（12篇）2025年度党组织书记抓基层党建工作述职报告

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

 

尊敬的各位领导、各位同志：

 

根据上级党委的统一部署和要求，现将本人[年份]年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。

 

2025年以来，在上级党委的坚强领导下，在组织部门的精心指导下，我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及系列重要会议精神，紧紧围绕医院改革发展稳定大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，认真履行管党治党政治责任，着力把基层党建工作抓实、抓细、抓出成效，为医院高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

 

履职工作基本情况与主要成效

 

（一）焦政治建设，把稳思想之舵。始终坚持把政治建设作为根本性建设，将强化理论武装、把准政治方向作为首要职责，着力引导全院党员干部统一思想、统一意志、统一行动，确保医院各项事业始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装筑根基。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。主持党委理论学习中心组学习XX次，围绕党的创新理论、重大决策部署以及卫生健康领域重要指示精神开展深入研讨。带头撰写学习体会、调研报告X篇，面向全院党员、中层干部、青年骨干等讲授专题党课X次，内容紧密结合医院实际，力求入脑入心。通过规范落实“三会一课”、精心组织主题党日、举办专题读书班等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升站位强担当能力。聚焦医院疾病防控、分级诊疗攻坚、疑难重症救治、学科高峰建设等核心任务，在临床一线、应急救治现场锤炼党员干部政治能力。引导班子成员和中层干部把“以患者为中心”的理念融入决策全过程，在制定学科发展规划时，优先保障儿科、急诊科等公益性科室投入；在优化服务流程时，推动“一站式”结算、日间手术等便民措施落地，确保医疗质量安全、服务效率提升既符合行业规范，更体现政治站位；医患纠纷化解时，支部书记主动靠前倾听诉求，全年妥善处理矛盾120余起，以实际行动维护医院发展稳定大局。三是严明纪律保令行禁止。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制原则，将医院发展规划、重点学科投入、大额设备采购、干部任免、职称评审等“三重一大”事项全部纳入党委会议事范围，全年召开党委会28次，集体决策事项106项，确保科学决策、民主决策、依法决策。坚决贯彻党中央关于卫生健康工作的部署要求，推动紧密型医联体建设覆盖社区卫生服务中心15家，落实药品耗材集中采购节约患者费用超300万元，严格执行公益性导向的绩效考核办法。加强纪律监督与医疗行业规范融合，常态化检查各支部在落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、红包回扣专项整治、医保基金安全监管等方面的纪律执行情况。

（二）健全责任体系，拧紧履职之链。我深入落实抓基层党建的“第一责任人”职责，着力在明责、履责、督责上下功夫，构建齐抓共管的工作格局。一是明晰责任清单。主持召开党委会专题研究党建工作XX次，审议通过年度党建工作要点、全面从严治党主体责任清单等重要文件，将党建工作要求融入医院年度工作目标和绩效考核体系。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年初召开党建工作会议进行全面部署，年中听取进展情况汇报，年底开展述职评议考核，形成闭环管理。二是压紧压实责任。与全院XX个党支部书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将责任细化量化具体化。定期组织召开党支部书记例会，听取党建工作汇报，交流经验，解决问题。将抓基层党建工作情况作为评价支部班子和支部书记工作实绩的重要标准，与评先评优、干部任用等挂钩，有效激发了各支部抓党建的内生动力。三是聚焦群众关切。落实联系点制度，全年深入临床一线、医技科室、后勤班组等基层党支部调研指导XX次，通过参加支部组织生活、与党员群众面对面座谈、个别谈心谈话等方式，了解实情，倾听呼声。针对调研中发现的支部活动形式单一、党建业务融合难等问题，现场指导或协调解决XX项，如推动机关职能部门党支部与临床科室党支部结对共建，提升了支部工作活力。

（三）筑牢组织根基，提升堡垒之力。我始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力提升党支部的标准化规范化水平，增强组织凝聚力和战斗力。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，制定操作指南，加强督促检查，确保组织生活严肃认真、富有实效。指导各支部结合科室特点和党员需求，创新活动形式，如外科党支部开展“无影灯下践初心”技术比武，内科党支部开展“慢病管理进社区”志愿服务，使组织生活更具吸引力和感染力。二是优化建强班子。根据医院学科调整和业务发展需要，优化设置了X个党支部，确保党组织全覆盖和无死角。按期顺利完成X个党支部的换届选举工作，注重从科主任、护士长、业务骨干中选拔政治强、业务精、作风好、肯奉献的党员担任支部书记和委员。举办支部书记及委员培训班X期，提升其履职能力和党务工作水平。三是加强党员管理。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把党员发展入口关，注重在医疗专家、学科带头人、青年技术骨干、一线人员中发展党员，全年发展预备党员X名，转正X名，党员队伍结构不断优化。加强党员日常教育管理，推行党员亮身份、挂牌上岗，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在医疗、教学、科研、管理、服务等岗位上创先争优，发挥模范带头作用。

 

（四）深化作风建设，弘扬清正之气。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造山清水秀的政治生态和廉洁高效的执业环境。一是持续改进作风。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。聚焦群众反映强烈的医疗服务态度、就医流程、费用负担等问题，深入开展专项整治，推动相关科室优化流程XX项，改善服务举措XX项，患者满意度持续提升。畅通监督渠道，认真处理群众信访投诉，做到件件有落实、事事有回音。二是加强纪律教育。将贯彻中央八项规定精神学习教育活动作为重点工作，深入开展对照自查。组织开展党风廉政专题教育月活动，召开警示教育大会X次，通报行业内外典型案例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请专家作辅导报告，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。三是强化监督执纪。支持纪委依规依纪履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。在春节、五一、十一等重要时间节点，通过医院OA系统、微信工作群向全体党员干部和医务人员发送廉洁提醒短信，全年累计发送12批次、覆盖800余人次，引导大家时刻绷紧廉洁自律弦。深化医德医风监督，持续开展“不收红包、不拿回扣”专项承诺活动，在门诊大厅、各病房走廊显著位置设置“廉洁行医”公示牌和匿名举报箱。全年共立案审查3起，给予党纪政务处分3人，诫勉谈话5人，有效维护了医院风清气正的政治生态和医疗环境。

 

(五)推动融合发展，赋能医院之兴。坚持围绕中心、服务大局，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与医院医疗、教学、科研、管理等中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。一是围绕中心发挥作用。在疫情防控、应急救治、学科建设、技术创新、人才培养等重大任务和关键岗位上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在应对流感大面积爆发的防控中，临时党支部建在一线，党员突击队冲锋在前；在创建省级重点专科过程中，相关党支部组织党员技术攻关小组，有力推动了学科发展。全年评选表彰“党员先锋岗”XX个，“优秀党员”XX名。二是践行宗旨服务人民。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立长效机制。组织党员专家志愿服务队，深入社区、乡村、企业、学校开展义诊、健康讲座、急救知识普及等活动XX场，惠及群众XX人次。优化院内服务流程，推广便民惠民措施，着力解决群众看病就医的急难愁盼问题，增强了人民群众的健康获得感。三是凝聚力量共促发展。加强党对工会、共青团等群团组织的领导，指导其围绕医院中心工作独立负责地开展活动。通过党建带工建、党建带团建，凝聚起全院干部职工推动医院改革发展的强大合力。关心关爱职工，积极为职工排忧解难，营造了和谐稳定的内部环境。

 

二、存在的主要问题

 

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

 

