XX县委社会工作部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料2

 

根据中央、省委、市委及县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，县委社会工作部领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及关于加强党的作风建设、深入贯彻中央八项规定精神学习教育的一系列重要指示精神的基础上，紧密结合全县社会工作实际，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，全面查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下：

 

一、存在的主要问题

班子紧紧围绕“五个带头”要求，坚持刀刃向内、自我革命，深入查摆了在政治忠诚、党性修养、敬畏之心、担当作为、管党治党等方面存在的差距和不足。

 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准，政治能力的“三力”锻造仍有提升空间。

 

一是政治判断力的敏锐度与前瞻性有待加强。对社会工作领域事务背后潜在的政治因素和意识形态风险，有时洞察不够敏锐、研判不够精准。例如，在应对新就业形态劳动者权益保障、社区多元主体利益协调等复杂矛盾时，能够站稳立场、依法处理，但对其可能演变为系统性社会风险、影响基层政权稳固的政治后果，预见性不足，主动介入、源头防范的措施不够超前。对社会思潮、网络舆情中隐藏的错误观点和倾向，从政治高度进行辨析和引导的及时性、有效性有待提高。

 

二是政治领悟力的系统性与穿透性有待深化。对党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略部署，以及党中央关于加强基层治理、创新群众工作的系列大政方针，能够做到认真学习传达。但在将其与XX县情、特别是社会工作具体实践进行深度融合、创造性转化上，思考谋划的系统性不足。有时存在“上下一般粗”现象，满足于传达照搬，未能紧密结合我县“一老一小”、精神障碍社区康复、社会组织培育监管等现实课题，精准绘制“施工图”，将宏观战略转化为具有本地特色的创新举措。

 

三是政治执行力的彻底性与创新性有待增强。对上级决策部署能够坚决执行，但在落实过程中，有时过于强调“规定动作”的完成度和安全性，结合社会工作特点进行“自选动作”创新的胆识和智慧不足。例如，在健全城乡社区治理体系、推广新时代“枫桥经验”实践中，对于如何进一步深化党建引领下的“五社联动”，如何打造具有XX辨识度和全国影响力的基层治理品牌，主动谋划、攻坚突破的力度不够，导致部分工作亮点不突出，执行效果的“附加值”未能最大化。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持把政治修养摆在首位，注重用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的常态化、长效化上仍需持续用力。

 

一是理论武装“深加工”与“促转化”存在温差。学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于社会治理、民生保障的重要论述，有时停留在“读过了”“学过了”层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的理解掌握不够透彻，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。将科学理论的真理力量转化为破解我县社会工作痛点难点（如困境儿童精准帮扶、社区工作者队伍赋能、信访矛盾实质性化解）的具体思路和有效方法的能力尚有欠缺，理论联系实际的桥梁搭建得不够牢固。

 

二是党性锤炼的主动性与“辣味”有所不足。能够按时参加党的组织生活，但有时将其视为一项“任务”来完成。在运用批评和自我批评武器上，顾虑较多，“辣味”不足。自我批评有时“犹抱琵琶半遮面”，对深层次思想问题触及不够；相互批评有时“和风细雨”，以工作建议代替思想交锋，怕伤和气、怕影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果0。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神方面的常态化对标反思不够。

 

三是宗旨意识融入日常、见诸行动不够彻底。虽然深知“以人民为中心”是根本立场，但在繁重的事务性工作中，有时不自觉地被文山会海、检查考核所包围。深入基层一线“蹲点”调研、“面对面”倾听普通群众，特别是重度残疾人、失能老人家庭、零就业家庭等特殊困难群体心声的时间和频率不足，对他们“急难愁盼”的掌握不够精准、全面。推动解决一些群众反映强烈的“关键小事”时，遇到部门协调不畅、资源保障不足等阻力时，有时缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，距离成为群众信赖的“贴心人”尚有差距。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够认识到“心存敬畏，方能行有所止”，但在将敬畏之心内化为高度自觉的行动上，仍需持续加固思想堤坝。

 

一是敬畏人民的情感认同与实践自觉结合不紧。对“权力来自人民”的本质属性认识深刻，但在具体决策和项目推动中，有时不自觉地以“管理者”视角代替“服务者”视角。例如，在推进某些社区服务设施建设项目时，对项目建成后群众的实际使用感受、受益程度等“后半篇文章”评估跟进不够及时、细致。对涉及民生领域的网络舆情，有时更侧重于快速平息事态，而对舆情背后折射的政策盲点、执行偏差等深层次问题，反思整改的穿透力不足。

 

二是敬畏组织的纪律观念与全局意识有待强化。能够自觉服从组织决定，维护班子团结。但在参与部务会集体决策时，有时对非分管领域的工作思考不深、建言不够主动；在执行集体决议遇到困难时，有时存在依赖思想，未能第一时间向组织报告情况、寻求支持。对组织赋予的职权，时刻保持如履薄冰、谨慎行使的警觉性有待提升，特别是在协调分配社会服务资源、指导社会组织发展等方面，防微杜渐的意识和措施需进一步强化。

 

三是敬畏法纪的底线思维与法治能力需同步提升。能够学习党纪处分条例等党内法规和社会工作相关法律法规，知晓底线红线。但将其内化为“日用而不觉”的思维习惯和行为自觉仍有空间。运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、规范政府购买服务、引导社会预期的能力有待提高。对分管领域干部职工的日常教育监督管理，虽然常抓不懈，但在运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，措施的针对性、及时性和震慑力还可以更强。