XX局工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（精品）：剖析根源找准病灶，凝心聚力担当作为

按照局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。会前，我通过深入基层调研、开展谈心谈话等方式，广泛征求了职工群众的意见建议。在此基础上，我紧密结合工会工作实际，对照五个方面重点内容，从严从实查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装存在的“温差”尚未彻底消除，在学思用贯通上还不够紧密。虽然能够坚持落实“第一议题”制度，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往满足于“学过了”、“读过了”，在“学懂弄通做实”的转化运用上还存在断层。特别是如何将党的创新理论与新时代工会工作具体实践相结合，如何用政治理论指导解决职工队伍中出现的苗头性、倾向性思想问题，思考得不够深，举措不够实，导致工会工作的政治引领作用发挥得不够充分，有时习惯于用行政思维代替政治思维处理问题，未能完全把工会工作放到党和国家工作大局中去审视和谋划。二是政治敏锐性的“触角”延伸不够，在防范化解风险挑战上还不够主动。对于意识形态领域斗争的复杂性认识不足，特别是对网络时代职工思想多元化、利益诉求多样化的新形势研判不够精准。在日常工作中，关注业务指标多、关注职工思想动态少，对个别职工在微信群、朋友圈转发的负面言论或错误观点，虽然能够做到自己不信不传，但缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和招数，未能第一时间站在维护政治安全的高度去教育引导，在筑牢职工思想防线上还存在薄弱环节。三是贯彻落实上级决策部署的“时差”依然存在，在执行力度上偶有打折。在落实局党委和上级工会决策部署时，有时存在实用主义倾向，对自己分管工作有利的就抓得紧、干得快，对于一些难度大、见效慢的“硬骨头”任务，有时会产生畏难情绪，存在这就就轻、因循守旧的现象，未能真正做到不折不扣、雷厉风行，导致部分工作部署在“最后一公里”出现衰减。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“钙质”补充不够及时，自我净化的主动性有所减弱。随着党龄增长和职务调整，潜意识里认为自己受党教育多年，政治立场坚定，不会出大问题，因而放松了对党性锻炼的高标准严要求。在日常工作中，往往以事务性工作代替党性锤炼，对照党章党规党纪进行自我检视的频率降低了，触及灵魂的自我反省不够深刻，特别是对照革命先辈和先进典型，在吃苦耐劳、无私奉献的精神层面还存在差距，未能时刻保持共产党人应有的精神风貌。二是组织生活的“熔炉”火候不够旺，双重组织生活制度落实不够严格。虽然能够按时参加党支部“三会一课”和主题党日活动，但在以普通党员身份参加组织生活时，有时身份意识淡化，未能完全放下领导干部的架子，与支部党员开展批评与自我批评时，往往顾虑情面多、辣味不足，多以提希望代替点问题，存在“你好我好大家好”的现象。在接受党员群众监督方面，有时存在抵触心理，未能真正把监督看作是对自己的爱护，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性发挥不够充分。三是精神状态的“发条”拧得不够紧，艰苦奋斗的作风有所退化。面对新形势下工会工作面临的新任务新挑战，有时缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气，存在安于现状、按部就班的思想。在办公用房、公务接待等方面虽然严格遵守规定，但在厉行节约、反对浪费方面做得还不够细致，对于一些非原则性的小节问题，有时存在“随大流”的心态，未能时刻保持艰苦奋斗的政治本色，未能像入党之初那样始终保持昂扬向上的奋斗姿态。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识的“根基”扎得不牢，服务职工群众不够深入细致。作为工会主席，本应是职工群众的“娘家人”，但在实际工作中，有时存在机关化、行政化倾向，坐在办公室听汇报多，深入基层一线少；通过微信群、电话安排工作多，面对面倾听职工心声少。