（8篇）2025年度民主生活会（组织生活会）会前谈心谈话记录

2025年度民主生活会前县委书记与班子成员谈心谈话记录

 

一、与县委副书记、县长X谈心谈话

县委书记：X同志，你好。这次民主生活会前的谈心谈话，既是落实党内政治生活要求，更是我们班子成员之间加深了解、增进团结的重要契机。2024年以来，你在主持县政府工作方面倾注了大量心血，付出了艰辛努力，全县经济社会发展取得了显著成效。特别是面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的发展任务，你带领政府班子主动作为，推动了一批重大项目落地，招商引资也取得了突破性进展。全县GDP增长预计达到百分之八点五（此数据为模拟），固定资产投资保持了两位数增长，民生福祉持续改善，这些成绩来之不易，充分体现了你作为班长过硬的政治素质和驾驭全局的能力。

 

同时，我也想听听你对县委班子和我个人在工作上、作风上的意见建议，以及你自身在履职过程中还有哪些思考和需要提升的地方。

 

X：谢谢书记的肯定和关心。非常感谢书记在百忙之中与我谈心谈话，这对我而言既是提醒，更是鼓舞。

 

关于县委班子和您个人，我深感县委班子在您的带领下，政治站位高，大局意识强，贯彻落实党中央和省市委决策部署坚决有力，为全县各项事业发展提供了坚强保证。您个人高瞻远瞩，思路清晰，作风务实，对县域发展方向的把握精准到位，多次在关键时刻为政府工作指明方向、提供支持。如果非要提建议，我觉得在某些重大改革事项推进过程中，我们班子成员之间可以再多一些前期深入的探讨和磨合，以便在具体执行层面更好地形成合力，避免在落实中出现一些理解上的偏差，尽管这在实际操作中是难以避免的。

 

就我个人而言，过去一年虽然取得了一些成绩，但也清醒认识到工作中存在的不足。

 

一是理论学习的深度和广度还有待加强。虽然平时坚持学习，但在系统性、深入性上做得还不够，特别是对一些新发展理念、新发展格局的理解和运用，有时还停留在表面，未能完全内化于心、外化于行，导致在一些战略性、前瞻性问题上思考深度不足，缺乏更具创新性和实效性的举措。比如，在推动县域经济实现更高质量发展方面，尽管提出了不少举措，但在如何打破传统路径依赖，真正实现产业结构的优化升级上，仍需更加深入地研究和探索，有时还存在路径依赖。

 

二是推动高质量发展的韧劲和闯劲还需进一步提升。面对当前经济下行压力和转型发展瓶颈，有时在一些急难险重任务面前，攻坚克难的锐气有所减弱，改革创新的步伐不够大胆，对一些长期积累的深层次矛盾和问题，虽然有所触及，但缺乏一竿子到底的决心和魄力。例如，在优化营商环境方面，虽然出台了许多政策，但在一些部门和环节中，“最后一公里”的问题依然存在，群众和企业反映的问题有时未能得到及时有效解决，这说明我们在机制建设和执行监督上还需加倍努力，不能仅仅满足于面上工作的推动。

 

三是服务群众的意识和方法有待创新。虽然政府工作始终强调以人民为中心，但有时忙于事务性工作，深入基层、贴近群众的时间相对减少，对群众最关心、最直接、最现实的利益问题了解得不够全面细致。比如，在一些民生工程建设中，尽管广泛征求了意见，但在实际落地中，仍有部分群众反映存在“好心办坏事”的情况，未能完全满足群众的个性化需求，这提醒我们在决策过程中需要更加精细化、精准化，避免出现“一刀切”的现象。

 

下一步，我将针对这些问题，深入学习，强化担当，创新方法，切实提升政府治理能力，努力让全县人民共享更多发展成果。

 

县委书记：你的剖析很深刻，也很坦诚，点到的问题很实在。对县委班子和我个人的意见建议，我虚心接受，在今后的工作中一定会认真加以改进。

 

你刚才谈到的几个方面，我深有同感。

 

一是关于理论学习。这确实是我们所有领导干部都必须常抓不懈的重大课题。当前国际国内形势复杂多变，新理念、新思想、新战略层出不穷，如果我们不能及时跟进、深入学习，就很容易陷入思维定势，难以适应新形势、新任务的要求。要坚持读原著、学原文、悟原理，特别要与我们县情实际相结合，将理论学习成果转化为推动县域高质量发展的具体实践。比如，在推进新型工业化、发展新质生产力方面，我们需要更系统地学习国家战略部署，结合我县的资源禀赋和产业基础，找准突破口，不能盲目跟风，也不能故步自封。

 

二是关于担当作为和改革创新。高质量发展是硬道理，但实现高质量发展绝非一蹴而就，更不能满足于按部就班。你需要带领政府班子，进一步解放思想，打破惯性思维，敢于啃硬骨头，在深化改革、扩大开放、优化营商环境等方面拿出更多创新举措。特别是要聚焦县域经济的短板弱项，比如数字经济发展相对滞后，高新技术企业数量不足等问题，要勇于探索、大胆实践。要加强督导检查，确保各项政策措施真正落地生根，让企业和群众有实实在在的获得感。

 

三是关于服务群众。政府工作的出发点和落脚点始终是为人民服务。你作为政府班子的“火车头”，更要带头深入基层、深入群众，多到困难多、矛盾集中的地方去，倾听民声、了解民意，把群众的小事当作我们的大事来办。在推进民生工程时，要更加注重精细化管理和精准化服务，充分考虑不同群体的实际需求，让每一项民生工程都真正办到群众心坎上。要畅通群众诉求表达渠道，健全矛盾纠纷化解机制，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

 

