国企党委2025年度思想政治工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持守正创新做好新时代新征程思想政治工作，直面“思想困惑如何解、队伍活力如何提、发展信心如何树”三大课题，创新“五抓”模式，以思想破冰引领发展突围，助力企业实现扭亏为盈，跑出新能源项目拓展加速度。

一、主要工作情况

（一）抓方向、强根基，筑牢思政工作“压舱石”。面对“谁来抓”的核心命题，构建“三维驱动”体系，将党的领导贯穿思政工作全过程。一是顶层设计锚定航向。将学习贯彻习近平文化思想和关于思政工作重要论述作为党委会“第一议题”和党委理论学习中心组集中研讨专题，深入学习领会新时代加强和改进思想政治工作的实践要求，从五个方面制定18项重点任务、71项工作内容。通过顶层设计、系统部署、规范管理、量化指标，推动思政工作任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是体系构建凝聚合力。建立“党委统一领导、党政工团协同、部门分工负责、全员共同参与”的大思政格局。健全各层各级“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的思政工作领导体制，定位“谁来做？”；将思政工作纳入企业发展战略和全年目标任务，回应“为什么做?”；将思政工作融入党的建设和生产经营各个环节，弄清“怎么做?”；将增强“思想引领力、支部战斗力、党员带动力、企业凝聚力”作为主攻方向，明确“做什么”的问题。三是机制保障责任落实。推动思政工作与党建和企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，将思政工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。实施“三级联查”制度：党委每半年专项督查，党建部每月通报支部思政工作开展情况，党支部每周在“三会一课”中嵌入思想动态分析。建立“思政工作负面清单”，将“职工思想问题处置不及时”“形势教育走过场”等8类情形纳入党建考核、党支部书记约谈范围。

（二）抓内容、重创新，激活思想教育“动力源”。针对“抓什么”的现实需求，创新教育载体，让思想引领更具穿透力。一是理论武装走深走实。健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，把抓实“关键少数”与拓展“绝大多数”结合起来，打造“线上+线下”学习矩阵。线上强化“学习强国”“公司党建数字化网”学习评价，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治。线下通过个人自学、集体学习、书记领学、专家导学、交流研学、参观见学、开展“一年一主题”形势任务教育，引导职工识“大势”知“小情”，增强全局意识和改革心理承受能力。二是文化浸润入脑入心。实施“奋进文化”落地工程，依托“职工文化月”“4・20员工日”系列活动及各类培训，开展首批十大“奋进者”评选表彰，组织开展“践行奋进文化、省身有为”大讨论，加强企业重大主题、特色亮点工作宣传策划，立体化营造，践行“求实、创新、团结、奋进”企业核心价值的良好氛围。三是红色教育铸魂聚力。打造全时域“红色课堂”，通过专题党课、主题宣讲、党支部读书角、观看红色电影、配发学习书籍，参观红色教育基地，讲好公司红色故事，厚植电力产业工人爱党爱国情怀。建立先进典型“选树链”“培育链”“引领链”，促进职工大力践行劳模、工匠、劳动精神。开展道德讲堂、“光盘行动”、学雷锋志愿服务、爱心公益捐助、“七礼八仪”培训等新时代文明实践活动，激发职工见贤思齐正能量。