特别是在解决职工“急难愁盼”问题上，有时满足于开展几次慰问活动、发点节日福利，对于职工在职业发展、心理健康、权益维护等方面的深层次诉求，调研不够深入，对策不够精准，导致工会工作与职工期待之间还存在一定“落差”，联系服务职工的桥梁纽带作用发挥不够紧密。二是组织观念的“红线”绷得不紧，执行民主集中制有时不够到位。在工会委员会决策重大事项时，有时发扬民主不够充分，会前沟通酝酿不够细致，会上听取意见有时流于形式，存在急于拍板定调的现象，导致集体智慧未能充分发挥。在请示报告制度执行上，对于一些自认为常规性的工作，有时觉得没必要事事汇报，存在先斩后奏或边干边报的情况，未能完全做到将权力关进制度的笼子里，对组织纪律的严肃性缺乏足够的敬畏之心。三是法纪意识的“底线”守得不够严，形式主义问题依然存在纠治盲区。在落实中央八项规定及其实施细则精神上，虽然大的方面不敢越雷池一步，但在一些隐形变异问题上警惕性不高。例如在为基层减负方面，虽然减少了发文数量，但有时为了留痕，过度依赖“指尖上的工作”，要求基层在工作群里打卡、报照片，实际上是用“指尖上的形式主义”替代了传统文山会海，增加了基层负担。在工会经费使用管理上，虽然做到了合规，但在绩效评估上做得不够，存在“钱花出去了就行”的粗放管理心态。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的“引擎”动力不足，破解发展难题的招数不多。面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，在思考工会工作如何更好服务局中心工作、助推高质量发展上，视野不够开阔，思路不够超前。习惯于沿用老经验、老办法解决新问题，对于如何运用数字化手段赋能工会工作、如何创新劳动竞赛形式、如何深化产业工人队伍建设改革等课题，研究得不透，探索得不多，缺乏具有本单位特色的亮点品牌，导致工会工作平淡有余、精彩不足。二是斗争精神的“锋芒”有所磨损，维护职工权益不够动真碰硬。在涉及职工切身利益的源头参与上，有时存在畏难情绪，担心提意见多了会影响与行政部门的关系，担心维权力度大了会影响单位稳定。在参与单位内部涉及职工利益的政策制定时，有时发声不够响亮，立场不够坚定，往往是配合执行多、主动主张少，导致源头维护的作用发挥有限。对于职工反映强烈的一些历史遗留问题，缺乏“钉钉子”精神，抓而不紧、抓而不实，导致一些问题久拖不决。三是狠抓落实的“韧劲”不够持久，工作质效仍有提升空间。在推进重点工作时，往往是开局声势大、中间推进缓、最后收尾草。对于一些需要长期坚持的工作，如职工之家建设、企业文化培育等，缺乏持之以恒、久久为功的定力，有时存在抓一阵松一阵的现象。在工作标准上，有时满足于“过得去”，缺乏“过得硬”的追求，导致部分工作虽然完成了，但质量不高、反响平平，未能真正把工作做到职工群众的心坎上，距离“精品”要求还有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任的“链条”压得不实，压力传导存在层层递减现象。作为工会主要负责人，对抓党建工作的重要性认识到位，但在实际操作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，把党建工作当作软指标，把业务工作当作硬任务，导致“一岗双责”落实不够平衡。在抓工会系统党风廉政建设上，往往是开会强调多、具体指导少，签订责任书多、监督检查少，对分管领域的党员干部日常教育管理不够严格，存在“信任代替监督”的现象，未能真正把管党治党责任延伸到“神经末梢”。二是监督执纪的“利剑”擦得不亮，日常管理存在宽、松、软问题。在日常队伍管理中，奉行“好人主义”，对干部的苗头性问题往往睁一只眼闭一只眼，不愿意拉下脸来批评教育，生怕得罪人、伤和气。特别是在对工会经费审计、资产管理等关键风险点的监管上，有时过于依赖制度条文，缺乏深入细致的实质性检查，对可能存在的廉政风险排查不够全面。对于工会干部队伍作风建设，缺乏常态化的震慑机制，导致个别干部在服务职工时存在推诿扯皮、态度生硬等现象，影响了工会组织的形象。三是自我革命的“刀刃”向内不深，模范带头作用发挥不够充分。在带头遵守纪律规矩方面，虽然能够做到洁身自好，但对照高标准严要求，在主动接受监督、主动自我剖析上做得还不够。在落实整改措施上，有时存在“一阵风”现象，民主生活会开完后，对于查摆出的问题，初期整改力度大，后期巩固提升不够，缺乏长效机制的约束，导致一些老问题反弹回潮，未能真正通过自我革命实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。