机关党员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）：坚定政治信仰筑牢忠诚品格，厚植宗旨意识践行务实作风

根据2025年度组织生活会方案要求，我通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统领会党的二十届四中全会精神，并围绕“深入贯彻中央八项规定精神”进行专题研讨，对照党章党规，结合自身在机关工作的实际表现，通过谈心谈话广泛征求意见。现坚持问题导向，深刻剖析不足，并明确整改方向。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

学习的广度与深度与实际岗位需求还存在一定差距，存在“以干代学”的实用主义偏向。一是理论学习存在“温差”，在参加机关党委组织的集中学习时，往往是“被动式受领”，缺乏“主动式钻研”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性贡献理解不够透彻；二是学用结合存在“落差”，在起草本处室年度规划等重要公文时，虽然能够机械地引用新理论、新词汇，但在如何将党的创新理论转化为破解本领域体制机制障碍的思路方法上，思考得不深，导致理论指导实践的“最后一公里”没能完全打通；三是碎片化倾向明显，习惯于通过“学习强国”等平台看短评、读简报，对经典原著的系统化研读投入精力不足，知识体系不够稳固。

（二）在锤炼党性修养方面

在日常工作生活中，自我要求的标准有所降低，对世界观、人生观和价值观的改造不够经常。一是政治敏锐性有待提高，对于网络上、社交圈里偶尔出现的个别调侃政策或负面言论，往往觉得只要自己不信、不传就行，没有理直气壮地进行反驳和斗争，存在“老好人”心态；二是党性锻炼的自觉性减弱，在处理日常行政事务中，有时存在“按部就班”的惰性，对于一些能够通过制度创新提升效率的工作，往往因为怕麻烦、怕触动利益关系而选择了维持现状；三是理想信念的“成色”不够高，在应对机关繁重的文稿任务和事务性工作时，偶尔会产生“松口气、歇歇脚”的想法，工作干劲较刚入党时有所回落，距离“时刻保持共产党人政治本色”的要求还有差距。

（三）在联系服务群众方面

全心全意为人民服务的宗旨意识在具体执行中有所弱化，机关化色彩较重，基层调研走深走实不够。一是在“听民声”上存在偏差，在进行专项课题调研时，往往是按照预定路线走、听汇报、看台账，与真正的办事群体、一线干部面对面交流较少，对基层反映的真实困难掌握得不够具体；二是在“解民忧”上不够主动，面对基层部门反馈的审批流程繁琐、政策解读不清晰等诉求，虽然能够及时转办，但缺乏“盯住不放”的跟踪问效，存在一定程度的“公文旅行”现象；三是在服务态度上还需完善，在机关窗口接待或电话解答政策时，有时因为工作头绪繁杂、压力大，存在回应生硬、解释不细致的问题，没能完全做到想群众之所想、急群众之所急。

（四）在发挥先锋模范作用方面

岗位履职尽责的闯劲和韧劲不足，在“领头羊”作用的发挥上与优秀党员标准仍有距离。一是在急难险重任务前存在畏难情绪，面对单位一些历史遗留问题或跨部门协作的“硬骨头”任务，第一反应往往是看上级怎么定、看别人怎么做，缺乏冲锋在前的首创精神；二是在本职岗位的专业化水平提升上速度减慢，满足于已有的工作经验，对人工智能在政务工作中的应用等前沿知识学习不够，业务精湛度提升不明显；三是奋斗意志有所衰退，在日常工作中出现了“求稳多过求进”的思想苗头，习惯于用老办法解决新问题，在一些具有挑战性的创新性项目中，带头攻坚的姿态摆得不够高。

（五）在改进作风和树立新风方面

落实中央八项规定精神的自觉性仍需增强，在形式主义纠治和生活作风自我约束上还不够严。一是形式主义作风依然存在，在负责处室会务和发文过程中，有时为了显现“重视程度”，存在层层发文、以会议贯彻会议的惯性思维，台账资料整理中仍有“留痕求稳”的心理；二是勤俭节约意识有所淡化，在办公用品申领、打印纸正反面使用等细节上执行不严，总觉得“大单位不差这点小钱”，在潜意识里滋生了追求舒适享受的思想；三是生活圈、交往圈的净化不够彻底，在社交场合中，对于一些并不违规但带有俗气、豪气的不良习气，没有做到时刻保持高度警觉，在维护党员良好个人形象方面还有细微漏洞。