（70篇）书记2025年抓基层党建工作述职报告汇编

 

1.乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

2.市住房保障局党组书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

3.局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

4.市交通运输局党组2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

5.市住建局党组书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

6.市林业局组书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

7.2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

 

8.镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

9.2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

 

10.2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

11.2025年国有企业书记抓基层党建工作述职报告

 

12.2025年纪委监委机关党委书记抓基层党建工作述职报告

 

13.国有企业党委2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

14.市发改委党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

15.市教育局党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

16.市经信局党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

17.市政府办公室党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

18.市政府国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

19.市生态环境局党支部书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

20.市委政研室办公室主任2025年前三季度抓基层党建述职工作报告

 

21.2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告

 

22.2025年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

23.政府办公室党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

24.2025年度民政局党支部书记抓基层党建工作述职报告

 

25.2025年度市属国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

26.局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

27.市委办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

28.市委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

29.市应急管理局党委2025年度抓基层党建工作述职报告

 

30.市政府国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

31.乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

32.2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 

33.2025年度区委书记抓基层党建工作述职报告

 

34.纪委监委机关党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

35.区委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

36.市委编办党组2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

37.2025年区委书记抓基层党建工作述职报告

 

38.国企党支部2025年抓基层党建工作述职报告

 

39.市直单位党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

40.县税务局党支部2025年抓基层党建工作述职报告

 

41.2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告

 

42.2025年国有企业书记抓基层党建工作述职报告

 

43.2025年纪委监委机关党委书记抓基层党建工作述职报告

 

44.2025年区委书记抓基层党建工作述职报告

 

45.纪委监委机关党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

46.局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

47.区委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

48.市政府国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

49.市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

50.烟草局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

51.镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告(1)

 

52.市委办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

53.市委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

54.乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

55.2025年度市属国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

56.市委宣传部党组2025年度抓基层党建工作述职报告

 

57.2025年度市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

58.国有企业党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

 

59.某乡党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

60.市统计局党总支2025年度抓基层党建工作述职报告

 

61.市政府办公室党组2025年度抓基层党建工作述职报告

 

62.市直机关工委2025年度抓基层党建工作述职报告

 

63.2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议报告

 

64.2025年市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

65.街道党工委2025年度抓基层党建工作述职报告

 

66.某局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

67.市委巡察办党支部2025年抓基层党建工作述职报告

 

68.国企党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

69.市委办公室党组2025年度抓基层党建工作述职报告

 

70.市直机关工委2025年抓基层党建工作述职报告

 

 

乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

 

2025年，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把方向、管大局、促落实，团结带领全镇党员干部群众凝心聚力、攻坚克难，推动基层党建工作不断提质增效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

 

一、聚焦政治建设统领地位，持续筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是深化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，重点围绕习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、乡村振兴等重要论述开展系统学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合主题教育常态化长效化机制，组织全镇各党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动320余场次，覆盖党员群众1.2万人次，推动党的创新理论进村入户、入脑入心。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委请示报告党建工作重大事项23项，确保党中央决策部署和省市县委工作要求在本镇落地见效。严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活4次，指导联系点党支部召开专题组织生活会6次，带动全镇形成风清气正的政治生态。三是强化政治引领。坚持把党的领导贯穿到基层治理全过程各方面，健全完善村级重大事项决策“四议两公开”制度，全年审核备案村级重大事务决策事项87件，确保村级权力运行规范有序。特别是在农村集体产权制度改革、土地流转、人居环境整治等重点工作中，充分发挥党组织把关定向作用，有效防范化解矛盾风险，维护了群众切身利益和社会稳定大局。

 

二、聚焦组织体系提质增效，全面提升基层组织力

牢固树立大抓基层鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断增强政治功能和组织功能。一是夯实组织基础。持续推进软弱涣散党组织整顿提升，建立“一村一策”整改台账，实行挂牌销号管理，完成3个后进村党组织转化升级任务。优化调整村级党组织设置，新成立农业合作社党支部4个、产业链党小组7个，实现党组织在新型经营主体中的有效覆盖。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，对全镇42个村党组织开展全覆盖督导检查，发现问题并督促整改到位136条，推动党支部建设全面进步、全面过硬。二是建强骨干队伍。突出政治标准选优配强村“两委”班子，完成5个村党组织书记调整配备，其中大专以上学历占比提升至68%，平均年龄下降至49岁。实施“头雁领航”工程，组织村党组织书记赴先进地区考察学习2批次，举办履职能力培训班3期，参训人员达260人次。加强后备力量储备，动态保持每村至少2名后备干部，择优选拔12名优秀青年进入村级班子跟岗锻炼。严格落实村干部坐班值班、绩效考核等制度，发放绩效奖励资金86万元，激发干事创业内生动力。三是严格党员管理。严把发展党员入口关，注重从青年农民、致富能手、退役军人中发展党员，全年新发展党员35名，其中35岁以下占71%，高中及以上学历占83%。推进党员分类管理，针对流动党员建立“线上+线下”双轨管理模式，依托微信群、学习强国平台开展日常教育；对年老体弱党员实行送学上门、结对帮学。全年处置不合格党员2人，清理长期失联党员5人，保持队伍纯洁性。四是打造特色品牌。深入开展“一村一品”党建示范创建活动，培育形成“红管家”“银龄先锋”“田间党课”等党建品牌12个。其中，“红管家”志愿服务队由党员牵头组建，累计开展环境整治、助老助残等服务活动480余次，惠及群众3600余人次，被评为全县优秀基层党建创新案例。

 

三、聚焦服务中心大局，切实发挥党建引领作用

坚持党建工作与中心工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领推动经济社会高质量发展。一是助力乡村振兴见实效。把党建优势转化为发展优势，实施“党建+产业”融合工程，推动党支部领办合作社15家，带动发展设施农业、林果种植、乡村旅游等特色产业项目23个，新增集体经营性收入超10万元的村11个，其中50万元以上村3个。推广“党支部+企业+农户”模式，引进农业龙头企业2家，建成现代农业产业园1处，带动周边村庄发展订单农业面积达1.2万亩，户均增收4800元以上。二是推动基层治理上水平。深化党建引领网格化治理，构建“镇党委—村党组织—网格党小组—党员中心户”四级治理体系，划分网格186个，配备专兼职网格员210名，其中党员占比达76%。健全“民情收集—分析研判—协同处置—反馈评价”闭环机制，全年解决群众反映强烈的道路修缮、饮水安全、邻里纠纷等问题640余件，群众满意度达97.6%。推进数字乡村建设，建成镇级智慧治理平台1个、村级便民服务中心42个，实现政务服务“一网通办”、民生事项“就近可办”。三是服务民生保障暖人心。持续开展“我为群众办实事”实践活动，组织实施民生项目28项，完成农村危房改造37户、新建改建卫生厕所1200座、硬化通村通组道路23公里。聚焦“一老一小”，建成村级幸福院8处、儿童之家12个，常态化开展关爱服务活动。在抗旱保收、防汛救灾等急难险重任务中，组织成立党员突击队39支、设立党员责任区86个，广大党员冲锋在前、奋战一线，让党旗在基层一线高高飘扬。

 

四、聚焦问题短板精准发力，着力破解重点难点问题

坚持问题导向，对照上年度述职评议反馈意见和巡视巡察发现的问题，逐项梳理、靶向施策、狠抓整改。一是针对部分村级党组织战斗力不强问题。加强对村党组织书记履职情况的动态监测，建立季度述职、半年评估、年度考评机制，对履职不力的及时约谈提醒或组织调整。加大对集体经济薄弱村的扶持力度，整合财政衔接资金、社会资本等资源，实施联村共建项目4个，帮助8个村实现集体经济收入翻番。二是针对党员教育管理不够精细问题。制定出台《关于加强新时代农村党员教育管理工作的实施意见》，明确分类施教、积分管理、激励关怀等具体措施。开发本地红色教育资源，打造镇级党性教育基地1处、现场教学点3个，组织党员干部开展沉浸式教学56场次。三是针对党建引领基层治理效能有待提升问题。推动综治、民政、应急管理等各类网格“多网合一”，统一纳入党建引领基层治理体系，实现“人在格中走、事在格中办”。建立镇领导班子成员包片联村、机关干部下沉网格工作机制，全年协调解决基层治理难题127项。四是针对非公企业和社会组织党建覆盖质量不高问题。成立镇“两新”组织综合党委，选派党建指导员15名，实现有党员的非公企业党组织应建尽建，暂无党员的企业全部实现党的工作全覆盖。指导非公企业党组织开展“三亮三比”活动，即亮身份、亮承诺、亮业绩，比技能、比作风、比贡献，促进党建与生产经营深度融合。

 

五、聚焦主体责任落地见效，层层传导压力链条

始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展。一是压实工作责任。主持召开党委会议专题研究党建工作12次，制定年度党建工作要点和任务清单，将责任细化分解到每位班子成员，形成“书记抓、抓书记”和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与28个村党组织书记签订党建目标责任书，开展党建专项督查4轮，通报问题并限期整改。二是强化保障支撑。加大财政投入力度，全年落实村级组织运转经费和服务群众专项经费共计1860万元，同比增长12%。持续推进村级组织活动场所提档升级，投入资金320万元，新建高标准党群服务中心3个、改扩建8个，全部达到“六有”标准。落实村干部基本报酬正常增长机制，村均办公经费达12万元，村党组织书记年报酬平均达到5.8万元，进一步激发工作积极性。三是严格考核问责。将基层党建工作纳入村级年度综合考核体系，权重提高至40%，考核结果与评先评优、绩效奖励、干部使用直接挂钩。对党建工作落实不力、排名靠后的3个村党组织负责人进行约谈，并取消当年评优资格。支持镇纪委依规依纪开展监督执纪，全年查处基层“微腐败”案件4起，处理党员干部6人，持续释放越往后越严的强烈信号。

 

尽管取得一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不足：个别村党组织推动发展的思路不宽、办法不多；年轻党员外出务工多，参与组织生活不够积极；党建品牌影响力还需进一步扩大。下一步，将重点从以下几个方面持续用力：一是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。二是持续建强组织体系。深入推进抓党建促乡村振兴，实施村级组织带头人队伍优化提升行动，加大在青年农民中发展党员力度，不断提升党组织覆盖率和工作质量。三是持续深化融合赋能。推动党建工作深度融入产业发展、基层治理、生态文明、民生改善等重点工作，打造更多可复制、可推广的党建示范典型。四是持续改进工作作风。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，以实干实绩赢得群众信任和支持。

 

市住房保障局党组书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，坚决扛牢抓基层党建第一责任人责任，始终把机关党建摆在突出位置，坚持政治统领、凝心铸魂、明责履责尽责、夯实基层基础、推动党建与业务深度融合、持续正风反腐肃纪，以高质量机关党建引领住房保障和房地产管理事业高质量发展。

 

一、主要工作情况

 

（一）坚持政治统领，带头做到“两个维护”。坚持以党的政治建设为统领，高举旗帜、走在前列、步调一致，带头做到“两个维护”，落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，引导局系统党组织和党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来，主动防范化解房地产领域风险。坚持党建引领，组建工作专班，专班党员成立临时党支部，将党建与攻坚工作深度融合，党员带头攻坚克难，制定了《市切实做好保交房工作总体方案》，被住建部转发全国借鉴，采取“一项目一方案一专班一银行一审计一法官”模式分类处置保交房攻坚战项目，加快推进城市房地产融资协调机制落地见效，对符合“白名单”要求的合规房地产项目要积极给予资金支持，做到“应贷尽贷”，保障项目按时建成交付，切实保障购房人的合法权益，稳定预期，促进房地产市场平稳健康发展。

 

（二）坚持凝心铸魂，带头深化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，2025年已落实“第一议题”制度20次，充分发挥理论学习中心组领学促学作用，扎实开展深入贯彻纪律规定精神学习教育，深入实施青年理论学习提升工程，及时传达学习习近平总书记考察时重要讲话精神、中央城市工作会议精神，引导各级党组织和党员干部坚定自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动系统党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。贯彻落实《中国共产党党员网络行为规定》，组建了党员网评员队伍，选派学员到市委党校参加网络空间发挥作用培训班，举办了党组织和党员在网络空间发挥作用专题培训，提升党员学网、懂网、用网能力，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切，正面宣传房地产市场，为促进房地产市场平稳健康发展提供了良好舆论环境。

 

（三）坚持常抓常管，带头履行主体责任。为推动各责任主体明责履责尽责，构建层层扛起责任、层层压实责任、压力层层传导、责任环环相扣的党建工作格局，我牢固树立机关党建第一责任人意识、落实第一责任人职责，亲自抓谋划、抓部署、抓推动、抓落实，把全的要求、严的基调、治的理念体现到责任落实全过程各环节，通过“书记抓、抓书记”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。我组织班子成员和局属党组织负责同志专题学习了习近平总书记7.29重要指示精神，传达学习了《关于中央和国家机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》《市市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，研究制定了《2025年机关党建主体责任清单》，明确了党组、党组书记、党组领导班子其他成员、机关党委和局属各级党组织机关党建主体责任清单以及机关纪委监督责任清单，年初精心谋划、全面部署，年中督导检查、推进落实，年末考核评议、总结问效，定期检视各级党组织全面从严治党主体责任落实情况，带头到基层联系点参与党建活动，督促班子成员定期检查分管范围内管党治党工作，履行“一岗双责”，分类指导基层组织，推动机关党建主体责任层层传导、落实落地。

 

（四）坚持强基固本，带头夯实基层基础。围绕贯彻落实党中央决策部署特别是落实改革任务，聚焦提升基层党组织组织力，完善党员教育管理、作用发挥机制，增强基层党组织政治功能和组织功能。深化“四强”党支部创建，选好配强党支部书记和委员，2025年已完成9个支部换届选举、住房保障和房屋租赁中心党委首次选举，以及物业事务中心党总支委员补选等工作。举办党性教育培训，组织新任党支部书记参加培训，着力提高党务干部履责能力，落实“三会一课”等制度，把党员管住管好，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。规范党员发展流程，严把政治标准，组织理论测试，综合运用入党积极分子工作纪实，上半年完成5名预备党员材料审核，扎实开展函调、谈话等工作，确保发展党员质量。严格党费收缴使用管理，确保党费按规定使用并及时公示，强化党员教育管理，打造“线上+线下”学习矩阵，利用“学习强国”“干部网络学院”“党员教育云课堂”“先锋讲坛”等平台，组织党员完成年度学习，线下开展5期“今天我来讲·机关大讲堂”，宣传党的创新理论，依托“党员管理信息系统”动态更新党员信息。围绕“两高四着力”要求，组织开展“两优一先”评选表彰活动，评选优秀共产党员98名，优秀党务工作者10名，先进基层党组织8个，以榜样力量引领各级党组织和广大党员干部强化责任担当，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

 

（五）坚持深度融合，带头服务发展大局。深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、两手抓、两手硬，年初召开党的建设暨全面从严治党工作会议，印发《2025年度党的建设工作要点》《落实全面从严治党主体责任2025年任务安排》《2025年度履行全面从严治党主体责任清单》，以“书记项目”“一事一报到”等为抓手，着力促进机关党建和业务工作一体推动、深度融合。今年我以“党建赋能保交房，攻坚克难暖民心”为书记项目，针对部分项目交付风险大、困难多情况，为圆满完成2025年度保交房目标任务，不断加强党建引领，建立保交房项目领导分包制度，我到郑东新区对项目进行调研，督促项目进展，截至7月底，全市320个110745套保交房项目，已交付109870套，交付率99.21%，解决了群众急难愁盼问题。高度重视“党组织对党组织、一事一报到”，及时转发工委通知，要求各级党组织参照工委部署，开展“党组织对党组织、一事一报到”，将助力解决郑东新区祭城路街道办事处金龙社区既有住宅加装电梯难题作为具体项目上报，被工委首批立项通过，安全处党支部与金龙社区对接，发挥党建优势，帮助社区做群众工作及加梯指导。推动项目提质扩面，带动局系统9家党组织分别开展“一事一报到”为民办实事活动。落实习近平总书记关于乡村振兴的相关部署，到驻村帮扶点荥阳市王村镇仁里村，开展“政企携手筑梦乡村、结对共建赋能振兴”活动，通过支部结对共建的形式，发挥党建引领作用，加强政企村三方之间的沟通与合作，为乡村振兴贡献力量。房屋交易中心深化党建赋能服务创新，精心打造“郑好房”智能客服系统，依托数字化技术重构服务流程，实现群众咨询“秒回应”、业务办理“加速度”，入选全市首批十大Deepseek应用场景之一。旧城改造公司党支部厚植为民情怀，在物业服务提升行动中为惠康佳苑保障性住房主动降费35%，精准减轻保障房群众经济负担，将党建温度转化为惠民实效。

 

（六）坚持改进作风，带头正风肃纪反腐。扎实开展深入贯彻纪律规定精神学习教育，坚持学查改一体推进，举办专题读书班1期，组织党组理论学习中心组专题学习4次，7月1日，我以《擦亮纪律规定金色名片推动作风建设走深走实》为题，为全体干部职工讲授了专题党课，局党组成员分别到分管部门和分管领域讲授党课，落实市委学查改专项行动部署，到56家房地产企业开展以企观政服务企业大走访活动，帮助企业解决问题28个；紧盯节日期间“四风”问题易发、多发关键时段，及时开展教育提醒，邀请市纪委监委委员、班子成员李同堂委员以《认清形势忠诚履职助推我市经济社会民生事业高质量发展》为题给全体干部职工作廉政专题辅导授课；组织局系统900余人次观看《追问》《清风郑好扬帆》《防微杜渐》等警示教育片，以案释法、以案明纪，推动纪律规定精神落实落细。结合群腐整治，开展物业服务质量专项整治。制发《市住宅小区物业服务质量专项整治实施方案》，实施以来，组织住宅小区监督检查1732次，发现问题1563个，推动问题整改1349个，指导公共收益公开公示住宅小区数1178个，规范公共收益4326万元（其中清缴追回公共收益611万元），惠及居民数168万户。

 

二、下一步工作打算

 

