机关事务管理局领导班子综合分析研判报告

 

根据县委组织部《关于印发领导班子和领导干部综合研判实施方案的通知》要求,现对我局领导班子运行情况及履职成效综合分析研判如下:

一、班子基本情况

XX县机关事务管理局党政领导班子于2021年6月换届配备,现有成员6人。其中,党委书记、局长1名,党委委员、副局长4名,党委委员、纪检组长1名。从学历结构看,研究生学历2人,本科学历4人,大专学历1人,本科及以上学历占比83.3%。从年龄结构看,平均年龄47.5岁,其中50岁以上2人,45至50岁3人,40至45岁1人,形成了老中青梯次配备的合理格局。从专业背景看,班子成员中具备行政管理、财务审计、工程专业、法律等专业背景的4人,专业结构相对合理。从任职经历看,班子成员平均任职年限5.2年,均具备乡镇、县直部门或市级机关多岗位锻炼经历,基层工作经验丰富,整体运行态势良好。

二、班子建设情况

(一)强化理论武装,提升政治素养。局领导班子始终把政治建设摆在首位,建立健全党委理论学习中心组学习制度,2024年全年组织集中学习15次,专题研讨8次,班子成员撰写心得体会和调研文章24篇。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神,系统学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《机关事务管理条例》等法规制度。深入开展党纪学习教育,组织观看警示教育片6场次,参观廉政教育基地2次,班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。通过学习,班子成员对机关事务工作"保障政务、服务民生"的职能定位认识更加深刻,运用法治思维和法治方式推进资产管理、公务接待、公车改革、公共机构节能等工作的能力显著提升。

(二)贯彻民主集中制,维护班子团结。严格执行“三重一大”决策制度,凡涉及年度预算安排超过50万元、重大资产处置、重要项目建设、重要人事任免等事项,一律提交党委会集体研究决定。2024年共召开党委会23次,研究重大事项45项,均做到会前充分酝酿、会中充分讨论、会后坚决执行。建立班子成员AB角工作制度,确保工作无缝衔接。主要负责人严格执行末位表态制,充分听取每位成员意见,杜绝“一言堂”现象。班子成员主动参与集体决策,对分管工作敢于负责、善抓落实,对其他成员工作积极配合、热情支持,形成了分工不分家、补台不拆台的良好氛围。组织生活会上,班子成员开诚布公开展批评与自我批评,2024年相互提出批评意见32条,全部建立整改台账,有效增进了班子团结。

(三)严守纪律规矩,保持清正廉洁。认真履行党风廉政建设责任制,2024年专题研究部署党风廉政建设工作4次,制定《全面从严治党主体责任清单》,细化分解任务32项。班子成员严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,在公务接待、公车使用、办公用房等方面率先垂范。建立廉政风险防控机制,排查资产管理、采购招标、基建维修等重点领域廉政风险点18个,制定防控措施45条。全年班子成员无违纪违法问题发生,风清气正的政治生态持续巩固。

三、党建及党风廉政建设主体责任落实情况

(一)加强组织领导,压实主体责任。局党委坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核,年初召开全县机关事务系统党的建设工作会议,印发《2024年度党建工作要点》和《党风廉政建设工作计划》。成立由党委书记任组长、班子成员任副组长、科室负责人为成员的党建工作领导小组,明确责任分工,构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党委书记认真履行第一责任人职责,全年带队开展党建督查4次,约谈班子成员和科室负责人12人次。班子成员严格落实“一岗双责”,在抓好分管业务的同时,定期研究分管领域党建工作,实现党建与业务深度融合。

(二)规范组织建设,夯实基层基础。优化党组织设置,将局机关党支部升格为党总支,下设3个党支部,选优配强支部班子。严格执行"三会一课"、主题党日、组织生活会等制度,2024年各支部开展主题党日活动36次,支部书记讲党课9次。发展预备党员3名,培养入党积极分子5名,党员队伍结构不断优化。投入20万元升级改造党员活动室,建设党建文化长廊,打造“红色后勤”党建品牌。深入开展"我为群众办实事"实践活动,组织党员志愿服务队为老旧小区改造、乡村振兴联系点解决实际问题15个,群众满意度达98.6%。

(三)强化执纪监督,防范廉洁风险。支持派驻纪检组履行职责,主动接受监督。2024年开展廉政谈话45人次,任前谈话8人次,提醒谈话3人次。紧盯元旦、春节等重要节点,开展专项检查6次,通报违反中央八项规定精神典型案例5起。推进党务政务公开,通过政府门户网站公开财务预决算、政府采购、三公经费等信息120余条,接受社会监督。建立领导干部廉政档案6份,实现动态管理。

四、"三项机制"贯彻落实情况