总而言之，希望你能够以此次民主生活会为契机，进一步加强自我革命，带领政府班子以更加奋发有为的精神状态，推动县域经济社会发展再上新台阶。我相信，在你的带领下，县政府一定能够更好地履行职责，为全县人民交上一份满意的答卷。

 

二、与县委常委、纪委书记X同志谈心谈话

县委书记：X同志，你好。纪委是管党治党的重要力量，过去一年，你带领县纪委监委认真履行监督执纪问责和监督调查处置职责，在维护党纪政纪的严肃性、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方面做了大量卓有成效的工作。全县政治生态持续向好，干部队伍作风明显转变，为我县各项事业发展提供了坚强纪律保障。特别是你主抓的“清风行动”，查处了一批典型案件，对歪风邪气起到了强大的震慑作用，赢得了干部群众的广泛赞誉。这些成绩的取得，离不开你和纪委班子同志们的辛勤付出。

 

今天，希望你能够围绕民主生活会主题，对照党章党规党纪，结合自身分管工作，谈谈对县委班子和我的意见建议，以及自身在履职尽责、廉洁自律方面还有哪些需要提升改进的地方。

 

X同志：谢谢书记，能有机会和您坦诚交流，我非常珍惜。

 

关于县委班子和您个人，我感受最深的是县委在推进全面从严治党方面态度坚决、旗帜鲜明，书记您更是以身作则、率先垂范，为全县干部树立了榜样。您多次强调要抓早抓小、防微杜渐，这为纪检监察工作指明了方向。要提建议的话，我觉得在个别基层单位的党风廉政建设责任制落实上，县委可以进一步加大督导考核力度，对责任落实不到位、苗头性问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒或严肃问责，形成更加鲜明的导向。

 

就我个人而言，过去一年虽然尽职尽责，但也清醒地认识到工作中仍有不足之处。

 

一是监督执纪的精准性和实效性有待提高。虽然我们在查办案件上下了功夫，但在运用“四种形态”特别是第一种形态方面，有时还存在一些偏差，对轻微违纪问题的早发现、早提醒、早纠正做得还不够到位，未能充分发挥监督的教育警示作用，导致一些干部小毛病拖成了大问题，错过了最佳挽救时机。例如，在对一些新提拔干部的廉政谈话中，虽然内容全面，但针对性、个性化不足，未能很好地结合其岗位特点和廉政风险点进行深入提醒，导致效果打了折扣。

 

二是纪检监察干部队伍建设仍需加强。当前，纪检监察工作任务日益繁重，对纪检监察干部的专业能力、业务素质和政治担当提出了更高要求。虽然我们定期开展培训，但在一些新兴领域，如大数据监督、工程项目审计等方面的专业人才储备还显不足，导致在面对复杂案件时，有时会出现专业力量跟不上的情况。此外，纪检监察干部自身的作风建设也需要时刻警惕，防止出现“灯下黑”现象，确保队伍的纯洁性和战斗力。

 

三是在一体推进“三不腐”机制建设上还需深化。我们虽然在惩治腐败方面取得了显著成效，但在扎牢制度笼子、强化不敢腐的震慑，以及筑牢思想防线、增强不想腐的自觉方面，仍有提升空间。比如，对案件查处后暴露出的制度漏洞，虽然会提出纪律检查建议或监察建议，但跟踪落实的力度还需加强，确保建议真正转化为治理效能。在廉政教育方面，形式和内容还可以更加多样化、情境化，提升教育的感染力和针对性，避免“一阵风”效应。

 

下一步，我将带领县纪委监委班子，进一步深化改革创新，强化监督执纪问责，锻造过硬纪检监察队伍，为全县营造风清气正的政治生态。

 

县委书记：你提的问题很中肯，也抓到了要害。对县委班子和我个人提出的建议，我会认真研究，切实改进。

 

你刚才谈到的几个方面，我也有一些思考。

 

一是关于监督执纪的精准性和实效性。这确实是纪检监察工作高质量发展的关键。要坚持实事求是、依规依纪依法，既要敢于亮剑，也要讲究方式方法。特别是要更加注重运用好“四种形态”，把纪律挺在前面，真正做到抓早抓小、防微杜渐。对一些苗头性、倾向性问题，要及时提醒、约谈函询，让红脸出汗成为常态，使干部少犯错误、不犯大错。要坚持问题导向与目标导向相结合，既要查处个案，更要通过个案查处发现共性问题，推动源头治理。

 

二是关于纪检监察干部队伍建设。打铁还需自身硬。纪检监察干部是政治生态的“守护者”，必须自身过硬、作风优良。要加强政治理论学习，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保忠诚干净担当。要强化专业能力培训，特别是要适应新形势新任务对纪检监察工作提出的新要求，提升运用大数据、法治思维等现代化手段开展工作的能力。同时，纪委班子要加强对纪检监察干部的日常监督管理，严格执行监督执纪工作规定，坚决防止以权谋私、跑风漏气等行为，确保队伍的纯洁性。

 

三是关于一体推进“三不腐”机制建设。这是一项系统工程，也是全面从严治党的战略目标。纪委监委要发挥牵头抓总作用，与组织、宣传、政法等部门加强协作配合，形成齐抓共管的格局。要注重深化标本兼治，在严肃查处腐败案件的同时，深入剖析案件背后存在的制度漏洞、管理短板，推动有关部门堵塞漏洞、完善制度，真正实现从个案查处到系统治理的转变。要创新廉政教育形式和内容，结合我县实际，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和有效性，真正让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

 

希望你和纪委班子在今后的工作中，继续保持高昂的斗志和饱满的热情，以更高标准、更严要求，推动我县纪检监察工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

 