下一步，我将牢牢把握新时代党的建设总要求，持续压实机关党建工作责任，不断加强机关党建工作，继续凝心聚力、笃行实干，推动党组织和党员在服务发展、服务群众各项工作中建功立业，为住房保障和房地产管理事业发展提供更加坚强的政治保证，为国家中心城市现代化建设贡献力量。

 

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿住房保障工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到住房保障工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

 

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在住房保障工作领域全面有效覆盖。

 

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好住房保障工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

 

局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

 

2025年，在局党组的坚强领导下，本人认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，聚焦主责主业，突出政治功能，持续推动党建与业务深度融合，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为局高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

 

一、工作履职情况

 

一年来，局党支部坚持把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设，各项工作取得扎实成效。

 

（一）压实主体责任，强化党建引领作用

 

本人牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全完善党建工作责任体系。年初主持召开党支部会议，专题研究党建工作，制定年度工作计划，明确支部委员和各党小组组长的责任清单，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。二是定期听取党建工作汇报。坚持每季度召开一次党支部会议，专题听取党建工作开展情况，及时发现问题、分析研判、部署整改，切实把党建工作的各项要求落到实处。三是带头落实双重组织生活制度。以普通党员身份积极参加支部“三会一课”、主题党日等组织生活，带头讲党课，与党员同志们一同学习研讨，以身作则，发挥模范带头作用。四是强化党建工作考核评价。将党建工作纳入部门和个人年度绩效考核，建立健全考核激励机制，有效激发了党组织和党员干事创业的内生动力，推动形成了抓党建促发展的良好局面。

 

（二）聚焦理论武装，筑牢思想政治根基

 

局党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是持续巩固拓展主题教育成果。组织党员干部深入学习习近平总书记重要讲话精神，特别是关于本行业本领域的重要指示批示精神，确保理论学习不间断、常态化、长效化。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入开展党纪学习教育。将党纪学习教育作为一项重要政治任务，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过支部书记领学、专家辅导、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，引导党员干部弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。三是丰富理论学习形式。充分利用“学习强国”平台、党建书屋、线上线下相结合等方式，创新学习载体，如开展“红色经典诵读会”“青年理论学习小组交流分享会”等活动，提升学习的吸引力和实效性，使理论学习入脑入心、走深走实。

 

（三）提升组织能力，夯实基层战斗堡垒

 

坚持以提升组织力为重点，全面加强党支部标准化规范化建设，持续增强党支部的凝聚力、战斗力。一是严格落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党费收缴使用管理，确保组织生活有内容、有质量、有实效。如在组织生活会上，党员同志们敞开心扉，开展积极健康的批评和自我批评，达到了“红脸出汗”的效果，切实增强了党性修养。二是加强党员队伍建设。严格按照程序发展党员，强化对入党积极分子的培养和考察，注重从业务骨干中发展党员，为党支部注入新鲜血液。同时，加强党员日常教育管理，开展党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。三是深化党建品牌创建。结合局业务特点，积极探索“党建+业务”融合模式，打造具有特色的党建品牌。例如，在重大项目攻坚、重要任务保障中成立“党员突击队”“党员先锋岗”，让党旗在业务一线高高飘扬，以实际行动彰显党组织的引领力。四是关心关爱党员干部。定期开展谈心谈话，了解党员思想动态、工作生活情况，对困难党员及时给予帮助，增强党组织的向心力和凝聚力。例如，组织退休老党员座谈会，倾听他们的意见建议，让他们感受到党组织的温暖。

 

（四）严明纪律规矩，持续净化政治生态

 

坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。一是严格落实党风廉政建设责任制。本人认真履行党支部书记全面从严治党第一责任人职责，定期开展廉政风险排查，制定防控措施，确保权力运行规范透明。二是加强警示教育。组织党员干部观看警示教育片，通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线。三是深化作风建设。持续纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题，倡导严谨细致、真抓实干的工作作风。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，畅通群众监督渠道，对发现的问题及时督促整改。四是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，把纪律和规矩立起来、严起来，使纪律成为不可触碰的红线。

 

（五）坚持党建带群建，汇聚发展强大合力

 

坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、青年理论学习小组等群团组织的桥梁纽带作用，团结凝聚干部职工为局发展贡献力量。一是强化思想政治引领。通过开展主题宣讲、青年读书会等活动，引导青年职工听党话、跟党走，将个人理想融入局发展大局中。二是搭建成长平台。积极组织各类业务技能竞赛、文体活动，激发干部职工工作热情，增强团队凝聚力。例如，组织青年干部参加业务培训、岗位练兵，提升专业素养和实践能力。三是关注职工民生。畅通职工诉求渠道，及时解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的内部环境。

 

二、存在的问题和不足

 

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到抓基层党建工作仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。

 

（一）理论学习的深度广度有待提升

 

一是理论学习的系统性、深入性不足。部分党员干部在理论学习中存在“碎片化”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。二是在将理论学习成果转化为推动工作实际成效方面，仍需进一步探索有效路径，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习形式创新有待加强，部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。

 

（二）党建与业务融合仍需进一步深化

 

一是党建与业务“两张皮”现象在个别环节仍然存在。尽管努力推动党建与业务融合，但在一些具体工作中，党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分体现党建对业务的引领和促进作用。二是在创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动业务发展的强大动能。三是未能充分挖掘党员在业务工作中的潜能，党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中“站出来、冲上去”的意识和行动力有待加强。

 

（三）基层党组织活力激发尚存空间

 

一是党组织活动的吸引力有待提高。在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。二是党员管理教育的精细化程度不足。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。三是党员队伍的整体素质提升仍需持续用力。部分党员的政治理论水平、业务能力和群众工作本领有待进一步加强，未能完全适应新时代新征程对党员干部提出的更高要求。

 

三、下一步工作思路和改进措施

 

针对上述问题和不足，本人将认真分析研究，制定切实可行的改进措施，在2026年度工作中，着力从以下几个方面加以提升。

 

（一）突出政治铸魂，持续深化理论武装

 

一是持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，健全完善常态化学习机制，创新学习方式，丰富学习内容，引导党员干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。通过专题研讨、联学联建、青年讲师团等多种形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是抓实党纪学习教育。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，使党员干部真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。用好正反两方面典型，开展多种形式的警示教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常行为规范。三是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，定期分析研判思想动态，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态风险，确保全局上下思想统一、步调一致。

 

（二）强化组织功能，全面提升支部建设水平

 

一是持续推进党支部标准化规范化建设。严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，进一步完善支部各项规章制度，规范组织生活，提升制度执行力。加强党小组建设，发挥党小组联系服务群众的直接作用。二是加强党员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，严格党员发展程序，加强党员教育培训，引导党员立足岗位争先创优，在重大任务、关键时刻冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。三是创新党建工作载体。围绕局中心工作，积极探索“党建+”模式，将党建融入业务工作全过程、各环节。例如，在攻坚克难中设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展“我为发展献一策”等活动，激发党组织和党永葆生机活力。

 

（三）坚持问题导向，持续推进作风纪律建设

 

一是锲而不舍落实纪律规定及其要求。坚决纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，以钉钉子精神推动作风建设常态化长效化。二是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，常态化开展廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督制约。三是深化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把纪律和规矩挺在前面。营造风清气正、干事创业的良好氛围，为局高质量发展提供坚强纪律保障。

 

市交通运输局党组2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

今年以来，市交通运输局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察和重要讲话重要指示以及关于交通强国的重要论述精神，全面落实党中央决策部署和省委、市委工作安排，坚决扛牢主体责任，始终把机关党建摆在突出位置，推动重点工作创先、民生工作提质、整体工作争优，党组织的政治功能、组织功能、服务功能不断增强，有效带动了全市交通运输事业的发展。

 

一、主要工作情况

 

（一）突出政治建设，压实主体责任。一是深化理论武装，筑牢思想根基。局党组严格落实“第一议题”制度，坚持把习近平总书记最新发表的重要讲话、重要指示和党中央最新文件精神作为局党组会议“第一议题”，通过党组中心组领着学、机关党委督导学、支部书记带着学和党员个人自主学等四个层次的学习，充分利用干部网络学院学习平台、先锋讲坛、格局屏天下、机关大讲堂、专家学者宣讲等形式，结合“三会一课”、主题党日、举办党务干部培训班、领导干部能力提升培训班等活动，在局机关形成以上率下示范学，理论业务结合学，线上线下融合学的良好学习氛围，全方位、多角度、深层次提升学习成效，推动理论学习走深走实和上级决策部署在交通运输系统落实落地。二是扛稳主体责任，强化党建担当。牢固树立抓党建“主责、主业、主角”意识，局党组成员认真履行“一岗双责”，局和所属单位领导班子成员建立党建联系点39个，每年深入联系点开展“四下基层”活动，参加联系点组织生活，督促党支部书记认真履职。强化基层党组织书记抓党建述职评议考核，开展基层党支部量化考核、党员积分考核，实施党建综合目标考评，推动党建工作责任制全面落实。三是完善考核机制，拧紧责任链条。以科学考核为抓手，构建“明责、履责、考责、问责”闭环体系，推动党建责任从“软任务”变为“硬指标”。细化考核指标体系，将政治建设成效、组织生活质量、党员教育管理、服务群众实效等核心内容量化为具体指标，区分行业不同层级、不同领域党组织特点设置差异化考核权重，避免“一刀切”“上下一般粗”。强化考核结果运用，把考核成绩与领导班子评优评先、干部提拔任用、绩效考核奖励直接挂钩，对考核优秀的党组织予以表彰激励，对排名靠后、问题突出的进行约谈提醒、限期整改，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。建立常态化督查机制，采取“四不两直”方式开展党建工作专项督查，既查台账资料的规范性，更查实际工作的落实度，对发现的责任虚化、落实不力等问题，严肃追责问责，确保党建责任层层传导、落地生根。

 

（二）注重强基固本，筑牢战斗堡垒。一是健全组织体系，提升组织效能。立足局系统实际业务，以提升组织力为重点，建立“126”党建工作机制。以“四强”党支部创建为载体，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员以及双重组织生活等制度，建实建强战斗堡垒。结合事业单位重塑性改革，完成20个基层党组织撤并、更名和换届工作。开展党支部评星定级、选树典型活动，树立先进模范，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。二是建强党务队伍，激发党建活力。强化党支部书记“带头人”建设，注重把党性强、业务精、作风硬的优秀党员干部放到支部书记的位置上进行历练。局机关党支部书记由处室主要负责人担任，履行“一岗双责”，既管业务又管党务。配强专职党务干部、激活兼职党务干部，落实“既成就事业又成就人才”要求，有计划地安排业务骨干、优秀年轻干部从事党务工作，促进党务干部精通业务、业务干部熟悉党务，培养复合型双向人才。三是打造党建品牌，赋能交通发展。构建“1+5+N”党建品牌体系，深入实施“高擎党旗·开路先锋”党建品牌建设，形成以“1个总品牌为引领，5个行业品牌为依托，N个党建子品牌为基础”的特色党建品牌矩阵体系，打造26个党建与业务深度融合工作品牌，做实做优党建引领交通运输事业发展的“红色引擎”，推动党建与业务同频共振，在理论转化为实践、实践转化为成果、成果转化为效益等“三个转化”方面取得显著实效。四是创新党建机制，覆盖新兴业态。实施“e心向党、出行先锋”书记项目，打造货车司机网约车司机群体党建工作体系，在15个区县（市）成立了行业党委和工作专班，实现了市、县两级行业党委、工作专班全覆盖；联合属地办事处成立了12个街道+交通运输行业功能性党支部，建立36个网约车“云支部”，成立62个货车、网约车司机流动党员党支部，提高了“三新组织”有形有效覆盖率，筑牢“车轮”上的党组织堡垒。宇通集团党委建立“一融合、双培养、三托底”的党建工作格局，海外党建工作享誉国内外，为宇通打造全球领先的新能源商用车集团提供了有力支持。

 

（三）坚持融合发展，服务中心大局。牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的管党意识，找准党建工作和业务工作结合点、切入点，推进党建工作与业务工作在目标方向、工作载体、队伍建设、考核评价上深度融合、同频共振，做到中心工作、业务工作、党建工作同部署、同检查、同考核、同落实，有效激活行业发展红色引擎。一是党建赋能，助力城市交通升级。局党组以高质量党建赋能交通发展，聚焦谋篇布局，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，将组织优势转化为工作效能，助力我市整体规划建设。高速路网不断优化，“两环＋多放射”高速路网格局初步成型，旅客出行更加便捷舒适，货运物流更加经济高效。区域交通一体化同城化加速推进，市补链强链工作成功纳入国家交通强国试点，连续2年在全国综合交通枢纽建设现场会上做经验交流发言，2个典型案例纳入交通运输部典型经验向全国推广。二是党建引领，提升运输保障能力。局党组以高质量党建引领攻坚克难，聚焦服务民生，用实绩彰显党建价值，扎实推进交通运输各项任务落地见效。全市轨道交通运营总里程达450公里，新开接驳线路57条，累计开通110条接驳巴士线路，实现了公交地铁站点接驳换乘全覆盖，公共交通通达效率显著提升。持续开展“的士文明之星”评选活动，全面提升行业服务质量，树立出租车网约车行业新形象。不断丰富“定制客运”“站点巴士”线路等便民举措，为市民提供便捷多样出行选择。累计开通省内26个市县“站点巴士”线路，累计发送12.7万班次、服务旅客133.7万人次。已开通73条定制客运线路，累计发班16.62万班，运送旅客74.26万人次。加快推进城市绿色货运配送示范工程。构建“5+12+N”的城市配送三级节点网络，基本形成集约高效、绿色智能、安全可靠、经济适用的城市配送基础设施网络。培育首批16家城市绿色货运配送示范企业。支持“交通＋文旅”融合发展，开通10条景区直通车线路，满足游客多样化出行需求，紧扣黄河流域生态保护和高质量发展要求，串联黄河文化公园、黄河湿地国家公园等景点，获评全省交旅融合示范工程。三是党建聚力，优化为民服务品质。局党组以高质量党建凝聚组织合力，聚焦根基强化，将党员“双报到”与为民办实事结合，激活基层党建“神经末梢”，以解决问题的时效检验工作的成效。不断优化政务服务事项办理效率，审批事项办理时限由20个工作日缩减至3个工作日。出租汽车驾驶员从业资格实现“即考即发证”，巡游出租车和网约出租车从业资格实现“两证互认”，省际、市际道路旅客运输包车客运许可等20个行政审批事项实现“免证可办”。几年来新、改建农村公路543.2公里，改造农村公路危桥41座，农村公路服务水平、通达深度、通畅程度和安全保障能力显著提高。持续优化“司机之家”建设，累计打造货车司机“司机之家”19个，提供各类服务约230万次，切实改善广大司机群体的停车休息环境。四是党建护航，强化行业治理效能。局党组以高质量党建引领行业治理，聚焦服务保障，出台一系列务实举措筑牢行业发展根基。畅通12328、12345政务服务便民热线，建立货车司机12328接诉即办机制；持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”、节日慰问、模范选树等系列活动；维护和保障货车司机群体合法权益，营造关心关爱两类群体的良好氛围。坚持人防技防有机结合，深入整治旅游包车客运领域深层次、根源性问题，推进普货车辆智能视频监控系统升级应用工作，车辆智能监控数据有序接入省监管平台，以对安全隐患零容忍的态度守护行业安全。

 

（四）强化责任落实，培育一流作风。一是深化廉政教育，敲响廉洁警钟。坚持教育在先、警示在先、预防在先。深入剖析近年来交通运输系统违法违纪典型案例，从案件发生的背景、原因、过程及造成的危害等多方面进行研究，针对发现的问题制定详细整改措施。将这些典型案例整理形成通报材料，组织全系统党员干部集中学习讨论。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、邀请专家开展廉政讲座等多种形式，不断丰富廉政教育载体，增强教育的感染力和实效性，以身边事教育身边人，使广大党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒，确保以案促改工作取得实实在在的成效。二是完善风险防控，堵塞廉政漏洞。结合市委巡察整改工作，在全系统开展岗位廉政风险防控。依据机构改革后的“三定”方案，组织各部门对所有岗位的工作职责、业务流程进行全面梳理，逐一排查可能存在的廉政风险点。对排查出的风险点，按照风险发生的可能性和危害程度进行评估，确定风险等级。在此基础上，修编完成局机关及局属各单位廉政风险防控手册，明确防控措施、责任主体和监督方式。定期对廉政风险防控工作进行检查评估，根据新情况新问题及时调整风险点和防控措施，确保廉政风险防控体系科学有效运行，从源头上预防和减少腐败问题的发生。三是严格监督执纪，坚守纪律底线。充分运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。建立健全日常监督机制，通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对党员干部的工作作风、履职情况、廉洁自律等方面进行监督检查。对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取约谈提醒、批评教育、责令检查等方式进行处置，防止小问题演变成大问题。深入贯彻落实中央八项规定精神，每逢节假日等重要时间节点，提前召开专题廉政谈话会，利用微信公众平台发布警示语、推送违规违纪案例，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大对违规违纪行为的查处力度，对顶风违纪的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实扛起纠治“四风”的政治责任，营造风清气正的政治生态。

 

二、下一步工作打算

 

下一步，市交通运输局将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，围绕交通强国战略，聚焦“两高四着力”，把抓好党建作为最大政绩，抓基层、打基础，扬优势、求突破，在建设幸福美好的实践中，彰显交通作为，贡献交通力量。

 

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿交通工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到交通工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，构建“四个以学”长效机制，以理论学习中心组、“三会一课”为载体，把重要领导思想作为党员学习“第一任务”。深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，创新学习形式，通过“主题党日”“微讲堂”等推动理论入脑入心，结合“学习强国”等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况形成比学赶超氛围。

 

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在交通工作领域全面有效覆盖。

 

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好交通工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

 

市住建局党组书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实基层党建第一责任人责任，认真落实中央和省委、市委系列重要部署，结合全市城乡建设工作实际，以党的政治建设为统揽，全面提高机关党建工作水平，为促进城建事业高质量发展提供了坚强保障。

 

一、坚持“书记抓、抓书记”，推动落实好各级党建责任

 

认真落实全面从严治党主体责任，加强对机关党建工作的领导，完善督导机制，形成党组抓、班子成员抓、有关部门抓、支部书记抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