（一）党建工作创新性有待提升。作为党委书记，在推动党建活动形式创新、运用信息化手段方面谋划不足、投入不够。例如，针对临床一线党员工作繁忙、难以集中学习的实际，未能有效推广使用线上学习平台和移动端微党课；各支部活动仍多以集中学习、座谈为主，与查房、手术、科研等业务场景结合不紧，形式较为单一，导致党建品牌不突出，对高知群体、青年党员的吸引力不足。

 

（二）党建与业务融合深度不足。虽然一再强调融合，但在机制设计和成效检验上，作为第一责任人推动不够有力。部分支部特别是临床科室支部，组织生活与学科建设、技术创新、患者服务等关键业务衔接不紧密，未能有效围绕疑难病例讨论、新技术开展、服务质量提升等设置党建议题、开展先锋行动，“就党建抓党建”的现象依然存在，党建引领业务发展的具体抓手和显性成果仍显不足。

 

（三）压力传导存在不均衡现象。在履行主体责任过程中，对各支部的分类指导和精准督促不够到位。对任务较重、基础较好的重点科室支部关注多，对部分医技辅助科室、行政后勤支部的指导相对薄弱，未能很好结合其功能定位提出差异化要求，导致各支部工作标准、推进力度和实际成效存在差距，全院党建水平呈现不平衡态势。

 

三、下一步打算

 

面对新形势新任务新要求，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，聚焦关键环节，重点从以下三个方面精准发力，全面提升医院基层党建工作质量：

 

（一）强化政治引领与思想铸魂，筑牢医院发展的根本保证。

 

始终把党的政治建设摆在首位，以坚定理想信念宗旨为根基，为医院改革发展提供坚强政治保证。深化理论武装，坚持将学习贯彻党的创新理论作为首修课、必修课，特别是围绕深化医改、高质量发展等主题开展专题研讨，确保医院发展始终与党和国家事业同向同行。将政治引领深度融入医院文化建设，大力弘扬崇高职业精神和伟大抗疫精神，选树宣传先进典型，加强人文关怀，构筑医院高质量发展的共同思想基础，营造风清气正、凝心聚力的良好政治生态。

 

（二）推动模式创新与深度融合，激发党建工作的内生动力。坚持守正创新，着力破解“两张皮”问题，促进党建与业务工作深度融合，使党建工作更具活力、更富成效。重点是实施党支部标准化规范化建设提质增效行动，加强对各支部的分类指导，鼓励其围绕临床重点专科建设、医疗服务质量提升、科研攻关等中心工作，打造具有科室特色的“一支部一品牌”项目，激发基层创新活力。积极推行“党建+重大项目”“党建+学科发展”等模式，把支部建在学科上、建在项目上，并在绩效考核、干部选任中强化党建导向，真正实现党建引领业务、业务检验党建的良性循环。

 

（三）压实主体责任与强化监督，巩固风清气正的发展环境。

 

坚决扛起全面从严治党主体责任，层层传导压力，强化监督执纪，为医院健康发展营造良好生态。健全“党委-支部-党员”三级责任体系，明确各级职责边界，坚持书记抓、抓书记，严格执行党支部书记述职评议考核并将结果硬挂钩，落实党委委员联系支部制度，深入一线督导，确保责任压力传导到“神经末梢”。持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦整治医疗领域不正之风，深化廉洁医院建设和医德医风教育，强化日常监督执纪，精准运用“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

 

我将以高度的政治责任感和历史使命感，履职尽责，担当实干，不断开创医院党建工作新局面，为守护人民健康、推动医院事业进步作出新的更大贡献！

 

 

国有企业党委2025年度抓基层党建工作述职报告

 

 

今年以来，公司党委坚以为习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，着眼于以高质量党建引领公交改革转型发展主题，紧扣民生服务属性与国企担当，持续擦亮“暖心公交”党建品牌，以用好“三张清单”、打造“三支队伍”为抓手，扎实推进基层党建“项目化”建设，推动党建工作向一线延伸、在路径上深度融入发展中心。各级党组织在枢纽站点、赛事活动保畅等关键场景亮身份，在定制公交、线路优化中作表率，确保改革方向不偏、凝聚发展共识，为公司高质量服务注入红色动能。

 

一、主要工作情况

（一）突出政治筑基，筑牢红色堡垒。公司始终把政治建设摆在首位，从政治引领、思想建设、品牌塑造三个维度，为公交事业发展注入红色动能。一是强化政治引领。公司始终把政治建设摆在首位，将政治标准全面融入公交运营各环节、服务优化全流程，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，把党的领导有机内嵌于公司战略规划、经营管理全过程。主动对接“在看见美丽中国”实干争先主题实践，将公交发展与城市交通升级、民生福祉提升深度绑定，全面推行“党建+”价值创造机制，以用好“荣誉、试点、品牌”三张清单为抓手，推动基层党建融入中心工作并实现“项目化”落地，确保各项决策始终立足政治高度、紧扣发展大局、落地见实见效。二是深化思想铸魂。公司以“思想固本、文化培元”为目标，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育、学习贯彻党的二十届四中全会精神等重要内容，打破传统学习模式局限，创新推出“理论+业务”双融学习体系。依托“暖心公交”宣讲团深入线路、场站、车厢等一线阵地，开设“公交大讲堂”，将理论宣讲与业务培训、情感沟通、生活帮扶相结合。今年累计开展学习活动百余场，覆盖3000余人次，让理论学习从“会议室”延伸到“车厢里”，让政策声音传递到每一位员工和乘客心中，切实将思想共识转化为干事创业的实际行动。三是优化品牌塑形。公司以“五彩车轮”——“党旗红、先锋橙、奋进青、低碳绿、多元蓝”为脉络，纵向打造“暖心公交”党建品牌，横向提炼品牌内涵为基层党建重点研究课题，巩固提升、创新打造、分类施策，推进品牌升级。同时，紧扣“党建强、发展强”的目标，构建“暖心公交”党建品牌与“多彩公交”文化品牌融合的品牌矩阵，建设“暖心驿站”为乘客与一线员工提供便利，推出6路“玫瑰红”公交、党员先锋线等10余条特色线路，让党建品牌从“抽象概念”变为群众可感可知的“服务产品”。

 

（二）突出服务惠民，织密幸福网络。公司坚持以民生导向织密幸福网络，始终将“人民满意”作为服务的出发点和落脚点，通过数字赋能、标准升级、联建共建，让公交车辆成为传递民生温度的“移动窗口”。一是破解民生难题。公司以线网优化为契机，推动公交服务向“智能化、便捷化”转型。近年来，创新性投放15辆“新青年数字出行”公交车，打造首个“动态响应式公交”服务模式——通过智能调度系统实时匹配乘客需求与车辆资源，实现乘客“3分钟内步行至站点”的便捷体验，大幅缩短候车时间。同时，依托“我为群众办实事”实践活动，开通“民情连线”服务热线，组建专项团队主动走访50余户群众，累计解决出行疑难问题260余起，用“数字化+人性化”的服务组合，回应群众出行诉求。二是擦亮民生底色。公司将群众出行感受作为服务标尺，创新推出“三心四点”美丽服务法，以“热心招呼、耐心等候、细心观察”践行服务初心，以“靠站近一点、起步缓一点、速度慢一点、刹车轻一点”优化乘车体验。为确保服务标准落地，升级《文明服务标准化建设手册》，建立“重点驾驶员”动态监管机制，通过定期考核、针对性培训，持续提升服务质量，实现乘客满意率长期稳定在95%以上，让“美丽服务”成为公交的鲜明标签。三是拓宽服务边界。公司立足民生主业，深入推进“链上党建”，与政府部门、高校、企业等多方联动，开展儿童友好培育、弱势群体关爱等公益活动，构建“资源共享、信息互通、优势互补、合作共赢”的党建联建格局。同时，聚焦一线员工关怀，依托“司机画像”平台精准掌握驾驶员动态信息，实施“暖心关爱”工程，组织节日慰问、谈心家访、心理疏导等活动，既让市民感受到公交服务的温度，也让员工体会到企业的关怀，形成“服务群众、关爱员工”的双向良性循环。

