对“八小时外”社交圈、生活圈的了解不够深入，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够。在干部使用上，虽然坚持了“以实绩论英雄”的导向，但在如何更精准地考察干部的忠诚度、廉洁度，特别是识别“两面人”方面，手段和方法还比较单一，需要进一步探索和完善。

 

二、原因剖析

 

针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。

 

（一）理论武装的系统性和深刻性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在领会基本观点和核心要义层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是“六个必须坚持”的精髓要义，钻研得不够透彻，理解得不够深刻。导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，面对新形势新任务，有时会习惯于凭经验、老办法办事，导致工作的前瞻性、创造性不足。

 

（二）宗旨意识的牢固性和人民立场的坚定性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，不自觉地拉开了与群众的距离。在处理复杂问题时，有时会首先考虑如何高效完成上级交办的任务、如何维护区域发展的整体数据，而对决策可能给部分群众带来的不便和影响考虑得不够周全。这说明，全心全意为人民服务的根本宗旨，在纷繁复杂的日常工作中，没有做到时时刻刻、事事处处铭记于心、付之于行。

 

（三）革命斗志和担当精神的淬炼不够。在相对和平稳定的发展环境中工作久了，血性骨气和斗争锐气有所消磨，缺乏革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情壮志。面对深水区的改革难题和长期积累的矛盾风险，内心深处存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想，担心决策失误带来负面影响，因而缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和魄力。这种精神状态的懈怠，是导致工作上不敢动真碰硬、抓落实不够有力的重要根源。

 

（四）自我革命的自觉性和党性修养的严格性有所放松。总认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，党性是过硬的，因而在“吾日三省吾身”上有所松懈。在党内政治生活中，对自己的要求标准不高，自我批评不够深入，用“手术刀”解剖自己的勇气不足。在履行管党治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中出现的一些小问题，未能及时“拉袖子”“敲警钟”，反映出以彻底的自我革命精神从严管党治党的政治自觉还需要进一步提升。

 

三、下步整改措施

 

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。

 

（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求，真正做到学思用贯通、知信行统一。围绕x区高质量发展的重大课题，定期举办政府党组理论学习研讨会，带头深入思考，带头交流发言，切实将学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的具体举措和解决问题的实际成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 

（二）始终站稳人民立场，在践行宗旨中增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”式调研频次，深入田间地头、工厂车间、寻常巷陌，与群众零距离接触、面对面交流，真实掌握社情民意。完善重大民生决策的民意征集和专家论证机制，聚焦群众在就业、教育、医疗、养老等领域的急难愁盼问题，每年牵头领办x—x件民生实事，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

 

（三）大力发扬斗争精神，在攻坚克难中展现担当作为。坚决摒弃求稳怕乱、畏难退缩的思想，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，直面改革发展中的矛盾和挑战。建立重点难点问题台账，由我亲自挂帅，实行销号管理，特别是针对历史遗留的“僵尸企业”盘活、城乡接合部违建治理等“硬骨头”，明确时间表、路线图和责任人，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，既抓好招商引资等显性指标，更注重营商环境优化、产业生态培育等“潜功”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为x区长远发展奠定坚实基础。