 

（一）主动履行第一责任人职责。树牢“抓机关党建是本职”的理念，严格落实《市市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，把机关党建工作与业务工作同部署、同考核，及时调整机关党建工作领导小组，制定年度党建工作要点，细化党建责任清单，每周召开党组会结合“第一议题”讨论阶段性党建工作重点，每半年专题研究一次机关党建工作，每年底听取基层党组织书记述职，认真谋划、带头领办“书记项目”等机关党建重点任务，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。

 

（二）督促班子成员落实“一岗双责”要求。坚持逢会必谈，推动班子成员经常性研究分管部门和单位的党建工作，加强监督检查，听取工作汇报，经常性开展谈心谈话，了解掌握工作推进、制度落实和思想状况，每半年向局党组报告职责范围内党建工作责任落实情况。

 

（三）督促机关党委（机关纪委）认真发挥专责机关作用。局党组坚持选优配强党务干部，机关党委书记由政治过硬、经验丰富的党组成员担任，专职党务干部均由优秀青年干部担任。机关党委聚焦主责主业，围绕政治机关建设，切实履行机关党建主体责任。服务保障党组理论学习中心组集中学习32次；以“四强”党支部建设为抓手，督促局属各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等制度；抓实“党组织对党组织、一事一报道”项目，积极服务基层单位和群众；抓实青年干部培养，组建市住建局青年工作委员会，结合市政重点工程建设，在渠南路、农业路西延等项目一线成立多支“青年突击队”，引导青年干部勇于承担急难险重任务、开展关键技术攻关；组织局系统专兼职党务干部到红旗渠、南水北调、大别山等地开展教育培训，提升业务能力。

 

（四）督促局属各党组织书记履行好抓党建工作责任。将基层党组织书记履行党建责任情况作为年度述职评议的重要内容，并作为确定年度考核等次的重要依据，党建考核垫底的不得评为“优秀”等次。督促基层党组织书记抓好班子、带好队伍，持续提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力。

 

二、坚持抓基层、打基础，推动锻造强有力战斗堡垒

 

以强化政治功能为重点，督促各基层党组织落实制度规定提升组织能力，找准职能定位，充分发挥“顶梁柱”“压舱石”作用，切实把党的政治优势和组织优势转化为制胜优势。

 

（一）持续强化理论武装，深化政治机关建设。通过“第一议题”、中心组学习、“三会一课”、专题讲座、脱产培训等形式，带领局系统全体党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、习近平总书记在考察时重要讲话精神和关于工作的重要论述，聚焦“两高四着力”等重大要求，坚持读原著学原文悟原理，做到深学笃信、精思细悟、知行合一，持续强化理论武装，不断提升“政治三力”，努力在政治机关建设上“走在前、作表率”，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

 

（二）严格落实组织生活制度，打造更多“四强”党支部。抓实“三会一课”等各项制度，班子成员带头以普通党员身份参加所在支部活动，带头给分管处室和单位讲党课。到市政工程一线、廉政教育基地、庭审现场等，开展多样式、“沉浸式”主题党日活动，提升党建活动吸引力实效性。突出抓好“四强”党支部建设，充分发挥典型示范作用，带动各级基层党组织奋勇争先、担当作为，目前共创建“四强”党支部10个。坚持把牢党员发展“入口关”，认真落实党员发展纪实管理办法，2025年以来共推荐党员发展对象6名。

 

（三）持续开展局系统“五个提升”活动，叫响“城建铁军”党建品牌。按照市委“三标”要求，在局系统开展了“提升政治素养、提升专业能力、提升服务水平、提升工作效能、提升风险意识”“五个提升”活动，不断锻造过硬本领和过硬作风，着力打造一支“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能担当”的“城建铁军”。配套印发《工作效能考核评价办法》，从“工作落实、纪律作风、综合事项”三个维度，实行“正向激励+反向惩戒”，通过末尾表态、评优评先、干部选用等举措兑现评价结果。通过活动开展，局系统党员干部担当作为的风气更盛、争先创优的氛围更浓、干事创业的劲头更足。

 

三、坚持强党性、重实践，推动打造高素质党员队伍

 

充分发挥党支部管到人头的作用，不断完善党员管理机制，引导党员干部在服务全市发展大局、推动城建事业高质量发展中坚定信念、提升素养，积极发挥党员干部先锋模范作用。

 

（一）当好战斗员，在攻坚克难中彰显责任担当。围绕全市建设大局，局党组带领全体党员干部坚持锚定目标，勇挑重担，开拓创新，真抓实干，推动城建事业发展取得扎实成效。比如：针对城市更新这一新课题，从完善体制机制入手，逐步制定“1+2+N”政策体系，构建“61+18+23”特色体检指标，为实施城市更新行动提供了方向指引，相关做法也被住建部全国推广。针对建筑业转型问题，妥善应对下行压力，以智能建造试点城市建设为契机，制定支持建筑业高质量发展的“十条激励政策”“十强企业包联服务专班”“十项专项行动方案”等“三个十”政策措施，组建建设集团，吸引多家央企落户，推动全市建筑业产值突破6000亿元大关。针对重点项目消防验收问题，克服体量大、时间紧影响，坚持严格标准与靠前服务相结合，顺利完成轨道交通6、7、8号线等项目验收。

 

（二）当好服务员，在纾难解困中践行初心使命。聚焦解决企业和群众“急难愁盼”问题，坚持站稳人民立场、走好群众路线，努力用扎实举措和实际成效让企业满意、群众“点赞”。比如：围绕优化营商环境建设，牵头推进全市工程建设项目审批制度改革，以“审批事项最少、办事效率最高、服务体验最优”为目标，通过流程再造、数字赋能等措施，形成17类标准化流程、94个标准事项，审批时限最长不超过41个工作日、最短5.5个工作日内，施工图审查、电子签章费用由政府“买单”，区域评估结果、联合测绘成果实行共享互认，城市基础设施配套费等给予减免，为企业节省了时间、减轻了负担。协调推进水、气、暖等公用设施建设，建成投用新区污水处理厂、郑开同城东部原水干管工程等一批项目，提升了城市承载能力，方便了周边群众生产生活。

 

（三）当好协调员，在高效协同中凝聚工作合力。针对市政基础设施建设中的“手续难、征迁难、资金难”等问题，坚持增强系统思维、全局观念，通过主动上门对接、现场会商研判、召开城建例会等方式，积极协调土地、电力、规划、发改、财政、辖区政府等部门和单位，研究可行措施，推动问题解决，形成系统内外、条块之间有序联动的强大合力。

 

（四）当好宣传员，在守牢阵地中积极弘扬正气。局党组严格落实意识形态责任制，每季度召开意识形态研判会，建立舆情日报、周报、季报制度，针对河渠治理、道路修建、工资拖欠等敏感话题，及时分析形势，提前会商处置，防止热点炒作。引导全体党员干部在线上线下敢于亮剑发声，一方面积极宣传党的创新理论成果、党的路线方针政策、省市最新决策部署和全市城乡建设成效，唱响主旋律、弘扬正能量，另一方面积极与各种错误思潮和负面言论作斗争。

 

四、坚持严纪律、守规矩，推动建设清廉高效机关

 

以常态化纪律教育筑牢思想防线，通过典型案例深度剖析强化警示震慑，以全方位监督织密约束网络，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位精准发力，确保权力在阳光下规范运行。

 

（一）聚焦“三个结合”，抓实纪律教育。一是日常融入与节点提醒相结合。将纪律教育融入日常工作，将“廉政小课堂”列为“三会一课”必学内容；在重要节假日、干部选拔任用等关键节点，通过发送工作提醒、专题廉政谈话会等方式提前打好“预防针”。二是法纪学习与案例警示相结合。通过专题讲座、警示教育片展播、廉政知识测试等形式，教育党员干部深学细悟党章党规党纪，强化纪律意识和规矩意识；编制“以案说纪”学习材料，开展典型案例剖析、纪法条文解读、庭审现场观摩、监狱实地参观等，推动党内法规学习入脑入心。三是自主学习与集中研讨相结合。以“身边事”为鲜活教材，组织自学与集中研讨相结合的警示教育，让党员干部深刻汲取教训，时刻做到警钟长鸣。

 

（二）加强监督检查，规范权力运行。一是明确监督重点。聚焦质量安全、消防审验、行政审批等关键领域，以及工程项目招投标、物资采购、资金使用等重点环节，强化全过程监督，确保程序规范、公开透明。二是凝聚监督合力。发挥纪检部门主导作用，定期开展专项督查，对发现问题即查即改、严肃问责；拓宽群众监督渠道，通过设立举报信箱、公开举报电话等方式收集线索，形成监督闭环。三是强化制度保障。督促制定《政府采购工作办法》《关于进一步加强房屋建筑与市政基础设施工程招标投标活动闭环管理的通知》等系列内控制度，以制度刚性约束权力运行，为规范管理提供坚实支撑。

 

（三）打造清廉工程，确保廉洁高效。一是全过程推进。从项目立项到竣工验收，压实建设、设计、勘察、监理、施工单位责任。招投标阶段实行招标人（代理机构）信用承诺制并公布投诉电话；进场前发放廉政告知书，同步做好安全技术交底；进场后梳理廉政风险台账，建立“主管领导—监督科科长—监督小组组长—监督员”四级廉政提醒制度；竣工验收阶段实行廉政回访，筑牢全流程廉洁防线。二是全覆盖监督。针对项目各阶段特点，聚焦合同履约、现场管理、造价控制、资金拨付等环节，强化跟踪督查；创新引入业主代表制度，全流程参与监督；推行交叉摸排工作机制，推动监督联动互补，提升监督质效。三是全方位服务。严格落实受理清单、办事指南等公开制度，围绕“优流程、解难题、强服务”压缩社会投资类项目审批时限，以廉洁高效服务为营商环境注入“廉动力”。

 

五、坚持聚合力、促发展，推动党建与业务双融互促

 

按照“抓好党建促城建”的思路，充分发挥党建引领带动作用，聚焦群众“住”“行”两大基本需求和高品质生活诉求，坚持改革攻坚、创新示范，推动全市城乡建设事业发展取得扎实成效，市住建局连续3年被市委评为全市综合考评“优秀”单位。

 

（一）在“住”的方面。认真落实“好房子”标准要求，扎实推进在建项目质量安全标准化管理，积极推广绿色建筑、超低能耗建筑、装配式建筑，大力采用“智能建造”技术。积极服务“问题楼盘”化解，采取“双检双评”方式解决验收难题，将竣工验收备案手续下放至县区住建局，进一步简化程序、提高效率。大力推进征收安置，获批城中村改造专项借款XX亿元，新增建成安置房5200万平方米。持续实施农村危房改造，完成80户重点对象改造任务。

 

（二）在“行”的方面。加快推进市政道路建设，彩虹桥、下穿二七广场隧道、西四环北延等项目建成投用，打通“断头路”50条，建成城市路网74条，改造积水点26处，建成公共停车泊位36万个、电动汽车充电桩10.1万个，城市“外联内畅”水平进一步提升，群众“停车难”“充电难”问题得到缓解。将“党组织对党组织、一事一报道”项目与市政工程相结合，强力推进金水路西延跨西流湖桥工程，即将建成通车。

 

（三）在“质”的方面。深入开展城市更新行动，以城市体检结果指导城市更新，着力补短板、强弱项，推动城乡建设品质不断提升，在全国省会城市首批、全省首个颁布《市城市更新条例》，出台城市更新实施办法、新型产业用地管理办法等多项配套政策，油脂化学厂、磨街文创园等项目初显成效，实现工业“锈带”变身城市“秀带”，已成为彰显城市品质、激发活力动力、引领区域发展的新地标。将历史文化名城保护作为2025年度市住建局“书记项目”，提请市政府印发了《关于进一步加强市历史文化名城保护工作的实施意见》，编制二砂、国棉三厂历史文化街区保护规划，努力把全市历史文化遗产挖掘出来、保护起来，让厚重感、烟火气、现代化交相辉映。

 

市林业局组书记2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

 

今年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记习近平总书记关于推动机关党建高质量发展的重要指示，将抓好党建作为最大政绩和首要政治责任，坚持将党的领导贯穿林业工作各方面、全过程，深入践行“绿水青山就是金山银山”生态文明理念，聚焦“两高四着力”责任使命，以严密的组织体系夯基固本，以优良的作风纪律保驾护航，以党建与业务深度融合激发动能，探索形成了一套具有林业特色的机关党建工作体系，为推动林业高质量发展提供了坚强政治和组织保证。

 

一、突出政治引领，筑牢“两个维护”的思想根基

 

始终把党的政治建设摆在首位，确保林业事业沿着正确方向前进。

 

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。一是健全学习制度。严格落实党组会议“第一议题”制度，及时跟进学习党中央最新精神、决策部署，特别是习近平总书记关于生态文明建设的重要论述和视察的重要指示批示精神。制定年度中心组学习计划，明确学习主题、研讨重点，确保学深悟透、融会贯通。二是丰富学习载体。坚持集中学习与个人自学、线上学习与线下研讨相结合。每年举办专题读书班，依托“学习强国”、干部网络学院等平台，督促落实党员干部学习教育常态化。将理论学习与业务实践紧密融合。结合黄河流域生态保护和高质量发展、科学绿化等重点工作，学习生态保护政策，交流造林绿化技术，既武装了头脑，又推动了工作。三是注重学用转化。定期组织学习交流会，引导党员干部结合岗位职责谈认识、谈体会、谈思路。要求党组成员每年至少撰写1篇高质量调研报告或理论文章，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、自然保护地体系建设、森林防火等重大任务，开展“学思想、见行动”专题研讨，确保党中央精神在林业系统落地生根。

 

（二）严明政治纪律，确保令行禁止。一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见、深入谈心谈话，会上严肃认真开展批评和自我批评，会后狠抓整改落实。将执行政治纪律和政治规矩情况作为党员干部述职述廉、民主评议、考察考核的重要内容。二是筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判林业领域意识形态风险点，特别是涉及林权改革、生态补偿、野生动植物保护等方面的舆情动态。加强对局网站、微信群、宣传栏等阵地的管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，讲好林业故事，传播生态文明理念。

 

（三）严格落实纪律规定精神，推进作风转变。将纪律规定的学习作为一项长期任务，纳入日常学习计划，不断拓展学习深度和广度，及时跟进学习党中央关于作风建设的新部署、新要求，确保干部职工始终牢记并严格执行相关规定。及时将中央层面通报的信阳、湖北、安徽、内蒙古的典型案例作为警示教育内容并组织研讨交流，将《党政机关厉行节约反对浪费条例》纳入学习教育内容，纳入支部“三会一课”重点议题，推动学习常态化制度化，筑牢思想根基。

 

二、压实主体责任，构建齐抓共管的责任体系

 

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，层层传导压力，级级落实责任。

 

（一）书记带头履责，当好“第一责任人”。一是坚持高位推动。将机关党建工作与林业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年年初主持召开党组会议，专题研究部署年度机关党建工作，制定工作要点和责任清单。每半年至少听取1次机关党建工作汇报，研究解决重点难点问题。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是健全责任链条。主持制定《市林业局党组2025年工作要点》《市林业局党组落实全面从严治党主体责任2025年任务安排》，明确党组书记、党组成员、机关党委书记、党支部书记等各级责任主体的具体职责和任务分工，形成纵向到底、横向到边的责任体系。三是强化示范引领。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动。带头深入林区一线基层调研指导党建工作，带头讲党课，每年至少为全局党员干部和基层联系点讲1次专题党课。

 

（二）班子成员协同担责，落实“一岗双责”。一是明确职责分工。要求每位党组成员在抓好分管业务工作的同时，必须抓好分管领域（处室、局属单位）的党建工作。将党建工作要求融入分管业务工作的部署、检查、考核全过程。二是加强督促指导。党组成员定期听取分管领域党建工作汇报，参加分管单位（支部）的组织生活会、民主评议党员等活动，及时了解掌握情况，指导解决实际问题。建立党组成员联系基层党支部制度，每人定点联系1-2个基层党支部。三是加强督促检查。机关党委定期对各党支部党建工作进行督导检查，重点检查“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实情况以及党建与业务融合成效，及时发现问题并及时解决。

 

三、夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

 

坚持政治统领，着力提升党支部标准化规范化建设水平，增强党组织的政治功能和组织功能。

 

（一）推进支部标准化规范化建设。一是健全组织体系。按照便于开展活动、利于发挥作用的原则，科学设置党支部，确保党的组织和工作全覆盖。特别是加强森林资源事务中心、林业工作总站、自然保护地事务中心、绿化服务中心等业务一线的党总支、党支部建设。二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度。规范会议记录格式和要求。推广使用智慧党建平台，提升组织生活信息化管理水平。精心设计主题党日活动，结合植树节、森林日、防火期等林业重要节点，开展“党旗飘扬在造林一线”“党员身边无火情”“科技兴林我先行”等特色鲜明的主题党日活动。

 

（二）提升党员队伍建设质量。严格发展党员，始终把政治标准放在首位，注重在林业技术骨干、基层一线、青年技术能手等群体中发展党员，优化党员队伍结构。严格发展程序，把好党员入口关。加强党员教育管理，实施党员全员轮训计划，将党员参加组织生活、发挥作用、岗位业绩等纳入日常管理，作为评先评优依据。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动。在森林防火紧要期、林业科技攻关项目中，组建由党员骨干牵头的突击队，让党员在急难险重任务中冲锋在前。组织机关党员技术专家深入林区、林农开展技术服务。

 

（三）打造特色党建品牌。一是坚持党建引领。以“绿水青山铭党性”党建品牌为指引，唱响“绿水青山铭党性、绿城市党旗红”主旋律，深化“绿色先锋”品牌创建，持续擦亮具有林业辨识度的“绿色先锋”党建品牌。引导各党支部围绕核心业务，创建如森林卫士、绿化先锋、绿园红心等“一支部一特色”党建品牌等子品牌，形成品牌矩阵。二是加强联建共建。鼓励局机关党支部与林场、林区村党支部开展联建共建活动，共同开展理论学习、组织生活、志愿服务，促进资源共享、优势互补、共同提升。探索与科研院所、高校党组织开展跨领域联建，拓展党建工作视野。绿化服务中心党支部与登封陈家门村党支部联合开展“党组织对党组织一事一报到”项目，积极推进陈家门村林业经济发展。