 

（三）突出创新赋能，激活发展动能。公司以突破思维激活发展动能，打破“单一出行服务”的传统定位，通过业务延伸、资源盘活、场景融合，为公交事业注入多元发展动能。一是延伸服务生态。公司聚焦“党建+技术反哺”，推动传统业务转型升级。在汽修领域，主动赴重庆、广州、杭州等多地交流学习，与中策橡胶、广州公交等行业头部企业建立战略合作，培育汽配销售、新能源车市场服务等新增长极，推动汽修业务从“维修保障”向“增值服务”转型。在驾培领域，全面启用新能源教练车，由党员技术骨干牵头，围绕新车型开展教学规范适配与培训流程优化，在提升培训效率的同时，积极践行绿色发展理念。通过业务协同，逐步构建起覆盖“出行－维修－驾培”的交通服务全生命周期生态链，树立行业创新标杆。二是盘活存量资源。公司以“党建+资源拓展”为抓手，挖掘存量资源的潜在价值。积极争取政策支持，依托公交场站资源推出“公交微店”，打造集“公交换乘、商业零售、便民服务”于一体的综合服务空间，以“场站+多元业态”模式带动周边片区功能升级。在广告业务板块，创新构建“广告+策划+定制”服务模式，与奥特莱斯、郎酒、比亚迪等企业达成合作，将公交站台、车厢等流量载体转化为经济增长点，为集团可持续发展提供有力支撑。三是创新场景融合。公司探索“党建+场景创新”，推动公交服务与多元生活场景深度融合。在创新融合方面，公司紧密对接文旅资源与市民生活需求，推出亲子研学、企业团建等特色交旅融合项目，创新打造“公交+婚庆”“公交+送医”等便民服务模块，持续优化线路布局，切实满足市民个性化出行需要。同时，构建起覆盖通勤、助学及大型文体活动的定制公交服务体系，实现需求快速响应、运力灵活调配，推动公交车向“按需定制”的智能服务平台升级，彰显公交服务为民的初心使命，切实以场景创新激活服务动能。

 

二、下一步工作打算

下一步，公司党委将继续以党建为引领，坚守惠民初心，深化创新实践，让公交车辆不仅承载市民的出行需求，更承载城市发展的温度与活力，为“在看见美丽中国”的宏伟蓝图注入公交力量。

 

（一）强化政治引领。落实“第一议题”学习制度，构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

 

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严肃党内政治生活。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

 

（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

 

2025年度机关党支部书记党建述职报告

 

作为机关党支部书记，2025年我始终牢记抓党建第一责任人职责，把党建工作作为“一把手工程”扛在肩上、抓在手上，以“政治引领、组织强基、融合赋能、作风护航”为主线，推动支部党建工作从“规范”向“优质”转变。下面，我从四个方面汇报履职情况：

 

一、开展的主要工作

（一）以“铸魂工程”抓思想，把稳政治方向。我始终把政治建设作为党建工作的“根”与“魂”，牵头推进理论武装走深走实。谋划理论学习，全年组织支部党员开展集中学习X次、专题研讨X次，重点学习党的二十大精神、二十届历次全会精神及习近平总书记关于机关党建的重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“第一议题”制度,主持支部委员会、党员大会时，始终将学习习近平总书记最新重要讲话精神作为首要内容，全年开展“第一议题”学习X次，确保支部工作始终与党中央保持高度一致。抓实意识形态工作,定期主持意识形态领域风险研判会，策划开展“意识形态专题党课”“网络安全宣传周”等活动，引导党员干部自觉抵制错误思潮，牢牢掌握意识形态主动权。

（二）以“强基工程”抓组织，提升支部活力。我聚焦支部规范化建设，以提升组织力为核心，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。带头落实组织生活制度,严格执行“三会一课”，全年主持支部党员大会X次、支委会X次，讲授专题党课X次；创新主题党日形式，策划“重走红色足迹”“党建+业务融合”等特色活动X次，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。精细化党员管理,做好党员发展工作，培养入党积极分子X名、接收预备党员X名、转正党员X名；推行党员积分制管理，将组织生活参与、志愿服务等情况量化考核，激发党员先锋模范作用。打造双阵地建设,推动建成“党员活动室+线上学习群”双阵地，更新党建宣传栏X期，利用“学习强国”等平台组织线上学习，党员日均学习时长超1小时，实现学习教育“全天候、零距离”。

（三）以“融合工程”抓赋能，推动党建业务双提升。我坚持“党建引领业务、业务检验党建”理念，主动探索融合路径，让党建成为机关履职的“红色引擎”。创新融合机制,推动建立“支部建在科室、党员融入项目”模式，在重点业务领域牵头成立“党员攻坚小组”，带领党员破解业务难题，全年完成重大业务项目X项；策划“党建+业务技能比武”活动场，党员骨干参与率达90%，有效提升机关业务水平。打造实践载体,设立“党员先锋岗”“业务示范窗口”，带头落实“一次性告知”“限时办结”承诺；推进“党建联建共建”，与基层单位结对开展“政策宣讲进企业”“现场办公解难题”活动X次，解决跨部门堵点X个。服务中心大局,组织党员下沉社区开展“我为群众办实事”X余人次，解决急难愁盼问题X件；推动“放管服”改革落地，简化办事流程X项，惠及企业群众X余人次，用实际行动践行初心使命。

（四）以“清风工程”抓纪律，筑牢廉政防线。我切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设作为“压舱石”，持之以恒正风肃纪。强化纪律教育,牵头组织中央八项规定精神专题学习X次，开展“作风建设大家谈”研讨X次；结合典型案例开展警示教育，组织观看《作风建设永远在路上》等专题片X部，通报违规案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧。严格监督管理,建立“日常检查+专项督查”机制，围绕“文山会海”“公务接待”等领域自查自纠X次；设置作风举报箱，受理群众意见X条并全部整改到位，未发生违规违纪问题。压实责任链条,带头落实廉洁自律规定，主动报告个人事项；与支部委员、科室负责人开展廉政谈话X人次，签订《党风廉政建设责任书》X份，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

二、存在问题

 

作为机关党支部书记，我深刻反思一年来抓党建工作存在的问题与不足，这些问题的根源在于我履职尽责不够到位、主动谋划不够深入，现将具体情况报告如下：

 

（一）党建工作创新力度不足，组织生活吸引力待提升。我在党建工作创新上主动思考不深、突破意识不强。组织生活仍以“会议室集中学习”“文件传达”为主，体验式、互动式活动占比不高，未能精准契合年轻党员的参与需求，导致部分年轻党员热情不足；线上学习依赖“学习强国”等通用平台，未结合支部业务特点开发特色学习载体，党员反映“学习内容与工作关联度低”，这是我在学习载体设计上脱离实际的表现。

