社会工作部机关支部2025年度工作总结汇编（3篇）
目录
2.社会工作部机关支部2025年度工作总结13
3.社会工作部机关支部2025年度工作总结27
社会工作部机关支部2025年度工作总结
2025年，社会工作部机关支部在部党组的坚强领导和直属机关党委的有力指导下，坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实党的二十大及系列全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局以及部中心任务，以提升组织力为重点，全面加强支部政治、思想、组织、作风、纪律建设，并将制度建设贯穿其中，为圆满完成各项社会工作职责使命提供了坚强的政治和组织保证。现将全年工作总结如下：
一、主要做法及成效
（一）强化政治引领，筑牢思想根基，坚定正确政治方向
支部始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
深化理论武装，提升政治素养。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务。通过支部委员会领学、党员大会研学、党小组促学、党员自学“四学联动”机制，系统学习新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年组织集中学习XX次，专题研讨XX次，支部书记及委员讲党课XX次。邀请专家学者进行辅导讲座X次，帮助党员干部深入理解党中央的重大决策部署和关于社会工作的系列重要指示精神。充分利用“学习强国”等线上平台，督促党员干部常态化学习，确保理论学习入脑入心。通过持续深入的学习，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。
严明政治纪律，规范政治言行。组织党员干部深入学习党章党规党纪，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等，教育引导党员干部始终绷紧政治纪律这根弦。严格执行重大事项请示报告制度，要求党员干部在日常工作和社会生活中自觉规范言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强对党员干部网络行为的管理引导，营造清朗的网络空间。全年未发生违反政治纪律和政治规矩的行为。
强化政治担当，服务中心大局。教育引导党员干部胸怀“国之大者”，自觉将社会工作融入国家治理体系和治理能力现代化大局中思考和谋划。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、加强基层社会治理、促进共同富裕、应对人口老龄化等国家重大战略部署，找准支部工作的切入点和着力点，组织党员干部深入基层一线开展调研、提供服务、解决难题，确保党中央的决策部署在社会工作领域不折不扣落到实处。
（二）夯实组织基础，激发队伍活力，提升支部战斗堡垒作用
支部坚持以提升组织力为重点，严格执行党的组织生活制度，不断加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。
规范组织生活，增强组织凝聚力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。全年召开支部党员大会XX次，支委会XX次，党小组会XX次。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。精心组织开展主题党日活动XX次，内容涵盖理论学习、实践服务、红色教育等，形式多样，内容丰富，有效增强了党组织的吸引力和凝聚力。
加强党员管理，激发内生动力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作，全年发展预备党员X名，按期转正X名。加强党员日常教育管理，建立健全党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况量化考核，作为评先评优的重要依据。关心关爱党员，特别是对生活困难党员、老党员进行走访慰问，帮助解决实际困难，传递组织温暖。
建强支部班子，发挥头雁效应。按期完成支部委员会换届选举，选优配强支部班子。加强对支部委员的培训，提升其履职能力。坚持民主集中制，支部重要事项均经过集体讨论决定。支部委员以身作则，带头学习理论、带头遵守纪律、带头担当作为，为全体党员树立了榜样。
（三）坚持正风肃纪，深化作风建设，营造风清气正政治生态
支部持之以恒加强作风建设和纪律建设，特别是将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”作为一项常态化、制度化的工作抓紧抓实，不断巩固拓展作风建设成果。
扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。将中央八项规定及其实施细则精神作为支部学习和廉政教育的必学内容。通过组织观看警示教育片、通报典型案例、学习相关制度规定、开展廉政谈话等方式，持续引导党员干部深刻认识贯彻落实中央八项规定精神的极端重要性，准确理解其精神实质和具体要求，筑牢拒腐防变的思想道德防线。全年组织专题学习X次，警示教育X次，覆盖全体党员。紧盯重要节点，通过下发通知、发送廉政短信等方式，提前打招呼、敲警钟，严防“四风”问题反弹回潮。
大力整治形式主义、官僚主义。结合社会工作实际，聚焦基层反映强烈的文山会海、检查考核过多过滥、工作落实“中梗阻”等问题，深入开展自查自纠和专项整治。精简文件会议，能合并的合并，能不开的不开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”工作法，要求党员干部扑下身子、沉到一线，听真话、察实情、解难题。推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，解决了一批群众急难愁盼问题。
加强纪律教育，强化日常监督。坚持纪严于法、纪在法前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，重点围绕项目审批、资金使用、采购招标等关键环节，排查廉政风险点，完善防控措施。畅通监督渠道，自觉接受群众监督。全年开展日常廉政谈话XX人次。
（四）聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合，服务社会工作高质量发展
