党支部2026年党员发展工作计划：严把政治关口锻造先锋队伍

2026年是进一步巩固拓展党建工作成果、全面提升基层党组织组织力的关键之年。为认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，切实提高党员发展质量，优化党员队伍结构，保持党员队伍的先进性和纯洁性，结合本支部工作实际，特制定2026年度党员发展工作计划。

一、坚持政治首位，绘好选人育人“基准线”

发展党员工作是党的建设一项基础性经常性工作，必须始终把政治标准放在首位，确保每一名新发展的党员都经得起历史和实践的检验。

（一）突出政治素质“硬指标”

政治标准是发展党员的首要标准，必须将其作为考察入党动机和政治觉悟的根本依据。我们要把政治上的先进性作为选拔人才的第一逻辑，重点考察发展对象是否具有坚定的理想信念，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在具体操作中，要通过谈心谈话、查阅档案、征求意见等方式，深入了解其政治信仰、政治立场和政治表现。对于那些政治上不合格、信仰上不坚定、动机上不纯粹的人，坚决实行“一票否决”，坚决防止“带病入党”，确保新发展的党员政治合格、信念过硬。

（二）优化队伍结构“分布图”

着眼于党的事业长远发展，必须统筹考量党员队伍的年龄、学历、性别和职业分布，实现队伍结构的科学化和合理化。2026年，我们将重点向生产工作第一线、高知识群体、青年人才和产业工人等领域倾斜，力争全年发展35岁以下青年党员比例达到XX%以上，大专及以上学历人员比例达到XX%以上。要注重从业务骨干、技术能手、先进模范中发现和培养苗子，改善党员队伍在各个岗位的分布状况，逐步解决党员队伍老化、结构单一等问题，形成老中青梯次配备、各行业广泛覆盖的生动局面。

二、聚焦源头储备，通畅源头活水“蓄水池”

问渠那得清如许，为有源头活水来。只有不断扩充入党积极分子队伍，才能优中选优，为党员队伍注入源源不断的新鲜血液。

（一）拓宽吸纳人才“新渠道”

改变过去“坐等上门”的被动局面，采取组织推荐、党员推荐、群团组织推优等多种方式，主动出击发现人才。我们将建立常态化的“双向培养”机制，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。支部委员要建立联系点，深入到各个班组、各个科室，善于发现那些在急难险重任务中表现突出的先进分子，及时进行引导和吸纳。特别是要关注那些在日常工作中默默奉献、群众基础好、业务能力强的“老黄牛”式职工，以及思想活跃、敢于创新的“拓荒牛”式青年，通过开展主题党日、志愿服务等活动，吸引他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子的来源范围。