党组织书记抓党建工作中存在的问题与解决办法

 

 

一、存在的问题。

（一）思想认识不足。

部分(单字替换)组织书记对(单字替换)建工作的重要地位和深远意义领会不够深刻，存在着重业务、轻(单字替换)建的错误倾向。在工作安排中，往往将大量时间和精力倾注于行政事务与业务发展，认为(单字替换)建工作短期内难以产生显著的经济效益或工作成果，属于“软指标”“虚任务”。这种思想偏差导致(单字替换)建工作在整体工作布局中被边缘化，谋划(单字替换)建工作时缺乏系统性与前瞻性，推动(单字替换)建工作时缺乏主动性与积极性，(单字替换)建工作与业务工作各自为政，难以形成相互促进、协同发展的良好局面，“两张皮”现象突出。

（二）责任落实不到位。

一些(单字替换)组织书记对(单字替换)建工作责任制的内涵和要求认识模糊，未能切实履行(单字替换)建第一责任人的神圣职责。在(单字替换)建任务分解过程中，缺乏明确、细致且可操作性强的责任分工体系，导致各级(单字替换)组织和(单字替换)员干部对自身(单字替换)建工作职责不清、任务不明。同时，监督考核机制的缺失或不完善，使得对(单字替换)建工作的推进情况缺乏有效的跟踪问效和严格的督促检查。这就造成(单字替换)建工作在执行过程中层层弱化，一些关键任务得不到有效落实，预期目标难以达成，(单字替换)建工作的整体成效大打折扣。

（三）工作方法创新不够。

部分(单字替换)组织书记在(单字替换)建工作实践中，习惯于依赖传统的思维定式和工作模式，缺乏创新思维与开拓精神。面对新时代(单字替换)建工作面临的新情况、新问题、新挑战，缺乏深入细致的研究与思考，未能及时将新的理念、技术、载体和手段融入(单字替换)建工作。传统的集中学习、会议传达等方式难以激发(单字替换)员的参与热情，(单字替换)建活动形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力与感染力，导致(单字替换)员参与(单字替换)建活动的积极性不高，(单字替换)组织的活力和凝聚力难以有效提升，(单字替换)建工作在创新发展的道路上步履蹒跚。

（四）(单字替换)员教育管理不严格。

一些(单字替换)组织书记在(单字替换)员教育管理方面存在诸多薄弱环节。对(单字替换)员思想政治教育的重视程度不够，教育内容陈旧、形式单调，未能充分考虑(单字替换)员的个体差异和实际需求，缺乏针对性与实效性。在(单字替换)员日常管理监督过程中，制度执行不够严格，对(单字替换)员的组织纪律要求松懈，对(单字替换)员的思想动态和行为表现缺乏及时、准确的掌握。对于个别(单字替换)员出现的违纪违法行为，未能做到早发现、早处理，不仅损害了(单字替换)员队伍的纯洁性，也严重影响了(单字替换)组织在群众心目中的形象和威信，削弱了(单字替换)组织的战斗力和号召力。