2025年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（80条）

1.政治理论学习的深度和广度仍有差距，对党的创新理论中蕴含的政治逻辑、历史逻辑、实践逻辑领悟不够透彻。在实际工作中，存在“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为破解改革发展难题的硬招实招，在贯彻落实上级关于“习惯过紧日子”等要求时，有时仅停留在发文传达层面，缺乏深层次的统筹谋划。

2.政治站位还需进一步提高，在把握“国之大者”与地方具体工作的结合点上不够精准。面对复杂严峻的国际国内形势，对一些潜伏性、苗头性的政治风险敏锐度不高，在推动上级决策部署落地生根的过程中，存在结合实际研究不深、推进力度不平衡的问题，导致部分政策在基层的执行效果与预期目标存在一定偏差。

3.理论武装转化为决策效能的速度不够快，对新发展理念的系统性研究还不够深入。在谋划“十五五”规划及年度重点工作时，往往依赖于惯性思维和老路子，缺乏从政治高度审视经济社会发展的大局观，特别是在应对复杂局面、处理矛盾问题时，政治眼光不够开阔，运用法治思维和专业手段解决政治问题的能力有待进一步加强。

4.政治大局意识在部分环节落实不到位，对于上级出台的重大政策，有时存在片面理解或选择性执行的现象。在统筹全局发展时，对局部利益与整体利益的协调平衡不够有力，尤其是在跨部门、跨区域的重大项目推进中，政治担当和协调效能未能充分发挥，导致一些事关长远发展的任务进展缓慢，政治执行力仍有提升空间。

5.政治敏锐性和政治辨别力还需加强，对意识形态领域的复杂性认识不足。在面对网络杂音和各种错误思潮时，主动发声、敢于斗争的意识不够强，往往采取“多一事不如少一事”的态度。在落实政治生活制度上，质量把关不够严，班子成员之间的批评与自我批评有时存在“点到为止”的倾向，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

6.在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在薄弱环节，未能完全做到知行合一。对党中央重大决策部署的学习理解有时浮于表面，缺乏“钉钉子”精神，导致部分工作在落实过程中出现了“中梗阻”。特别是在应对突发政治事件或重大舆情时，决策响应不够敏捷，协调联动机制运行不够顺畅，政治把关作用发挥不够充分。

7.政治执行力在基层末梢的穿透力不足，对下级组织的督导检查往往侧重于台账资料，忽略了实际成效。在贯彻落实关于加强党的政治建设的意见时，方法手段相对单一，未能结合本单位实际创造性地开展工作，导致部分党员干部的政治归属感和政治责任感减弱，政治引领作用在应对急难险重任务时显得不够突出。

8.对“两个确立”的决定性意义感悟还需深化，在政治执行上存在“慢半拍”现象。面对新形势下加强党的领导的新要求，主动思考、主动对接的意识不够强。在处理政治发展与业务工作的关系时，有时存在“重业务、轻政治”的倾向，未能将政治标准贯穿于工作全过程，在选人用人、资源分配等关键环节上，政治考察的精细化程度仍有待提高。

9.政治立场不够坚定，在执行上级重大决策时，有时受局部利益和短期目标影响。对于一些需要长期投入、见效慢的政治任务，缺乏战略定力和久久为功的韧劲。特别是在资源整合和政策衔接上，政治协调能力不足，未能形成合力。在处理复杂政治关系时，灵活性有余而原则性不足，政治敏锐感和预见性需要进一步打磨。

10.贯彻落实上级决策部署不够彻底，政治责任感有待加强。在推动高质量发展过程中，未能完全摆脱传统发展模式的束缚，对新常态下的政治要求理解不够透彻。在落实民主集中制方面，有时沟通酝酿不够充分，决策透明度有待提高。面对复杂的政治环境，未能始终保持高度的政治清醒，在关键时刻的政治定力还需通过更多实践锻炼。

11.理想信念的根基还需进一步夯实，在面对各种诱惑和考验时，自我约束的意识偶尔有所松懈。随着职务变动和环境变化，党性修养的锤炼有所弱化，未能始终保持入党初期的那股冲劲和纯粹。在思想深处，对于共产主义远大理想的认同感虽强，但在结合实际行动、转化为工作动力的过程中，存在理论与实践“两张皮”的现象。

12.政绩观存在偏差，在处理“显绩”与“潜绩”的关系上不够科学。往往更看重那些能在短期内出成果、见成效的硬指标，而对于涉及民生长远发展、夯实基层基础的软任务关注度不够。在谋划工作时，有时会为了追求数据上的好看而忽略了发展的质量和可持续性，这种功利思想反映出宗旨意识还不够牢固，党性原则需要进一步校准。

13.党性锤炼不够经常，存在以事务性工作代替思想改造的倾向。在处理繁忙的日常业务时，往往忽略了内心世界的自我省察，导致思想上的滑坡。对于新时代党的自我革命精神领悟不深，在自我批评时避重就轻，在接受他人批评时内心仍有抵触情绪，未能真正做到深挖思想根源。理想信念的灯塔在现实困难面前有时会出现闪烁。

14.宗旨意识有所淡化，服务群众的主动性和积极性不如以前。虽然口头上常说要为民服务，但在实际行动中，往往是坐在办公室听汇报多，深入基层调研少。解决群众急难愁盼问题时，缺乏换位思考的同理心，有时甚至推诿扯皮。这种思想上的疏离导致工作决策与群众诉求存在错位，反映出群众观、权力观在思想深处尚未完全归位。

