XX县长2025年度民主生活会对照检查材料：深刻剖析根源筑牢政治忠诚，从严整改落实强化使命担当

按照中央及省市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，坚持读原著学原文悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神。会前，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对照“六个方面”要求，结合县政府工作实际与个人思想动态，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

对照高标准严要求，我在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动县域经济社会高质量发展的具体实践中，还存在“温差”与“落差”。一是政治站位与全局视野的融合度不够紧密。在谋划全县2025年经济社会发展目标及“十四五”收官工作时，有时过多考量本县财政压力、资源约束等现实困难，对“国之大者”的理解还不够透彻，未能完全跳出“一域”看“全局”。例如，在落实上级关于耕地保护、生态红线划定等硬性政治任务时，虽然态度坚决，但在处理发展与保护的矛盾时，仍存在强调客观困难多、主动破解难题少的现象，统筹“政治账”与“经济账”的能力有待提升。二是理论武装与指导实践存在“两张皮”现象。学习习近平新时代中国特色社会主义思想有时满足于“完成规定动作”，存在实用主义倾向，急用先学、现用现学多，系统研读、深思细悟少。在运用新发展理念解决县域产业结构单一、新旧动能转换滞后等深层次矛盾时，缺乏创新性的破题思路，习惯于沿用老经验、老办法，未能真正将理论学习成果转化为破解发展难题的“金钥匙”。三是贯彻落实上级决策部署有时存在“时差”。对党中央及省市委作出的重大决策部署，有时存在“传达不过夜、落实慢半拍”的情况。特别是在推进一些涉及面广、利益调整大的改革任务时，如县属国有企业改革、营商环境优化升级等，存在畏难情绪和观望心理，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，导致部分政策红利未能及时转化为发展实效，贯彻执行的“最后一公里”还存在中梗阻。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

作为受党教育多年的党员领导干部，虽然能够时刻牢记党员身份，但在党性修养的锤炼上还存在松懈心态，理想信念的“压舱石”压得不够紧实。一是双重组织生活制度落实不够严格。有时以行政事务繁忙为由，对所在党支部的组织生活参与度不高，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日活动时，听的多、说的少，指导多、交流少，未能真正与基层党员干部打成一片、交心通气。在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，顾虑人情面子，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是弘扬优良传统和作风不够深入。对党的艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统的继承和发扬不够到位，在生活待遇、公务接待等方面有时存在攀比心理和从众心态。例如，在推进机关节约型建设方面，口号喊得响，具体措施抓得不细，办公耗材浪费、长明灯长流水等现象在政府机关内部依然存在，带头过“紧日子”的思想树得还不牢固。三是斗争精神和斗争本领有所弱化。面对意识形态领域复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对网络上一些错误言论和不良思潮，有时缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和底气，存在“多一事不如少一事”的消极心态。在处理历史遗留问题、化解信访积案等棘手工作时，有时存在绕着走、拖着办的现象，缺乏动真碰硬、攻坚克难的担当精神，未能充分展现出共产党人应有的风骨和气节。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

在践行以人民为中心的发展思想，严守党纪国法底线方面，还存在认识不到位、执行不坚决的问题，公仆意识和法治观念有待进一步强化。一是宗旨意识淡化，群众工作方法简单。随着职务的提升，与基层群众面对面交流的机会相对减少，对群众的急难愁盼问题了解不够及时深入。在推进乡村振兴、城镇化建设等工作中，有时过于注重项目进度和形象工程，忽视了群众的实际感受和利益诉求。例如，在实施某些民生工程时，征求群众意见流于形式，导致部分项目建成后利用率不高，未能真正做到把好事办好、实事办实。二是依法行政意识不强，决策程序有时不够规范。在处理一些突发事件或紧急任务时，有时为了追求效率，存在以行政命令代替法律程序的现象，对重大决策的合法性审查重视不够。在招商引资、项目建设等领域，有时为了留住项目，在土地供应、税收优惠等方面作出过宽承诺，存在突破政策底线的风险。三是纪律规矩这根弦绷得不够紧。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节和小节上还存在麻痹大意现象。对身边工作人员和分管部门的监管有时失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题提醒教育不够及时，存在“老部下、老熟人”不好意思管的心理，未能真正做到严管厚爱、防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对2025年“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，在统筹发展和安全、推进县域经济高质量发展上，还存在进取心不足、担当精神欠缺的问题。一是应对风险挑战的本领不够高强。面对当前复杂严峻的经济形势和财政收支矛盾突出的压力，缺乏系统性的应对策略和管用的招数。在化解地方政府债务、防范金融风险等方面，有时存在“拆东墙补西墙”的短期行为，缺乏从根本上解决问题的长效机制。在抓安全生产、自然灾害防治等底线工作时，有时存在侥幸心理，隐患排查整治不够彻底，本质安全水平有待提升。二是改革创新的步子迈得不够大。在推进县域经济转型升级过程中，思想不够解放，习惯于走老路、吃老本，对新产业、新业态、新模式的研究不够深入，缺乏敢为人先、敢闯敢试的魄力。例如，在发展数字经济、绿色低碳产业方面，口头上重视，行动上迟缓，政策支持力度不够，导致新兴产业发展缓慢，未能形成新的经济增长点。三是抓落实的作风不够扎实。有时存在形式主义、官僚主义倾向，抓工作重部署、轻落实，重痕迹、轻实效。在推进重点项目建设中，有时满足于开了会、发了文、签了约，对项目落地过程中遇到的征地拆迁、手续办理等具体问题，亲自协调解决不够，导致部分项目进展缓慢，未达到预期进度。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

在落实全面从严治党主体责任，履行“一岗双责”方面，还存在压力传导层层递减、监管覆盖不全的问题。一是落实主体责任存在“上热下冷”现象。虽然能够定期研究党风廉政建设工作，但在具体推动落实上，往往对县直部门抓得紧，对乡镇、街道抓得松；对关键岗位抓得紧，对一般岗位抓得松。在层层压实责任方面做得不够到位，导致个别基层单位党组织管党治党责任虚化空化，违纪违法问题时有发生。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然大力整治“文山会海”、“指尖上的形式主义”，但一些变异翻新的形式主义问题依然存在。例如，各类督查检查考核名目繁多、频率过高，基层干部疲于应付；一些政务APP、工作群强制打卡、留痕，增加了基层负担。在建立为基层减负的长效机制方面，思考不够深，措施不够硬，未能从根本上解决“表态多调门高、行动少落实差”的问题。三是廉政教育的针对性和实效性不强。在开展警示教育时，往往照本宣科多、剖析根源少，用身边事教育身边人的力度不够。对年轻干部的教育管理监督存在薄弱环节，缺乏针对性的廉政风险防控措施。在构建“亲”“清”政商关系方面，有时为了避嫌，对企业家的正当交往存在顾虑，服务企业的主动性、精准性有待提升。