XX有限公司党建规范提升专项行动工作总结

 

按照省国资委关于开展国企党建规范提升专项行动的统一部署，XX有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕“七个全面提升”目标任务，扎实推进专项行动各项工作，以高质量党建引领保障集团公司高质量发展，为重振“共和国长子”雄风、打造世界一流重型机械制造企业提供了坚强政治保证。现将有关工作总结如下:

一、工作开展情况

(一)全面提升企业领导班子党的创新理论武装水平

一是健全学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度，建立“第一议题”学习机制，全年召开中心组学习会26次，专题学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。党委书记带头讲党课6次，班子成员深入分管领域讲党课18次。二是创新学习方式。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，采取专题研讨、专家辅导、现场教学等形式，举办读书班、研讨班5期，参训干部380余人次。编印学习资料，为全体党员干部配发3600余册。三是强化学用结合。组织开展专题调研12次，形成调研报告18篇，提出改进措施56条，其中13条转化为集团公司改革发展的具体举措，为推动企业转型升级奠定坚实思想基础。

(二)全面提升党的领导融入公司治理水平

一是完善制度体系。修订完善《公司章程》，明确党委在公司治理结构中的法定地位。制定《党委会议事规则》等制度，建立党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，全年党委会前置研究讨论重大事项118项。二是规范决策程序。全年召开党委会38次、董事会24次、总经理办公会56次，研究决定重大事项268项。建立重大决策合法性审查制度、专家论证和风险评估机制，组织专家论证会12次，决策落实率达到98%以上。三是推进双向进入。全面推行党委领导班子成员与董事会、经理层成员双向进入、交叉任职，13家子公司实现党委(党总支)书记、董事长“一肩挑”全覆盖。四是强化党管干部。全年选拔任用中层干部42名，交流轮岗干部28名，均严格履行组织程序。在重大项目、技术攻关中考察识别干部，提拔使用在一线表现突出的干部18名。

(三)全面提升企业基层党组织规范化建设水平

一是优化组织设置。在集团本部设立党委，下设6个党总支、32个党支部;在13家子公司设立党委或党总支，下设118个党支部，实现党的组织和工作全覆盖。全年新建党支部12个，调整优化党支部设置18个。二是规范组织生活。制定《党支部工作标准化手册》，实行党支部工作纪实制度。全年召开各支部党员大会1560次，支部委员会2340次，讲授党课468次，组织生活制度落实率达到100%。开展党支部标准化规范化建设达标创建，评选“五星”党支部18个。三是打造党建品牌。实施“一支部一品牌”创建工程，培育形成“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等10余个党建品牌。选树先进典型48名，其中2名党员荣获“山西省劳动模范”称号。四是强化基础保障。按照党员年人均不低于1000元标准足额列支党建工作经费，全年党建经费投入520万元。建设标准化党员活动室38个，配齐配强党务工作者186名，建设“智慧党建”平台。