三、与县委常委、组织部部长X同志谈心谈话

县委书记：X同志，你好。组织部门是管党治党的重要职能部门，是为全县发展提供坚强组织保证的关键。过去一年，你带领县委组织部围绕中心、服务大局，在加强干部队伍建设、提升基层党组织组织力、人才引进培养等方面做了大量卓有成效的工作。特别是在干部选拔任用、教育培训方面，坚持新时代好干部标准，注重实绩导向，为我县高质量发展提供了坚实的组织和人才保障。例如，去年通过公开比选，提拔了一批年轻有为的干部到关键岗位，激发了干事创业的活力，这项工作得到了省市委的高度肯定。

 

今天，希望你能够结合自身分管工作，谈谈对县委班子和我个人在工作上、作风上的意见建议，以及自身在履职尽责方面还有哪些需要提升改进的地方。

 

X同志：谢谢书记的肯定，也感谢您给我这个机会，与您进行深入的交流。

 

关于县委班子和您个人，我深感县委班子在您的带领下，政治站位高，对组织工作高度重视，多次听取组织工作汇报，为组织部门开展工作提供了有力指导和支持。您个人也高度重视干部队伍建设和人才工作，多次强调要营造风清气正的选人用人环境，这些都为组织工作奠定了坚实基础。如果说有建议，我考虑在干部队伍建设中，可以进一步加大对基层一线和艰苦地区干部的关心关爱力度，在政策上可以适当倾斜，让他们更有奔头、更有干劲。

 

就我个人而言，在过去一年的工作中，虽然尽心尽力，但仍有一些方面需要加强和改进。

 

一是干部队伍结构优化和能力提升方面，仍需久久为功。虽然我们注重年轻干部培养选拔，但在一些专业领域，如数字经济、乡村振兴规划、生态环保等方面的专业型干部储备仍然不足，与我县高质量发展对干部队伍专业化的需求相比，还有一定差距。在干部教育培训方面，虽然形式多样，但在培训的精准性、实用性上还有提升空间，有些培训未能完全结合干部岗位特点和实际需求，导致学用脱节现象依然存在，比如，对一些乡镇基层干部而言，理论培训很重要，但如何将理论转化为解决实际问题的能力，仍是我们的薄弱环节。

 

二是基层党组织建设的活力仍需进一步激发。虽然我们扎实推进了党支部标准化规范化建设，但部分领域，特别是一些新经济组织、新社会组织中的党组织覆盖面和组织力还相对薄弱，党组织政治功能和组织功能发挥不充分，凝聚力号召力不足。在发挥党员先锋模范作用方面，也存在部分党员参与组织生活积极性不高、发挥作用不明显的问题，导致基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分。例如，在一些村级集体经济薄弱的村，如何通过党建引领实现产业发展，我们还需要更多典型经验和创新模式。

 

三是人才工作与县域经济社会发展匹配度有待提升。虽然我们出台了一系列人才引进政策，也成功引进了一批高层次人才，但在人才的精准需求对接、人才服务保障、人才作用发挥方面，仍存在一些短板。比如，在人才政策落地过程中，一些人才反映存在手续烦琐、服务不够精细的问题；在人才作用发挥上，有时未能充分利用好引进人才的专业优势，导致人才流失风险依然存在。我们吸引人才来了，更要留得住、用得好，这方面我们还有很大提升空间。

 

下一步，我将针对这些问题，深入研究，创新举措，切实提升组织工作的整体水平，为全县各项事业发展提供坚强的组织和人才保障。

 

县委书记：你的剖析很客观，也很深刻，点到了组织工作中的一些关键性问题。对县委班子和我个人的建议，我虚心接受，并会认真考虑在今后的工作中加以改进。

 

你刚才谈到的几个方面，我深有同感。

 

一是关于干部队伍建设。干部是事业发展的决定因素。要坚持德才兼备、以德为先，注重在基层一线和艰苦岗位考察识别干部，让有为者有位、吃苦者吃香。要进一步优化干部队伍结构，既要注重培养选拔年轻干部，也要注重培养专业型干部，特别是要针对我县产业发展需要，加强对数字经济、绿色发展等领域干部的培养。在干部培训方面，要坚持“缺什么补什么”，力求精准化、实效化，将课堂教学与实践锻炼相结合，让干部在干中学、学中干，不断提升解决实际问题的能力。要加大对基层干部特别是艰苦地区干部的关心关爱力度，完善激励保障机制，让他们安心、安身、安业。

 

二是关于基层党组织建设。基层党组织是党的执政基础。要坚持大抓基层、大抓支部，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。要进一步扩大党组织覆盖面，特别是在新经济组织、新社会组织中，要创新党建工作模式，确保党的组织和工作有效覆盖。要深入推进党支部标准化规范化建设，突出政治功能，加强党员教育管理，引导党员干部在乡村振兴、基层治理、服务群众中当先锋、作表率。要持续整顿软弱涣散基层党组织，确保每个党组织都充满活力。

 

三是关于人才工作。人才是第一资源。要树立强烈的人才意识，坚持“不求所有、但求所用”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕我县产业发展需求，聚焦重点领域和关键环节，有针对性地制定和完善人才引进政策。更重要的是，要优化人才发展环境，提供优质高效的人才服务，解决人才的后顾之忧。要建立健全人才评价激励机制，让各类人才的创造活力充分涌流。要坚持党管人才原则，为人才施展才华搭建广阔舞台。

 

希望你和组织部班子在今后的工作中，继续发扬优良传统，改革创新，奋发进取，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。我相信，在你们的努力下，我县的组织工作一定能再上一个新台阶。

 