 

四、深化融合互促，激活绿色发展的红色引擎

 

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准结合点，推动党建与林业业务同频共振、深度融合。

 

（一）聚焦主责主业，发挥党建引领保障作用。在资源保护中体现担当，将国土绿化、森林资源保护、森林防火、野生动植物保护、自然保护地管理、林业有害生物防治等重大任务作为检验党组织战斗力的试金石。在重点林区、防火卡口设立党员责任区，组建党员巡逻队、扑火突击队，确保关键时刻党组织靠前指挥、党员挺身而出。例如，在去冬今春持续高温干旱的严峻防火形势下，各林场、防火队党支部党员全员在岗，日夜巡护，成功处置多起早期火情，守护了森林安全。在生态建设中彰显作为，在林业改革中凝聚力量。在深化集体林权制度改革工作中，充分发挥机关党组织思想引领和政策宣传作用。组织机关党员深入林农、林场职工中宣讲政策、答疑解惑、化解矛盾，确保改革平稳有序推进，维护林区和谐稳定。2024年积极谋划实施《打造“智慧林业，守护绿水青山”——筑牢森林防火“安全墙”，守护绿水青山“生命线”》“书记项目”，发挥组织优势，将党建引领网格化治理与森林防火融合推进，全面提高森林火灾防控能力。今年围绕市黄河湿地自然保护区管护工作，致力于提高鸟类栖息觅食环境、群众生态建设参与度等方面，持续开展黄河湿地生态环境综合整治，谋划实施《加强黄河湿地保护彰显林业使命担当》“书记项目”，为美丽市建设保驾护航。

 

（二）强化服务功能，践行党的根本宗旨。认真开展群众身边不正之风整治，积极服务林农林企。组织机关党员干部深入基层一线，开展走访、调研、服务活动，倾听林农、涉林企业诉求，帮助解决实际困难。优化林业行政审批流程，提供高效便捷服务。组建党员科技服务队，定期开展送技术下乡活动，指导林下经济发展、森林康养旅游产业培育等。助力乡村振兴，将林业发展与乡村振兴战略紧密结合，支持林区发展特色经济林、生态旅游等绿色产业。建设森林公园、湿地公园、风景名胜区等自然公园，免费开放市树木园，为群众提供优质的生态产品和服务。

 

（三）推动创新发展，激发内生动力。鼓励党员创新攻关，围绕林业高质量发展的科技需求、管理瓶颈，设立“青年党员攻关小组”，鼓励党员在林业碳汇、林木良种选育、智慧林业建设等方面大胆探索。营造干事创业氛围，通过党建工作，大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献、科学求实、开拓创新、绿色发展的林业人精神。在干部选拔任用中，注重在林业生态建设主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿考察识别干部，树立重实干、重实绩的用人导向，激发党员干部干事创业的热情和活力。

 

五、从严正风肃纪，营造风清气正的政治生态

 

坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

 

（一）持续深化作风建设。锲而不舍纠治“四风”，紧盯形式主义、官僚主义新表现新动向，特别是林业领域可能存在的问题，深入开展整治。坚决反对享乐主义、奢靡之风，厉行节约，反对浪费。密切联系服务群众，完善领导干部基层联系点制度，畅通群众诉求表达渠道，认真对待和处理群众来信来访。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众在林业方面的“急难愁盼”问题，扎实办好民生实事。

 

（二）全面加强纪律建设。强化纪律教育，把党章党规党纪学习教育作为党员干部必修课，纳入各类培训内容。常态化开展党纪学习教育，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等多种形式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准运用“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、批评教育、函询诫勉，让“红脸出汗”成为常态。对违规违纪问题，坚持零容忍态度，发现一起，查处一起。

 

（三）深化廉政风险防控。针对林业项目审批、资金管理、资源监管、执法处罚、选人用人等重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点，制定完善防控措施。加强对下属单位和“一把手”的监督。在林业工程项目招投标、林木采伐指标分配等高风险领域，严格执行“三重一大”决策制度，强化过程监管和信息公开。一体推进“三不腐”，及时开展警示教育，强化“不敢腐”的震慑；加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，筑牢“不能腐”的堤坝；加强林业特色廉洁文化建设，倡导清廉家风，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好氛围，增强“不想腐”的自觉。

 

2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

 

（2025年xx月）

 

 

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为企业党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合我xx生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为xx高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。

 

一、2025年度抓党建工作履职情况

 

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习xx次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神xx篇。组织参观红色教育基地x次，开展“重温入党誓词”活动x次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习形式，增强教育实效。创新建立“车间课堂”“班组微党课”等学习形式，将理论学习延伸到生产一线，开展现场教学xx场，覆盖党员职工xx余人次。开展“技术能手讲理论”活动xx次，组织政治理论测试x次，合格率100%，优秀率达xx%。建立党员学习积分制度，将学习情况与绩效考核挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作理论学习手册x期，开设“指尖微课堂”xx期，推送学习资料xx篇。开展主题征文比赛，征集心得体会xx篇。组织理论知识竞赛，评选学习标兵xx名。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为企业发展把准政治方向。

 

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。优化组织设置，完善组织体系。一是将党小组建在生产线上，实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委中技术骨干占比xx%，平均年龄xx岁，本科以上学历占比xx%。二是严格党员管理，发挥模范作用。严格党员发展程序，重点发展生产一线技术骨干x名，培养入党积极分子xx名。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任区x个，党员示范岗x个，实现关键岗位党员全覆盖，激励党员发挥先锋模范作用发挥。三是加强阵地建设，提升组织活力。全年召开党员大会xx次、支委会xx次、党小组会xx次，开展主题党日活动xx次。支部获评市级“五星级党支部”荣誉称号，x名党员获“技术能手”称号。建立党员活动室x个，购置学习书籍xxx余册，完善硬件设施，提升组织生活质量。

 

（三）深化党建融合，促进生产经营。一是创新融合机制，增强发展动能。建立“党建+生产”双融机制，将党建工作要求嵌入生产流程，制定融合任务清单xx项。组织开展“技术攻关党旗红”活动，成立党员技术攻关小组x个，解决生产技术难题xx项，创造经济效益xx万元。二是搭建活动平台，促进效益提升。开展“金点子”征集活动，收集意见建议xx条，采纳实施xx条，创造经济效益xx万元。实施“党员带徒”计划，xx名党员与青年员工结对，培养技术骨干xx名。通过党建引领，企业生产效率提升xx%，产品质量合格率达到xx%。三是强化安全管理，筑牢生产防线。创新开展“党建+安全生产”活动，组织党员安全督查队，排查整改安全隐患xx处，实现全年安全生产零事故。建立党建与业务融合成效评估机制，每季度开展评估1次，确保融合实效，客户满意度提升至xx%，企业核心竞争力显著增强。

 

（四）严抓作风建设，强化纪律保障。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育。一是健全制度体系，规范权力运行。制定实施细则xx项，组织专题学习x次，开展警示教育x次。聚焦“四风”问题，排查整改问题xx项，建立健全长效机制xx项。大力精简会议文件，压缩会议时间xx%，提高会议效率。二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对采购、销售等关键环节制定防控措施xx项。结合组织生活会等，开展谈心谈话xx人次，提醒谈话x人次。组织党纪知识竞赛x次，强化纪律意识。三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进车间”活动x次，制作廉政宣传展板xx块，营造风清气正氛围。建立廉政档案xx份，开展廉政谈话xx人次。通过系列举措，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进。

 

（五）加强队伍建设，激发组织活力。一是实施双培工程，优化队伍结构。坚持党管人才原则，实施“双培养”工程，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，今年发展党员中技术骨干占比xx%。开展技能培训xx次，培训时长xx小时，参训人员xx人次。二是搭建成长平台，促进能力提升。选派x名党员到先进企业学习交流，提升业务能力。建立导师带徒制度，xx名党员与青年员工结对，促进青年成长。开展技术比武x次，提升业务水平。关心党员成长，帮助解决实际困难xx项。三是完善关爱机制，增强组织凝聚。建立党员关爱基金，慰问困难党员x人次。开展“党员之家”建设，增强组织凝聚力。组织团建活动x次，增进团队协作。通过系列举措，党员队伍整体素质显著提升，为企业发展提供了人才保障。

 

（六）创新工作方法，提升服务效能。一是健全联系机制，密切群众关系。建立党员联系群众制度，每名党员联系5-8名职工，定期开展走访交流。开展“我为职工办实事”活动，解决职工急难愁盼问题x项，提升职工满意度。组织志愿服务x次，参与党员xx人次，服务时长累计xx小时。二是推动技术创新，增强竞争实力。创新开展“党建+技术创新”活动，获得专利授权x项，提升企业核心竞争力。建立数字化党建平台，实现党务工作在线管理，提高工作效率。开展“互联网+党建”探索，利用企业公众号开展宣传教育，扩大覆盖面。三是优化服务方式，提升工作效能。建立快速响应机制，及时解决职工诉求x项。开展满意度调查x次，收集改进建议xx条。优化工作流程x项，提高服务效率。通过系列创新举措，党建工作效能显著提升，服务企业发展能力不断增强。

 

二、存在问题

 

（一）理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知“行脱节”现象。具体表现在：理论学习与生产经营实际结合不够紧密，未能将新思想新理念有效转化为推动企业发展的具体举措和实际行动。学习内容针对性不强，对解决企业转型升级中的实际问题指导作用有限。有时学习安排存在“一刀切”现象，未能根据不同岗位党员的实际需求提供差异化学习内容，导致学习效果打折扣。学习成果转化机制不健全，缺乏有效的评估和反馈机制，难以准确衡量学习成效并及时调整学习策略。

 

（二）党建业务融合不够紧密，双向促进机制有待完善。党建工作与生产经营“两张皮”问题依然是在在的突出短板。具体表现在：融合载体创新不足，活动形式较为单一，与企业创新发展需求不适应。当前开展的党建活动仍以传统的“三会一课”、主题党日等形式为主，未能充分结合企业数字化转型、智能化改造等新发展需求创新活动载体。融合成效不明显，对提升企业核心竞争力贡献度有待提高。虽然开展了一些融合尝试，但对促进企业技术创新、管理创新、市场开拓等方面的实际效果还不够显著。

 

（三）党员作用发挥不够充分，精细化管理水平有待提高。党员教育管理方面还存在一些薄弱环节。主要表现在：教育方式传统单一，与年轻党员需求不匹配。当前党员教育仍以集中授课、文件传达等传统形式为主，未能充分运用新媒体、新技术开展沉浸式、互动式教育，对“80后”“90后”年轻党员的吸引力不足。在党员管理上还存在“一刀切”现象，未能根据不同岗位、不同层级党员的特点实施差异化管理办法。激励约束机制不完善，党员积极性调动不够。现有的激励措施多以精神激励为主，物质激励和发展激励相对不足，难以充分激发党员干事创业的热情。

 

三、2026年工作思路和主要措施

 

（一）突出实践导向，提升学用转化实效。创新学习方式方法，增强学习针对性和实效性。推行“班前微课堂”“午间学习会”等灵活多样的学习形式，充分利用碎片化时间开展理论学习，解决工学矛盾问题。开发“案例式”教材，精心选取企业转型升级、技术创新、市场开拓等方面的典型案例进行深入剖析，通过身边人、身边事增强理论学习感染力。开展“党员创新工作室”创建活动，为学用转化搭建实践平台，鼓励党员将学习成果转化为技术革新和管理创新的实际成效。建立学习效果评估机制，制定量化评价指标，将学习成效与绩效考核挂钩，增强学习内生动力。

 

（二）深化融合创新，增强发展内生动力。创新融合机制载体，推动党建与业务深度融合。实施“党建+项目”双负责制，由党员业务骨干同时担任重点项目负责人和党建指导员，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立“技术攻关党小组”，围绕企业核心技术难题开展联合攻关，将组织优势转化为发展优势。完善融合考核机制，将党建工作成效纳入部门绩效考核体系，权重不低于30%，形成鲜明导向。建立党建与业务融合成效评估制度，每季度开展评估分析，及时发现和解决融合中的问题。开展“最佳融合实践案例”评选活动，推广成功经验和做法，发挥示范引领作用。

 

（三）强化精细管理，激发党员队伍活力。创新党员教育管理方式，提升管理精细化水平。推行党员“积分制”管理，建立差异化考核指标体系，根据岗位特点设置不同的考核标准和权重，实现精准管理。实施“双导师制”培养计划，为每名年轻党员配备政治导师和业务导师，加强思想引导和业务指导，促进年轻党员快速成长。建设“智慧党建”平台，运用大数据、云计算等新技术，实现党员教育管理数字化、精准化，提升管理效能。完善激励保障制度，将党员表现与职务晋升、评优评先、薪酬待遇等直接挂钩，充分激发党员干事创业热情。

 

 

镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

 

2025年，在市委、县委的坚强领导下，本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和中央、省市县委关于基层党建工作的各项部署，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，聚焦主责主业，强化政治担当，坚持党建引领，统筹推进本镇各领域基层党组织全面进步、全面过硬，为本镇经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

 

一、强化政治建设，筑牢思想根基，坚定不移把牢正确政治方向

 

一年来，镇党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是坚持“第一议题”制度。镇党委全年召开理论学习中心组学习会议XX次，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为首要学习内容，确保中央精神及时传达、深入学习、贯彻落实。二是创新理论学习形式。结合党纪学习教育，通过“三会一课”、主题党日、专题党课、研讨交流等多种形式，组织全镇党员干部系统学习《习近平著作选读》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等，开展专题研讨XX场次，撰写心得体会XX篇。三是深化思想政治教育。充分利用“学习强国”平台和本地红色资源，开展“重走红色足迹，赓续红色血脉”等活动XX次，引导党员干部坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

 

（二）严格落实党中央和上级党委决策部署。一是坚决服从服务大局。自觉把基层党建工作放在全镇中心大局中谋划和推进，紧密围绕县委“XX”发展战略和本镇“XX”工作目标，制定年度党建工作要点，确保党建与业务工作同部署、同落实。二是推进党建重点任务落实。牵头建立基层党建工作重点任务清单，实行销号管理，定期督促检查，确保各项任务落地见效。围绕深化拓展主题教育成果，深入开展“我为群众办实事”实践活动XX项，解决群众急难愁盼问题XX个。三是加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强舆论引导，净化网络环境，确保本镇意识形态领域安全稳定。

 

（三）严肃党内政治生活。一是严格执行民主集中制。坚持和完善党委议事规则和决策程序，重要事项、重大决策、重要干部任免和大额资金使用等均经镇党委会集体研究决定，充分发扬民主，确保决策的科学性、民主性。全年召开党委会XX次，研究议题XX项。二是高质量召开组织生活会。督促指导各党支部规范开展组织生活会和民主评议党员工作，引导党员对照党章党规党纪，严肃认真开展批评与自我批评，达到“红脸出汗”的效果，增强党组织政治功能和组织功能。三是加强党性锻炼。组织开展重温入党誓词、党性教育基地参观等活动，教育引导党员干部牢记党的宗旨，永葆共产党人政治本色。

 

二、夯实基层基础，提升组织功能，全面增强基层党组织政治领导力

 

一年来，镇党委坚持大抓基层、大抓支部，以提升组织力为重点，全面推进农村、社区、机关站所、非公企业和社会组织等各领域基层党组织建设，使其成为坚强战斗堡垒。

 

（一）持续强化农村基层党组织建设。一是配强班子建强队伍。扎实推进村“两委”班子建设，优化村党组织书记队伍结构，通过“XX培养计划”和“XX人才回引工程”，吸引XX名优秀人才返乡任职或担任村级后备力量。开展村党组织书记集中轮训XX期，提升履职能力。二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推行支部主题党日“X+Y”模式，确保组织生活有形有效、规范严肃。三是深化党建示范创建。打造XX个“党建引领乡村振兴示范村”和XX个“星级党支部”，通过以点带面，整体提升农村基层党建水平。

 

（二）着力加强社区党组织建设。一是优化社区党组织设置。结合社区规模和居民结构变化，动态调整社区党组织设置，完善网格党小组、楼栋党支部体系，实现党组织和党的工作全覆盖。全年新建或调整党组织XX个。二是提升社区服务水平。推动社区党群服务中心提档升级，整合社区资源，引入社会组织力量，开展“XX志愿服务月”等活动，为居民提供精细化、便捷化服务XX项，切实增强居民的归属感和幸福感。三是深化党建引领社区治理。推广“居民议事会”“党群协商议事厅”等机制，引导居民有序参与社区事务，解决老旧小区改造、环境整治等难题XX个，形成共建共治共享的良好局面。

 

（三）积极推进其他领域党组织建设。一是加强机关站所党支部建设。以创建“模范机关”为目标，规范机关党支部工作，推动机关党员立足岗位争先创优，开展“业务学习大比武”活动XX次，提升服务效能。二是拓展非公企业和社会组织党建覆盖。深入开展“XX摸排行动”，健全党建工作指导员制度，全年新建非公企业党组织XX个，社会组织党组织XX个，推动党的工作与企业发展、社会治理深度融合。三是深化党员教育管理。严格党员发展程序，全年发展党员XX名。常态化开展流动党员管理和失联党员查找，加强党费收缴管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

 

三、锻造过硬队伍，激发担当作为，汇聚推动发展强大合力

 

一年来，镇党委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍和党员队伍。

 

（一）强化干部教育培训和能力提升。一是加强政治理论和党性教育。组织镇村干部赴XX党性教育基地开展专题培训XX期，邀请专家学者开展党的创新理论辅导XX次，教育引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升专业素养和实践能力。结合乡村振兴、项目建设、民生服务等重点工作，举办业务培训班XX期，培训干部XX人次，通过“以干代训”“导师帮带”等方式，提升干部解决实际问题的能力。三是拓宽选人用人视野。注重在基层一线、急难险重任务中考察识别干部，选拔XX名优秀年轻干部进入镇村干部队伍，优化干部队伍结构。

 

