XX县委社会工作部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料1

 

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，县委社会工作部领导班子紧扣会议主题，会前深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话。班子成员紧密联系思想、工作和作风实际，聚焦“四个带头”核心要求，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

 

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在“碎片化”“实用化”倾向，往往聚焦与社会工作直接相关的内容，对整体体系把握不够全面，特别是对“国家治理体系和治理能力现代化深入推进”等核心要义的理解停留在表面，未能完全做到融会贯通、学用转化。在专题学习中，有时满足于完成规定篇目，缺乏结合县域社会工作实际的深度研讨，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。二是政治敏锐性有待加强。面对基层治理中出现的新矛盾新问题，有时过多关注业务层面的解决方案，未能第一时间从政治高度分析研判其潜在影响。例如，在处理部分群众信访问题时，初期更多聚焦问题本身的解决，对背后可能引发的舆情风险和政治影响预判不足，缺乏前瞻性思考。三是政策执行的精准度不够。在贯彻落实党中央关于社会工作、基层治理的大政方针时，有时存在“照搬照抄”上级部署的情况，结合县域实际创造性落实的力度不足。对不同乡镇（街道）的发展差异考虑不充分，制定的配套措施针对性不强，导致部分政策在基层落地时出现“水土不服”，未能充分释放政策红利。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子注重加强党性修养，坚守共产党人精神追求，但在常态化党性锤炼上仍有欠缺。一是理想信念的锤炼不够经常。虽然能够按时参加组织生活，但部分成员在主观上存在“重业务轻党性锻炼”的倾向，对“世界观、人生观、价值观”这个总开关问题的自我检视不够深入，面对工作压力和复杂局面时，偶尔会出现浮躁情绪，坚定理想信念的精神定力有待强化。二是党章党规党纪学习不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章党规党纪的学习多以集体传达为主，班子成员个人主动钻研不够，对纪律规矩的具体要求掌握不够细致，特别是对与社会工作领域相关的廉洁风险点研判不足，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。三是为民情怀的践行不够到位。在工作中有时存在“重管理轻服务”的倾向，对群众的真实需求了解不够精准。例如，在推进社区服务中心建设时，更多关注硬件设施的完善，对群众实际需要的服务项目调研不够深入，导致部分服务内容与群众期盼存在差距，厚植为民情怀的实际行动不够扎实。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守敬畏之心，努力践行群众路线，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是践行“四下基层”不够深入。虽然定期开展基层调研，但存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设点位，深入偏远村庄、薄弱社区和困难群众家中的次数不足。调研中听汇报、看亮点多，与基层干部群众面对面交流、倾听真实声音少，对群众反映强烈的养老服务、留守儿童关爱等急难愁盼问题掌握不够全面，未能及时形成有效解决方案。二是民主集中制执行不够严格。在班子议事决策中，虽然坚持集体讨论，但部分议题前期调研论证不够充分，导致讨论时难以形成高质量意见。有时存在“主要领导定调、其他成员附和”的情况，个别成员因担心意见分歧影响工作效率，主动发表不同意见的积极性不高，未能充分发挥民主决策的优势。三是纪律规矩的约束不够严格。对班子成员和下属干部的日常监督管理不够细致，存在“重教育轻问责”的倾向。在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对“四风”，但对一些细节问题关注不够，例如，对公务接待中的陪餐人数、办公用品采购等环节的监督检查不够频繁，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，存在纪律松懈的潜在风险。

 

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终坚持干字当头，积极推动县域社会工作发展，但面对新形势新任务，担当作为的劲头仍需加强。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对社会工作领域的历史遗留问题和跨部门协调难题，有时存在畏难情绪。例如，在推进“五社联动”机制建设中，因涉及民政、妇联、残联等多个部门，协调难度较大，班子在主动牵头破解难题上力度不足，导致工作推进速度慢于预期。二是创新意识有待提升。习惯于按传统思路和老办法开展工作，运用新理念、新手段推动社会工作提质增效的主动性不够。在运用数字化手段优化社区服务、提升治理效能方面，动作迟缓，现有工作平台功能单一，未能充分发挥大数据、信息化的支撑作用，与新时代社会工作发展要求不相适应。三是政绩观存在偏差。有时对“显绩”关注较多，对打基础、利长远的“潜绩”投入不足。例如，在工作部署中，更注重社区阵地建设、活动开展等看得见的成果，对社会工作人才队伍培养、制度体系完善等基础性工作，投入的精力和资源不够，影响了社会工作的可持续发展。四是风险防范能力有待加强。面对社会工作领域可能出现的服务质量风险、资金使用风险等，缺乏系统的风险防控预案。在推进重点项目时，对潜在风险的预判不够全面，应急处置能力不足，难以有效应对突发情况。

 

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子认真履行全面从严治党主体责任，扎实推进作风建设，但对照“严字当头”要求仍存在差距。一是主体责任传导不够到位。虽然制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对下属科室和基层社会工作站点的监督管理不够严格，压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设情况，日常检查多以口头提醒为主，缺乏常态化的监督考核，导致管党治党责任落得不够实。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然着力整治形式主义问题，但部分顽瘴痼疾仍未根除。例如，公文流转中仍存在“照搬照抄”上级文件的情况，缺乏结合实际的细化内容；调研考察中有时存在“重痕迹轻实效”的倾向，对调研成果的跟踪问效不够到位。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够严格，基层社会工作者的事务性负担仍未得到根本缓解。三是干部管理监督不够严格。在选人用人中，虽然注重考察干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的日常表现、工作实绩的跟踪考察不够全面，激励约束机制不够完善。对干部的教育管理多以正面引导为主，批评问责不够严厉，存在“好人主义”倾向，未能真正做到严管所辖。四是意识形态工作落实不够扎实。对班子成员和下属干部的网络空间言行规范不够严格，日常教育提醒不足。对社会工作领域的意识形态阵地管理不够重视，未能及时发现和纠正一些错误言论，引导干部发挥积极作用的力度有待加强。