四、与县委常委、宣传部部长X同志谈心谈话

县委书记：X同志，你好。宣传思想文化工作事关全局、事关长远。过去一年，你带领县委宣传部紧紧围绕中央和省市委决策部署，聚焦我县中心工作，在理论武装、舆论引导、精神文明建设、文化繁荣发展等方面做了大量卓有成效的工作。特别是你牵头组织开展的“新时代文明实践行”活动，通过生动活泼的形式，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，极大地凝聚了人心、鼓舞了士气。同时，在讲好我县故事，提升我县美誉度方面，也取得了明显进展。这些成绩的取得，凝聚了你和宣传部班子同志们的智慧和汗水。

 

今天，希望你能够围绕民主生活会主题，谈谈对县委班子和我个人在工作上、作风上的意见建议，以及你自身在履职尽责方面还有哪些需要提升改进的地方。

 

X同志：谢谢书记的肯定与关心。能和您面对面交流，我感到非常荣幸，这对我也是一次很好的学习和鞭策。

 

关于县委班子和您个人，我深感县委对宣传思想文化工作高度重视，多次研究部署相关工作，为我们宣传部门提供了坚强后盾。您个人作为县委书记，始终站在政治和全局的高度，为宣传工作掌舵定向，特别是对主流舆论引导和意识形态阵地建设方面，要求严、抓得实。如果非要提建议，我觉得在推动全县各级各部门形成“大宣传”格局上，可以进一步强化责任落实，让更多部门主动参与到宣传工作中来，共同营造浓厚的宣传氛围。

 

就我个人而言，过去一年虽然做了不少工作，但也清醒地认识到存在一些不足。

 

一是理论武装的系统性、针对性仍需强化。虽然我们不断推动党的创新理论学习宣传贯彻，但在深度阐释、精准解读上还有提升空间，有时还存在“大水漫灌”式的宣传，未能充分结合不同受众的特点和需求，导致理论宣讲的感染力和吸引力不够强，未能真正做到入脑入心、知行合一。例如，对一些青年群体而言，传统的宣讲模式可能吸引力不足，如何利用新媒体、新技术进行更有效地传播，我们还需要深入探索。

 

二是主流舆论引导和舆情应对能力有待提升。在信息爆炸时代，社会舆情复杂多变。虽然我们建立了舆情监测处置机制，但在一些突发事件或敏感问题面前，有时还存在反应不够迅速、应对不够精准、发声不够及时等问题，导致少数负面舆论在一定范围内发酵，未能牢牢掌握舆论主动权。这说明我们在媒体融合发展、运用新媒体技术加强舆论引导方面，还有不小的差距。

 

三是文化事业和文化产业发展仍需提速增效。我县拥有丰富的历史文化资源，但在如何将这些资源转化为文化品牌、文化产品，推动文化事业和文化产业繁荣发展方面，还缺乏更有力的举措和更具市场竞争力的产品。文化惠民工程虽然持续推进，但在满足群众多元化、高品质文化需求方面，仍有提升空间，比如，高水平的文艺精品创作不足，未能充分展现我县独特的文化魅力和时代风貌。

 

下一步，我将针对这些问题，深入研究，创新工作思路和方法，努力开创我县宣传思想文化工作新局面。

 

县委书记：你的剖析很深刻，也点到了宣传思想文化工作中的难点痛点。对县委班子和我个人提出的建议，我虚心接受，并会认真加以改进。

 

你刚才谈到的几个方面，我也有一些思考。

 

一是关于理论武装。这是宣传思想文化工作的首要任务。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在推动党的创新理论武装上，要更加注重深度、广度和精度。要创新学习宣传方式，用群众喜闻乐见的形式，把“大道理”讲成“家常话”，把“书本语”变成“百姓语”，让党的创新理论真正深入人心。特别要加强对年轻干部、青年学生的理论武装，引导他们坚定理想信念。

 

二是关于主流舆论引导和舆情应对。在全媒体时代，舆论工作面临的挑战和机遇并存。要坚持正能量是总要求、管得住是硬道理，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。要进一步提升舆情监测预警能力，做到早发现、早研判、早处置。在舆情应对上，要坚持及时发声、权威发声，用事实说话、用数据支撑，以公开透明赢得公信力。要加快媒体融合发展步伐，建强用好县级融媒体中心，打造更多有影响力、有传播力的新媒体产品，讲好我县故事，传播好我县声音。

 

三是关于发展文化事业和文化产业。文化兴则国运兴，文化强则民族强。要立足我县深厚的历史文化底蕴，深入挖掘地方特色文化资源，将其转化为推动文化繁荣发展的强大动力。要加大文化精品创作生产力度，推出更多展现我县风采、富有时代精神的优秀文艺作品。要完善公共文化服务体系，推动文化惠民工程提质增效，让群众在家门口就能享受到丰富多彩的文化生活。同时，要积极培育壮大文化产业，推动文化和旅游、科技、农业等深度融合，提升文化产业的整体实力和竞争力，真正将文化软实力转化为发展硬实力。

 

希望你和宣传部班子在今后的工作中，继续保持昂扬斗志，改革创新，奋发有为，为全县经济社会高质量发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、丰润的道德滋养和良好的文化条件。我相信，在你们的努力下，我县的宣传思想文化工作一定能再上一个新台阶。

 

此次谈心谈话，班子成员开诚布公、直言不讳，既讲成绩、又谈问题，既有自我剖析，也有相互提醒，达到了统一思想、增进团结、凝聚共识、促进工作的目的。县委书记在谈话结束时强调，要以此次谈心谈话为契机，进一步深化学习、查摆问题、改进工作，切实把谈心谈话成果运用到即将召开的民主生活会中去，以高质量民主生活会推动班子建设迈上新台阶，以过硬的作风和务实的举措，为谱写我县高质量发展新篇章而努力奋斗。

 

XX公司党委书记与XXX同志谈心谈话记录

 

 

时间：2025年1月X日（上午）

 

