XX科技创新企业党委书记2025年度民主生活会对照检查材料2

 

根据中央及上级党组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求班子成员、基层党组织及干部职工意见建议，深入开展谈心谈话。对照本次民主生活会要求的重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

 

一、存在的主要问题

作为科技创新企业党委书记，我始终牢记职责使命，努力以高质量党建引领企业高质量发展，但对照新时代党的建设总要求和企业发展实际，仍存在诸多差距和不足。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终把讲政治摆在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的高标准，在政治“三力”建设上仍有短板。一是政治判断力不够敏锐。对党的二十届四中全会提出的“统筹国家战略科技力量建设，增强体系化攻关能力”等部署要求，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响，对国际科技竞争格局变化背后的政治风险洞察不足，在应对外部技术封锁时，战略预判的前瞻性和针对性不强。二是政治领悟力不够透彻。虽然严格落实“第一议题”制度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于科技创新的重要论述钻研不深，存在“学用两张皮”现象。在推动企业发展时，有时过于强调市场效益和技术指标，未能深刻领悟“科技为民”的政治内涵，将党的创新理论转化为企业发展战略的能力有待提升。三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央关于科技创新的大政方针时，存在“求稳怕乱”心态，对一些需要打破常规的改革举措推进力度不足。比如在落实“科技人才评价机制改革”要求时，因顾虑触动既有利益格局，对职称评审、绩效考核等制度的优化调整进展缓慢，未能及时将中央部署转化为企业发展的具体行动。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我深知党性修养是终身课题，但对照“把政治修养摆在首位”的要求，仍存在诸多薄弱环节。一是理论武装深度不足。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读党的创新理论原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导企业科技创新实践的方法论。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，满足于完成规定学习任务，对作风建设与党性修养的内在联系思考不深。二是党性锤炼主动性减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替党性锻炼，参加所在党支部组织生活不够经常，2025年仅参加3次支部活动；在开展批评与自我批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气，自我革命精神有所弱化。三是宗旨意识树得不牢。在谋划企业发展战略时，更多关注技术突破、市场拓展等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配、职业发展、工作环境等问题研究不够深入。比如在推进研发团队扩容时，因前期调研不细，未能充分考虑青年职工的住房需求，导致部分人才归属感不强。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终强调“三个敬畏”的重要性，但在具体落实中仍存在差距。一是敬畏人民的初心有所淡化。践行新时代党的群众路线不够扎实，落实“四下基层”制度流于形式，下基层调研多集中在研发一线和重点项目组，对后勤保障、生产辅助等部门走访较少，未能全面掌握职工群众的急难愁盼问题。在解决职工反映的“科研经费报销流程繁琐”问题时，虽多次部署整改，但因协调不到位，问题未能彻底解决，服务职工的实效性不强。二是敬畏组织的意识不够强烈。在执行民主集中制时，有时存在“先讨论后补程序”的变通做法，对个别临时动议的事项未能坚决制止；在干部选拔任用中，过于倚重业务能力，对其政治素质、党性修养的考察方式较为单一，未能充分体现党组织的领导把关作用。三是敬畏法纪的防线不够牢固。对党纪国法的学习不够系统，尤其是对科技创新领域相关法律法规的掌握不够全面，在企业技术合作、知识产权管理等工作中，风险防控意识不强。同时，对身边干部的日常纪律教育提醒不足，存在“重业务轻纪律”的倾向。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照党的二十届四中全会提出的“以历史主动精神推进高质量发展”要求，我在担当作为上仍有欠缺。一是改革创新魄力不足。面对新一轮科技革命和产业变革机遇，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、量子科技等前沿领域的投入较为谨慎，2025年企业研发投入强度虽达到行业平均水平，但在颠覆性技术研发上的投入占比不足10%，错失了部分发展先机。二是攻坚克难韧劲不够。对企业历史遗留的“僵尸子公司处置”“低效资产盘活”等难题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化处置措施，导致资源长期闲置。在应对核心技术卡脖子问题时，面对研发周期长、失败风险高的困境，有时存在畏难情绪，推动技术攻关的持续性不强。三是高质量发展实招不多。在推动党建与生产经营深度融合上，缺乏有效载体，未能充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用；在培育新质生产力方面，对科技创新成果转化的激励机制不完善，导致部分科研成果“躺在实验室里”，未能及时转化为现实生产力，与实现“十五五”良好开局的要求存在差距。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为全面从严治党第一责任人，我虽定期研究部署党建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管党建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“党建是软任务”的错误认识，党的领导融入公司治理各环节不够深入。二是监督执纪不够严实。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果不够扎实，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手，存在监督盲区。三是作风建设不够深入。落实整治形式主义为基层减负长效机制不到位，2025年主持召开的各类会议仍达52次，部分会议议题交叉重复；在调研考察、横向交流中，仍存在“重痕迹、轻实效”的现象，有时存在提前踩点、预设发言等情况，影响了调研的真实性。四是意识形态工作抓得不细。对党员干部网络空间言行的规范引导不足，未能建立常态化监管机制；在应对科技领域错误思潮时，发声亮剑不够及时，未能充分发挥党组织的思想引领作用。