（二）激发党员干部担当作为。一是完善激励关怀机制。严格落实基层干部待遇保障政策，建立健全村干部绩效考核机制，激发干事创业热情。开展“优秀党务工作者”“优秀共产党员”评选活动XX次，树立榜样，营造比学赶超氛围。二是发挥党员先锋模范作用。深入开展“党员先锋岗”“责任区”创建活动，引导党员在产业发展、环境整治、疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务中亮身份、作表率，涌现出XX名先进典型。三是加强监督管理。坚持抓早抓小，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒谈话XX人次，运用“第一种形态”批评教育XX人次，让干部感受到组织的关心和监督的约束。

 

（三）创新人才工作机制。一是落实人才引育政策。围绕本镇特色产业发展和乡村振兴需求，制定“XX人才计划”，吸引XX名高素质人才到本镇发展。二是搭建人才服务平台。依托镇党群服务中心，设立“人才之家”，提供政策咨询、职业发展、生活服务等一站式服务，解决人才后顾之忧。三是激发人才创新创造活力。鼓励和支持各类人才在本镇创新创业，在产业发展、技术推广、文化建设等方面发挥积极作用，成功引进XX个重点人才项目。

 

四、聚焦中心大局，深化党建引领，推动本镇高质量发展取得新成效

 

一年来，镇党委坚持把党建工作融入中心、服务大局，以高质量党建引领本镇各项事业高质量发展。

 

（一）党建引领乡村振兴。一是强化组织保障。推行“党建+合作社+农户”模式，成立XX个村级集体经济合作社党支部，发展壮大村级集体经济XX万元。二是助力产业发展。推广“支部建在产业链上”模式，围绕XX特色产业，成立XX个产业党支部，带动XX名党员群众增收致富。三是深化人居环境整治。组织“党员义务劳动日”XX次，党员带头参与“清洁家园”行动，全镇XX%的村庄达到美丽宜居标准。四是推动乡风文明建设。以党建为引领，深入开展新时代文明实践活动XX场次，推行“文明积分”制度，破除陈规陋习，树立文明新风。

 

（二）党建引领基层治理。一是健全基层治理体系。推广“网格化管理、组团式服务”模式，将党小组建在网格上，选派XX名镇村干部担任网格长，构建“党委—党支部—网格党小组—党员”四级联动体系。二是发挥党员在治理中的作用。组织党员干部下沉网格，开展矛盾纠纷排查化解XX起，定期收集社情民意XX条，实现小事不出网格、大事不出村（社区）。三是创新治理方式。推行“群众点单、支部派单、党员接单”服务模式，解决群众实际困难XX个，提升基层治理的精准化、精细化水平。四是深化平安建设。以党建为抓手，组织党员志愿者参与治安巡逻、普法宣传XX场次，有效维护了本镇社会和谐稳定。

 

（三）党建引领民生服务。一是完善民生服务体系。依托镇村党群服务中心，打造“一站式”民生服务平台，推行“一枚印章管审批”改革，实现XX项高频事项“就近办、一次办”。二是深化党员志愿服务。组建XX支党员志愿服务队，常态化开展助老助残、扶贫济困、爱心助学等志愿服务活动XX次，惠及群众XX人次。三是强化民意收集回应。设立“书记信箱”“民声直通车”等平台，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切XX件，切实把党和政府的温暖送到群众心坎上。

 

五、压实主体责任，推进全面从严治党，营造风清气正政治生态

 

一年来，镇党委全面履行管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，为各项事业发展提供坚强纪律保障。

 

（一）严格落实全面从严治党主体责任。一是强化“第一责任人”职责。本人认真履行党风廉政建设第一责任人责任，定期听取党风廉政建设工作汇报，专题研究部署，对重点领域和关键环节的廉政风险进行研判，对苗头性问题及时约谈提醒XX人次。二是压实班子成员“一岗双责”。督促班子成员抓好分管领域党风廉政建设，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管的良好局面。三是完善责任传导机制。逐级签订党风廉政建设责任书，定期开展约谈提醒和督促检查，确保责任层层传导、压力层层落实。

 

（二）持之以恒正风肃纪。一是严抓作风建设。紧盯“四风”问题新表现新动向，常态化开展明察暗访XX次，坚决纠治形式主义、官僚主义，严肃查处推诿扯皮、敷衍塞责、不作为乱作为等行为，通报曝光典型案例XX起。二是加强纪律教育。结合党纪学习教育，组织开展警示教育大会XX次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化日常监督。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的轻微问题及时提醒纠正，对违纪违法行为零容忍，全年立案查处XX起。

 

（三）健全廉政风险防控机制。一是排查廉政风险点。组织各部门各村（社区）对权力运行的各个环节进行全面排查，共梳理风险点XX个，制定防控措施XX项。二是强化重点领域监督。紧盯项目建设、资金管理、集体“三资”、惠农补贴发放等重点领域，加强全过程监督，确保权力规范运行。三是加强内控管理。修订完善财务管理、公务接待、公车使用等规章制度，严格执行财经纪律，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。

 

六、存在的问题与不足

 

回顾一年来的工作，本镇基层党建工作取得了一定成效，但也清醒地认识到，与上级党组织的要求和群众的期盼相比，仍存在一些差距和不足。

 

（一）理论学习的深度广度仍需加强。部分党员干部对党的创新理论的学习理解还停留在一般层面，未能完全做到融会贯通、学以致用。在将理论学习成果转化为推动本镇经济社会发展的具体思路和举措方面，仍有提升空间，尤其是在联系实际、解决深层次矛盾问题上，创新性思考不足。

 

（二）党建与中心工作融合度有待深化。尽管强调党建引领，但在具体工作中，有时存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作与乡村振兴、产业发展、基层治理等中心工作的结合点找得不够精准、不够紧密，未能充分发挥党建在推动发展中的统领作用。部分党支部在围绕中心、服务大局方面，创新实践不足，亮点不突出。

 

（三）基层党组织战斗堡垒作用发挥不平衡。各领域党组织建设水平存在差异，部分村（社区）党组织在组织号召力、凝聚力和战斗力方面仍有待提升。村级集体经济发展不平衡，部分村集体经济薄弱，造血功能不强，影响了党组织服务群众的能力。党员教育管理方式相对单一，对年轻党员、流动党员的吸引力不足。

 

（四）干部队伍能力素质仍需提升。部分镇村干部思想解放不够，创新意识不强，应对新形势新任务的能力有待提高。特别是在数字乡村建设、新媒体运用、风险防范化解等方面，专业知识和实践经验相对缺乏。干部队伍的作风建设还需持续加力，个别干部存在工作不实、效率不高等问题。

 

七、2026年工作思路和努力方向

 

2026年，镇党委将以党的二十大精神为指引，以更强的政治自觉、更实的担当作为，持续深化基层党建工作，努力开创本镇党建引领高质量发展新局面。

 

（一）持续加强理论武装，筑牢思想政治根基。一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习宣传贯彻党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，引导党员干部学深悟透、知行合一。二是创新理论学习方式方法，打造“XX学习品牌”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，确保基层阵地安全稳定。

 

（二）聚焦组织力提升，全面夯实基层基础。一是持续强化农村党组织建设。深入实施“XX工程”，选优配强村“两委”班子特别是党组织书记，建强用好后备干部队伍。二是深化社区党建引领治理。推广“XX”治理模式，提升社区党组织服务居民、凝聚人心的能力。三是抓实各领域党组织建设。推动机关站所党支部提质增效，扩大非公企业和社会组织党建覆盖，实现党的工作有效覆盖。四是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”等制度，高质量开展组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

 

（三）锻造忠诚干净担当的干部队伍。一是加强干部思想淬炼和政治历练。深化党纪学习教育成果，引导干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。二是提升干部专业能力。围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点，组织开展系列专题培训，培养一批“一专多能”的复合型干部。三是激发干部担当作为。完善正向激励和容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

 

（四）创新党建引领机制，服务中心大局。一是深化党建与乡村振兴融合。推广“党建+特色产业”“党建+人居环境”等模式，发展壮大村级集体经济，带领群众增收致富。二是提升党建引领基层治理效能。健全“网格化+党建”治理体系，发挥党员先锋作用，提升基层治理能力。三是强化党建引领民生服务。持续深化“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

 

（五）驰而不息全面从严治党，营造风清气正的政治生态。一是严格落实管党治党主体责任。压紧压实党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，健全责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。二是持之以恒正风肃纪反腐。坚决纠治“四风”问题，加强对重点领域和关键环节的监督，加大对违纪违法行为的查处力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是加强廉政风险防控。健全制度机制，堵塞管理漏洞，强化权力运行制约和监督，为本镇经济社会高质量发展提供坚强保障。

 

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

 

2025年，我严格履行党委书记抓党建“第一责任人”责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，团结带领党委一班人，扎实推进各项党建工作任务，为单位高质量发展提供了坚强政治和组织保证，现将工作情况汇报如下。

 

一、2025年度抓党建工作履职情况

 

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

 

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严格执行“第一议题”制度，主持召开党委理论学习中心组学习次XX，专题学习党的二十大及历次全会精神，重点研读《习近平谈治国理政》等重要著作，确保党的创新理论入脑入心。全年组织集中学习XX次，参学率达到100%，撰写心得体会XXX余篇。二是举办专题读书班X期，创新开展“线上+线下”学习模式，组织党员干部通过“学习强国”、干部网络学院等平台进行系统学习，建立学分管理制度，将学习情况纳入年度考核。三是严明政治纪律和政治规矩，常态化开展政治机关意识教育，组织政治纪律专题学习X次，开展政治体检X次，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。通过系列举措，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

 

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

 

牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织组织力。一是优化基层党组织设置，按期完成X个党支部换届选举工作，选优配强支部班子，支部委员平均年龄下降XX岁，本科以上学历占比提高至XX%。二是深化“四强”党支部创建，新创“五星级党支部”X个，培育党建示范点X个，X个支部获评市直机关先进基层党组织。严格落实组织生活制度，全年开展“三会一课”XXX次，主题党日活动XXX次，组织生活质量显著提升。三是实施“头雁”工程，培训党支部书记及党务干部XXX人次，组织业务技能比武X次。高质量发展党员XX名，开展“学习身边榜样”等活动XX场，选树先进典型XX人，激励党员发挥先锋模范作用。通过这些措施，基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。

 

（三）深化党建融合，服务发展大局

 

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务深度融合。一是完善党委议事决策规则，将党建工作要求嵌入业务流程，制定《党建与业务融合实施细则》，明确融合路径和方法。二是设立“党员先锋岗”XX个，“党员责任区”XX个，在重大项目攻关中成立党员突击队X支，全年攻克技术难题XX项，完成急难险重任务XX项。三是通过党建引领，有效激发内生动力，推动全年主要经营指标稳步增长，营业收入同比增长XX%，利润总额增长XX%，重大项目建设按期完成率100%，客户满意度提升至XX%。这些成效充分体现了党建工作对业务发展的强大推动力。

 

（四）严抓作风建设，深化廉政建设

 

深入开展中央八项规定精神学习教育，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一是制定《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织专题学习X次，开展警示教育X次。重点学习中央八项规定及其实施细则精神，通过案例剖析、观看警示教育片等方式，增强党员干部纪律意识。二是开展作风建设专项整治，聚焦“四风”问题新动向，排查整改问题XX项，建立健全长效机制。修订完善公务接待、公车使用等制度XX项，压缩三公经费支出XX%。三是强化监督执纪，畅通信访举报渠道，设立监督信箱和举报电话。开展廉政风险排查，针对重点领域和关键岗位制定防控措施XX项。运用监督执纪“四种形态”，开展谈心谈话XX人次，提醒谈话X人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

 

（五）加强队伍建设，创新工作机制

 

坚持党管干部、党管人才原则，着力打造高素质专业化队伍。一是强化人才培养，实施“青苗计划”，选拔XX名优秀年轻干部进行重点培养。开展专业技能培训XX次，选派X名业务骨干到先进企业学习交流。成功引进高层次人才X名，部门级管理人员X名，优化了人才队伍结构。二是创新工作方法，建立党建工作季度分析机制，定期研判党建工作形势，及时发现和解决问题。推行党建工作项目化管理，将重点任务分解为具体项目，明确责任人和完成时限，确保工作落实。三是加强考核评价，制定《党建工作考核评价办法》，将党建工作成效与干部考核、评先评优挂钩。开展党支部书记述职评议考核，接受党员群众监督，推动党建工作责任落实。

 

（六）坚持以人为本，服务职工群众

 

践行党的群众路线，切实为职工群众办实事、解难题。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，支部委员每人联系1-2个部门或项目，定期开展调研走访。全年深入基层调研XX次，解决实际问题XX项，形成调研报告X篇。二是关心职工生活，组织开展健康体检、困难职工帮扶等工作，为职工办理实事XX件。邀请医疗专家开展健康讲座X次，心理咨询辅导X次，促进职工身心健康。三是丰富文化生活，组织开展文体活动XX次，劳动竞赛X次，营造积极向上的企业文化氛围。加强党建带工建、带团建，支持工会、共青团组织开展工作，凝聚企业发展合力。

 

二、存在问题及原因分析

 

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在以下三个方面：

 

（一）理论联系实际不够紧密

 

学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“知其然不知其所以然”的情况，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。具体表现在：一是理论学习与工作实际结合不够紧密，部分党员干部存在为学习而学习的情况，未能将学习成果有效转化为工作思路和具体举措。二是学用转化机制不够完善，缺乏系统的成果转化评估体系，学习效果难以量化衡量。三是对新形势下党建工作规律研究不够深入，面对新情况新问题时，思路不够开阔，办法不够创新。主要原因是对理论学习的重要性认识不足，学用结合机制不够完善，考核评价导向不够鲜明，导致理论学习与实际工作存在一定程度的脱节。

 

（二）党建业务融合不够深入

 

党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在，融合的载体和方式创新不足。具体表现在：一是融合机制不够健全，虽然制定了相关制度，但在具体执行中缺乏有效的抓手和载体，融合工作往往停留在表面。二是融合深度不够，部分基层党组织在开展党建工作时，与业务工作的结合点找得不够精准，存在为融合而融合的现象。三是融合成效不够明显，虽然开展了一系列融合活动，但对业务工作的实际推动作用有待加强。主要原因是对新时代党建工作规律研究不深，围绕中心任务设计党建载体的创新意识不强，深度融合的长效机制尚未健全，导致党建与业务工作未能实现同频共振、相互促进。

 

（三）压力传导机制不够完善

 

全面从严治党压力向基层传导存在逐级递减现象，个别基层党组织书记主责主业意识不强。具体表现在：一是责任落实不够到位，部分基层党组织对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的思想。二是考核机制不够完善，党建工作考核指标设置不够科学，考核结果运用不够充分。三是督导检查不够严格，对基层党建工作的日常指导和监督检查力度不够，发现问题整改不到位。主要原因是责任体系闭环管理不够严密，考核问责刚性约束不足，对基层党建深层次问题研判和解决力度不够，导致压力传导出现"上热下冷"的现象。

 

三、2026年工作思路和主要措施

 

针对存在的问题，2026年我将坚持问题导向，精准施策，重点从以下三个方面抓好党建工作：

 

（一）强化理论武装提升政治能力

 

一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的二十大及二十届五中全会精神。制定详细学习计划，明确学习内容和要求，确保学习全覆盖、无死角。二是完善“第一议题"、”学习机制，加强研讨交流和成果转化。每季度组织开展1次专题研讨，每年形成2-3篇高质量调研报告，推动学习成果转化为工作实效。三是开展政治忠诚教育和党性教育，组织党员干部赴红色教育基地学习培训，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过系列举措，确保党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

 

（二）夯实基层基础促进深度融合

 

一是深化“四强”党支部创建，优化“一支部一品牌”建设。制定品牌创建标准，培育3-5个特色鲜明、成效显著的党建品牌。二是加强党务干部专业化培训，每年组织2期培训班，选派优秀党务干部到先进单位学习交流。严格党员教育管理，完善党员考核评价机制。三是围绕中心任务创新党建载体，建立党建与业务融合成效评估机制。每季度开展1次融合成效评估，及时发现和解决问题。选树宣传融合典型案例，每年评选5-10个融合示范项目，引导党组织和党员在高质量发展中建功立业。

 

（三）健全责任体系从严管党治党

 

一是完善党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、党支部落实落细的责任体系。明确各级责任清单，建立健全责任追究机制。二是强化考核结果运用，将党建工作考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩。加大督导检查力度，每半年开展1次全面检查，及时发现和解决问题。三是巩固拓展党纪学习教育成果，加强纪律教育。每年开展2次警示教育活动，组织1次纪律知识测试。深化作风建设，强化日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，持续巩固风清气正的政治生态。

 

以上是我2025年度抓党建工作的述职报告，不足之处，敬请批评指正。在新的一年里，我将继续认真履行第一责任人职责，不断创新工作思路，改进工作方法，推动党建工作再上新台阶，为单位高质量发展作出新的更大贡献！

 

2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

 

2025年，在国有资产监管部门党组的坚强领导下，本人认真履行国有企业党委书记抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢牢把握国有企业“姓党为民”的根本属性，以高质量党建引领企业高质量发展，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，为推动企业各项事业稳健发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

 

一、工作履职情况

 

一年来，企业党委始终把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设，推动企业党的建设迈上新台阶。

 

（一）突出政治建设，强化党委政治核心作用

 

本人始终坚持把党对国有企业的全面领导融入企业治理各环节。一是健全完善党委前置研究讨论重大事项清单，修订《党委会议事规则》，确保党的领导作用在企业生产经营、改革发展、选人用人等重大决策中得到充分体现。全年召开党委会议X次，前置研究讨论企业重大事项X项，切实把党的主张转化为企业发展的具体实践。二是落实党建工作主体责任。年初主持召开党委会议，专题研究年度党建工作，制定《企业党委2025年党建工作要点》，明确各级党组织和党组织书记的党建责任清单，形成上下贯通、层层负责的责任体系。三是严格执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，在重大问题决策上，充分听取意见，集思广益，确保决策的科学性和民主性，提升了党委班子的凝聚力和战斗力。四是把国有企业党的领导融入公司治理，修订公司章程，明确党委在公司法人治理结构中的法定地位，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节的权威性。

 

（二）深化理论武装，筑牢国有企业“根”和“魂”

 