地点：XX会议室

 

谈话人：XXX（党委书记）

 

谈话对象：XXX（党委副书记、副总经理）

 

记录人：XXX

 

谈话内容：

 

XXX（党委书记）：根据年度民主生活会前的统一安排，今天我们俩进行一次谈心谈话。主要目的就是按照通知要求，在会前敞开心扉，深入交流，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，为接下来的批评和自我批评打好基础。我们开诚布公、推心置腹地聊。你先谈谈吧，可以结合过去一年的工作、思想情况，谈谈自己的认识，包括存在的不足。

 

XXX（班子成员）：好的，书记。首先感谢组织的安排和您的谈心。过去一年，在党委的坚强领导和班子全体同志的共同努力下，我围绕市场开拓与品牌建设、安全生产管理等方面的年度目标，主要推动完成了XX项目的签约落地、牵头制定了安全管理制度修订版并推动实施、组织攻克了技术瓶颈。总的体会是，必须始终把政治建设摆在首位，确保分管工作方向正确；同时，深刻感受到班子团结协作是攻坚克难的关键。关于我个人存在的问题和不足，经过反思，主要有以下几点：

 

第一，在理论联系实际方面有差距。对党的创新理论，特别是关于高质量发展、新质生产力等重要论述的学习，有时还停留在理解层面，如何创造性地将其转化为推动分管领域工作的具体思路和破局举措，思考得不够深，办法不够多。比如，在提升我们产品的科技含量和附加值上，思路还可以更开阔，步伐还可以更快一些。

 

第二，深入基层解决实际问题的韧劲有待加强。虽然也定期下基层，但有时调研走访程序性安排多，真正沉下去与一线员工、客户面对面深入交流，倾听他们的真实想法和尖锐意见，特别是针对长期存在的“老大难”问题，进行“解剖麻雀”式的跟踪研究和推动解决的力度还不够。这反映出服务群众的“最后一公里”有时还不够畅通。

 

第三，工作方式方法有时不够细腻。遇到工作推进不顺或者时间紧迫时，容易产生急躁情绪，批评同志有时过于直接，可能影响了部分同志的工作积极性和创造性，在凝聚团队合力方面还需要改进艺术。

 

XXX（党委书记）：嗯，你谈得很实在，对自己要求很严格，剖析得也比较深刻。你能看到这些不足，本身就是进步的开始。你刚才提到的理论转化、基层调研深度以及工作方法等问题，确实是我们在新形势下需要共同面对和解决的课题。特别是深入基层、密切联系群众这一点，是我们党永恒的生命线，也是我们国企领导干部必须练好的基本功，需要持续用力。你在分管领域取得的这些成绩，是下了苦功夫的，党委是充分肯定的。结合这次谈心谈话要重点沟通的内容，我也谈谈我观察到的一些可能需要我们共同关注的方面，不一定准确，提出来我们一起探讨：

 

一是关于贯彻执行中央八项规定精神方面。总体上你是严格遵守的。但在力戒形式主义、官僚主义上，还可以更深一层。比如，你提到的调研深度问题，背后可能涉及到如何更有效地为基层减负、如何让调研真正成为决策依据的问题。我们要警惕因工作繁忙而可能不自觉产生的“事务主义”倾向，确保每一项工作都务实高效。

 

二是关于遵守党的纪律规矩方面。你政治立场坚定，大原则把握得好。在具体业务工作中，尤其是涉及重大决策、重要项目安排、大额资金使用时，程序意识和规范意识这根弦要时刻绷紧。有时候在追求效率和结果的同时，必须确保所有流程合规合纪，不留任何风险隐患。这既是对事业负责，也是对同志们的保护。

 

三是关于拟在民主生活会上可能提出的批评意见。除了你自我剖析的内容，我个人感觉，你在推动分管领域改革创新的过程中，魄力可以更大一些。面对一些历史遗留问题或需要跨部门协调的难点，有时顾虑较多，怕引发矛盾。希望你能进一步解放思想，只要是出于公心、为了发展，班子会全力支持你大胆闯、大胆试。另外，在培养和使用年轻骨干方面，是否可以给予他们更多独立承担急难险重任务的机会，让他们更快成长起来？

 

这些都是我个人的一些初步看法，你觉得呢？另外，借这个机会，你也对我个人，或者对党委班子的工作，有什么意见建议？包括对我本人在工作方式、领导作风等方面，有什么看法都可以直接提，我们坦诚交流。

 

XXX（班子成员）：书记，非常感谢您这么直率又中肯地给我提出这些意见。您点出的这几个方面，特别是关于调研实效背后的形式主义风险、业务工作中的程序刚性要求、改革创新的魄力问题以及培养年轻骨干的紧迫性，都点到了我的要害，让我深受触动和启发。您说得对，有些问题我自己可能意识不到，或者意识到了但下决心改变的力度不够。比如程序规范问题，确实不能有丝毫马虎；培养年轻人，是我作为分管领导的重要责任，接下来我会重点谋划。对于您提出的希望，我一定认真思考，并在今后的工作中切实加以改进。

 

关于对您个人和班子的意见建议，我也坦诚地谈一点感受：书记您大局意识强，驾驭全局的能力突出，工作节奏快、标准高，为我们班子树立了标杆。如果提点建议的话，我觉得班子集体决策前的沟通有时可以更充分一些，对于一些涉及多部门的复杂议题，如果能有更前置的、非正式的酝酿和沟通，可能有助于会上决策效率更高、共识更强。另外，希望您能在紧张的工作中，也多注意休息。对于党委班子的工作，我感觉我们在战略谋划的前瞻性和系统性上还可以加强，特别是在应对外部环境快速变化方面，可以建立更常态化的形势研判和策略调整机制。

 

