市委办公室主任2025年度述职述廉述党建工作总结
一年来，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我牢牢把握市委办公室作为政治机关、枢纽机关、服务机关的核心定位，坚持“抓党建就是抓全局，抓党建首先抓责任”的根本逻辑，紧紧围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责使命，立足我市国家中心城市现代化建设大局，特别是锚定省委对我市提出的“当好国家队、提升国际化、引领现代化建设”的总要求，以及市委确定的“两高四着力”发展路径，积极探索构建“明责-提能-建制-聚力”四位一体闭环工作体系。紧扣全市深入开展的“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”的“三标”活动强基固本，持续深化“双创五化”（创建模范机关、创建五星支部，推进支部建设标准化、组织生活规范化、党员管理精细化、作用发挥常态化、党建业务融合化）内涵提质增效，努力推动市委办公室在落实机关党建主体责任上走在前、作表率，以高质量党建引领和保障“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作实现更高质量发展，为我市奋力谱写中国式现代化建设实践新篇章贡献了党办力量。
一、拧紧责任链条，构建“三维贯通”机制体系，筑牢管党治党政治根基
深刻认识到落实党建主体责任是推动事业发展的根本保证，着力构建纵向到底、横向到边、动态考评的立体化责任落实体系，确保压力传导到位、责任落实到位。
（一）强化纵向传导，压实层级责任。坚持系统思维，年初即牵头系统谋划全年机关党建工作，制定印发《市委办公室落实全面从严治党主体责任2025年任务安排》，明确政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设4大类19项重点任务，并细化分解到各科室、各支部。严格执行《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，紧密结合市委办“三服务”工作实际，进一步细化实化了室务会主体责任清单、本人作为第一责任人责任清单、班子成员“一岗双责”清单、机关党委专门责任清单和支部具体落实清单，形成“五责协同”的责任图谱。坚持每季度至少召开1次室务会专题研究党建工作，定期听取机关党委、各支部工作汇报，对机关党建工作进行动态分析研判、精准指导督促。全年共召开党建专题会议6次，研究解决重点难点问题12项。通过清单化管理、项目化推进、常态化督导，构建了明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准的闭环责任体系，有效杜绝了责任虚化、弱化问题。
（二）优化横向协同，促进党建业务深度融合。创新建立“业务方案政治把关、党建工作业务赋能”的双向互嵌机制，将“政治体检”深度嵌入业务工作全流程。明确规定，凡重要文件、重大方案在提交室务会审议前，必须同步由相关党支部从政治方向是否正确、政策风险是否可控、群众立场是否站稳等维度进行前置审查评估，全年完成前置审查重要文稿、方案87件，提出修改建议35条，有效防范了潜在风险。机关纪委全过程参与监督，特别是在招投标、大宗采购等关键环节，强化在“准备-实施-定标”各阶段的监督管理，确保合规廉洁。同时，大力推行党务干部与业务骨干“双向交流、交叉任职”培养计划，全年有8名同志进行了岗位交流锻炼。在策划党建活动时，坚持广泛征求业务处室意见，重点评估活动是否紧扣市委中心工作、是否能有效服务大局、是否能解决实际问题，全年根据业务部门建议优化活动方案12次。通过这种深度互嵌，党务干部提升了业务素养，业务骨干增强了政治敏锐性，有效打破了思维壁垒，促进了党建与业务在思想、人员、工作上的真融合、深融合。
（三）深化动态考评，激发担当作为内生动力。树立“重在日常、严在经常”的鲜明导向，将党建考评融入干部日常管理。创新实施“党建KPI+干部政治素质档案”综合评价模式。一方面，科学设置涵盖“学习教育深度、组织生活规范度、党风廉政建设成效、先锋模范作用发挥、服务中心贡献度”等维度的党建工作业绩评价清单，对各支部进行量化考核。另一方面，为每名党员干部建立动态更新的政治素质档案，记录其在重大任务、关键时刻、日常言行中的政治表现。坚持机关党建和业务工作联动评价，将党建考核结果与支部评星定级、党员干部日常考核、年度评优评先、职级晋升和提拔使用紧密挂钩，全年依据党建考核结果表彰先进支部3个、优秀党员25名，在干部选拔任用中充分参考政治素质档案记录。同时，注重严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，既用党纪的“戒尺”强化约束，也用组织的关怀激发干劲，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
二、锻造硬核能力，实施“综合素养提升”工程，锤炼忠诚干净担当队伍
深刻把握新时代新征程对党办干部能力素质提出的更高要求，将提升队伍综合能力作为落实党建主体责任的关键环节，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的党办铁军。