支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与社会工作业务同频共振、相互促进。
党建引领业务方向。在谋划业务工作、制定政策措施时，首先从政治上进行考量，确保社会工作始终沿着正确的方向发展。将党的理论学习和政策解读融入业务培训、项目研讨中，提升党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
党员冲锋业务一线。在急难险重的社会工作任务中，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员突击队，引导党员在服务困难群体、化解社会矛盾、参与应急处置等方面冲锋在前、担当作为。例如，在XX专项救助行动中，支部党员带头深入街头巷尾，成功救助XX人次，得到了群众的好评。
业务成果检验党建成效。将业务工作的完成情况、服务对象的满意度作为衡量党建工作成效的重要标准。通过党建引领，有效激发了党员干部干事创业的精气神，推动各项社会工作取得了新进展。例如，在基层社会治理创新方面，推广了“XX工作法”，有效提升了社区服务水平；在未成年人保护方面，构建了“XX保护网络”，切实维护了儿童合法权益。全年累计服务各类群体XX万人次，解决矛盾纠纷XX起，多项工作获得上级表彰或群众锦旗感谢。
（五）健全制度机制，提升工作规范化水平，保障支部高效运转
支部注重发挥制度的根本性、全局性、稳定性、长期性作用，不断健全完善各项工作制度，提升支部工作的科学化、规范化水平。
完善学习制度。制定年度学习计划，明确学习内容、时间、方式和考核要求，确保理论学习有计划、有步骤、有成效。
健全议事决策机制。修订完善支部委员会议事规则，明确议事范围和决策程序，提高决策的科学性和民主性。
规范工作流程。对党员发展、党费收缴、组织关系接转、档案管理等基础工作制定详细流程，确保各项工作有章可循、规范有序。
建立联系服务群众机制。落实党员干部直接联系群众制度，要求支部委员每年至少深入基层联系点X次，普通党员结合岗位职责常态化联系服务特定群体，了解诉求，解决问题。
二、存在问题及原因分析
在肯定成绩的同时，支部也清醒地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在：
（一）理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在理论学习上还存在浅尝辄止、零敲碎打的现象，对党的创新理论的体系化把握、学理化阐释还不够深入；运用理论指导实践、解决复杂社会工作问题的能力尚有欠缺，存在“学用脱节”的情况。原因分析：一是学习的主动性和系统性有待加强，满足于完成“规定动作”，深入钻研的韧劲不足；二是理论联系实际的导向不够鲜明，缺乏有效的载体和机制将学习成果转化为具体的工作思路和举措；三是考核评价机制对理论学习实效的衡量标准有待细化。
（二）党建与业务融合的机制和抓手有待创新。虽然强调了融合的重要性，但在具体实践中，有时仍存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作结合不够紧密，围绕业务中心任务设计党建活动载体的创新性不足，党建引领业务发展的独特优势未能充分彰显。原因分析：一是对融合规律的研究把握不够深入，找不到有效的切入点和突破口；二是部分党务干部对业务工作不够熟悉，难以精准设计融合路径；三是激励保障机制不完善，对融合成效显著的经验做法总结推广不够。
（三）组织生活的吸引力和感染力有待增强。虽然按要求落实了各项组织生活制度，但有时形式较为单一，满足于读文件、听报告，互动性、体验性不强，对年轻党员的吸引力不足；批评与自我批评有时还存在“辣味”不足、避重就轻的问题。原因分析：一是活动形式创新不够，未能充分运用现代信息技术和多样化载体；二是对党员的思想动态和需求把握不够精准，内容供给与党员需求存在错位；三是“好人主义”思想在一定程度上存在，担心批评影响团结。
（四）“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的针对性和警示效果有待强化。学习教育虽然实现了全覆盖，但在内容上，结合社会工作领域特点、针对不同岗位风险点的个性化、精准化教育还有提升空间；在方式上，以案说纪、用身边事教育身边人的力度和深度不够，部分党员干部的敬畏之心、戒惧之意仍需进一步强化。个别细节性、隐性的作风问题仍需警惕。原因分析：一是警示教育资源挖掘不够，典型案例剖析不深不透；二是学习教育方式有时趋于泛化，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”；三是常态化的监督提醒机制落实不够到位，对苗头性问题的敏感性有待提高。
（五）党员先锋模范作用的发挥有待进一步激发。大部分党员能够履职尽责，但在面对急难险重任务时，个别党员存在畏难情绪，主动担当、攻坚克难的劲头不足；在联系服务群众方面，常态化、机制化的服务意识和能力有待提升。原因分析：一是党员教育管理的精细化程度不够，对党员的思想引导和能力培养有待加强；二是激励担当作为的机制不够健全，容错纠错氛围不够浓厚；三是先进典型的选树宣传力度不够，示范引领作用未能充分发挥。
三、下步工作打算
针对以上存在的问题，支部将在2026年工作中坚持问题导向，精准施策，着力补短板、强弱项，推动支部建设全面进步、全面过硬。
（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。一是优化学习内容。紧跟党的理论创新步伐，及时学习领会党中央最新精神和重大决策部署，重点加强关于民生保障、社会治理等方面重要论述的学习研讨。二是创新学习方式。探索“研讨式”“案例式”“体验式”学习，利用好红色资源和实践基地，增强学习的吸引力和感染力。三是强化成果转化。建立“学习—研讨—调研—实践”闭环机制，围绕社会工作重点难点问题，组织党员开展专题调研和攻关，推动学习成果转化为政策举措和工作实效。加强对党员干部运用理论解决实际问题能力的考核。
（二）着力推动党建业务深度融合，在服务大局上展现新作为。一是健全融合机制。建立支部委员参与重要业务决策、业务负责同志通报重点工作进展的双向沟通机制。围绕年度重点业务项目，设立临时党小组或明确党员责任区，将党建要求嵌入业务流程。二是打造融合载体。深入开展“党建+社会工作服务”品牌创建活动，设计开展具有社会工作特色的主题实践活动，如“党员社工亮身份、服务群众零距离”等，使党建工作真正融入中心、服务大局。三是强化融合考评。将推动业务发展、完成急难险重任务情况作为评价支部工作和党员作用发挥的重要依据。