企业党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，确保企业发展的正确政治方向。一是持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。组织党员干部深入学习习近平总书记关于国有企业发展的重要指示批示精神，特别是关于本行业本领域的最新论述，通过党委中心组学习、专题辅导报告、红色教育基地研学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展党纪学习教育。将党纪学习教育作为全年党建工作的重中之重，组织全体党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，通过党委书记讲党课、观看警示教育片、撰写心得体会等方式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢思想道德防线。三是丰富理论学习载体。充分利用“学习强国”平台、企业内网党建专栏、青年理论学习小组等，组织开展“学思想、谈感悟、促发展”主题征文、知识竞赛等活动，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。

 

（三）夯实组织基础，提升基层党组织政治功能和组织力

 

企业党委以提升组织力为重点，持续推进基层党组织标准化规范化建设，增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。一是严格落实组织生活制度。督促指导各基层党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党费收缴管理，确保组织生活严肃认真、富有成效。全年共开展主题党日活动X次，党委班子成员带头参加，发挥示范引领作用。二是加强党员队伍建设。严格发展党员程序，加大在青年骨干、生产一线发展党员力度，全年发展党员X名，转正党员X名，为党组织注入新鲜血液。同时，强化党员日常教育管理，开展“党员示范岗”“党员突击队”“我为企业献一策”等活动，引导党员立足岗位创先争优，让党旗在企业改革发展一线高高飘扬。三是配强建好党务干部队伍。定期组织党务干部培训，提升其政治理论水平和业务工作能力，确保党务工作有人抓、抓得好，为基层党建工作提供坚实保障。

 

（四）坚持党建引领，推动党建与生产经营深度融合

 

企业党委牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持围绕中心、服务大局，以高质量党建引领企业高质量发展。一是创新“党建+”融合模式。结合企业业务特点，积极探索“党建+项目攻坚”“党建+科技创新”“党建+市场拓展”等模式，将党建工作的目标任务与企业生产经营的重点难点深度融合，通过设立党员先锋项目、攻关小组，把党的政治优势转化为企业发展优势。例如，在某关键技术攻关项目中，成立了由X名党员组成的突击队，提前X天完成了技术瓶颈突破，有力支撑了企业核心竞争力提升。二是发挥群团组织作用。坚持党建带群建，指导工会、共青团等群团组织围绕企业中心工作开展活动，激发职工主人翁精神和创新活力。组织开展“技能比武”“青年创新大赛”等活动，营造了积极向上、创新创效的良好氛围。三是关心关爱职工群众。定期开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工群众急难愁盼问题X件，通过建立职工帮扶基金、提供健康体检、优化工作环境等举措，增强职工的获得感、幸福感、安全感，凝聚起推动企业发展的强大合力。

 

（五）严明纪律规矩，营造风清气正干事创业环境

 

企业党委坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，为企业健康发展提供坚强纪律保障。一是严格落实全面从严治党主体责任。本人作为党委书记，认真履行第一责任人职责，定期听取纪检部门工作汇报，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，部署廉政风险排查和防控工作，确保责任压力传导到位。二是加强警示教育和廉政文化建设。组织党员干部观看警示教育片、通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展“廉洁从业我先行”主题教育活动，营造崇廉尚洁的良好企业氛围。三是持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点、关键环节，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，畅通监督举报渠道，对发现的问题及时查处，切实改进工作作风，提升工作效能。四是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，把纪律和规矩立起来、严起来，维护企业良好的政治生态。

 

二、存在的问题和不足

 

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到在抓基层党建工作中仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。

 

（一）理论学习的系统性深度有待提升

 

一是部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，存在“碎片化”“应景式”学习现象，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。二是在将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效方面，仍需进一步探索有效路径，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习形式创新有待加强，部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。

 

（二）党建与业务融合的质效仍需加强

 

一是党建与业务“两张皮”现象在个别环节和领域仍然存在。尽管努力推动融合，但在一些具体工作中，党建工作与生产经营结合不够紧密，未能充分体现党建对业务的引领和促进作用。二是在创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动企业高质量发展的强大动能。三是未能充分挖掘党员在生产经营中的潜能，党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中“站出来、冲上去”的意识和行动力有待加强。

 

（三）基层党组织建设创新活力不足

 

一是基层党组织活动的吸引力和感染力有待提高。在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。二是党员管理教育的精细化程度不足。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。三是对新时代下如何激发基层党组织和党员队伍的内生动力，提升党组织的政治功能和组织力，仍需深入研究和实践。

 

（四）干部人才队伍建设有待精细化

 

一是高素质专业化人才培养的系统性规划不足，特别是缺乏针对企业发展战略性人才的精准培育机制。二是青年干部和技术骨干的培养选拔机制有待完善，未能充分激发他们的成长潜力和干事热情。三是干部队伍的整体素质提升仍需持续用力，部分干部在政治理论水平、战略思维、市场意识和风险防控能力等方面，未能完全适应新时代国有企业改革发展的新要求。

 

三、下一步工作思路和改进措施

 

针对上述问题和不足，本人将认真分析研究，制定切实可行的改进措施，在2026年度工作中，着力从以下几个方面加以提升。

 

（一）持续强化政治建设，以更高站位把牢发展方向

 

一是坚定不移把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。二是加强党委班子自身建设。坚持民主集中制原则，严格执行党委会议事规则和决策程序，提升党委班子科学决策、民主决策、依法决策水平。三是强化政治监督。坚决贯彻落实党中央关于国有企业深化改革的决策部署，确保企业始终沿着正确方向前进，为国家经济社会发展贡献国企力量。

 

（二）深入推进理论武装，以更实举措凝心铸魂

 

一是健全完善常态化理论学习机制。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，创新学习方式，丰富学习内容，引导党员干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。通过专题研讨、联学联建、青年讲师团等多种形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是抓实党纪学习教育。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，使党员干部真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。用好正反两方面典型，开展多种形式的警示教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常行为规范。三是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，定期分析研判思想动态，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态风险，确保企业上下思想统一、步调一致。

 

（三）持续强基固本，以更严标准建强基层组织

 

一是持续推进基层党组织标准化规范化建设。严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规，进一步完善支部各项规章制度，规范组织生活，提升制度执行力。加强党小组建设，发挥党小组联系服务群众的直接作用。二是加强党员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，严格党员发展程序，加强党员教育培训，引导党员立足岗位争先创优，在重大任务、关键时刻冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。三是创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索“党建+”模式，将党建融入生产经营全过程、各环节。例如，在攻坚克难中设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展“我为企业发展献良策”等活动，激发党组织和党员永葆生机活力。

 

（四）坚持深度融合，以更优党建赋能企业发展

 

一是健全党建与生产经营融合机制。推动党建工作与企业发展战略、年度目标、经营管理、科技创新、市场开拓等深度融合，形成党建引领业务、业务促进党建的良性互动格局。二是以党建促人才强企。加强干部人才队伍建设的顶层设计，完善选育管用机制，着力培养政治过硬、本领高强、适应现代企业发展需要的高素质专业化人才队伍。三是发挥党建带群建作用。支持工会、共青团等群团组织围绕企业中心工作，开展富有特色的活动，激发职工群众的创造热情和奉献精神，汇聚推动企业发展的强大正能量。

 

（五）驰而不息正风肃纪，以更硬作风保障企业清朗

 

一是锲而不舍落实纪律规定。坚决纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，以钉钉子精神推动作风建设常态化长效化。二是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，常态化开展廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督制约，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。三是深化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把纪律和规矩挺在前面，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

 

2025年国有企业书记抓基层党建工作述职报告

 

各位领导、同志们：

 

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷，坚决扛牢基层党建主体责任，坚持以党建引领凝聚合力，探索切合企业实际的工作方法，不断发挥各级党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入学习贯彻落实纪律规定精神，以高质量党建引领保障公司高质量发展。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下。

 

一、主要工作情况

 

（一）激活组织活力，筑牢思想建设根基。注重通过思想建设，凝聚团队力量、激发组织活力，为党组织注入强大动力。一是创新学习模式。在严格规范开展“三会一课”的基础上，采取“线上平台学理论+线下课堂深研讨+实践研学”相结合方式。利用网络学习平台，组织党员深入学习党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷，邀请专家进行线上解读，确保党员深刻领会精神实质。线下开展专题研讨班，引导党员结合实际工作谈体会、谋发展。同时，组织党员到红色教育基地开展实践研学，增强学习的感染力和实效性，让党员参与学习活动组织全过程，推动学习从“被动接受”向“主动创造”转变。二是开展主题教育。深入开展学习贯彻落实纪律规定精神学习教育，通过专题讲座、案例分析等形式，引导党员干部深刻认识纪律规定精神的重要意义，增强纪律意识和规矩意识。组织党员干部对照纪律规定精神进行自我剖析，查找存在的问题并及时整改，营造风清气正的政治生态。

 

（二）加强队伍建设，破解发展难题。通过直面解决问题，培育党员干部能干事、干实事、干成事的能力，打造高素质的骨干队伍。一是优化治理架构。优化基层治理架构，通过实施老党员带新党员、业务骨干带青年员工的“双带”模式，系统提升人员专业素养。老党员和业务骨干发挥传帮带作用，分享工作经验和专业技能，帮助新党员和青年员工快速成长。定期组织交流活动，促进不同年龄段、不同岗位员工之间的沟通与合作，打造政治过硬、业务精湛的骨干队伍。二是解决实际问题。聚焦企业发展中的重点难点问题，组织党员干部开展专项攻坚行动。鼓励党员干部勇于担当、积极作为，在解决实际问题中锻炼能力、增长才干。例如，针对生产过程中的技术难题，成立党员技术攻关小组，通过不懈努力，成功突破技术瓶颈，提高了生产效率和产品质量。

 

（三）推进机制创新，促进党建提升。加强党员教育管理工作，提高党员队伍质量，激发党员干事创业热情。一是完善教育管理体系。将业务能力、攻坚表现等纳入教育管理体系，制定科学合理的考核评价标准。定期对党员的学习、工作情况进行考核，及时发现问题并进行整改。加强对党员的日常监督，引导党员自觉遵守党的纪律和企业规章制度，发挥先锋模范作用。二是创新绩效激励机制。党支部联动完善部门绩效激励机制，将容错机制、晋升机制融入其中，实现党员考核与业务绩效联动。对于在工作中勇于创新、敢于担当但出现失误的党员，给予适当的容错空间，鼓励他们大胆探索。同时，将党员的工作业绩与晋升挂钩，激励党员积极工作、争创佳绩，形成“把员工培养成骨干，把骨干培养成党员、把党员锻造成标杆”的良性机制。

 

（四）推动深度融合，实现党建业务同频共振。积极探索党建与业务融合的有效途径，促进企业各项工作全面发展。一是创新党建模式。强化党建引领，创新“党建+互联网”模式，搭建智慧党建平台。设置线上课堂、业务联动、支部信箱等功能模块，为党员提供便捷的学习和交流渠道。线上课堂定期推送党的理论知识、业务培训课程等内容，方便党员随时随地学习。业务联动模块促进各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。支部信箱为党员提供了反映问题和建议的平台，增强了党员的参与感和归属感，破解一线党员集中学习难、参与管理难的问题，推动党建工作从“线下单一型”向“线上线下融合”转型，以党的建设引领企业各项工作。二是推动深度融合。主动将党建融入业务全流程，通过推动党建与业务深度融合，提升发展潜力。建立“目标+清单+考核”闭环管理体系，明确党建与业务的共同目标，制定详细的工作清单，并将考核结果与党员干部的绩效挂钩。以党建引领破解业务难题，以业务成效检验党建成效。2025年，公司以党员带骨干组建攻坚小组，研发的“智能仓储管理系统”攻克了仓储管理效率低下的难题，实现了仓储物资的精准管理和快速调配，提高了仓储利用率和物流配送效率，成为党建与业务深度融合的生动实践。

 

（五）把握工作重点，构建区域协同发展新格局。立足企业发展战略，聚焦重点工作，推动区域协同发展。一是聚焦战略导向，融入顶层设计。将党建引领和组织目标深度关联，把顶层设计分解为党建铸魂、文化聚力、队伍赋能、业务提质“四大工程”。以“清单式计划定任务、项目化管理抓落实”推动落地，明确各项工程的具体任务和责任人，确保工作有序推进。压实党建责任，攻坚小组通过改造老旧设备，实现了设备的升级改造和节能减排，以党建优势保障战略实施。二是聚焦协同联动，打破部门壁垒。建立跨部门“党建业务融合推进会”制度，锚定共同目标、搭建协作桥梁、压实协同责任。定期召开推进会，各部门围绕党建与业务融合的重点问题进行交流讨论，共同研究解决方案。协同联动有效打破部门壁垒，以整体效能最大化应对复杂问题，最终提升公司组织运行效率与目标达成质量。三是聚焦能力提升，培育复合型人才。围绕组织发展需求，构建“党务+业务”双提升培养体系。公司党委建立“党建业务双讲”机制，紧紧结合业务特点开展主题鲜明的活动。邀请党务干部和业务骨干分别进行党务知识和业务经验分享，培养党务干部不仅能讲党务知识更能进项目、进现场，业务骨干不仅能干出成绩，还能分享经验，“双讲”机制为公司培育出既懂党建又精业务的复合型人才。

 

（六）强化“四维”驱动，营造高质量发展良好氛围

 

通过多维度的驱动，为企业高质量发展营造良好的环境。一是强化党建引领，聚合力促发展。实施“价值共生计划”，以党建引领企业文化建设，确保发展行稳致远不偏航。将党建工作与企业文化建设有机结合，通过开展主题党日活动、文化体育活动等形式，增强员工的凝聚力和归属感。融合党员先锋岗与优秀员工评选标准，推动党员在一线带头攻坚，发挥示范引领作用，带动全体员工积极投身企业发展。二是加强文化建设，塑造企业精神。注重企业文化建设，培育和弘扬企业精神。通过开展企业文化宣传活动、组织文化培训等方式，让企业精神深入人心。鼓励员工积极参与企业文化建设，形成具有企业特色的文化品牌，为企业发展提供强大的精神动力。三是推进科技创新，提升核心竞争力。加大科技创新投入，鼓励员工开展技术创新和管理创新。建立科技创新奖励机制，对在科技创新方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。2025年，公司在科技创新方面取得了多项成果，多项技术获得国家专利，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。四是履行社会责任，树立良好形象。积极履行社会责任，参与公益事业和社会服务活动。组织党员志愿者开展扶贫帮困、环保宣传等活动，为社会做出贡献。通过履行社会责任，树立企业良好的社会形象，提升企业的社会认可度和美誉度。

 

二、存在的问题

 

一是党建与业务融合的深度和广度还不够。虽然在党建与业务融合方面取得了一定的成效，但在某些领域还存在“两张皮”的现象。部分党员干部对党建与业务融合的认识还不够深刻，缺乏主动融合的意识和能力，需要进一步探索更加有效的融合方式和途径。

 

二是党员教育管理的针对性和实效性有待提高。党员教育管理的内容和方式还不够丰富多样，对不同岗位、不同层次党员的需求考虑不够充分。部分教育活动缺乏针对性和吸引力，导致党员参与的积极性不高，教育效果不够理想。

 

三是基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分。个别基层党组织在组织建设、制度执行等方面还存在一些薄弱环节，凝聚力和战斗力有待进一步增强。部分基层党组织在推动企业发展、解决实际问题方面的作用不够明显，需要进一步加强基层党组织建设。

 

三、下一步工作计划

 

一是深化党建与业务融合。进一步强化党建引领，探索更加有效的党建与业务融合模式。加强对党员干部的培训，提高他们对党建与业务融合的认识和能力。建立健全党建与业务融合的考核评价机制，将融合成效纳入党员干部的绩效考核，推动党建与业务深度融合。

 

二是提高党员教育管理质量。根据不同岗位、不同层次党员的需求，制定个性化的教育管理方案。丰富教育内容和方式，采用线上线下相结合、案例分析与实地观摩相结合等多种形式，提高党员教育管理的针对性和实效性。加强对党员的日常监督，建立健全党员激励约束机制，激发党员的积极性和主动性。

 

三是加强基层党组织建设。加大对基层党组织的支持力度，选优配强基层党组织书记。加强对基层党组织的指导和考核，规范组织生活，严格执行党的各项制度。开展基层党组织标准化建设，打造一批示范党支部，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

 

四是持续推进作风建设。深入学习贯彻落实纪律规定精神，持之以恒纠正“四风”。加强对党员干部的纪律教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和企业规章制度。建立健全作风建设长效机制，加强对作风建设的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，营造风清气正的政治生态。

 

总之，2025年公司党委在基层党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实上级党组织的各项决策部署，不断加强基层党建工作，努力为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

 

谢谢大家！

 

2025年纪委监委机关党委书记抓基层党建工作述职报告

 

2025年，在县委和县直机关工委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕纪检监察机关政治属性和职责使命，切实履行抓基层党建工作第一责任人责任，坚持把党建工作作为引领纪检监察工作高质量发展的“根”与“魂”，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为路径，持续夯实基层基础，全面提升机关党建工作质量，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保障。

 

一、主要工作情况

 

（一）突出政治建设统领地位，坚定践行“两个维护”政治自觉

 

一是强化政治机关属性。始终坚持纪检监察机关首先是政治机关的根本定位，把旗帜鲜明讲政治贯穿机关党建全过程各方面。组织全体党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，全年召开机关党委会议14次，其中专题学习党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话精神9次，确保党中央政令畅通、令行禁止。

 

二是严明政治纪律和政治规矩。把维护党章和其他党内法规作为首要任务，教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态环境保护、安全生产等重点领域开展专项监督检查12轮，发现问题线索43件，问责处理党员干部27人，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

 

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制，凡属重大事项均提交集体研究决定，确保决策科学民主。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，本人以普通党员身份参加所在党支部组织生活8次，带头开展批评与自我批评，带动机关党内政治生活更加规范严肃。组织开展“政治生日”“重温入党誓词”等主题党日活动6次，增强党员干部的政治归属感和使命感。

 

（二）深化理论武装，筑牢思想根基

 

一是持续推进党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习计划，组织党员干部原原本本学习《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大报告及党章修正案等内容。依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，推动线上线下融合学习，党员参学率达100%。全年开展理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，撰写心得体会文章58篇，推动理论学习走深走实。