 

（二）党员教育管理精细化不够，学用转化存在脱节。我对党员群体的差异化需求研究不细、精准施策不足。一方面，针对年龄较大党员占比较高的情况，线上学习平台操作培训覆盖率较低，导致部分老党员学习进度滞后；另一方面，针对年轻党员成长需求，前沿政策解读、创新思维培训次数较少，未能满足其发展期待。更关键的是，理论学习后我没有及时组织“实践转化”环节——比如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，未配套开展“业务应用研讨”，多数党员反映“学了用不上”；党员承诺践诺中“业务攻坚”类承诺占比较低，且无跟踪评估机制，这是我在学用结合上抓得不实的短板。

 

（三）党建品牌创建成效不明显，融合深度与辨识度不足。我在党建品牌创建上缺乏系统规划和具象化设计。虽提出“党建+业务”融合方向，但未形成如“红领服务”“先锋攻坚”等具象化品牌名称，党员和群众认知度低，群众满意度调查显示仅少数服务对象能准确说出相关活动；融合载体碎片化，“党员先锋岗”仅挂牌无考核、“结对共建”仅开展少量座谈未形成长效机制；更严重的是，我未能精准把握业务节奏——在项目攻坚期未及时组织“党员突击队”，反而在淡季集中开展学习，导致“党建活动与业务节点错位”，影响业务推进，这是我统筹党建与业务协同性的失职。

 

（四）中央八项规定学习针对性不强，风险防范有盲区。我在中央八项规定精神学习教育上针对性和前瞻性不足。对“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”等隐形变异问题培训不足，未结合机关实际案例如过度留痕、线上线下重复开会开展情景分析，党员自查自纠仅关注传统问题，对新风险警惕性不够；监督机制刚性不足，虽设置举报箱但未公开二维码、匿名邮箱等便捷反馈渠道，全年仅收到少量作风类意见；日常监督依赖“看台账、听汇报”，未深入窗口服务、项目现场实地检查，第三季度少量“一次性告知不到位”问题直到群众投诉才整改，这是我在风险防范和监督落实上的漏洞。

 

（五）支部班子履职能力有短板，统筹协调力度不足。我作为支部书记，在班子建设和统筹履职上力度不够。支委成员均为业务科室负责人，大部分支委会时间用于讨论业务工作，党建议题占比较低；部分支委存在“重业务轻党建”倾向，如分管宣传委员全年未主动策划意识形态专题活动，依赖上级部署；年轻干部培养机制不健全，年轻支委占比较低，未建立“党建后备人才库”，仅少数年轻党员担任党小组长，导致工作活力不足，这是我在班子建设和人才培养上的缺位。

 

三、下一步工作思路

 

（一）以“创新赋能”破解党建形式固化问题，提升组织生活吸引力与实效性。针对组织生活形式单一、线上学习缺乏特色等问题，重点从“内容创新+载体升级”双维度突破，打造“体验式+互动式”组织生活新模式，改变“会议室集中学习”为主的传统形式，结合支部业务特点设计“行走的党课”，如联合业务科室开展“党建+政策进企业”“党建+项目攻坚”等沉浸式活动，组织党员深入一线开展政策解读、实地调研，增强参与感；定期开展“情景模拟党课”“业务辩论赛”等互动式活动，提升年轻党员参与热情。开发支部特色线上学习载体，在“学习强国”等通用平台基础上，结合业务需求开发专属学习模块，如设置“业务政策解读专栏”“岗位党建案例库”，收录党员工作中可直接应用的理论与实践内容；开设“老党员经验分享”“年轻党员微课堂”等个性化栏目，解决“学习内容与工作关联度低”问题。

 

（二）以“分类施策+闭环管理”推动党员教育精细化，强化学用转化实效。针对不同群体党员需求把握不准、学用脱节等问题，构建“精准教育+实践转化”全链条机制，实施“靶向化”党员教育，针对年龄较大党员，建立“年轻党员一对一帮扶”机制，协助熟悉线上学习操作，定期开展“线下集中辅导+操作演示”，提升学习覆盖率；针对年龄较轻党员，开设“前沿政策解读班”“创新思维工作坊”，邀请业务骨干、行业专家分享实战经验，满足成长需求。构建“学用转化”闭环链条，理论学习后配套“实践应用”环节，如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，立即组织“业务应用研讨会”，要求党员结合岗位制定“理论落地清单”；完善党员承诺践诺机制，提高“业务攻坚”类承诺占比，建立“承诺-推进-评估”跟踪台账，每季度对照承诺内容开展成效评估，确保“学了能用、用有实效”。

 

（三）以“品牌化+系统化”深化党建业务融合，提升品牌辨识度与影响力。针对党建品牌定位模糊、融合载体碎片化问题，重点推进“品牌具象化+载体长效化”建设，明确党建品牌定位与名称，围绕“党建+业务”融合方向，结合支部职能提炼具象化品牌名称如“先锋攻坚·服务赋能”“红领业务先锋”等，通过支部大会、宣传栏、工作群等渠道加强宣传，提升党员和群众认知度。系统设计融合载体与机制，优化“党员先锋岗”创建，制定“挂牌-考核-奖惩”全流程标准，将业务实绩、服务评价纳入考核；推动“结对共建”常态化，与共建单位签订“年度共建计划”，明确项目攻坚、政策宣讲等具体任务，避免“一次性座谈”；建立“党建活动与业务节点联动”机制，在项目攻坚期组建“党员突击队”，在政策实施期开展“党员政策宣讲队”，确保党建活动与业务推进同频共振。

 

（四）以“精准教育+刚性监督”筑牢中央八项规定精神防线，强化风险防范能力。针对“四风”新表现识别不足、监督机制薄弱等问题，重点从“教育提能+监督提质”两方面发力，提升“四风”新表现识别与防范能力，开展“隐形变异问题专题培训”，收集机关系统内“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”如过度要求“工作留痕”、会议“线上线下重复开”等典型案例，通过“情景分析会”“风险识别演练”等形式，组织党员模拟排查日常工作中的新风险点；编制《“四风”新表现防范手册》，明确“快递送礼”“线上形式主义”等问题的具体表现与处置流程，增强自查自纠针对性。完善全方位监督体系，公开多元化监督渠道，在办事大厅、工作群公布“作风监督二维码”“匿名举报邮箱”，明确“接诉即办、限期反馈”机制；转变监督方式，由“看台账、听汇报”转向“一线体验式监督”，组织“党员作风观察员”深入窗口服务、项目现场，记录“一次性告知不到位”“服务态度生硬”等问题，每月形成监督报告并督促整改。

 

（五）以“强班子+育梯队”提升支部统筹协调能力，激发队伍活力。针对支部班子履职能力短板、年轻干部培养不足等问题，重点推进“班子优化+梯队建设”，强化支部班子履职效能，优化支委会议题设置，明确“党建议题占比不低于半数”，建立“党建+业务”议题联动机制，讨论业务工作时同步研究党建保障措施；压实支委职责，要求分管宣传委员每季度至少策划1次意识形态专题活动如“形势政策宣讲会”“思想动态分析会”，杜绝“依赖上级部署”现象。健全年轻干部培养与使用机制，优化支委年龄结构，通过“公推直选”增补年轻支委，分管青年工作与创新活动策划；建立“党建后备人才库”，选拔优秀年轻党员参与支委会记录、主题党日策划等工作，安排年轻党员担任党小组长、项目攻坚组长，赋予更多管理职责；实施“老带新”培养计划，由支委成员结对帮扶年轻干部，重点传授党建业务融合方法，培育“党务精、业务强”的复合型人才。

