抓基层党建述职评议考核工作方案（公司）：压实管党治党责任激发干事创业动能

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，进一步压紧压实全公司各级党组织书记管党治党政治责任，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，结合公司年度工作实际，特制定本工作方案。

本次述职评议考核工作旨在通过“述、评、考、改”各个环节的严格把控，全面检视各级基层党组织一年来抓党建工作的成效与不足。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司改革发展中心任务，突出问题导向、目标导向和结果导向，切实解决基层党建“两张皮”、责任落实“上热中温下冷”等突出问题，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为公司实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

一、坚持政治引领，把准述职评议“定盘星”

开展述职评议考核，首要任务是确立正确的政治方向，必须将政治标准和政治要求贯穿全过程，确保考出导向、考出压力、考出实效。

（一）突出把稳“政治方向”这一根本

始终将政治建设摆在首位，重点检验各级党组织书记是否旗帜鲜明讲政治。考核评价主要看各级书记是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否将学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述作为“第一议题”，做到学思用贯通、知信行统一。要重点查摆是否在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求上存在温差、落差和偏差，是否存在打折扣、搞变通的行为，确保公司上下在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党的领导在公司治理中得到充分体现和切实加强。

（二）紧紧扭住“责任落实”这一关键

紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，重点检验各级党组织书记履行第一责任人职责情况。考核评价将聚焦“书记抓、抓书记”的落实机制，看各级书记是否亲自谋划、亲自部署、亲自推动党建工作，是否将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查；看班子成员是否认真履行“一岗双责”，在分管领域内切实抓好党建工作。要通过述职评议，着力解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，坚决纠正重业务轻党建、重形式轻实效的倾向，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

（三）牢固树立“大抓基层”这一导向

坚持眼光向下、重心下移，重点检验各级党组织强基固本的实际成效。考核评价要深入查摆基层党组织建设中的短板弱项，看基本组织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动是否规范、基本保障是否到位；看是否持续深化党支部标准化规范化建设，是否有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要通过严厉的考核倒逼，推动资源向基层下沉、力量向基层聚合、政策向基层倾斜，让基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二、聚焦主责主业，描绘履职尽责“像形图”

述职评议内容必须实事求是，既要讲成绩、又要讲问题，必须紧扣公司发展实际，画准各级书记抓党建的“像”，严禁搞“千人一面”。

（一）围绕理论武装，画好思想建设的“同心圆”

重点述职抓思想政治建设和理论学习的情况。主要包括：深入开展党内集中教育情况，建立健全常态化长效化学习机制情况；利用“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部研读党的创新理论著作，开展专题研讨交流情况；加强意识形态阵地管理，做好职工思想政治工作，凝聚改革发展共识情况。要具体阐述如何通过理论武装，引导广大干部职工统一思想、凝聚力量，在面对市场波动、行业变革等挑战时，能够保持战略定力，心往一处想、劲往一处使，形成推动公司发展的强大合力。

（二）围绕组织建设，夯实战斗堡垒的“压舱石”

重点述职抓基层组织建设和党员队伍管理的情况。主要包括：优化基层组织设置，确保业务发展到哪里、党的组织就覆盖到哪里情况；严格党员发展程序，优化党员队伍结构，加强党员教育管理监督情况；严肃党内政治生活，提高组织生活质量，开展民主评议党员情况；整顿软弱涣散基层党组织，选优配强党支部书记和党务干部队伍情况。要用数据和事例说话，说明在XX个新建项目或XX个业务板块中如何同步建立党组织，如何通过“传帮带”机制培养年轻党员业务骨干，切实筑牢公司发展的组织根基。