2025年度县委组织部部长述职述廉述德报告

2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，以高质量组织工作促进经济社会高质量发展。现将一年来的履职情况报告如下。

一、强化政治引领，筑牢思想理论根基

一是深学细悟，提升理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织部机关干部理论学习中心组集体学习*次，专题研讨*次。带头参加县委常委会、县委理论学习中心组学习*次，撰写心得体会*篇。推动党员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的内在动力。针对基层干部普遍关心的热点难点问题，本人亲自带头，组织开展*次理论宣讲，受众达*人次，确保党的创新理论飞入寻常百姓家。

二是政治过硬，严守纪律规矩。自觉扛起政治责任，严格执行重大事项请示报告制度，确保县委各项决策部署在组织部落实不打折扣。组织开展“党的建设和组织工作”专题培训班*期，培训新任科级干部*人次、党务工作者*人次，强化其政治意识和规矩意识。对标对表中央要求，结合县情实际，修订完善部机关各项规章制度*项，切实提升组织工作的制度化、规范化水平。全年开展政治谈话*人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，有效防范政治风险。

三是学用结合，指导实践创新。以提升政治能力作为干部教育培训核心内容，着力增强党员干部运用理论指导实践、推动工作的能力。组织*名科级干部赴先进地区观摩学习，借鉴其在党建引领基层治理、乡村振兴等方面的成功经验。本人牵头开展*项重点课题调研，形成高质量调研报告*篇，其中*篇被县委主要领导批示吸收采纳，为县委科学决策提供了扎实依据。全年督导基层党组织开展“三会一课”规范化建设*次，推动基层党组织政治功能进一步强化，战斗堡垒作用进一步彰显。

二、优化干部管理，激活队伍内生动力

一是科学选任，树立正确导向。坚持新时代好干部标准，注重从基层一线、急难险重任务中发现培养选拔干部。全年共动员干部*名，考察*名，提拔*名。其中，*名干部长期在乡镇工作，*名干部在项目建设一线表现突出，*名干部在信访维稳中妥善化解矛盾。干部选任全过程严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范操作，严把程序关，确保选人用人风清气正。对*家单位选人用人工作进行专项检查，发现并整改问题*个。

二是精准培训，提升履职能力。围绕县委中心工作和干部成长需求，分层分类开展干部培训。举办年轻干部培训班*期，*名年轻干部通过系统培训，政治理论素养和业务工作能力得到显著提升。针对乡村振兴干部、工业经济干部、基层治理干部等不同群体，举办专业能力提升培训班*期，培训*人次。创新培训方式，将现场教学、情景模拟、案例分析引入课堂，增强培训的吸引力和实效性。选派*名优秀干部到上级机关或发达地区挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。

三是严格监督，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合，对干部进行全方位监督管理。全年开展干部日常考察*次，专项考察*次，提醒、函询、诫勉谈话*人次。对干部队伍中存在的不作为、慢作为现象，敢于亮剑，果断处理，对*名不适宜担任现职的干部进行岗位调整。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。为*名受到不实举报的干部及时澄清正名，保障干部干事创业的积极性。落实干部体检、休假、轮岗交流等制度，关心干部身心健康，营造良好的工作氛围。