XXX（党委书记）：好，你提的这两点意见非常宝贵，我完全接受。关于会前沟通酝酿的问题，确实很重要，这方面我可以做得更好，今后会注意改进方式方法。班子战略谋划的前瞻性系统性，也是我们亟待加强的薄弱环节，这需要集体智慧，下次党委会我们可以专门作为一个议题来研究。今天我们谈得很深入，也很有成效，真正做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。对彼此提出的问题和建议，我们都要虚心接受，认真反思，并在接下来的民主生活会对照检查和今后的工作中切实整改。希望通过这次谈心，我们都能有所提高，更好地推动工作。

 

XXX（班子成员）：是的，书记。这次谈话对我帮助很大，让我更清楚地看到了自己的不足和努力方向。我会把您的意见和要求带回去，认真消化，并在民主生活会上作更深刻的剖析。请书记放心，我一定努力改进，把分管的工作做得更好。

 

谈话结束。

 

 

 

XX公司党委委员、副总经理XXX同志与分管部门主要负责人XXX同志谈心谈话记录

 

 

时间：2025年1月X日

 

地点：XXX副总经理办公室

 

谈话人：XXX（公司党委委员、副总经理）

 

谈话对象：XXX（XX部主任）

 

记录人：XXX

 

谈话内容：

 

XXX（班子成员，副总经理）：根据公司党委关于召开年度民主生活会前的统一部署，今天我们进行一次谈心谈话。主要目的是按照“开诚布公、推心置腹”的要求，在会前和你深入交流思想，沟通情况，既谈谈过去一年的工作和体会，也相互提提醒、找找不足，特别是针对一些苗头性、倾向性问题交换看法，为下一步开展好批评和自我批评做好准备。你先谈谈吧，可以结合你主持XX部工作的实际情况，谈谈你的想法。

 

XXX（科室负责人）：好的，X总。感谢领导安排这次谈心。过去一年，在公司的正确领导和您的直接指导下，XX部全体同志围绕年度中心任务，主要开展了以下几方面工作：一是完成了XX重点项目的全过程管理，二是牵头实施了XX系统的优化升级，三是保障了XX业务的平稳运行。个人体会是，做好部门工作，必须时刻对标公司党委的要求和战略方向，必须坚持服务大局、服务基层。同时，也深感自身能力与岗位要求、与快速发展的形势相比，还有不少差距和不足。经过反思，主要有以下几点：

 

第一，政治理论学习和业务融合深度不够。虽然能够按要求参加学习，但在如何将党的路线方针政策、上级的决策部署，更精准、更创造性地转化为本部门的具体工作举措和行动方案上，思考谋划还不够系统深入，有时存在“上下一般粗”或者简单执行的情况。运用新思想新理念破解部门管理难题、推动业务创新的能力有待提高。

 

第二，攻坚克难的锐气和韧性有待增强。面对部门工作中的一些历史遗留问题或需要多部门协同的复杂任务时，有时存在畏难情绪或“等靠要”思想，主动牵头协调、一抓到底的劲头还不够足。比如在推动解决历史遗留问题上，虽然做了努力，但效果还未完全达到预期，需要进一步加大力度。

 

第三部门管理和队伍建设的精细化有待加强。在调动部门每位同志积极性、激发团队整体活力方面，方法还比较单一。对年轻同志的培养和传帮带做得不够系统，压担子、搭平台还不够。在抓部门内部纪律作风建设、日常教育提醒方面，有时失之于宽、失之于软，严抓严管的常态长效机制有待巩固。

 

XXX（班子成员，副总经理）：你谈得很坦诚，对自己的剖析也比较到位，能看到问题就是改进的开始。你提到的几点，特别是理论转化、攻坚克难劲头和队伍管理，确实是中层干部需要持续锤炼的关键能力。过去一年，XX部在你的带领下，克服困难，完成了不少重要任务，整体是平稳有序的，这是值得肯定的。

 

结合这次谈心要重点沟通的方面，我也根据平时观察和了解，和你交换几点看法，供你参考：

 

一是关于贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则。部门总体上执行是认真的。但要特别注意一些可能隐形变异的“四风”问题苗头。比如，你提到的内部流程可以精简，这很好，要持续检视是否存在形式主义、官僚主义的新表现？在公务接待、会议活动、文件流转等方面，是否都做到了从严从简、务实高效？对部门员工在廉洁自律方面的日常教育和提醒监督，是否可以更细一些、更经常一些？要时刻绷紧这根弦。

 

二是关于遵守党的纪律规矩和公司规章制度。大的方面你把握得是好的。在日常业务运行中，要格外强化规矩意识、程序意识。尤其是在涉及资源分配、项目审批、合同管理、费用报销等关键环节，一定要严格执行相关制度和流程，确保每一个步骤都合规合纪，绝不能因为追求效率或所谓“便利”而打折扣、搞变通。这既是对工作负责，也是对同志们的保护。

 

三是关于拟在民主生活会上可能提出的批评意见。除了你自我反思的内容，从我分管领导的角度看，我觉得你在部门工作的系统谋划和前瞻性布局上还可以加强。有时过于忙于应对眼前事务，对部门长远发展、能力建设、风险防控等方面的战略性思考和研究不够深入。另外，在跨部门协作中，可以更主动一些，展现更强的担当和沟通艺术，有些工作需要我们XX部牵头时，要敢于站出来、协调好。

 

这些都是我个人的一些感受，不一定全面准确，提出来我们共同探讨。另外，你对我的分管工作，或者对我个人在工作方式、领导作风等方面，有什么意见或建议，也请尽管提出来，有助于我改进工作。

 

