XX经济技术开发区党群工作部2025年工作总结
2025年，XX开发区党群工作部在区党工委的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握“围绕发展抓党群、抓好党群促发展”工作主线，聚焦主责主业、服务中心大局，统筹推进党建、干部、人才、宣传、统战、群团等各项工作，以高质量党群工作为全区经济社会高质量发展和中国式现代化开发区实践提供了坚强组织保证、人才支撑和精神动力。现将全年工作情况总结如下：
一、实施“党建领航工程”，建强基层战斗堡垒
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。2025年，我们坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党旗在发展一线高高飘扬。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在一体推进学查改上持续发力，推动学习教育走深走实。一是强化学习质量提升。创新学习形式，举办专题读书班，组织各级党组织开展集中学习683次，通过领学原文、专题研讨、案例分析等方式，推动理论学习入脑入心；开展交流研讨496次，引导党员干部结合工作实际谈体会、找差距、谋举措；组织警示教育167次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。二是精准查摆突出问题。坚持问题导向，召开各领域征求意见座谈会，广泛听取企业群众、党员干部、基层单位的意见建议，共征集有效意见建议34条；结合日常工作督查、年度考核等情况，梳理形成问题清单19份，做到底数清、靶向明。三是狠抓整改落实见效。建立集中整治台账，针对查摆的问题制定整改措施67条，明确整改责任、整改时限和整改标准，实行销号管理；常态开展“百名党员入千企”活动，组织党员干部深入企业一线，面对面了解企业发展难题，帮助协调解决项目审批、投融资需求、劳务用工、研发创新等实际问题115个，以整改实效检验学习成果。
（二）创新党建模式，打造特色品牌
积极探索符合开发区实际的党建工作路径，推进“三区联创”党建工作机制全区化、全域化、全员化，不断提升园区党建影响力。一是深化产业链党建融合。探索建立产业链党建“四共机制”（组织共建、资源共享、活动共办、发展共促），推动新兴领域党建与产业发展同频共振，实现党建引领产业高质量发展。二是完善党员教育体系。深化党员教育“十百千”计划，高标准建设九牧王、特步等10家非公企业党员教育基地，为党员提供沉浸式、实践式学习平台；分片区举办“非公党员学堂”5期，覆盖各类党员群体，实现党员教育培训全覆盖。三是推进“两个覆盖”攻坚。针对新兴领域党建薄弱环节，开展“两个覆盖”集中攻坚行动，通过单独建、联合建、挂靠建等多种方式，不断扩大党组织覆盖面，实现“三有”非公企业数和党组织覆盖率“双提升”。四是发挥党员先锋作用。实施“党员培优工程”，围绕重点项目、重大任务，组建33支“海丝先锋”党员突击队，在项目建设、招商引资、应急保障等一线勇挑重担；设立党员示范岗、责任区560余个，引导党员在各自岗位上亮身份、践承诺、作表率，形成“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的生动局面。
（三）深化物业联建，赋能基层治理
坚持以党建引领物业管理提升，推动“党建+”邻里中心提质增效，不断提升居民幸福感和获得感。一是健全组织体系。推进“支部建在小区上”，因地制宜组建小区党组织14个、楼栋党小组79个，实现小区党组织覆盖率100%；新增6家“红色业委会”，选优配强业委会成员，推动党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业“三方联动”。二是完善服务机制。深化“四微联动”机制（微心愿、微协商、微服务、微公约），下沉服务事项54项，常态化开展“邻里共享日”活动；创设“党群圆桌会”“议事亭”等群众共治平台，畅通民意表达渠道，共征集微心愿136个，开展微协商121场次，解决了一批群众急难愁盼问题；拓展微服务活动106场次，涵盖养老助幼、健康义诊、政策咨询等多个领域；订立小区微公约18个，引导居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。三是提升治理效能。将党建工作与物业管理提升、文明城市创建等工作深度融合，推动物业服务质量显著提升，小区环境面貌持续改善，邻里关系更加和谐，基层治理精细化水平不断提高。
二、锻造“强能中坚力量”，激发干部干事活力
干部队伍是推动发展的核心力量。2025年，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断加强干部队伍建设，提升干部履职能力，激发干事创业热情。
（一）树立鲜明用人导向
突出政治标准，强化实干实绩导向，把政治过硬、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。一是规范考核评价机制。推进平时实绩考核与年度考核相结合，细化考核指标，量化考核内容，客观评价干部履职表现，全年综合评定优秀等次干部140人，树立了“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。二是优化干部选拔任用。精心组织事业单位专技岗位“竞聘”工作，严格按照程序开展报名、资格审查、竞聘答辩、民主测评等环节，择优晋升3名优秀专业技术干部，激发了专业技术队伍活力。
（二）强化干部实践锻炼
坚持在实践中培养干部、在一线中锤炼干部，不断提升干部综合能力。一是深化一线历练机制。持续完善“区领导+部门+网格”工作机制，实施全员下沉一线，组织干部深入网格、企业、项目现场，参与基层治理、招商引资、项目建设等重点工作，在实践中积累经验、增长才干。二是加强对外交流学习。择优选派9名干部到先进地区实践锻炼，参加专项训练和跟岗提升，学习借鉴先进地区的好经验、好做法，拓宽干部视野思路。三是健全导师帮带制度。加强年轻干部培养，实施“1+1+1”导师帮带计划，为年轻干部配备政治导师、业务导师和成长导师，通过言传身教，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力。
（三）提升干部培训效能
围绕新时代发展要求，精准对接干部培训需求，不断提升培训的针对性和实效性。一是强化政治理论培训。持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，举办科级干部、年轻干部、新提拔干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题班，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强专业能力培训。紧跟产业发展和工作实际需求，举办人工智能培训6场次，邀请行业专家、技术骨干授课，加快干部知识更新，提升适应新时代发展的能力素质；围绕公文写作、应急处置、沟通协调等通用技能，开展专题培训，全面提升干部综合业务水平。
（四）健全严管厚爱机制
坚持严管就是厚爱、监督就是保护，既加强对干部的严格管理，又注重对干部的关心关爱。一是强化日常监督管理。突出履职监督，深化分层次任务式管理，压紧压实区直部门日常管理主体责任，加强对干部工作作风、工作纪律的监督检查，干部谋事干事主动性和创造性进一步提升；聚焦重点领域和关键环节，建立重大事项报告制度，确保权力规范运行。二是畅通干部发展渠道。积极运用各类政策措施，完善公务员、事业干部、国企人员、聘用人员四类队伍交流渠道和晋升通道，促进干部队伍大循环，激发干部队伍整体活力；加强对干部的关心关爱，及时了解干部思想动态和实际困难，积极协调解决，让干部感受到组织温暖。
三、涵养“近悦远来生态”，夯实人才支撑保障
