市委组织部2025年工作总结

根据党中央、省委和市委关于组织工作的部署要求，现将X市市委组织部2025年工作总结及2026年工作计划报告如下：

一、2025年工作开展情况

2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部紧紧围绕全市“攻坚大项目、全域优环境、提档惠民生、善治促和谐”总体思路和“三突破一跃升”年度目标，聚焦主责主业，积极担当作为，推动各项组织工作取得新进展新成效，为加快建设“两地一市”、打造“全省工业样板市”提供了坚强的组织保证和人才支撑。

（一）强化政治引领，凝心铸魂达到新深度。我们始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，教育引导全市广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是理论学习入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为重要政治任务抓紧抓实。完善并严格落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，组织开展专题学习、研讨交流X余场次，推动党的创新理论内化于心、外化于行。二是党性教育触及灵魂。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学X批次，通过重温入党誓词、聆听革命故事、观看警示教育片等多种形式，引导党员干部锤炼党性修养，筑牢廉洁防线。三是政治训练精准有效。紧扣全市中心工作和发展大局，将政治训练融入干部教育培训全过程，举办各类政治能力提升专题班X期，培训干部X人次，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保了中央、省委和市委各项决策部署在X落地生根。

（二）夯实基层基础，组织体系焕发新活力。我们树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，深入实施“五大工程”，持续培优“仪州先锋·高质发展”党建品牌，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是农村党建强基固本。聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，选优配强村“两委”班子，特别是村党组织带头人队伍，考聘专业化管理的村党组织书记X名。深化党建引领产业发展，成功培育马峡镇村企联建发展中药材产业等具有代表性的典型案例X个，推动村级集体经济提质增效。二是城市党建提质增效。持续深化“一网十员”基层治理模式，提升网格化管理服务水平。积极培育“红色物业”X个，有效破解小区治理难题。高标准配建“仪州·红小站”X个，引进专业养老、医疗等社会服务组织X个，打通服务群众“最后一百米”。三是新兴领域党建创新突破。将非公企业党建作为重中之重，X工业园区探索构建“党工委—非公企业综合党委—企业党支部”三级组织架构，成立园区非公企业综合党委，对辖区内X户入驻企业精准摸排，在X户“三有”非公企业建立党支部X个，党的组织和工作覆盖质量显著提升。同时，规划建设集成多项功能的党群服务中心，打造“仪州先锋·工业尖兵”总品牌，引导企业培育“一企一品”子品牌，推动党建与企业发展深度融合。四是传统领域党建巩固深化。在机关，有效落实“四强”党支部建设和模范机关创建。在学校、医院，严格落实党组织领导下的校长（院长）负责制，持续深化“双培双促”活动和党建“双优”工程。通过“五区党建”模式，促进了不同领域党建工作的有机融合和相互促进。

（三）优化选育管用，干部队伍展现新气象。我们坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是树立鲜明用人导向。突出重担当、重实干、重实绩的导向，注重在招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴等一线火线考察识别干部。常态化开展干部调研，全年开展综合调研X次、专项调研X次，近距离、多维度了解干部真实表现，为市委科学选人用人提供精准依据。二是优化队伍结构功能。分行业、分领域、分系统对领导班子和干部队伍进行分析研判，优化年龄、专业、经历结构，增强班子整体功能。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，全年提拔使用X名表现突出的年轻干部。对履职中存在问题的干部，区分不同情形进行谈话提醒或组织调整，推动能上能下常态化。三是强化实践锻炼培养。采取“上派+下挂”相结合的方式，择优推荐X名年轻干部到省市机关挂职学习，选派X名有潜力的年轻干部到乡镇（街道）、重大项目、信访维稳等吃劲岗位墩苗历练，让他们在实践实战中增长本领、砥砺作风。四是严格日常管理监督。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用。加强干部日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，扎实开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，营造了严管厚爱的良好氛围。

（四）广聚天下英才，人才支撑构筑新优势。我们牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施人才强市战略，为高质量发展注入强劲智力动能。一是精准引才拓宽渠道。紧盯全市产业发展需求，精准摸排人才缺口，发布急需紧缺人才引进公告，组建引才专班，“组团式”赴西安、兰州、成都、上海等高校集聚地区开展专场引才活动，成功引进急需紧缺专业人才X名。二是搭建平台集聚动能。坚持“筑巢引凤”与“固巢留凤”并举，大力推动创新平台建设。X工业园区化工园区和现代农业（平凉红牛）产业园成功通过省级认定。积极培育创新主体，新增规上企业X户、省级“专精特新”企业X户。促成X户企业与甘肃农业大学、省科学院生物科研所等高校院所建立产学研合作关系。新建林麝产业、中医中药等专家工作站X个，命名医工作室X个，柔性引进高层次人才X名。三是优化服务留住人心。严格落实党委联系服务专家制度，市级领导带头联系服务优秀专家。为X名高层次人才成功申办“陇原人才服务卡”，兑现急需紧缺引进人才生活补贴X万元。制定出台《X市人才公寓管理办法》，投入X万元建成高品质人才公寓并投入使用，努力营造近悦远来的人才发展生态。四是深化改革激发活力。积极探索人才评价、使用、激励机制创新，赋予用人单位更大自主权。鼓励支持人才向基层一线和艰苦岗位流动，对在乡村振兴、科技创新中作出突出贡献的人才给予重奖，有效激发了各类人才的创新创造活力。

（五）激发先锋动能，党员作用得到新发挥。我们着力加强党员队伍建设，严格教育管理，引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。一是严把入口优化结构。坚持政治标准，严格发展程序，全年发展党员X名，其中青年、产业工人、“三新”领域等群体党员占比稳步提升，党员队伍结构持续优化。在春节和“七一”期间，走访慰问生活困难党员、老党员X名，颁发“光荣在党50年”纪念章X枚，增强了党员的归属感和荣誉感。二是教育培训提质增效。实现乡镇（城市社区）党校全覆盖并规范运行，将其作为党员教育主阵地。聚焦党的创新理论、乡村振兴、基层治理等主题，组织开展农村党员进党校集中轮训X期，培训党员X人次，广大党员的理论素养和履职能力得到普遍提升。三是搭建平台发挥作用。深入开展党员干部“下基层、进万家、解难题”行动，组织全市X名在职党员到社区（村）报到服务。围绕群众急难愁盼问题，设立党员先锋岗X个、划定党员责任区X个，组建党员志愿服务队X支，累计帮办为民实事X件，解决矛盾纠纷、安全隐患等突出问题X件，在乡村振兴、基层治理、项目建设一线展现了党员的先锋形象。