XXX（科室负责人）：X总，非常感谢您今天和我这么深入、坦诚地交流。您指出的这几个方面，特别是关于警惕“四风”隐形变异、强化规矩程序意识、加强部门战略谋划以及提升跨部门协作主动性等问题，非常中肯，直指要害，让我深受警醒和启发。有些问题我确实意识不够深，或者虽然意识到了但行动力度不够。比如部门长远谋划和跨部门协作，确实是我的短板，接下来我一定重点加强。对于您提到的各项要求，我一定牢记在心，并在今后的工作中坚决落实、认真整改。

 

关于对您分管工作的建议，我个人感觉，您分管领域广、任务重，对我们部门的指导非常及时、有力。如果提一点希望的话，就是涉及到需要多个部门协同推进的重点工作时，有时协调的难度和周期比较长，希望公司层面或者您这里能否推动建立更高效、权威的跨部门协同机制或定期会商制度？这样可能更有利于复杂问题的快速解决。另外，也希望您能在繁忙工作中多注意身体。

 

XXX（班子成员，副总经理）：好，你提的关于跨部门协同机制的建议很好，这也是目前工作中遇到的一个共性问题，我会在班子会上提出来研究，看如何从机制上优化。感谢你的提醒和关心。今天我们的谈话很有成效，达到了交流思想、沟通情况、相互提醒的目的。对彼此提出的问题和建议，都要正确对待，有则改之，无则加勉。希望你能把这次谈心的收获转化为改进工作的具体行动，带领XX部在新的一年取得更大成绩。

 

XXX（科室负责人）：请X总放心，我一定深刻反思，认真整改，不辜负您的期望和组织的信任，努力把部门各项工作做得更扎实、更出色。

 

谈话结束。

 

 

 

 

民主生活会前党委书记与班子成员谈心谈话记录

 

时间：2026年元月X日（星期X）下午X时

 

地点：党委会议室

 

主持人：X（党委书记）

 

出席人员：X（党委书记）、X（党委副书记、X长）、X（党委副书记）、X（党委委员、纪委书记）、X（党委委员、组织部长）、X（党委委员、宣传部长）、X（党委委员、统战部长）

 

记录人：X（党委办公室秘书）

 

会议主题：深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，对照党章党规，对照初心使命，对照先进典型，紧密联系班子和个人思想、工作、作风实际，深入查摆问题、剖析根源，严肃认真开展批评与自我批评，为开出高质量民主生活会做好思想准备和工作准备。

 

党委书记X：同志们，根据上级党组织关于开好年度民主生活会的要求和党委工作安排，今天我们召开一次专题谈心谈话会。主要目的是在民主生活会前，大家在一起敞开心扉、交流思想、沟通情况、相互提醒、增进了解、共同提高。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。开好这次民主生活会，对于我们进一步统一思想、凝聚共识、改进作风、推动工作，具有十分重要的意义。

 

会前，大家都按要求认真学习了党的二十届四中全会精神和党章，学习了习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，学习了党中央关于民主生活会的有关要求，为开好会议打下了思想基础。今天，我们不以正式会议的形式，而是以谈心谈话的方式，先进行一轮深入的沟通。希望大家打消顾虑，本着对党忠诚、对事业负责、对同志关心的态度，讲真话、实话、心里话，既主动剖析自己，又诚恳相互提醒。要做到“四个谈透”：把班子问题谈透、把个人问题谈透、把对方问题谈透、把拟在会上提出的批评意见谈透。我先带个头，作个自我剖析，也欢迎大家对我提出批评意见。

 

过去一年，在同志们的支持下，我认真履行党委书记职责，团结带领班子成员，推动各项工作取得了一些进展。但深刻反思，自身还存在不少问题和不足：

 

一是理论武装的深度和转化效率有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在系统把握、精髓要义的理解上还不够透彻，特别是将科学理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效方面，还存在学用脱节现象。有时满足于学习了、传达了，但在结合实际创造性贯彻落实上思考不深、举措不新。例如，在运用新发展理念指导我们具体领域改革攻坚时，思路还不够开阔，突破性举措不多。

 

二是攻坚克难的锐气和担当精神有待提升。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，怕踩红线、怕出问题，攻坚拔寨的勇气和“钉钉子”的精神有所减弱。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，主动牵头协调、一抓到底的韧劲还不足，存在“等等看”“再看看”的想法。比如，在推动X重点项目落地过程中，面对前期遇到的瓶颈问题，虽然也组织了协调，但持续跟进、强力推动的力度还可以更大。

 

三是深入基层联系群众的紧密度有待增强。存在“事务主义”倾向，忙于会议、文件、接待的时间较多，尽管也安排了基层调研，但“走马观花”“蜻蜓点水”的情况还是存在。真正沉下心来，与一线职工、服务对象面对面深入交流，倾听他们最真实的想法、最急迫的诉求做得还不够。对一些群众反映强烈的问题，跟踪解决、反馈问效的闭环管理还不够完善。

 

四是履行全面从严治党第一责任人责任有待压紧。在抓班子、带队伍方面，总体要求是严的，但有时考虑到工作任务的繁重和干部的实际困难，在运用监督执纪“第一种形态”上还不够经常、不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗做得不到位。对班子成员的日常教育、管理、监督还可以更细更实，压力传导存在层层递减的风险。

 

以上是我的初步自我反思，可能还不全面、不深刻，恳请同志们本着帮助我、促进工作的目的，提出宝贵的批评意见。下面，请同志们依次发言，先从X同志开始吧。

 

党委副书记、X长：感谢书记带头作了深刻的自我批评，为我们作出了表率。我也反思了自己过去一年的工作：

 

