XX县委办公室副主任2025年度民主生活会对照检查材料1
根据本次民主生活会的要求，会前我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点研读了党的二十届四中全会公报及系列解读文章，认真领会了党中央关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的决策部署和核心要义。对照党章党规党纪，对照初心使命，我紧扣会议主题，紧密结合自身思想、工作、作风实际，特别是所负责的改革协调与服务领导文稿主责主业，通过个人反思、谈心谈话、征求意见等多种方式，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名身处县委核心枢纽部门的领导干部，我深知必须在“两个维护”上作表率、在政治能力上求过硬。但深刻反思，仍存在以下差距：
一是政治领悟的深度与转化效率有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面深化改革、文稿思想工作等重要论述，能够做到及时学习，但在“融会贯通、指导实践”上还欠火候。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神时，虽然认识到“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，但在牵头起草我县相关落实方案或为领导谋划讲话时，有时仍习惯于从文字到文字、从框架到框架，未能完全将“坚持高质量发展、坚持全面深化改革”等重大原则，创造性地、具体化地转化为符合我县发展阶段、资源禀赋和现实条件的改革路径与政策语言。这表明，将政治判断力、政治领悟力最终落实到政治执行力上，还存在“最后一公里”的梗阻。
二是政治敏锐性和斗争精神尚显不足。能够严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定。但在具体工作中，尤其是在文稿把关和改革政策研提时，对于一些可能隐含的政治风险、意识形态风险或可能引发社会误读的表述，敏感性不够强，主动设置“防火墙”的意识不足。面对改革攻坚中可能触及的复杂利益关系和不同声音，有时存在“求稳怕乱”心态，缺乏“敢于斗争、善于斗争”，以历史主动精神“克难关、战风险”的锐气和胆魄，在政策建议上有时偏向保守。
三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”不够。对党中央的大政方针和上级决策部署，能做到迅速传达学习，但在确保“上下贯通、执行有力”上，作为改革协调部门负责人，作用发挥还不够充分。例如，在推动某项上级部署的重点改革任务时，满足于发了文、开了会、报了情况，但对于改革举措在基层实际执行中遇到的“中梗阻”、变形走样或效果衰减等问题，缺乏一竿子插到底的跟踪督导和韧劲，未能完全将“保持战略定力，增强必胜信心”的要求，转化为破解具体执行难题的有效行动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照反思，在党性修养的锤炼上仍有薄弱环节：
一是理论武装的“内化”程度不深。虽然参加了各类学习，但有时存在“事务主义”倾向，把学习当作“软任务”，系统性、沉浸式学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟，未能完全做到以其“凝心铸魂”。例如，在分析我县发展面临的“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的复杂环境时，自觉运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法进行穿透性分析、提出系统性对策的能力还有欠缺，导致部分文稿和改革建议的思想深度、战略高度不足。
二是理想信念的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产党人精神追求，但随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在繁重的文稿和改革任务压力下，偶尔会产生“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不够，未能始终做到“用党性原则正心明道、修身律己”。在个人道德品质的细节修养上，标准有时会不自觉地降低。
三是宗旨意识在具体工作中体现不充分。深知“人民至上”的原则，但在办公室“重文稿、重协调”的业务特点下，有时不自觉地陷入了“文来文往”、“电话协调”的循环，与基层群众面对面、心贴心的直接交流减少。虽然也参与调研，但“身入心不入”的情况偶有发生，对群众的“急难愁盼”感受不够直接、不够真切，导致起草的一些政策文件或领导讲话，在“接地气”、体现民生温度上尚有提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是领导干部履职用权的根本遵循。深刻反思，自己在知行合一上仍有差距：
一是践行群众路线存在“机关化”倾向。对“四下基层”制度的重要性认识到位，但在实际落实中，有时因工作节奏快、任务重，下基层调研存在“被安排”多、“随机性”少，看“门面”“窗口”多、看“后院”“角落”少的问题。调研目的有时为文稿撰写搜集素材的成分较重，单纯为解决群众实际问题、听取原汁原味意见而下去的主动性不足。在利用信访、督查等渠道了解民情方面，多是批转办理，亲自深入分析背后症结、推动系统性解决的力度不够。
二是执行民主集中制和组织原则的刚性有待提升。在办公室内部和分管工作中，能够注意听取不同意见，但在一些时间紧迫或自认为比较有把握的工作上，有时会不自觉地加快决策节奏，未能充分预留酝酿讨论时间，存在“先入为主”的苗头。在参与县委相关议事决策时，有时基于对领导意图的揣摩或顾及部门情面，发表不同意见不够充分、不够直接，防止“独断专行、搞‘一言堂’”的政治自觉还需加强。
