国企党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

尊敬的各位领导、同志们：

现我就2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请各位领导和同志们予以评议。

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基

（一）强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，确保学习的系统性和连贯性。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，全年累计开展集中学习28次。积极鼓励党员利用“学习强国”等线上平台开展自主学习，营造浓厚的学习氛围。在学习过程中，注重引导党员将理论学习与实际工作相结合，切实做到学思用贯通、知信行统一。

（二）严守政治纪律。严格落实重大事项请示报告制度，对涉及企业战略规划、重大项目投资、人事任免等重要事项，及时向上级党组织请示汇报，确保党组织的决策部署得到有效贯彻执行。加强对党员干部的政治纪律教育，通过开展专题讲座、案例分析等活动，引导党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）推动决策落实。紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党组织的决策部署在企业落地生根。在企业的重大项目推进中，成立党员先锋队，冲锋在前、攻坚克难，为项目的顺利实施提供了坚强的组织保障。2025年，企业的重点项目完成率达到95%以上，为企业的高质量发展奠定了坚实基础。

二、聚焦组织建设，锻造坚强堡垒

（一）优化组织设置。根据企业业务发展和党员分布情况，对党支部的组织架构进行优化调整。将党小组建在生产一线、研发中心等关键业务部门，实现党组织对企业核心业务的全面覆盖。2025年7月，顺利完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，技术骨干和管理人才占比达到90%，平均年龄35岁，本科以上学历占比100%，班子结构更加合理，战斗力进一步增强。

（二）严格党员管理。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。全年重点发展生产一线和技术创新岗位的骨干4名成为预备党员，培养入党积极分子8名。建立健全党员量化考核机制，深入开展“党员先锋指数”考评，设立党员责任区12个、党员示范岗20个，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。通过考核，党员的工作积极性和主动性明显提高，在企业的各项工作中发挥了重要作用。

（三）建强活动阵地。规范党内组织生活，全年召开党员大会6次、支委会30次、党小组会60次，高质量开展主题党日活动14次。投入专项资金升级改造党员活动室2个，完善党建文化墙、多媒体设备等硬件设施，为党员开展组织生活提供了良好的环境。同时，购置党建及行业专业书籍400余册，丰富党员的学习资源。通过加强活动阵地建设，党组织的凝聚力和吸引力显著增强，支部成功获评省级“示范党支部”荣誉称号，5名党员荣获集团“优秀共产党员”称号。

三、聚焦深度融合，赋能企业发展

（一）创新融合机制。建立“党建+业务”双向融合工作机制，将党建工作要求融入企业的战略谋划、生产经营、科技创新等各个环节。梳理制定年度融合任务清单35项，明确责任人和完成时限，确保党建与业务工作同部署、同落实、同考核。开展“党建引领业务攻坚”专项行动，成立党员攻关小组8个，针对企业发展中的重点难点问题进行集中攻关，成功解决技术难题20项，直接创造经济效益超过500万元。

（二）搭建融合平台。积极搭建党建与业务融合的活动平台，广泛开展“我为企业发展献良策”活动，收集到合理化建议100余条，经支部研究采纳并实施30条，预计年可降本增效超150万元。深入实施“党员导师带徒”计划，25名党员与青年业务骨干结成师徒对子，通过传帮带，培养出一批业务能力强、综合素质高的青年人才。通过这些活动平台，激发了党员和职工的工作热情和创造力，促进了企业的高质量发展。

（三）防控业务风险。将党建工作与企业风险防控相结合，创新开展“党建+风险防控”活动。成立党员风险防控小组，对企业的战略风险、市场风险、财务风险等进行全面排查和防控。全年共排查风险隐患50处，制定整改措施60条，有效防范了企业的各类风险。建立党建与业务融合成效评估机制，定期对融合工作进行评估和改进，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

四、聚焦作风纪律，营造廉洁生态