2025年度交通运输局党组织书记抓基层党建工作述职报告

今年以来，在市委（或县委、区委）的坚强领导下，我始终牢记党组织书记“第一责任人”职责，坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕交通运输中心工作，强化主责主业意识，担当“第一责任”，突出实践实干实效，种好“责任田”，着力推动交通运输系统基层党组织全面进步、全面过硬，为全市（县、区）交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。

一、聚焦主责主业，强化政治担当，种好管党治党“责任田”

始终把抓好党建作为最大政绩，坚持将党建工作与交通运输业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实履行第一责任人职责。

（一）聚焦政治引领，把稳思想之舵。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是抓牢理论学习“第一议题”。严格执行局党组会议、理论学习中心组学习会“第一议题”制度，全年组织学习党中央最新精神、重要论述及上级党委决策部署XX次。带头深入学习党的创新理论，特别是关于交通运输工作的重要指示批示精神，组织专题研讨XX次，撰写心得体会XX篇，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是抓实思想教育“固本培元”。带头为全系统党员干部讲专题党课XX次，组织开展“党课开讲啦”活动XX场次，覆盖党员XX人次。围绕“交通强国”战略、服务区域发展等主题，举办专题读书班、学习班XX期，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是抓严意识形态“阵地管理”。定期分析研判交通运输领域意识形态风险，主持召开意识形态专题会议XX次。加强对门户网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，全年审核发布信息XX余条，未发生重大负面舆情。开展理想信念教育、形势政策教育XX次，筑牢干部职工思想防线。

（二）聚焦机制健全，压实责任链条。坚持制度管党、依规治党，不断完善党建工作运行机制，确保责任层层传导、任务件件落实。一是健全责任落实机制。主持召开局党组会议XX次专题研究党建工作，制定印发《2025年交通运输局党的建设工作要点》及责任清单。修订完善《局党组成员党建工作联系点制度》，明确每位党组成员联系X个局属单位或重点工程项目部党组织，全年深入联系点调研指导、解决实际问题XX次。二是健全压力传导机制。年初与各局属单位党组织书记签订《党建工作目标责任书》，年中开展专项督查，年底组织述职评议考核。完善基层党建“双述双评”和考核评价体系，将考核结果与领导班子和领导干部评优评先、选拔任用挂钩，有效传导了管党治党压力。三是健全问题整改机制。针对上年度述职评议考核反馈的XX个问题、巡视巡察指出的XX个问题，牵头制定整改方案，建立台账，明确责任人和时限，召开专题推进会XX次，目前所有问题均已整改到位或取得阶段性成效。定期开展党建工作“回头看”，防止问题反弹。

（三）聚焦服务大局，推动融合发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与交通运输重点工作深度融合、同频共振。一是在重大任务中彰显组织力。围绕XX高速公路建设、XX国省道改造、城乡客运一体化等重点工程和民生项目，组建“党员突击队”XX支，设立“党员示范岗”XX个，划定“党员责任区”XX处，引导党员干部在项目攻坚、技术攻关、安全监管一线冲锋在前、担当作为，有力保障了年度XX亿元投资任务的顺利完成。二是在服务群众中践行初心使命。深化“我为群众办实事”长效机制，局领导班子成员带头领办“出行难”“物流堵点”等民生实事项目XX项，目前已全部完成。推动“党建+政务服务”，在交通窗口单位开展“亮身份、树形象、优服务”活动，群众满意度测评达到XX%。组织开展党员志愿服务XX余次，服务群众XX人次。三是在优化营商环境中展现担当。将党建工作融入“放管服”改革，牵头协调解决物流企业、运输业户反映的审批、执法、融资等方面问题XX个。指导相关支部与重点物流园区、货运企业党组织开展结对共建，以党建引领行业健康发展。

二、聚焦关键环节，着力补短强弱，推动基层组织“全面过硬”

坚持问题导向，紧盯薄弱环节，精准施策发力，不断提升基层党组织的组织功能和政治功能。

（一）聚焦组织建设，筑牢战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的生机活力。一是推进支部标准化规范化建设。对照《党支部工作条例》，对全系统XX个党支部进行全覆盖排查，指导完成XX个支部的换届选举工作。统一规范阵地建设标准，新建、改建党群活动中心（室）XX个。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，局机关党委（或党办）每月下发提示、每季度开展检查通报。二是提升“两个覆盖”质量。针对交通运输行业点多、线长、面广，从业人员流动性强的特点，开展“组织找党员、党员找组织”活动，在货运、网约车、快递物流等新业态领域摸排流动党员XX名。按照“应建尽建”原则，新组建货运企业党支部XX个、网约车平台企业联合党支部XX个，选派党建指导员XX名，不断提升党的组织覆盖和工作覆盖质量。三是严格党员教育管理。严把党员发展“入口关”，全年发展党员XX名，其中一线技术骨干、青年业务能手占比XX%。加强党员日常教育管理监督，运用信息化手段提升管理效能。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，全年处置XX名。规范党费收缴、使用和管理。

（二）聚焦队伍建设，锻造骨干力量。坚持党管干部、党管人才原则，着力建设高素质专业化的交通运输干部人才队伍。一是加强领导班子建设。严格执行民主集中制，完善局党组议事规则和决策程序。带头维护班子团结，与班子成员经常性开展谈心谈话。加强对局属单位领导班子和领导干部的日常考察和管理监督。二是激发干部队伍活力。树立重实干、重实绩的用人导向，全年选拔任用科级干部XX名，交流轮岗XX名。加强年轻干部培养，实施“青蓝工程”，选派XX名年轻干部到重点项目、乡村振兴、执法一线墩苗锻炼。组织开展交通运输业务、法律法规、党建知识等专题培训XX期，培训干部XX人次。三是抓好党务干部培养。配齐配强基层党务工作力量，举办全系统党务干部培训班XX期。建立党务干部与业务干部双向交流机制，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。