机关单位2025年度党员领导干部民主生活会征求意见（通用）

1.政治敏锐度有待提高，对党的新创新理论学习不够系统，存在“现用现学、急用急学”的倾向。在将上级关于深化机关效能建设的决策部署转化为本地本部门的具体路径时，切入点找得不够准，导致政策落地存在“温差”。

2.政治大局意识不够强，思考问题往往局限于自己分管的一亩三分地，缺乏从全市、全省高度审视部门工作的政治自觉。在落实“第一议题”制度上存在走形式现象，研讨交流往往点到为止，未能真正做到入脑入心、触及灵魂。

3.贯彻落实上级决策部署有时存在“剪刀差”现象，对一些硬任务、硬指标落实较快，但对需要长期坚持、潜移默化的政治任务重视程度不够。在防范化解意识形态领域风险上主动出击不够，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕。

4.政治判断力、领悟力、执行力仍需磨炼，对党中央倡导的“习惯过紧日子”要求落实还不够彻底。在项目论证和资金安排上，有时仍存在先入为主的部门保护主义思维，没能完全做到从政治高度去算经济账、长远账。

5.理论联系实际的深度不够，未能充分发挥党组（委）理论中心组学习的引领作用。在应对当前复杂多变的国际国内形势时，运用政治眼光观察和分析问题的能力不足，导致在处理突发敏感事件时，应对措施的政治效果和社会效果结合不够紧密。

6.党性修养的自我锤炼有所放松，认为自己是老党员、老干部，思想政治表现一直较好，从而产生了“守摊子”的思想。在主观世界改造上缺乏“挤”和“钻”的韧劲，导致思想境界的提升速度跟不上新时代机关建设的要求。

7.政绩观存在偏差，处理“显绩”与“潜绩”的关系不平衡。对能够立竿见影、容易出彩的工作倾注精力多，而对基础性、长远性、惠及子孙后代的“潜功”投入不足，有时存在急功近利心理，未能真正树牢“功成不必在我”的胸怀。

8.理想信念的根基筑得不够牢固，随着职务提升，与基层群众的距离反而拉远了。在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会出现焦虑情绪和畏难心理，这本质上还是党性锻炼不够经常、信仰之基不够稳固的表现。

9.宗旨意识淡化，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识在思想深处有所模糊。在处理群众诉求时，更多是从程序和制度出发，缺乏感同身受的共情能力，导致一些惠民政策在执行过程中出现了“最后一公里”的梗阻。

10.自我革命精神减弱，开展批评与自我批评时“辣味”不足。在民主生活会上，往往以“工作建议”代替“缺点批评”，对同事存在的问题看破不说破，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的政治勇气，导致思想上的尘垢未能得到及时彻底清扫。