 

二是扎实开展党纪学习教育。把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重要政治任务，组织开展“学条例、守纪律、强作风”专题活动。举办专题辅导讲座4场，覆盖全体纪检监察干部；开展党纪知识测试3轮，平均成绩达92分以上，实现以考促学、以学促知。将党纪学习教育纳入干部培训必修课程，推动纪律教育融入日常、抓在经常，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。

 

三是加强思想政治工作。建立健全谈心谈话制度，机关党委书记与班子成员、支部书记每年至少开展2次谈心谈话，支部书记与党员普遍开展1次以上，全年累计谈话136人次，及时掌握干部思想动态，化解苗头性问题。注重人文关怀，对家庭困难、患病住院的党员干部及时走访慰问，传递组织温暖，增强队伍凝聚力。

 

（三）夯实组织基础，提升基层党组织战斗力

 

一是推进党支部标准化规范化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，聚焦“五个基本”要求，持续加强机关党支部建设。优化党支部设置，根据内设机构调整重新划分党小组，选优配强支部班子，新任命支部委员6名。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会36次，讲授专题党课6次，组织生活质效明显提升。

 

二是严格党员教育管理。严把党员发展政治关、程序关、质量关，全年发展预备党员2名，转正党员3名，均符合标准条件。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、完成工作任务、发挥先锋模范作用等情况纳入考核，作为评先评优重要依据。加强流动党员管理，建立台账，定期联系，确保教育管理不断线。开展“亮身份、作表率”活动，在审查调查一线设立“党员先锋岗”8个，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。

 

三是打造特色党建品牌。结合纪检监察工作实际，创新开展“清风铸魂·忠诚护廉”机关党建品牌创建活动，通过实施“政治领航、思想强基、组织提能、作风塑形、纪律固本”五大工程，推动党建工作与纪检监察业务深度融合。组织开展“纪检干部讲党课”“案例复盘评析会”“业务技能大比武”等活动12场次，提升干部履职能力，激发队伍活力。

 

（四）坚持正风肃纪，营造风清气正机关生态

 

一是持之以恒纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，紧盯重要节点，通过发送廉政短信、开展警示教育、组织明察暗访等方式，持续释放严的信号。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，精简文件会议31%，压缩督查检查考核事项45项，切实为基层减负。严肃查处违规收送礼品礼金、违规吃喝等问题，全年对纪检监察系统内部开展作风督查6次，未发现违纪问题，带头维护纪律部队良好形象。

 

二是强化内部监督制约。严格执行纪检监察干部监督工作办法，加强对权力运行的监督制约。对问题线索处置、案件查办、涉案财物管理等关键环节实行全程留痕、闭环管理。组织开展廉政风险排查，共梳理岗位风险点89个，制定防控措施132条，建立权力清单和责任清单。落实打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，全年登记备案7人次，坚决防止“灯下黑”。

 

三是加强廉洁文化建设。深入推进新时代廉洁文化建设，打造机关廉政文化走廊，设置廉政格言、家风故事、典型案例展板32块。组织观看警示教育片4部，参观县廉政教育基地2批次，旁听职务犯罪庭审1次，用身边事教育身边人。开展“廉洁家访”活动，走访干部家庭42户，签订家庭助廉承诺书，筑牢家庭廉洁防线。

 

（五）聚焦中心大局，推动党建与业务深度融合

 

一是服务保障重大决策部署落实。坚持党建工作围绕中心、服务大局，聚焦县委“十四五”规划实施和年度重点工作任务，精准开展政治监督和专项监督。围绕优化营商环境开展“护航行动”，查处损害企业利益问题9起，处理干部11人，推动建立政企沟通机制4项。在乡村振兴领域开展“清风护农”行动，排查整改问题67个，追缴资金**万元，群众满意度不断提升。

 

二是提升监督执纪执法质效。充分发挥党建引领作用，推动审查调查工作提质增效。在专案组成立临时党支部，做到业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里。2025年共处置问题线索**件，立案114件，给予党纪政务处分132人，移送司法机关8人，留置11人，案件查办数量和质量均居全市前列。深化运用监督执纪“四种形态”，其中第一种形态占78.3%，实现抓早抓小、防微杜渐。

 

三是深化为民服务实践。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映强烈的教育医疗、养老社保、生态环保等领域突出问题，组织开展专项治理5项，推动解决群众急难愁盼问题83件。畅通群众信访渠道，落实领导包案接访制度，全年接待群众来访**批次**人次，办结率98.6%。推动监督下沉落地，在**个乡镇设立村级纪检联络站，配备监督信息员237名，打通基层监督“最后一公里”。

 

二、下一步工作打算

 

对照全面从严治党向纵深发展的目标任务，当前我委机关党建工作仍存在一些薄弱环节：个别党支部组织生活创新不足、吸引力不强；党建与业务融合的深度广度有待拓展；年轻干部党性锻炼和政治历练还需加强；内部监督机制的精细化水平有待提升。针对这些问题，下一步，将重点从以下几个方面持续用力、久久为功。

 

（一）在强化政治引领上再深化，始终把牢党建工作正确方向。一是持续加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、步调一致。二是压实党建工作责任。认真履行第一责任人职责，定期研究机关党建工作，每季度听取支部工作汇报，每年开展1次支部书记抓党建述职评议。强化班子成员“一岗双责”，推动形成齐抓共管的工作格局。三是严明政治纪律规矩。教育引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人，坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”，以实际行动维护纪检监察机关良好政治形象。

 

（二）在夯实基层基础上再发力，全面提升党组织组织力。一是建强支部战斗堡垒。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。开展“五星级党支部”创建活动，选树先进典型，发挥示范引领作用。加强党务干部培训，提升履职能力，全年组织党务知识培训2次。二是优化党员教育管理。严把党员入口关，突出政治标准，注重在一线骨干中发展党员。完善党员积分管理制度，强化结果运用。加强青年党员培养，实施“青蓝结对”工程，安排业务骨干带教年轻干部，帮助其快速成长。三是创新党建活动载体。深化“清风铸魂·忠诚护廉”党建品牌建设，丰富活动形式，增强党建吸引力。探索“党建+监督”“党建+办案”融合模式，在专案组、巡察组设立临时党支部，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。

 

（三）在正风肃纪反腐上再加力，打造忠诚干净担当纪检铁军。一是从严加强作风建设。锲而不舍落实纪律规定，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。加强对纪检监察干部日常行为的监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。二是强化内部监督制约。健全完善内控机制，规范问题线索管理、审查调查措施使用、涉案财物处理等关键环节流程。严格执行纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，坚决防治“灯下黑”。定期开展廉政风险排查，动态更新风险清单，完善防控措施。三是加强廉洁文化建设。常态化开展警示教育，用好典型案例“活教材”，组织参观廉政教育基地、旁听庭审等活动，增强警示教育实效。深化家庭助廉行动，开展廉洁家风建设，筑牢拒腐防变家庭防线。

 

（四）在服务发展大局上再聚焦，推动党建成果转化为治理效能。一是精准有力服务高质量发展。聚焦县委中心工作，围绕重大项目建设、产业转型升级、优化营商环境等重点领域强化监督，及时发现和纠正政策执行中的偏差，保障决策部署落地见效。深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，严查惠民资金、征地拆迁、教育医疗等领域侵害群众利益问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。二是提升监督治理效能。推动监督向基层延伸，健全村级监督网络，发挥村（社区）纪检委员、监督信息员作用，提升基层治理水平。深化以案促改、以案促治，针对典型案件暴露出的制度漏洞和管理短板，及时发出纪检监察建议书，推动建章立制、堵塞漏洞。三是健全长效工作机制。总结提炼机关党建工作经验做法，形成可复制、可推广的制度成果。建立党建与业务融合评估机制，定期开展“回头看”，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，真正把党建优势转化为治理效能和发展动能。

 

国有企业党委2025年前三季度抓基层党建工作述职报告

 

今年以来，公司党委公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决扛牢基层党建主体责任，坚持以党建引领凝聚合力，探索切合企业实际的工作方法，不断发挥各级党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

 

一、主要工作情况

 

（一）激活组织活力，发挥党组织战斗堡垒作用。一是思想建设强根基。注重通过思想建设，凝聚团队力量、激发组织活力。在严格规范开展“三会一课”的基础上，采取“线上平台学理论+线下课堂深研讨+实践研学”相结合方式，让党员参与学习活动组织全过程，推动学习从“被动接受”向“主动创造”转变。二是队伍建设破难题。通过直面解决问题，培育党员干部能干事、干实事、干成事的能力。优化基层治理架构，通过实施老党员带新党员、业务骨干带青年员工的双带模式，系统提升人员专业素养，打造政治过硬、业务精湛的骨干队伍。三是机制创新促提升。加强党员教育管理工作，提高党员队伍质量，将业务能力、攻坚表现等纳入教育管理体系，激发党员干事创业热情。党支部联动完善部门绩效激励机制，将容错机制、晋升机制融入其中，实现党员考核与业务绩效联动，形成“把员工培养成骨干，把骨干培养成党员、把党员锻造成标杆”的良性机制。

 

（二）推动深度融合，促进党建与业务同频共振。一是创新党建模式。强化党建引领，创新“党建+互联网”模式，搭建智慧党建平台，设置线上课堂、业务联动、支部信箱等功能模块，破解一线党员集中学习难、参与管理难的问题，推动党建工作从“线下单一型”向“线上线下融合”转型，以党的建设引领企业各项工作。二是推动深度融合。主动将党建融入业务全流程，通过推动党建与业务深度融合，提升发展潜力；建立“目标+清单+考核”闭环管理体系，优化激励机制，构建双向考核；以党建引领破解业务难题，以业务成效检验党建成效。2025年，公司以党员带骨干组建攻坚小组，研发的“恒温魔盒”攻克极温环境下道面维修难题，使材料固化时间从4小时压缩至1小时、成本降低90%，成为党建与业务深度融合的生动实践。

 

（三）把握工作重点，构建区域协同发展新格局。一是聚焦战略导向，精准融入顶层设计。将党建引领和组织目标深度关联，顶层设计分解为党建铸魂、文化聚力、队伍赋能、业务提质“四大工程”，以“清单式计划定任务、项目化管理抓落实”推动落地；压实党建责任，攻坚小组通过改造报废设备，实现资产循环利用，以党建优势保障战略实施。二是聚焦协同联动，有效打破部门壁垒。建立跨部门“党建业务融合推进会”制度，锚定共同目标、搭建协作桥梁、压实协同责任，统筹解决融合堵点。协同联动有效打破部门壁垒，以整体效能最大化应对复杂问题，最终提升公司组织运行效率与目标达成质量。三是聚焦能力提升，精心培育复合型人才。围绕组织发展需求，构建“党务+业务”双提升培养体系。公司党委建立“党建业务双讲”机制，紧紧结合业务特点开展主题鲜明的活动，培养党务干部不仅能讲党务知识，更能进项目、进现场，业务骨干不仅能干出成绩，还能分享经验，“双讲”机制为公司培育出既懂党建又精业务的复合型人才。

 

（四）强化“四维”驱动，营造高质量发展良好氛围。一是强化党建引领，聚合力促发展。实施“价值共生计划”。以党建引领企业文化建设，确保发展行稳致远不偏航；融合党员先锋岗与优秀员工评选标准，推动党员在一线带头攻坚，形成“心往一处想、劲往一处使”的氛围。二是强化创先争优，树标杆强示范。搭建比学赶帮超平台，选树典型强化先进示范作用。精准设“赛”让争先创优有方向，设立“党员示范岗”，明确“政治觉悟高、业务技能精、服务质量优”的量化标准。服务岗设立“明星墙”，让竞赛融入日常工作；多维立“标”让示范作用见实效，“宣传+推广+联动”让标杆效应更加凸显。三是强化为民服务，办实事暖人心。通过在党支部设立意见箱，常态化收集群众诉求。在创新培训方面，公司党委创新开展“磐石计划”培训工作，锻造高素质基层管理队伍；在实施闲置物资改造方面，恒温魔盒、应急抢修车等项目中98%采用闲置物资，使应急准备时间从30分钟缩短至3分钟，极大减少极寒极冷天气员工室外作业时间。四是强化阵地建设，强堡垒固根基。精心打造党支部一站式党群活动阵地，通过整合党员教育、班组攻关、业务培训功能等，积极发挥凝聚党员群众、破解生产难题的作用。在这些阵地里，公司科学创新项目同比增长350%；飞行区管理部绩效跃升至第一。

 

（五）坚持多维发力，助力企业高质量发展。一是坚持文化浸润。着力打造“清风长航  廉运空港”文化品牌，建设清廉文化角，播放清廉微视频，组建公司青年清廉宣讲队，用“快板+航空术语”开展“微宣讲”。举办“清廉家庭开放日”，邀请职工家属参观公司廉政教育室，共同签订“家庭廉洁承诺书”，把单位监督与家庭监督衔接起来，织密“清廉防护网”。二是坚持效能提升。制定党建与业务融合责任清单，建立“季度排查、半年评估、年度考核”的风险防控机制，形成“责任明确、层层传导、全程监督”的闭环链条。例如在“防跑侵系统”项目，严格执行经费审批流程，确保每笔支出可追溯，彰显规范管理实效。三是坚持考核评价。从“三个挂钩”入手，即考核指标与安全挂钩、考核过程与安全监督挂钩、考核结果与安全激励挂钩。将安全生产纳入党建考核核心指标，以考核倒逼责任落实、能力提升，构建坚实安全屏障。四是坚持协同联动。通过多元主体协同合作，构建“上下联动，内外协同”防线。公司与本地高校共建实践基地，通过“党建联建促业务联动”，实现院校资源与公司需求精准对接，拓展发展空间。公司与市交通运输局协同联动，提升不正常航班时的处置能力，确保旅客运送平稳安全，畅达高效。五是坚持清廉建设。持续推动清廉国企建设走深走实，营造风清气正的政治生态。精准识别廉洁隐患，在关键节点融入警示教育，让清廉底色贯穿项目全周期，既降本增效又涵养清风正气，争做廉洁创新典范。

 

二、下一步工作打算

 

下一步，公司党委将进一步提高政治站位，以扎实的党建工作引领保障企业发展，务实担当、全力以赴，不断开创各项工作新局面，奋力谱写企业高质量发展新篇章。

 

（一）强化政治引领。构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，把重要领导思想作为党员学习“第一任务”。深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，创新学习形式，通过“主题党日”“微讲堂”等推动理论入脑入心，结合“学习强国”等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况形成比学赶超氛围。

 

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严格党费收缴与“三会一课”制度落实。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

 

（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

 

市发改委党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

今年以来，在市委的正确领导下，在市委直属机关工委的关心支持和大力指导下，市发展改革委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢机关党建主体责任，坚定发挥党建引领作用，围绕中心职能，聚焦重点工作，注重党建与业务深度融合，以高质量机关党建引领发展改革工作高质量发展取得明显成效。

 

一、健全责任体系，确保落实机关党建主体责任常态长效

 

委党组对标《中央办公厅关于中央和国家机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》和《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》（以下简称《办法》），扭住责任制这个关键，健全完善职责明晰、履责到位、督责有力的责任体系，推动党组常态落实机关党建主体责任。

 

（一）清晰明责，推动党组知责于心。树牢“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，建立形成了党组书记履行抓党建第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，分管领导履行分管责任，机关党委履行专责的良好格局。每年初印发实施《落实全面从严治党主体责任清单》和党建工作要点，细化分解全年重点工作任务，在厘清责任事项和要求的基础上，推动党组按职责抓好机关党建工作的组织规划、统筹协调、督促落实，确保责任传导到位、工作落实到位。

 

（二）紧贴工作，推动党组担责于身。结合中心工作，抓好《办法》学习，围绕年度机关党建工作目标、任务和路径，推动主体责任落实。党组书记一手抓党建、一手抓业务,不定时听取机关党委工作汇报，定期召开专题分析会，掌握机关党建工作情况，亲自解决遇到的困难问题。班子成员严格落实“一岗双责”，指导督促分管领域党建工作，带头落实双重组织生活，带头参加所在支部学习交流，在分管领域讲好党课。机关党委定期向党组汇报机关党建工作情况，党组会每年度10余次研究机关党建工作，坚持将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，推动党组担责于身。

 

（三）督责有力，推动党组履责于行。始终坚持书记抓、抓书记，党组书记作为第一责任人，指导督促班子成员履行抓党建工作责任，自觉接受市委直属机关工委的指导督促。坚持把落实机关党建主体责任和加强机关党建工作情况纳入对下级党组织的监督检查重要内容，对委属单位“一把手”和下级党组织书记既抓示范又抓带动，以严督实考倒逼责任落地。全力支持机关纪委工作,定期听取工作汇报，以推动监督责任履行促进主体责任落实。

 

二、聚焦“四个带头”，推动机关党建各项工作提质增效

 

坚持以责任制为牵引，抓纲带目，盯紧政治建设首责，抓牢思想建设根基，夯实组织建设基础，持续正风肃纪反腐，全链条全方位织牢织密责任体系，推动机关党建各项工作提质增效。

 

（一）带头做到“两个维护”，推进全方位政治建设。坚持以政治建设为统领，擦亮政治底色、树牢政治属性、提高政治能力。一是牢记“第一身份”。深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，深入学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规，加强政治机关意识教育，引导广大党员牢记机关第一身份是政治机关，党员干部第一身份是共产党员。二是坚持“一条主线”。坚持建设模范机关“一条主线”，印发《关于模范机关创建活动实施方案》，从政治忠诚、信念坚定、组织过硬、服务高效、务实清廉等5个方面，提出17项具体措施，全面加强模范机关建设。被市委直属机关工委作为首批“创建模范机关先进单位”予以表彰。三是做到“两个维护”。紧密结合发改部门职责任务，坚持把“两个维护”落实到打赢三大攻坚战、推进乡村振兴、实施黄河流域生态保护和高质量发展战略、优化营商环境、加快国家中心城市建设、推动高质量发展上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，引导党员干部用实际行动做到“两个维护”，不断提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

 

