机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
按照上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，机关党支部班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神，特别是将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况”作为重中之重。会前，支部班子通过广泛征求意见、深入谈心谈话、集体查摆问题，对照党章党规，对照职能职责，全面查摆在增强政治功能、履行职责任务、落实组织制度等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的主要问题
支部班子紧密结合机关工作实际，坚持问题导向，经逐项梳理，共查摆出6个方面18条主要问题。
（一）在增强党组织政治功能和组织功能方面
对照是否扎实组织党员学习党的创新理论，是否有效引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的要求，支部在理论武装的深度和广度上仍有差距。
一是理论学习形式较为单一，存在“读屏主义”和“念本主义”倾向。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于传达上级文件、朗读报刊文章或观看视频资料，缺乏深层次的研讨交流和思想碰撞。学习活动多停留在会议室，结合机关业务特点开展的现场教学、沉浸式教育较少，导致部分党员对理论精髓的理解浮于表面，入耳多、入脑入心少。
二是学用结合不够紧密，存在理论与实践“两张皮”现象。在引导党员将政治理论转化为指导工作的具体思路和办法上，缺乏有效的载体和抓手。比如，在学习党的二十届四中全会精神时，虽然组织了多次宣讲，但在如何将全会精神具体落实到机关效能提升、优化营商环境等具体业务工作中，研讨不够深入，缺少具体的破题之策，导致“学归学、做归做”，政治功能在推动业务发展上的引领作用发挥不够充分。
三是政治敏锐性教育不够常态化。支部在日常教育中，对意识形态领域的复杂性强调不够，对党员在网络空间、社交媒体上的言行引导不够细致。个别党员对新形势下如何维护国家安全、如何辨别网络谣言缺乏足够的警惕性，支部在引导党员从政治高度看问题、办事情方面，还需要下更大的功夫。
（二）在履行党章规定的职责任务方面
对照是否坚决执行上级党组织的决定，是否存在打折扣、搞变通、选择性执行的问题，支部在贯彻落实的坚决性和全面性上还存在不足。
一是执行上级决策部署有时存在实用主义倾向。在落实上级党组织布置的任务时，有时会根据工作忙闲程度搞选择性执行。对于能够立竿见影、容易出成绩的“显绩”工作，抓得紧、干得快；对于需要长期坚持、潜移默化才能见效的基础性工作，如党员思想动态分析、机关文化建设等，则存在缓一缓、放一放的心态，导致部分规定动作落实不到位。
二是“党建业务两张皮”问题依然未得到根本解决。虽然口头上常讲党建与业务融合，但在实际操作中，支部工作往往被视为“软任务”，业务指标被视为“硬杠杠”。在遇到业务工作繁忙时，往往首先压缩党建活动时间，甚至出现以业务会议代替支委会的情况。党建工作在推动中心任务中缺乏具体抓手，存在“各吹各的号，各唱各的调”现象，支部的战斗堡垒作用在攻坚克难的关键时刻显现不够。
三是抓党建工作的统筹协调能力有待提升。支部班子在谋划年度工作时，对如何通过党建凝聚人心、激发活力的思考不够深，往往是按部就班完成规定动作，缺乏结合单位实际的自选动作和创新载体。在协调各方力量共同参与党建工作方面，办法不多，未能充分调动起工青妇等群团组织的积极性，党建工作的辐射面和影响力还有待进一步扩大。
（三）在落实党内政治生活制度方面
对照“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实情况，支部在执行制度的严肃性和实效性上还有短板。
一是组织生活会质量不高，“辣味”不足。在开展批评与自我批评时，部分班子成员存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。自我批评时多谈工作失误、少谈思想根源，避重就轻；相互批评时多以“工作建议”代替“问题指出”，提希望多、点穴位少，甚至出现了“表扬式批评”的现象，导致组织生活会未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
二是“三会一课”制度落实存在形式化倾向。支委会、党员大会有时议题准备不充分，讨论不够深入，决议形成过程简单化。党课教育内容陈旧，缺乏针对性和吸引力，多是“照本宣科”，未能紧扣党员的思想困惑和工作实际进行答疑解惑，导致部分党员参加组织生活积极性不高，存在“人在心不在”的应付心理。
三是谈心谈话制度落实不够常态深入。支部委员与党员之间、党员与党员之间的谈心谈话，往往集中在年度考核或组织生活会前突击进行，平时缺乏经常性的沟通交流。谈话内容多局限于工作事务，对党员的家庭困难、心理压力、思想波动关注不够，未能及时发现和解决党员的苗头性、倾向性问题，党内关怀的温度传递不够。
（四）在发挥党员先锋模范作用机制方面
对照党员教育管理监督机制是否健全，是否敢于动真碰硬加强纪律约束，支部在队伍管理的严格性和精细化上仍有疏漏。
一是党员日常管理存在“宽、松、软”现象。支部班子在管理上存在畏难情绪，对个别党员迟到早退、工作推诿等小毛病，往往睁一只眼闭一只眼，缺乏动真碰硬的勇气。特别是对资历深的老党员和业务骨干，有时碍于情面，管理标准有所降低，纪律约束执行不够严格，未能真正做到一把尺子量到底。
二是“八小时外”的监督管理存在盲区。支部对党员的管理主要集中在工作时间内和单位内部，对党员下班后的社交圈、生活圈、娱乐圈缺乏有效的监督手段。对于党员是否参与封建迷信活动、是否违规参加吃请、是否遵守社会公德等情况，掌握不及时、不全面，导致对党员形象的维护存在风险隐患。
三是激励机制不够完善，先锋模范作用发挥不平衡。在评先评优、绩效考核中，党建工作表现的权重不够高，导致部分党员认为“党建干好干坏一个样”。在急难险重任务面前，虽然大部分党员能冲锋在前，但仍有个别党员存在畏难情绪，缺乏担当精神。流动党员和困难党员的帮扶机制不够精准，对他们的实际困难解决不够及时，影响了党组织的凝聚力和感召力。
（五）在服务中心大局和联系群众方面
对照服务群众的意识和能力，是否建立了有效的联系群众机制，支部在宗旨意识的践行和服务效能的提升上还有差距。
一是服务群众的主动性不强，存在“坐等上门”思想。机关支部党员在日常工作中，习惯于在办公室听汇报、看材料，主动深入基层、深入一线调研不够。在服务对象遇到困难时，往往是被动应付，缺乏主动靠前服务、提前介入解决问题的意识。对于群众反映强烈的热点难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。
二是办事效率和服务质量有待提高。对照优化营商环境的要求，部分窗口岗位或行政审批岗位的党员，在服务过程中还存在语气生硬、解释不到位的情况。对于跨部门、跨科室的复杂事项，协调力度不够，有时出现推诿扯皮现象，导致群众办事多跑腿、多费时，群众满意度与预期目标还有一定差距。