 

作为机关党支部书记，我将以“钉钉子”精神抓好问题整改，以“创品牌”意识推动党建提质，切实把党建优势转化为业务发展动能，为机关工作高质量发展提供坚强政治保障。

 

以上报告，不当之处，恳请各位领导、同志们批评指正。

 

 

XX市公安局党委书记、局长2025年抓党建工作述职报告

 

 

2025年，是全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的关键之年，也是公安工作承压奋进、提质增效的重要一年。作为市公安局党委书记、局长，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治责任，认真履行党建第一责任人职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕公安中心工作，牵头抓总、统筹推进全局党建工作，为各项公安保卫任务圆满完成提供了坚强政治保证和组织保证。现将本人2025年抓党建工作情况述职如下，请予评议。

 

一、履职尽责抓党建的主要做法及成效

（一）扛牢政治责任，把稳党建“方向盘”

始终把党的政治建设摆在首位，以坚定的政治引领筑牢忠诚警魂。一是强化理论武装铸魂。带头落实“第一议题”制度，主持党委会议、理论学习中心组学习XX次，带头领学总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动学习往深里走、往实里走。牵头制定学习计划，组织开展政治轮训班、专题读书班等各类学习活动，带动班子成员深入分管领域、基层党建联系点调研指导和宣讲解读党的二十届四中全会精神XX次，全局形成了领导带头学、全员跟进学的浓厚氛围。二是压实政治责任强基。切实履行管党治警主体责任，全年主持召开党建专题会议XX次，听取党建工作汇报XX次，专题研判队伍思想政治状况，科学谋划党建重点工作。健全完善机关党委、总支、支部三级联动责任体系，层层签订责任状，逐级压实责任，形成了党委统一领导、机关党委牵头协调、各总支（支部）具体落实的党建工作格局，累计向市局党委报送党建工作专报XX期，为决策提供有力参考。三是严明政治纪律护航。始终把“两个维护”作为最高政治原则，教育引导全警善于从政治上看问题、办案件、做工作，坚决同违背党的路线方针政策的言行作斗争。将是否有利于坚持党的全面领导、维护国家安全稳定、保障人民安宁作为工作出发点和落脚点，确保党中央决策部署在公安机关不折不扣落到实处。

 

（二）建强战斗堡垒，激活基层“动力源”

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设提升组织力。一是规范组织生活提质。带头落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，推动党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。主持完成年度基层党组织换届选举和委员改补选工作，选优配强支部班子。调整优化《机关党建考评细则》，推行“1+4”考评机制，全年下发党建工作提示XX期，推动基层党建规范化水平显著提升。二是建强党务队伍赋能。高度重视党务干部队伍建设，牵头举办党建业务大讲堂、专题培训班等活动，全年培训党务干部XX人次。创新推行“民警讲台、书记讲课、领导讲座、专家讲堂”学习模式，组织“党建积分易奖”“送策送教送服务”等活动，提升党务干部政治素养和业务能力。建立党务干部后备人才库，确保党务工作后继有人。三是打造特色品牌聚气。坚持守正创新，牵头组织参加全市“身在最北方、心向党中央”情景党课大赛，荣获市直机关和全市双第一，在市直机关篮球赛、讲评赛中斩获一等奖。连续两年成功举办“XX卫士”秋季篮球赛，精心组织迎国庆升国旗、人民警察节升警旗等系列主题活动，凝聚警心、鼓舞士气。高标准建成省内地市公安机关首家综合性党性教育馆，“两馆一中心”党建阵地体系投入使用，相关经验做法被央广网、新华社等主流媒体刊发XX次，X个创新案例被省委、市委总结推广。

 

（三）深化正风肃纪，涵养警营“清风气”

始终坚持严的主基调，以全面从严管党治警锻造过硬铁军。一是压实“两个责任”闭环。牵头制定《2025年度落实全面从严管党治警主体责任重点任务安排》，明确责任链条、完成时限，推动管党治警责任全覆盖。带头落实“一岗双责”，督促班子成员既抓业务工作，又抓分管领域党风廉政建设，加强对“一把手”的监督制约，推动形成风清气正的政治生态。二是筑牢廉洁防线固本。牵头开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化新时代政法干警“十个严禁”、公安部“六项规定”等铁规禁令贯彻落实。创新廉洁教育形式，组织下发《创廉活动倡议书》《廉政家书》，签订不违规操办“升学宴”等承诺书，开展日常廉政谈话，引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展“十二排查十二整治”专项行动，巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果。三是强化监督执纪问责。牵头建立队伍风险隐患排查研判制度，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。组织开展不良作风整治、警容风纪专项整顿、夏季治安打击整治“百日行动”专项督查等，对发现的问题现场督促整改，下发通报和整改建议书XX份，以严肃问责推动作风转变、效能提升。

 

（四）推动深度融合，彰显党建“实效性”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，实现党建与业务同频共振。一是在维护安全稳定中显担当。牵头将党建工作融入安保维稳实战，启动战时党建工作机制，推动党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在一线发挥。全年高质量落查涉稳线索6723条涉及2.3万人次，实现重要敏感节点到省进京“零登记”。健全“四所一庭”衔接联动、“社区警校”等机制，组织全警大巡逻40万人次，全市刑事类、治安类警情同比分别下降1.67%和6.79%，城区实现99天单日刑事“零警情”，交通事故四项指标全面下降。二是在严打违法犯罪中展威力。牵头发挥党员先锋模范作用，聚焦急难险重任务攻坚，现行命案连续13年全破，成功侦破“5.26”等部督大要案件。常态化推进扫黑除恶，打掉涉黑恶团伙5个，破获相关案件71起；电诈预警劝阻55.3万次，拦截涉案资金2千万元，发案数和财产损失数同比双下降；严厉打击涉枪涉爆、黄赌毒等突出违法犯罪，社会治安环境持续净化。三是在服务人民群众中践宗旨。牵头开展执法突出问题专项整治和涉企案件专项治理，排查整改问题案件120件。优化升级支持服务保障经济发展3个文件70条措施，推动108项公安政务服务“一窗通办”，21家驻企警务工作站高效运转，试点设立“办不成事”反映窗口，民意测评显示群众满意率达99.8%，执法公信力持续提升。

 

（五）做实暖警惠警，凝聚队伍“向心力”

坚持以警为本，把严管与厚爱结合起来，激发队伍内生动力。一是强化战时思政引领。聚焦重大安保维稳和亚冬会安保等任务，牵头启动“两队九岗一总支，四警五送八活动”战时党建工作机制，将思想政治工作做到一线、做到岗位，确保队伍关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。二是落实惠警优待政策。牵头推动《公安机关爱警暖警三十五条措施》落地见效，“两优一免”、团圆计划等政策红利持续释放，“惠警超市”实体化运行。构建“舒警、护警、颂警、慰警”四警服务体系，打造“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”惠警品牌，让“有困难找组织”成为民警共识。三是激励担当作为。牵头建立民警容错纠错机制和维护执法权威实施细则，为敢担当、善作为的民警撑腰鼓劲。实施“道植计划”“青蓝工程”，全年培养技术型人才200名、骨干型人才60名、专家型人才20名。组织政治轮训27期、业务训练700场次，实现培训全覆盖，队伍履职能力显著提升。同时，牵头推进能力作风建设，制定相关文件7份，将127项目标任务细化分解，推动问题整改提前完成，在省公安厅能力作风建设专栏刊发信息30篇、积分258分暂列全省第一，5项工作入选全省榜单，位居全市市直单位首位。