（二）带头深化理论武装，做到全覆盖理论学习。把理论学习作为贯穿始终的主题主线，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，不断增强理论学习的针对性和实效性。一是坚持以上率下学。委党组带头制定计划，通过“第一议题”、理论学习中心组学习等形式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，做到先学一步、深学一层。每年党组理论中心组集中学习研讨10次以上。二是坚持常态跟进学。各基层党组织始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在支部工作首要位置，在“三会一课”、主题党日等党内生活中，加强党员干部政治理论学习，提升政治理论素养。近五年来，共学习习近平总书记重要讲话精神和文章100余篇，党内法律法规30余个，理论书籍20余册。三是坚持培训集中学。按照“万名党员进党校”的要求，坚持每年选择一个学院基地，以丰富的课程内容和生动的教学形式，提升政治理论学习吸引力，巩固理论学习成果。四是坚持专题理论学。扎实开展深入贯彻学习教育，紧扣总要求，详细制定工作方案，明确教育目标，全过程推动教育任务落实。

 

（三）带头夯实基层基础，筑强全功能战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以“四强”党支部创建为重点，锻造坚强基层党组织。一是基层党支部组织力持续提升。围绕基层党建质量提升三年行动、“两优一先”推荐、支部星级评定、特色支部建设等重点工作，不断强化基层党组织的政治功能、组织功能和服务功能，近五年来，全委19名党员、5名党务工作者、12个基层党支部被市委、市委直属机关工委表彰，进一步提升基层党支部组织力凝聚力战斗力。二是基层党支部标准化规范化水平持续提升。以机关党建主体责任落实为重要指导，健全完善党支部星级评定工作机制，每年初，结合年度重点任务，修订完善评定标准，以评促建，推进全委党支部建设质量整体提升，四星级以上支部占比达到100%。并在此基础上，落实“四强”党支部全过程培育机制，年度内定期调度党支部开展工作情况，先后共推荐8个党支部参与全市“四强”党支部评选，其中5个党支部被市委直属机关工委授予“四强”党支部荣誉称号。三是基层党建任务落实能力持续提升。扎实落实基层党组织书记述职评议制度，推荐基层党支部书记参与全市“双抓双促”活动，自活动开展以来，3名基层党组织书记先后在全市公开述职，3个基层党支部荣获“优秀基层党组织”称号；创新坚持“月提示”机制，并与基本制度落实、巡视巡察问题整改等不同时期的重点任务结合，定时提醒，确保基层党建各项任务的落实。

 

（四）带头正风肃纪反腐，提升全方面严管成效。始终把“严”字贯穿正风肃纪全方面，刀刃向内深剖析，动真碰硬抓整改，确保全方面取得严管实效。一是强化主体责任落实。始终把全面从严治党与发展改革工作同谋划、同部署、同落实，制定并落实委党组全面从严治党主体责任清单，建立动态检查与年终考评相结合的考核机制，督促领导干部落实“一岗双责”。认真做好市委巡察政治体检，对照巡察反馈整改意见，深入剖析问题根源，扎实完成整改任务。二是持续纠“四风”树新风。巩固深化学习教育成果，认真开展落实纪律规定精神监督检查暨“两违规”问题专项整治和纠“四风”树新风工作；持续推进违规吃喝、群众身边不正之风和腐败问题等集中专项整治；加力整治形式主义、官僚主义；严格落实党员干部和公职人员操办婚丧喜庆事宜实施办法，倡导文明新风；在重要节日前召开廉政集体谈话会，强调廉洁过节规定；开展廉政提醒、干部任前廉政谈话，扎实推进作风转变。三是认真落实监督执纪责任。锲而不舍落实纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点加强监督检查，常态化开展以案促改工作，以身边事教育警示身边人。做好“两随机一公开”项目建设推进情况、项目招投标、单位经费开支及公共事业价格审核等工作监督，同步建立督导追责制度和工作落实情况负面清单；深化精准运用监督执纪“四种形态”，依规依纪依法开展谈话函询、批评教育、诫勉谈话等，做到严格监督执纪，认真履职尽责，持之以恒推进正风肃纪反腐。

 

三、突出“三个融合”，以高质量党建引领发展改革工作高质量发展

 

坚持把落实机关党建主体责任与落实发展改革重点任务相结合，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，突出重点、载体、创新三个方面，畅通互融互促渠道，以高质量党建引领发展改革工作高质量发展。

 

（一）突出重点融合。与队伍建设融合。在支部书记的配备上，坚持业务处室处长和基层党组织书记一肩挑，确保基层党组织扛稳党建责任，把党的领导贯穿到业务工作的全过程各方面。一是与考核工作融合。将党建业务融合指标纳入党支部星级评定，以规范化、制度化的评定考核推动党支部党建业务融合标准提升。开展党组织书记抓党建述职评议，通过公开述职、民主测评、综合评定，推动基层党建与业务融合提升。二是与评优评先融合。加强考核结果运用，将党支部星级评定、党建考核情况、述职评议结果等与“四强”党支部推荐、干部选拔任用和推优评优等挂钩，推动基层党组织和党员在业务工作中主动融合党建工作，达到双促进双提升效果。

 

（二）突出载体融合。抓实基层党建“书记项目”。委党组书记带头开展基层党建“书记项目”，发挥“头雁”作用，通过主动探索党建推动业务有效途径，破解中心工作难题。“党建引领光伏发电项目绿色能源点亮低碳城市”项目为全市屋顶分布式光伏发电项目发展，加快全市能源替代工作提供了示范案例；“党建赋能‘激活力’投资拉动‘稳经济’”项目，争取政策性资金XX亿元，同比提高17.2%；“架起银企‘连心桥’助力小微企业融资驶入‘快车道’”项目，首批入选市级项目库，历经4个月的全力推进，截止6月底，累计放款金额已达XX亿元，平均利率降至3.43%，超额完成进度任务。一是抓实“党组织对党组织一事一报到”为民办实事项目。积极响应工委号召，充分发挥党组织和党员“两个作用”，把业务资源、力量、优势引入网格，服务企业。同时，立足“提质扩面”要求，向二级单位党组织和有条件的机关党支部延伸，鼓励更多的基层党组织、党员干部，投入到助力基层治理，服务群众、企业的火热实践中，目前聚焦城市道路智慧化、重点项目建设、共建社区基层治理、幼儿园收费等问题，纳入市级示范性项目库项目1个，委机关层面重点关注的“一事一报到”项目3个，委属党总支重点关注项目2个，参与党员干部近百人。二是抓实“机关大讲堂”活动。为推进党建业务在理论前端实现共融共促，重点围绕国家中心城市建设、优化营商环境、数字经济发展、低空经济发展、粮食产业高质量发展、节能减碳等主要中心业务知识，邀请领导班子成员、中层正职、业务骨干走上讲台开展专题授课8场，同时，带动全委各类授课、讲座、培训等10余场，达到统一思想、凝聚合力、解疑答惑、推进工作的目标。

 

（三）突出创新融合。创新实施“党建+”行动，丰富党建工作内涵，不断赋能中心工作高质量。一是实施“党建+新质生产力”。充分发挥基层党支部功能作用，创新和高技术发展处党支部带领党员牵头研究编制《市关于加快培育发展新质生产力的行动方案》，组织开展“新质·科技赋能”政银企微课堂，为全市新质生产力发展增添动力。二是实施“党建+科技创新”。制定《支持中原科技城创新发展的若干政策》，构建“三足鼎立”“五岛联动”的科技创新大格局，推动增加“科技创新高地”城市核心功能定位，为全市科技创新增添发展动力。三是实施“党建+优化营商环境”。聚焦营商环境领域突出问题，营商环境建设处党支部牵头实施优化营商环境“1358”攻坚行动，组建营商环境“特邀监督员”“体验官”“顾问团”三支队伍，集中开展八大专项攻坚行动，全力推进全市营商环境优化。四是实施“党建+十大战略”。发挥牵头组织作用，表彰表现突出的基层党组织和党员，以身边榜样力量，激励党员干部在“十大战略”工作中实干争先，推动全市“十大战略”各项工作取得了明显成效，有力推动国家中心城市转型发展迈出新步伐、中国式现代化建设我市实践开创新局面。

 

市教育局党组2025年抓基层党建工作述职报告

 

今年以来，市教育局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将抓好机关党的建设作为最大政治责任和首要任务，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，深刻认识机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心定位，紧密围绕立德树人根本任务和教育改革发展中心工作，切实履行管党治党主体责任，努力以高质量党建引领教育事业高质量发展。

 

一、主要工作情况

 

（一）坚决扛起首要之责，实现“头雁领航”。局党组始终将落实党建主体责任作为首要政治担当，党组书记自觉当好“第一责任人”，坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实将党建责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。一是强化政治引领，把稳思想之舵。党组书记坚持把政治建设摆在首位，带头深入学习党的创新理论，第一时间组织传达学习中央、省委、市委重要会议精神和决策部署，上半年开展“第一议题”学习13次，局党组理论学习中心组围绕习近平文化思想、全国两会精神等专题开展6次集体学习研讨，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学。尤其深刻学习领悟习近平总书记在我省考察时的重要讲话精神，引导全市教育系统始终聚焦“两高四着力”，推进教育高质量发展和高效能治理；深刻领悟习近平总书记关于锲而不舍落实纪律规定精神的重要要求，持续推进深入贯彻学习教育，坚持在一体推进学查改上下功夫,确保学有质量、查有力度、改有成效。二是坚持亲力亲为，履行第一责任。高质量举办学习贯彻纪律规定精神读书班，建立局属学校(单位)党组织理论学习中心组学习列席旁听工作机制，制定2025年度党组织理论学习中心组分专题集体学习安排。亲自审定年度党建工作要点、理论学习中心组学习计划，带头为全局党员干部讲授专题党课，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保教育事业始终沿着正确政治方向前进。建立局党组落实机关党建主体责任清单，明确年度重点任务、目标要求和完成时限。三是聚焦关键少数，发挥表率作用。党组书记以身作则，带头严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度、双重组织生活制度、请示报告制度等党内法规。牵头建立联系党支部，定期深入联系点调研指导，按时到所在党支部参加双重组织生活，与普通党员谈心谈话；带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。定期听取机关党委工作汇报，及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，在年度述职评议中，首先报告履行抓党建第一责任人职责情况，自觉接受评议监督，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”履职尽责。

 

（二）层层压实责任链条，确保“同频共振”。局党组严格落实党建工作主体责任，统筹谋划，把党建工作纳入整体工作布局推动落实。党组书记坚持负总责，亲自抓、带头做，履行管党治党第一责任人职责，积极发挥引领示范作用。其他党组成员分工协作、各负其责，切实履行“一岗双责”，形成“党建+业务”深度融合、相互促进的工作氛围。一是明确责任分工，实现压力传导。在明确党组主体责任和党组书记负总责的基础上，明确责任分工，细化党组成员“一岗双责”、机关各处室具体职责的责任清单，通过逐级压实责任、定期督查、追责问责等形式将党建责任从党组传导到各级党组织、从领导干部传导到每位党员，形成“一级抓一级，层层抓落实”的全套链条，确保责任不落空、工作不松懈，各个环节有人抓、有人管。二是强化履职担当，融入日常管理。党组成员自觉将党建工作融入分管业务工作全过程。制定四大班子领导干部上讲台讲思政课实施方案。充分发挥教育信息网、官方微信微博等局属媒体平台的作用，设立全国两会精神宣讲专栏，开展好网上宣讲活动。建立局领导联系党支部制度，指导所在党支部及联系党支部规范开展组织生活、加强党员教育管理监督、抓好意识形态工作，每年至少2次听取分管处室党建工作汇报。主动参加所在党支部和联系党支部的组织生活会、主题党日活动，结合业务工作为党员讲党课、作辅导，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。三是健全督查考核，推动落地生根。将党组成员履行“一岗双责”情况纳入年度考核和民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容。党组定期听取党组成员履行“一岗双责”情况汇报，机关党委、机关纪委加强日常监督检查。对落实责任不到位、分管领域党建工作出现问题的，严肃进行约谈提醒，督促整改落实。

 

（三）全面加强组织保障，锻造“战斗堡垒”。局党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，将机关党委建设作为落实党建主体责任的重要抓手，切实加强领导和指导。一是优化顶层设计，健全工作体系。完成机关党委、机关纪委换届选举，选优配强机关党委领导班子，机关党委书记由政治过硬、经验丰富的党组副书记担任，选拔优秀年轻干部2人担任机关党委专职副书记、机关纪委书记，配齐配强机关党委专职党务干部。充分发挥新一届领导班子力量，定期召开机关党委会，督促指导机关党委班子和党支部书记抓实党建工作。机关党建在守正创新中进一步规范提升，学校党建“三级联创”深入推进，民办学校“党建领航”卓有成效，公民办学校党建结对帮扶扎实开展，中小学校党组织领导的校长负责制改革全部完成，党组织战斗堡垒作用全面提升。二是强化支持保障，夯实工作基础。党组定期专题研究机关党委工作，审议机关党委年度工作计划、总结、重要制度建设和重大活动安排。指导机关党委深入推进党支部标准化规范化建设。印发《关于进一步规范机关党建制度落实情况的通知》，局党组带头推动落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度规范化、常态化、实效化。将机关党建工作经费足额纳入行政经费预算，保障党员教育培训、活动开展、阵地建设等所需。建设完善党员活动室、阅览室、文化墙等阵地，为党员学习交流、开展活动提供良好环境。三是聚焦队伍建设，激发组织活力。完成机关团委换届，设立青年工作专员，陆续开展青年干部廉洁谈话会、青年干部学习教育问题查摆、青年理论学习小组“关键小事”调研攻关等工作，报名参加工委提升网络素养示范培训班，引导机关青年干部在网络正面发声。指导机关党委做好发展党员工作，严把入口关，培养发展机关入党积极分子4名，加强入党纪实管理。支持动员机关干部积极参加读书分享会、演讲比赛、元旦长跑等活动，增强责任担当。关心关爱党员，落实谈心谈话、表彰嘉奖、困难帮扶等制度，增强党组织的凝聚力和向心力。

 

（四）全力支持监督执纪，筑牢“廉洁防线”。局党组深刻认识到，全面从严治党永远在路上，必须旗帜鲜明支持机关纪委履行监督责任，推动形成监督合力，营造风清气正的政治生态和育人环境。一是坚定支持履职，维护监督权威。党组坚决落实全面从严治党主体责任，定期听取机关纪委工作汇报，专题研究党风廉政建设和反腐败工作。深入推进集中整治，召开违规吃喝专项整治动员部署和推进会，深入开展整治违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题。推动整治“小马拉大车”问题，常态化组织机关党员到社区报到为群众服务，加快推进教育系统党建引领网格化治理多平台合一。二是贯通协同监督，凝聚反腐合力。充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、调查研究、信访反映等途径，对照《隐形变异的作风问题清单》、《基层“四风”10种隐形变异表现》，逐项对照，结合反面典型案例，问题查摆做到全、深、准、实。指导机关纪委与组织人事、财务审计、信访等内设机构建立信息共享、线索移送、措施配合、成果共用机制。畅通群众监督渠道，认真处理市纪委移送的信访举报和问题线索。三是深化廉政教育，筑牢思想堤坝。学习教育深入开展，广大党员干部纪律意识、规矩意识不断增强；坚持严字当头，全方位、全领域、大纵深推进校园餐、违规征订教辅材料、校服采购等群众身边不正之风和腐败问题集中整治，招投标领域专项巡察整改和违规吃喝、教育乱收费等专项整治，全方位强化监督执纪问责，党风政风、师德师风、校风学风持续净化，群众满意度稳步提升，作风纪律常管常严、真管真严、越来越严的氛围成为新常态。

 

（五）深度融合引领发展，结出“丰硕成果”。局党组始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，着力破解“两张皮”问题，把党建工作的成效最终体现到推动教育高质量发展、办好人民满意教育的生动实践上。一是强化思想铸魂，引领立德树人方向。充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，机关读书分享会、机关大讲堂、青少年读书活动、思政课教学技能大展示、地方高校辅导员素质能力大赛等活动精彩纷呈，领导干部上讲台讲思政课常态开展，全市大中小学思政课一体化建设深入推进，我市荣获全国青少年学生读书行动区域优秀案例，“思政”影响力持续彰显。聚力优化教育发展生态，综合治理效能有效提升，坚持以基层减负为重点，以规范管理为抓手，坚持以维护安全稳定为根本，教育系统安全稳定态势持续巩固。以党建带群建，加强对工青妇等群团组织的领导，共同做好机关干部、教职工和学生的思想政治工作。二是建强战斗堡垒，服务教育中心工作。制定印发《局机关党支部联系基层学校共建工作方案》，建立机关与学校常态长效互联机制。坚持以党建引领基层高效能治理为主线，强化学校专属网格建设，完善“党建+网格+大数据”治理模式，保障教育事业高质量发展；坚持以基层减负为重点，公布《2025年市社会事务进校园白名单》，规范7项准入事务，有效减少发文、会议数量，持续为学校和教师松绑减负；积极回应群众急难愁盼，高质量发展步伐稳健有力。着力推进基础教育扩优提质专门学校建设强力推进，如期完成99中南校区改建任务，实现了“开门办学”；校园餐集中整治深入开展，重大改革事项落地见效，新高考组考任务完成出色。三是锻造过硬队伍，提供坚强人才支撑。坚持党管干部、党管人才原则，将政治标准放在首位，严把干部选拔任用政治关、廉洁关，扎实完成机关干部选拔调整、学校书记校长任命和副校长任命，注重在业务一线、重大任务中考察识别干部和优秀人才。组织机关青年干部到基层学校学习锻炼，增强基层观念、服务意识、敬业精神和实践能力，夯实机关干部作风。着力增强职业教育适应性，紧密对接产业发展需求，持续加强产教融合型专业点、行业产教融合共同体和现代产业学院建设，在全市“学查改·以企观政大走访”活动中发挥了人社融合、产教一体、服务企业的强大作用。着力建设高素质专业化教师队伍，教育家精神铸魂强师行动深入实施,教师招聘、培训、编制优化、待遇保障等工作有效落实，“破解基础教育教师发展难题相关做法”教育部推广报道，教育事业发展的根基更牢。

 

二、下一步工作打算