15.进取精神有所衰退，存在安于现状、按部就班的思想倾向。面对当前改革创新的深水区，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气，往往是看别人怎么做自己就怎么做。这种思想上的保守限制了工作的开拓性，导致在应对新问题、新挑战时，办法不多、手段不硬。思想境界停留在了“保位子、守摊子”的层面，缺乏更高的政治抱负和奋斗理想。

16.面对名利诱惑时，党性定力仍需提升，思想防线筑得不够牢。在一些细微处和非原则性问题上，存在放松警惕的心理，认为小节无碍大局。这种思想上的蚁穴如果不及时修补，可能会演变成原则性的偏差。对于职业生涯的规划过多考虑个人得失，而较少考虑党和人民事业的需求，思想上的小我未能完全融入组织的大我。

17.理论素养与实际工作的深度融合程度不高，党性修养在实践中的转化为能力较弱。在面对错综复杂的矛盾时，未能熟练运用辩证唯物主义观点看问题，容易产生片面性。思想上的波动容易受到外界干扰，缺乏坚如磐石的定力。对于政治生态的维护意识不够强，在处理人际关系时，有时会让私情影响了公心，思想觉悟有待进一步升华。

18.理想信念教育实效性不强，在组织生活和思想政治教育中形式单一，缺乏穿透力。往往采取“漫灌式”学习，未能针对不同干部的思想特点进行“精灌”。思想动态掌握不及时，对一些苗头性思想问题发现不早、纠偏不力。这种思想建设上的软弱导致整体队伍的向心力、凝聚力受损，核心价值观在基层的贯彻落实存在真空。

19.在面对重大困难和压力时，思想上的抗压能力和应对智慧显得不足。容易产生畏难情绪和挫折感，缺乏克难攻坚的坚韧意志。思想上的“精神钙质”补充不及时，导致在执行任务时意志动摇。对党性的深刻内涵缺乏系统性思考，往往满足于表面的政治表态，而忽视了深层次的思想洗礼，理想信念的火花未能转化为持久的行动火炬。

20.思想自觉和行动自觉之间存在差距，自我要求标准有所降低。在一些长效机制建设上，缺乏持之以恒的毅力，思想上的热度容易减退。对社会上的歪风邪气缺乏坚决抵制的勇气，存在老好人主义。思想上的惰性导致在应对日新月异的技术变革和理念创新时显得力不从心，未能始终保持思想的先进性和敏锐性。

21.形式主义、官僚主义问题依然存在，在落实“整治形式主义为基层减负”要求时，存在“虚假减负”现象。虽然文件总量有所控制，但各类微信工作群、政务APP的强制打卡频率依然较高，“指尖上的形式主义”让基层干部苦不堪言。工作部署往往是下达任务多、指导方法少，导致基层在落实过程中疲于应付各种考核报表。

22.调查研究不够深入扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在开展调研时，习惯于走精品线路，听汇报、看材料多，真正走进田间地头、车间班组与群众面对面交流少。对于调研发现的问题，缺乏一抓到底的韧劲，往往是调研时热闹、调研后冷清，转化成果的成效不明显。调研报告质量参差不齐，缺乏对深层次问题的精准分析。

23.“习惯过紧日子”的要求落实不够细致，在办公用房、公务用车、会议经费等方面仍存在浪费苗头。虽然大项开支有所收敛，但在一些办公耗材、日常水电等细枝末节上缺乏精打细算的意识。部分活动举办过于追求场面宏大，导致非必要支出较多。这种作风上的粗放反映出艰苦奋斗精神的弱化，未能真正做到每一分钱都花在刀刃上。

24.敬畏人民的意识不够深刻，在处理涉及群利益的事务时，存在高高在上的心态。办理群众诉求时，态度冷硬、效率低下，甚至出现人为设置障碍的现象。作风漂浮，习惯于发号施令，不了解基层实际困难，导致出台的一些政策脱离实际，难以落地。在面对群众监督时，存在抵触情绪，未能真正做到问需于民、问计于民。

25.担当作为的作风不够硬朗，存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况。在处理跨职能事务时，部门之间缺乏协作精神，各扫门前雪，导致工作衔接处出现监管空白。面对历史遗留问题，缺乏攻坚克难的勇气，往往采取拖延战术。这种作风上的疲软不仅影响了行政效能，更损害了党和政府在群众心中的公信力。

26.文风会风改善不明显，会议多、长且内容重复的现象依然存在。部分会议缺乏实质性议题，成了“走程序”的聚会，不仅浪费了大量人力物力，更消磨了干部的斗争意志。公文流转效率低下，审批环节繁琐，导致一些紧急事项未能得到及时处理。作风建设的“长效机制”运行不畅，存在阶段性抓得紧、长久抓不到位的反复现象。

27.在落实营商环境优化工作上，作风不够细化。口头上承诺“一网通办”、“最多跑一次”，但在实际操作中，企业仍需面对隐性壁垒和复杂的审批手续。服务意识不强，缺乏主动对接企业的积极性。在处理企业投诉和建议时，反馈机制不够健全，未能形成闭环管理，导致作风建设在营商环境领域成了“空中楼阁”。

28.监督管理存在盲区，对下级单位的作风建设缺乏常态化的督查和指导。在一些窗口服务单位，作风生硬、效率低下的问题屡禁不止，群众满意度较低。对于违反作风建设要求的典型案例，处理不够严厉，警示教育力度不足。作风建设的颗粒度不够细，未能深入到每个岗位和每个工作细节中。