XX集团有限公司党委廉政谈话制度：抓早抓小防微杜渐严管厚爱护航发展

第一章总则

第一条为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，坚持和加强党的全面领导，切实履行党委主体责任和纪委监督责任，把纪律和规矩挺在前面，实践运用好监督执纪“第一种形态”，教育引导集团公司各级领导干部和关键岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合集团公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司党委管理的全体党员领导干部、各级子公司领导班子成员，以及人、财、物等关键业务领域和重要岗位的管理人员。廉政谈话工作在集团公司党委统一领导下，按照干部管理权限分级组织实施。

第三条廉政谈话工作遵循以下原则：

（一）坚持党的领导、分级负责。把廉政谈话作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，构建党委统一领导、纪委组织协调、相关部门协同配合、分级分类实施的工作格局。

（二）坚持抓早抓小、防微杜渐。立足于教育、着眼于防范，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。

（三）坚持实事求是、客观公正。以事实为依据，以党纪国法企规为准绳，准确把握政策界限，客观全面地了解情况，公正地作出评价和处理。

（四）坚持严管厚爱、惩前毖后。既体现组织的严格要求和纪律的刚性约束，又体现组织对干部的关心爱护和“治病救人”的一贯方针，激励干部担当作为。

第二章谈话情形与主要内容

第四条根据谈话性质和目的，廉政谈话主要分为日常提醒谈话、任前廉政谈话、函询诫勉谈话和专项警示谈话四种类型，旨在对不同对象、不同情形实施精准化、差异化的教育监督。

第五条出现下列情形之一的，应当组织开展相应的廉政谈话：

（一）日常履职方面。发现党员干部在政治思想、履职尽责、工作作风、道德品行、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题，或存在轻微违规违纪行为，需要进行提醒教育的。

（二）干部任用方面。对新提拔、转任、交流到重要岗位的领导干部，或在职务晋升、岗位调整前，需要进行廉政教育、提出纪律要求的。