 

二、存在的问题与不足

对照新时代党的建设总要求，对照上级党委期望和人民群众新期待，本人在抓党建工作中仍存在一些短板和不足：

 

一是党建与业务融合的深度不够。对“党建引领业务”的内在逻辑研究不深，部分单位仍存在“就党建抓党建”现象，融合载体和方式方法创新不足，个别领域“两张皮”问题尚未完全破解，党建优势向工作优势、发展优势转化的效能有待进一步提升。

 

二是基层党建发展不平衡。对基层党组织建设的督导不够精准，各总支、支部之间工作基础、重视程度、能力水平存在差异，少数基层党组织标准化规范化建设质量不高，组织生活落实不够严格，战斗堡垒作用发挥不充分。

 

三是党员教育管理精准性不足。对不同岗位、不同层级党员的特点把握不够，教育管理方式较为单一，理论学习与实战应用结合不够紧密，学用转化的实效性不强，日常教育管理监督的针对性有待提升。

 

四是党务干部队伍建设有待加强。对党务干部的培养力度不够，部分基层党支部书记兼职较多，投入党务工作的时间精力有限，专业化能力不足，培训的针对性和实效性需要进一步增强。

 

五是全面从严管党治警压力传导不均。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不够深刻，对少数单位“一岗双责”落实不到位的问题督导整改不够有力，日常监督管理的“探头”作用发挥不充分，抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大。

 

三、下一步工作打算

2026年，我将以问题为导向，以提升党建质量为核心，持续扛牢党建第一责任人职责，推动全局党建工作再上新台阶。

 

一是持续强化政治建设，筑牢绝对忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，带头深化“第一议题”制度，完善总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实的督查问责机制。加强政治忠诚教育和党性锻炼，引导全警提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

 

二是持续深化理论武装，凝聚奋进磅礴力量。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，丰富学习形式、搭建学习平台，增强理论学习的吸引力和感染力。带头弘扬理论联系实际的学风，引导全警运用党的创新理论解决公安工作实际问题，把学习成果转化为推动公安工作现代化的具体举措。

 

三是持续夯实基层基础，建强战斗堡垒。深入推进基层党组织标准化规范化建设提质增效，严格落实组织生活制度，提高“三会一课”、主题党日质量。实施“头雁”工程，加强党支部书记和党务干部培训，提升专业化水平。创新党建活动载体，打造更多公安特色党建品牌，用好用活“两馆一中心”阵地，增强组织生活的仪式感和庄重感。

 

四是持续深化正风肃纪，净化警营生态。始终保持严的主基调，压紧压实“两个责任”和“一岗双责”。强化日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，加大第一种形态运用力度。持续落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。加强廉洁文化建设，健全内部监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

 

五是持续推动深度融合，服务中心大局。围绕公安工作现代化目标，找准党建与业务融合的切入点，建立健全融合机制。引导各级党组织和广大党员在重大安保、专项整治、公安改革、优化营商环境等工作中勇挑重担，切实把党建优势转化为维护安全稳定、服务经济发展、保障人民安宁的工作实效。

 

六是持续做实暖警惠警，激发队伍活力。细化落实爱警暖警措施，健全民警职业保障和风险保障机制。畅通诉求表达渠道，及时解决民警实际困难。加强先进典型选树宣传，丰富警营文化生活，关心关爱民警身心健康，营造温暖和谐、积极向上的警营氛围，提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。

 

七是持续加强能力作风建设，树立过硬标杆。巩固深化能力作风建设成果，建立常态化长效化机制。加强实战练兵和专业训练，提升民警履职能力。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，激励全警担当作为、争先创优。强化督导考核，推动各项工作落地见效，锻造高素质过硬公安铁军。

 

各位领导、同志们，新征程上，我将始终牢记初心使命，以更坚定的决心、更务实的举措、更有力的担当，持续抓好党建工作，以高质量党建引领保障公安工作高质量发展，为护航XX经济社会高质量发展、维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献！

 

XX市公安局党委书记、局长2025年抓党建工作述职报告

 

 

根据述职评议考核工作要求，现将本人2025年度履行抓党建工作第一责任人职责，带领局党委班子和全局各级党组织加强党的建设的情况报告如下。

 

2025年是全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神的关键之年，也是我市公安工作应对复杂挑战、履行新时代使命任务的重要一年。一年来，在市委、市政府和省公安厅党委的坚强领导下，我始终牢记抓好党建是最大政绩的理念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧聚焦公安中心工作，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，认真履行第一责任人职责，团结带领局党委一班人和全局党员干部锐意进取、扎实工作，为圆满完成各项公安保卫任务提供了坚强的政治保证和组织保证。

 

一、强化政治担当，坚决扛起管党治警主体责任

作为市公安局党委书记，我深知肩上的政治责任重大，始终把抓好党建作为首要政治任务，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

 

（一）提高政治站位，谋划全局党建。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头深入学习领会党的二十大和二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年主持召开局党委会议专题研究党建工作XX次，听取机关党委和各总支（支部）党建工作专题汇报XX次，及时研判队伍思想政治状况，科学谋划年度党建工作要点、重点任务和创新举措，确保党建工作始终沿着正确方向前进。主持制定并推动落实《市局党委及其成员落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”，层层传导压力，逐级压实责任，形成了党委统一领导、我负总责、班子成员分工负责、机关党委牵头抓总、各部门齐抓共管的党建工作格局。全年向市委和上级党委报送党建工作专报XX期，主动争取指导支持。

 

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。我严格执行“第一议题”制度，在局党委会上带头学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，并督促指导全局各级党组织将其作为理论学习中心组学习、“三会一课”的核心内容，做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学。我率先垂范，全年深入分管领域、基层党建联系点开展党的二十届四中全会精神等专题宣讲解读和调研指导XX次，带动全局形成了浓厚的学习氛围。我推动构建多元化学习平台，支持举办政治轮训班XX期、专题读书班XX期，利用线上学习平台强化日常学习，着力推动党的创新理论入脑入心，教育引导全警将学习成果转化为捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的实际行动能力。

 

（三）严明政治纪律，确保政令畅通。我始终强调，公安机关首先是政治机关，必须把讲政治贯穿于工作的各方面和全过程。要求全局民警辅警在任何时候、任何情况下都必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。教育引导全警善于从政治高度看待问题、处理案件、推进工作，坚决同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争。健全完善并严格执行贯彻落实党中央重大决策部署的督查问责机制，确保上级各项指令要求在市局不折不扣落到实处，坚决维护党的集中统一领导权威。

 

二、聚焦强基固本，着力锻造坚强有力的战斗堡垒

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，着力提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

 

（一）规范组织生活，提升组织活力。我高度重视基层党组织标准化规范化建设，督促严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。指导圆满完成年度基层党组织换届选举和委员改补选工作，选优配强支部班子。支持各支部充分利用本地红色教育资源，创新开展形式多样的主题党日活动XX次，提升了组织生活的吸引力和感染力。我推动调整优化了《机关党建考评细则》，实行“1+4”（基础工作+特色亮点）考评机制，全年下发党建工作提示XX期，有效提升了机关党建工作的规范化、精细化水平。