一是政治站位和全局视野需要进一步提升。作为行政主要负责人，有时过于聚焦业务指标和具体事务，从政治高度观察、分析、处理问题的能力有待加强。在推动业务工作时，如何更好地体现政治效果、社会效果，考虑得不够周全。与书记在思想上的交流沟通可以更主动、更深入，在“把方向、管大局、保落实”上形成更大合力方面还有提升空间。

 

二是推动高质量发展的创新举措不够多。面对新形势新要求，有时习惯于凭经验、老办法办事，运用改革思维、创新方法破解发展难题的意识和能力有待增强。在培育新动能、激发内生活力方面，系统性的谋划和突破性的改革举措相对欠缺。对分管领域的前沿动态、先进经验学习研究不够深入，转化为自身发展优势不够及时有效。

 

三是工作落实的穿透力有待加强。对于一些决策部署和工作安排，有时停留在会议部署、文件传达层面，深入一线检查督导、跟踪问效不够经常。存在“重布置、轻落实”的现象，导致一些好的政策、措施在“最后一公里”打了折扣。在调动中层干部积极性、压实工作责任方面，方法和机制还需要完善。

 

四是廉洁自律的标准可以更高。能够严格遵守各项纪律规定，但在一些细节小事上，自我要求可以更严。对分管领域和部门的廉政风险防控，虽然做了部署，但精准排查、动态监督还需要加强。在构建亲清政商关系方面，需要更加注重规范、透明。

 

请书记和同志们对我进行批评帮助。对于书记，我有一个建议：书记在统筹全局、把握方向上非常有力，有时是否可以更多地将一些具体协调事务交办给班子成员，集中更多精力谋大事、抓战略？另外，在激励干部担当作为方面，是否可以探索更有效的容错纠错机制，让大家更敢闯敢试？

 

党委副书记X：我主要分管党建和日常运转等工作。反思自身：

 

一是党建工作与中心工作融合促进不够紧密。在谋划党建工作时，有时就党建抓党建，思考如何更有效地围绕中心、服务大局，以高质量党建引领保障高质量发展，切入点找得不够准，载体设计不够新颖，实际效果有待提升。比如，在推动基层党组织发挥战斗堡垒作用，攻克业务难点方面的典型案例总结推广不够。

 

二是形式主义、官僚主义仍有克服空间。对于上级布置的一些工作，有时存在机械执行的情况，结合实际不够紧密。在精文减会、为基层减负方面，虽然做了努力，但成效还不够稳固，一些不必要的检查、填报仍然存在。深入基层调研，有时提前打招呼，看到的情况不够全面真实。

 

三是干部队伍日常教育管理监督不够精细。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握得不够全面及时，谈心谈话的覆盖面和深度有待加强。在调动不同年龄层次、不同岗位干部积极性方面，针对性措施不多。抓纪律作风建设有时紧时松现象。

 

对书记，我有一个感受：书记工作作风务实，要求严格，有时可能过于追求完美，工作节奏压得非常紧，建议适当关注班子成员和干部的身心健康，张弛有度。对X同志（院长/局长/主任），建议在部署行政工作时，能更多提前与党委沟通，特别是在涉及重大决策、重要人事等方面，进一步强化程序意识。

 

党委委员、纪委书记X：

 

作为纪委书记，我主要谈两点自我批评和一点建议。自我批评：一是在履行监督责任上，有时存在“老好人”思想，对同级班子成员的监督提醒不够直接、不够经常，尤其是日常的“咬耳扯袖”做得不到位。二是在廉政教育的针对性和实效性上还需要下功夫，运用典型案例开展警示教育的深度和震慑力有待加强。

 

建议书记：在落实全面从严治党主体责任方面，除了常规部署，是否可以每季度专门听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，并进行点评，推动责任更实？建议X同志（某分管领导）：在推进分管领域项目时，要更加注重流程规范和风险管控，特别是招标采购等环节，要亲自过问、严格把关。

 

党委书记X（总结）：听了同志们的发言，很受触动，也很受启发。大家都做了认真的准备，自我批评敢于揭短亮丑，相互批评开诚布公、直截了当，体现了对党忠诚、对事业负责、对同志关心的态度，达到了交流思想、沟通情况、相互提醒、增进团结的预期目的。对于大家给我提出的批评意见，我完全接受、照单全收，并将认真反思，在民主生活会对照检查材料中深入剖析，制定整改措施，切实加以改进。对于同志们相互提出的意见，也要虚心听取，有则改之，无则加勉。

 

通过这次谈心谈话，我感到我们班子总体是团结的、有战斗力的，但也确实存在一些需要共同关注和解决的问题。比如：理论学习的系统性、转化性有待加强；攻坚克难的锐气和担当需要进一步提振；工作落实的穿透力和精细化水平有待提高；全面从严X党的责任压力传导需要持续深化；班子之间的沟通协调、相互补台还可以更好等等。

 

这次谈心谈话，为我们开好民主生活会打下了坚实的思想基础。下一步：

 

一要持续深化学习。继续深入学习党的二十大精神及习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，进一步统一思想，提高认识，为对照检查提供更坚实的理论遵循。

 

二要深入对照检查。结合今天谈心谈话提到的问题、征求到的意见建议，以及自身查摆的问题，进一步修改完善个人发言提纲，要见人见事见思想，深挖问题根源，明确整改方向。

 

三要写好发言材料。对照检查材料要实事求是，直面问题，整改措施要具体可行。相互批评意见要提前进行沟通，力求在会上提出高质量、有辣味的批评意见。

 

四要严肃认真开会。民主生活会上，要真正拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，达到“团结—批评—团结”的目的。我会带头进行深刻的自我批评，并诚恳接受大家的批评。

 

五要狠抓整改落实。民主生活会的成效最终要体现在整改上。无论是班子问题还是个人问题，都要制定整改清单，明确时限，落实责任，逐项销号，并以适当方式公开，接受监督。