企业班子民主生活对照检查材料（五个带头）：聚焦核心强党性，深化改革促发展

按照中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，公司党委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神。班子成员在会前深入开展学习研讨，广泛征求职工意见，真诚开展谈心谈话，紧密结合企业“十四五”收官冲刺与“十五五”前瞻谋划的实际，对照“五个带头”要求，深刻查摆突出问题，深入剖析思想根源，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

班子坚持问题导向，弘扬刀刃向内的自我革命精神，重点查找了以下五个方面的差距和不足：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终坚持把政治建设摆在首位，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动企业高质量发展的具体实践中，仍存在“温差”与“落差”。

一是理论武装与指导实践存在“两张皮”现象。虽然能够坚持“第一议题”制度，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，有时还停留在“读文件、传精神”的层面，缺乏从政治高度审视企业经济业务的敏锐性。特别是对党的二十届四中全会关于深化国资国企改革的战略部署，在结合公司实际进行系统性转化、创新性落实方面，思考得不够深，结合得不够紧，导致部分国家战略要求在企业落地时存在“上热中温下冷”的递减效应。

二是政治站位与全局视野不够宽广。在谋划企业发展时，有时过多关注本企业的经营指标、市场份额等“小算盘”，对如何更好服务国家重大战略、保障产业链供应链安全等“大棋局”考量不够充分。例如在统筹发展和安全的问题上，对外部环境的复杂性、严峻性认识不足，风险预判能力有待提升，在应对关键核心技术“卡脖子”问题上，前瞻性布局还不够精准，缺乏“跳出企业看企业”的宏观政治视野。

三是政治执行力在攻坚克难中显现短板。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“变通性落实”的倾向。对于能够快速见效、容易出彩的工作抓得紧、干得快，而对于一些周期长、见效慢、矛盾多的硬骨头任务，有时存在畏难情绪，缺乏抓铁有痕、踏石留印的劲头。比如在推动数字化转型、绿色低碳发展等长期任务上，具体的抓手不够多，推进力度不够大，距离党中央要求的“不折不扣抓落实”还有一定差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员大多是受党教育多年的老党员，但在新形势下，对照党章党规党纪，在理想信念的“保鲜”和党性修养的“锤炼”上，还存在松劲歇脚的心态。

一是理想信念的“钙质”吸收不够充分。在日常工作中，往往以事务性工作代替党性锻炼，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握不牢，运用马克思主义立场观点方法分析解决复杂经营难题的能力有待提高。个别班子成员在面对激烈的市场竞争和巨大的经营压力时，偶尔会产生焦虑情绪，对国有企业“搞好”的信心不够坚定，缺乏“乱云飞渡仍从容”的政治定力，在精神层面存在“缺钙”的风险。

二是党内政治生活的“熔炉”火候不够旺。民主生活会和组织生活会虽然能够按期召开，但有时辣味不足，开展批评与自我批评时，存在“避重就轻、隔靴搔痒”的现象。相互批评时往往先铺垫成绩，再点出一些不痛不痒的共性问题，缺乏动真碰硬、揭短亮丑的勇气，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的效果。双重组织生活制度落实不够严格，以普通党员身份参加支部活动时，有时仅限于听汇报、作指示，与基层党员进行思想碰撞、灵魂交流不够深入。

三是传承红色基因、赓续精神血脉不够自觉。对国有企业优良传统和作风的挖掘、提炼、传承力度不够，在企业文化建设中，未能充分将红色基因与现代企业管理理念有机融合。面对新一代年轻职工，开展党史学习教育和优良传统教育的方式方法比较单一，缺乏感染力和穿透力，导致部分青年职工对企业创业维艰的奋斗史缺乏深刻共鸣，艰苦奋斗、勤俭办企的优良作风在一定程度上出现了淡化和断层。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够自觉遵守党纪国法，但在践行以人民为中心的发展思想，严守纪律规矩方面，还存在不仅不够严、不够细的问题。

一是宗旨意识践行不够深入，群众工作存在“距离感”。随着企业规模扩大和管理层级增加，班子成员深入一线、深入车间班组开展调研的频次虽然不少，但质量有待提高。有时调研存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，看“盆景”多、看“角落”少，听汇报多、听心声少。对于职工群众反映强烈的急难愁盼问题，如薪酬分配差异、职业发展通道拥堵、基层减负不到位等，虽然建立了清单，但在解决问题的速度和力度上，与职工群众的期待还有差距，尚未真正打通联系服务群众的“最后一公里”。

二是组织观念与民主集中制执行不够严谨。在决策重大事项时，有时存在主要领导“定调子”、分管领导“随大流”的现象，会前沟通酝酿不够充分，会上充分发扬民主不够透彻。特别是在涉及资金密集、资源富集等敏感领域的决策中，科学论证、风险评估有时流于形式。对组织汇报工作时，有时存在报喜多报忧少、讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写的情况，缺乏对组织绝对诚实、绝对透明的敬畏之心。

三是纪律规矩的“高压线”绷得不够紧。虽然能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些隐形变异的“四风”问题上，警惕性还不够高。例如在商务接待、履职待遇等方面，有时还存在惯性思维，认为只要不违规入袋、不铺张浪费就行，对“厉行节约”的标准掌握得不够严苛。在整治形式主义为基层减负方面，整治“指尖上的形式主义”成效不够稳固，虽然清理了一批微信群和APP，但各种报表多、台账多、留痕多的问题依然存在，基层员工的负担仍然较重。