 

（二）建强党务队伍，提升履职能力。我始终认为，建设一支高素质专业化的党务干部队伍是抓好党建工作的关键。支持通过举办党建业务大讲堂、专题培训班、经验交流会等方式，全年培训党务干部XX人次。鼓励创新学习模式，推广“民警讲台、书记讲课、领导讲座、专家讲堂”，举办“党建积分易奖”、“送策、送教、送服务”走访调研等活动，着力提升党务干部的政治素养和业务能力。推动建立党务干部后备人才库，加强培养锻炼，确保党务工作薪火相传、后继有人。

 

（三）打造党建品牌，激发内生动力。我倡导在守正创新中激发党建活力，支持机关党委和各支部积极打造具有公安特色的党建品牌。积极组织参加全市“身在最北方、心向党中央”情景党课大赛并荣获市直机关和全市两个第一名，在市直机关篮球赛、讲评赛中荣获一等奖。连续两年成功举办“XX卫士”秋季篮球赛。指导精心组织迎国庆升国旗仪式、庆祝“人民警察节”、纪念“三八”国际妇女节、“七一”建党纪念日等系列主题活动，这些活动有效凝聚了警心、鼓舞了士气、展示了形象。

 

（四）夯实阵地建设，拓展党建空间。我将党建阵地建设作为基础工程来抓，积极协调市委组织部、市直机关工委等部门，争取指导支持，高标准建成了省内地市公安机关首家综合性党性教育馆，初步形成了“两馆一中心”（党性教育馆、党员活动中心）的党建阵地体系，为全局党员民警辅警开展学习教育、接受党性锻炼提供了规范化、一体化的平台。这一创新举措得到了央广网、新华社、XX机关党建网等主流媒体的广泛关注和报道，全年刊发我局党建经验做法XX次，有X个创新案例被省委、市委总结推广。

 

三、坚持严字当头，持续净化优化警营政治生态

我始终坚持严的主基调不动摇，坚决扛起全面从严治党治警的第一责任，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。

 

（一）压实“两个责任”，层层传导压力。主持制定并推动落实《2025年度落实全面从严管党治警主体责任重点任务安排》，明确责任分工和完成时限。要求局党委班子成员严格履行“一岗双责”，既抓业务也抓队伍、既管工作也管思想，加强对分管部门特别是“一把手”的日常监督管理。支持纪检监察部门强化监督执纪问责，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的态势。

 

（二）深化廉政教育，筑牢思想防线。部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。推动持续深化新时代政法干警“十个严禁”、公安部“六项规定”等铁规禁令的学习贯彻。支持开展“十二排查十二整治”专项行动。创新廉洁教育形式，推动下发《创廉活动倡议书》《致广大民警家属的一封廉政家书》、组织签订《不违规操办“升学宴”等活动承诺书》、开展日常廉政谈话等，教育引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。

 

（三）强化监督执纪，狠抓作风整治。推动严格落实队伍风险隐患排查研判制度，定期分析队伍思想动态和廉政风险点。支持精准运用监督执纪“四种形态”，特别强调用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。部署开展不良作风整治、警容风纪专项整顿、夏季治安打击整治“百日行动”专项督查等行动，对发现的问题紧盯不放，督促整改到位。全年下发通报和整改建议书XX份，以严明的纪律推动警风持续向好。

 

四、推动深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展

我始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与公安业务同频共振、深度融合。

 

（一）在维护安全稳定中检验党建成效。将党建工作的落脚点放在保障中心任务完成上。全年带领全局高质量落查涉稳线索6723条涉及2.3万人次，确保了重要敏感节点到省进京“零登记”。推动健全完善“四所一庭”衔接联动、“社区警校”等机制，提升社会治理水平。持续开展“全警大巡逻”，累计出动警力40万人次，全市刑事类、治安类警情同比分别下降1.67%和6.79%，城区实现99天单日刑事“零警情”。道路交通安全治理成效显著，事故四项指标全面下降。

 

（二）在严打违法犯罪中彰显党建威力。充分发挥党员民警在急难险重任务中的先锋模范作用。现行命案连续13年保持全破，成功侦破“5.26”等一批部督大要案件。常态化推进扫黑除恶，打掉涉黑恶团伙5个。电诈预警劝阻55.3万次，拦截涉案资金2千万元，发案数和财产损失数同比双下降。对涉枪涉爆、盗抢骗、黄赌毒、食药环等突出违法犯罪保持严打高压态势。

 

（三）在服务人民群众中践行党的宗旨。教育引导全警牢固树立以人民为中心的发展思想。深入开展执法突出问题专项整治和涉企案件专项治理，排查整改问题案件120件。推动落实并优化升级支持服务保障经济发展70条措施，持续优化政务服务。推动108项公安政务服务事项实现“一窗通办”，21家驻企警务工作站高效运转，试点设立“办不成事”反映窗口，民意测评显示群众满意率达到99.8%。

 

五、注重暖警惠警，有效激发队伍内在活力

我坚持以警为本，着力营造温暖和谐、积极向上的警营氛围，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

 

（一）加强战时思想政治工作。聚焦重大安保任务和亚冬会安保，启动战时党建工作机制，将思想政治工作做到一线、做到岗位，确保队伍始终保持高昂斗志和旺盛战斗力。

 

（二）落实爱警暖警措施。积极推动《公安机关爱警暖警三十五条措施》落地见效，“两优一免”、团圆计划等政策红利持续释放。支持构建“舒警、护警、颂警、慰警”“四警”服务体系，打造“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等惠警品牌，让民警切实感受到组织的关怀和温暖。

 

（三）激励民警担当作为。推动建立健全容错纠错机制和执法维权细则，为担当者担当。大力实施“道植计划”“青蓝工程”等人才培养项目，全年培养各类人才280名。组织开展政治轮训27期、各类业务训练700场次，提升队伍整体素质。

 

六、狠抓能力作风，树立争先创优鲜明导向

将能力作风建设作为重要政治任务来抓，纳入“四个体系”闭环管理，推动全局能力提升、作风转变。

 

（一）精心组织部署。坚决贯彻上级决策部署，将“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动摆在突出位置，亲自审定方案，明确任务分工，压实各级责任。

 

（二）狠抓问题整改。推动制定“全域争先”“全线创新”等文件，建立高效工作机制。将年度目标细化分解为127项具体措施，统筹推进问题检视整改和不良作风整治，所有整改任务均提前完成。

 

（三）强化典型引路。支持发挥新媒体作用，宣传能力作风建设成效。全年在各级媒体刊发信息200余篇，在省厅专栏刊发信息30篇、积分暂列全省第一。5项工作入选全省榜单，入选数量居全市市直单位首位。

 

七、存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，我局党建工作以及我本人履职方面还存在一些不足：

 

（一）党建与业务深度融合机制仍需完善。部分单位仍存在结合不紧、融合不深的问题，“党建引领业务”的载体和方式创新不够，个别领域“两张皮”现象仍需着力破解。作为第一责任人，在推动融合机制创新方面，思路和办法还可以更开阔一些。

 

（二）基层党组织建设存在不平衡现象。各支部之间工作基础、重视程度、能力水平仍有差异，少数支部标准化规范化建设质量有待提高，组织生活制度落实质量参差不齐。我对后进支部的指导帮扶力度还需要进一步加大。

 

