XX县税务局局长2025年度民主生活会对照检查材料1

 

根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及中央关于开好民主生活会的各项要求基础上，紧密结合全县税收工作实际和个人思想、工作、作风实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

 

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

 

一是政治理论学习的“转化度”有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读党的二十大报告、党章以及党的二十届四中全会《建议》等重要文献，但在“学懂弄通做实”上还存在“温差”。例如，对于全会提出的“牢固树立正确的税收经济观、税收法治观、税收生态观”的系统性要求，更多地停留在概念理解和任务分解层面，如何将其与我县产业结构调整、营商环境优化、税收风险防控等具体实践进行创造性结合、生成具有XX县特色的落实路径，思考得不够深、谋划得不够细，存在一定的“本本主义”倾向，导致政治能力向工作效能的转化不够充分。

 

二是政治敏锐性和风险洞察力需进一步强化。能够严守政治纪律和政治规矩，但对税收工作中可能隐含的政治风险、意识形态风险的预见性和防范性措施还不够周密。例如，对社会上可能出现的曲解税收政策、攻击税收改革成效的杂音噪音，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、进行权威解读和正面引导的主动性、及时性不足。在落实网络意识形态责任制方面，对全局干部职工网络空间言行的常态化教育提醒和监督管理，机制还不够健全，未能完全做到防微杜渐。

 

三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”有欠缺。对党中央的大政方针和上级决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合基层实际创造性地抓落实上，有时存在“上下一般粗”的问题。例如，在落实党中央关于服务高质量发展、推动“十五五”良好开局的部署时，思考如何将宏观政策转化为服务我县具体企业、具体项目的“滴灌式”措施不够，一些工作停留在会议传达、文件布置层面，深入一线检查督导、跟踪问效，确保政策红利直达市场主体的“最后一公里”有时不够畅通，战略定力未能完全转化为基层实践的强大执行力。

 

（二）在带头固本培元、增强党性方面

本人始终牢记党员身份，注重加强党性修养，但对照共产党人的崇高精神追求和党性原则的严格要求，反思自身，仍感不足：

 

一是党性锤炼的主动性和常态化不足。能够参加党组织的各项活动，但有时将其视为“任务”而非“淬炼”，内生动力有待加强。例如，在参加主题党日、组织生活会时，有时存在“事务化”倾向，沉浸式体验、触及灵魂的反思不够；运用红色资源开展党性教育的形式不够新颖，吸引力和感染力有待提升。在自我革命精神的发扬上，习惯于用工作问题代替思想问题，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”进行时时勤拂拭的自觉性不够强。

 

二是理想信念融入日常、化为行动有差距。对马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论学习运用不够娴熟。在面对税收改革中的深层次矛盾、复杂征管难题时，有时首先从技术层面、操作层面寻求解决，未能始终自觉地从理想信念中汲取攻坚克难的力量。将坚定理想信念体现到对党忠诚、为纳税人缴费人服务的具体行动中，虽然能尽力而为，但距离“彻底”、“纯粹”的标准还有提升空间，艰苦奋斗、无私奉献的精神在新时代条件下如何更好彰显，思考和实践不足。

 

三是道德品质修养的标杆立得不够高。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德，但有时对自身要求停留在“不违规”的底线上，向革命先辈、时代楷模看齐，追求“高线”的劲头有所松懈。在涵养为民情怀方面，虽然重视解决纳税人缴费人的“急难愁盼”，但主动“身入”基层、“心到”群众，与普通群众坐在一条板凳上听真话、察实情的频率和深度还可以进一步提高，全心全意为人民服务的宗旨意识需要持续滋养。

 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人深知权力来自人民、属于组织、受制于法纪，但在实际工作中，对标对表，仍有提升空间：

 

一是践行群众路线不够深入扎实。虽然能够落实“四下基层”制度，但有时调研安排线路“被安排”成分较多，直奔问题现场、随机走访不够；与纳税人缴费人面对面交流，听汇报、看亮点多，聚焦痛点、堵点、难点“解剖麻雀”式调研少。例如，在推进智慧税务建设过程中，关注技术升级和流程优化多，但对偏远地区、老年群体等特殊对象使用电子税务局的困难体验不足、对策不够精准，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。

 

二是执行民主集中制有时不够充分。在班子议事决策中，能够遵守规则，但在一些议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，听取班子成员意见的广泛性和深度有待加强。虽然不存在“一言堂”问题，但在引导大家畅所欲言、特别是听取不同意见的雅量和耐心上，还可以做得更好。有时为了追求效率，在决策“三重一大”事项时，对个别存在疑虑但并非原则性的意见，解释说服工作做得不够细致，未能最大化凝聚集体智慧。

 

三是纪律规矩意识的“防火墙”有待加固。能够做到清正廉洁，自觉抵制歪风邪气，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、风腐一体特征警惕性需持续提高。在规范权力运行方面，虽然建立了内控机制，但对关键岗位、重点环节权力运行的日常监督和风险排查，有时依赖既有流程，主动靠前、嵌入业务全过程进行动态监督的意识和方法需要加强。对分管领域和干部职工的日常教育管理监督，有时存在“老好人”思想，抓早抓小、动辄则咎的力度有待加大。