（三）党员教育管理精准性有待提升。理论学习的深度和转化运用效果有待加强，针对不同岗位党员的分类指导和精准化教育管理有待改进。在调动全体党员学习积极性、主动性方面，措施还可以更丰富有效。

 

（四）全面从严管党治警压力传导需持续深化。少数单位对党风廉政建设长期性认识不足，“一岗双责”落实仍有差距，日常监督管理的“探头”作用发挥不够充分。在推动严管厚爱结合、激励约束并重方面，制度机制还需进一步健全。

 

八、2026年工作思路与举措

2026年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，勇于担当作为，重点在以下方面持续用力：

 

（一）在强化政治建设上再下功夫。持续深化“第一议题”制度，不断完善贯彻落实党中央决策部署的督查问责机制，加强政治忠诚教育和党性锻炼，确保公安队伍绝对忠诚可靠。

 

（二）在深化理论武装上再求实效。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，创新学习形式，大力弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

 

（三）在夯实基层基础上再求突破。深入推进基层党组织标准化规范化建设提质增效，实施“头雁”工程，创新活动载体，用好党建阵地，全面提升基层党组织组织力。

 

（四）在推进正风肃纪上再展作为。始终保持严的主基调，压紧压实“两个责任”，强化日常监督，深化廉洁文化建设，一体推进“三不腐”机制建设。

 

（五）在促进深度融合上再创实绩。紧紧围绕公安工作现代化目标，探索建立更多有效的党建业务融合机制，引导党组织和党员在中心工作中发挥更大作用。

 

（六）在做实暖警惠警上再添新措。细化落实爱警暖警政策，健全职业保障机制，加强典型宣传，关心民警身心健康，营造温暖和谐的警营氛围。

 

（七）在加强能力作风上再树标杆。巩固能力作风建设成果，建立健全常态化机制，加强实战练兵，弘扬实干作风，强化督导考核，锻造高素质公安铁军。

 

新征程上，我将继续在市委、市政府和省公安厅党委的坚强领导下，恪尽职守，勤勉工作，团结带领全局广大民警辅警，不断开创XX市公安局党建工作新局面，为护航XX经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

 

以上述职，请予评议。

 

XX市政务服务和数据管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

 

2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，认真履行基层党建"第一责任人"职责，紧紧围绕"数智红帆乘风起，党建引领促发展"工作主线，推动全局基层党建工作与政务服务、数据管理业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：

 

一、履职工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保全局各项工作始终沿着正确政治方向前进。

 

深化理论武装，提升政治能力。严格执行"第一议题"制度，全年组织局党组理论学习中心组学习XX次、支部集中学习52次，覆盖党员干部300余人次。重点学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深刻领会全会关于"完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化"的战略部署，结合我局实际制定《贯彻落实二十届四中全会精神行动方案》。专题学习《习近平谈治国理政》（第五卷），开展"学思想、强党性、重实践、建新功"主题教育"回头看"活动，组织党员干部赴红色教育基地参观学习4次，参与乡村振兴志愿服务25次，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

 

开展专题教育，锤炼政治品格。根据中央统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，组织全局党员干部参加专题读书班3期，邀请市委党校专家作辅导报告2场，开展"中央八项规定精神十周年"主题党日活动，编印《中央八项规定精神学习手册》200册。通过"线上+线下"相结合方式，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展"以案说纪"专题讨论6次，深入查找贯彻中央八项规定精神方面存在的问题，建立问题清单和整改台账，制定完善《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》等12项制度，推动中央八项规定精神落地生根。

 

加强意识形态，守好思想阵地。将意识形态工作纳入党建工作责任制和全面从严治党责任清单，全年专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态领域形势6次。加强局网站、微信公众号等宣传阵地管理，组织党员干部积极转发跟评正面新闻报道，弘扬主旋律、凝聚正能量。更新党务政务宣传栏，结合局职能特色设计党建文化墙，打造"数智红帆"党建品牌，营造浓厚党建氛围。

 

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织组织力和战斗力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

 

优化组织体系，强化基础保障。以机构改革为契机，顺利完成机关党委和机关纪委换届选举，设立局机关第一、二党支部和退休干部党支部，由科长兼任支部书记，实现"支部建在科室上"。全年共召开支委会32次，主题党日活动24次，支部书记上党课10次。严把党员发展"入口关"，1名预备党员已转正，吸收1名发展对象为预备党员，确立4名入党积极分子，党员队伍结构进一步优化。分两批次组织全体党员干部职工赴广东东江干部学院开展党员干部能力提升培训，参训率达100%。

 

规范组织生活，提升党建质量。每月制定组织生活通知单，督促各支部从严从实落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内制度。创新开展"党建+业务"主题党日活动，组织党员干部深入政务服务大厅、数据产业园一线开展调研，解决实际问题15个。建立党建工作督查机制，每季度对各支部党建工作进行检查指导，推动基层党组织生活规范化、制度化。局机关二支部获评"XX市先进基层党组织"，机关一支部获评"市直机关先进基层党组织"。

 

搭建党建平台，激发组织活力。在新机关科室、服务窗口设置"党员示范岗"20个，成立"党员责任区"10个，组建党员突击队5支，在重大项目攻关中充分发挥党员先锋模范作用。开展"学习身边榜样"活动，选树先进典型8人，1人获评市直机关"优秀党务工作者"，1人获评"优秀党员"。在全省数字政府考核评估中，我局获评优秀等次、跃升为第一等级；"惠云眼"案例获评国家数据局首批城市全域数字化典型案例；12345热线在全国政务热线发展论坛上荣获"价值创造优秀单位"称号。

 

（三）深化党建融合，服务发展大局

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与政务服务、数据管理业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

 

聚焦主责主业，强化统筹集约。围绕落实省委"1310"具体部署，制定《党建与业务深度融合实施方案》，将党建工作要求嵌入业务流程，明确融合路径和方法。发挥"服务中心"作用，指导各支部围绕优化营商环境、推进数字政府建设等重点工作，组织开展"我为群众办实事"实践活动，解决企业群众"急难愁盼"问题50余个。推动粤港澳大湾区（XX）数据产业园取得突破性进展，万卡集群启动建设，在全省数字政府网络安全攻防演练和指数评估中位列第一梯队。

 

创新服务模式，提升服务效能。以党建引领政务服务提质增效，全面推进政务服务事项二次统筹，推进各级大厅标准化建设，杜绝审批环节"体外循环""隐形审批"及验收环节"材料重复""多头跑"等问题。深化"一网通办""跨省通办"改革，推动300余项高频事项实现"掌上办""指尖办"。12345热线代表荣获"最美热线人"荣誉称号，群众满意度达98.5%。

 

强化数字赋能，推动创新发展。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建党员技术攻关团队，研发"数智惠企"平台，为企业提供精准政策推送和智能匹配服务，惠及企业5000余家。打造"党建+数据"应用场景，在疫情防控、社会治理等领域提供数据支撑，为市委市政府科学决策提供依据。开展"数据安全护航行动"，组织党员技术骨干对全市政务系统进行安全评估，发现并整改安全隐患80余处。

 

（四）严明纪律规矩，推进从严治党

坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

 

深入整治群众身边腐败问题。制定《深入整治群众身边不正之风和腐败问题专项工作方案》，明确8项工作任务，通过完善制度、加强监督、严肃问责等措施，坚决整治政务服务领域"吃拿卡要"、推诿扯皮等问题。开展"窗口服务提质行动"，设立"办不成事"反映窗口，受理并解决群众反映问题30余件。