公安分局政治工作要点
2020-10-10 340

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2020年公安分局政治工作要点

 

2020年,X公安政治工作要按照市局党委和X区委区府的总体要求,深入贯彻落实党的XX全会精神和XX考察X重要讲话精神,对标打造世界一流警务工作的发展定位,牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求和四个铁一般标准,坚持以警为本,深入推进队伍管理手段升级,着力激发队伍活力,大力加强公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,以卓有成效的政治工作让每一名民警、辅警快乐工作、幸福生活,努力建成作风一流、能力一流、形象一流、保障一流的X公安队伍。

一、坚持政治建警,红色之力,培育理想信念积聚新能量

1.夯实队伍思想根基。坚持以XX新时代中国特色社会主义思想和XX考察X重要讲话精神为指导,认真组织学习党的创新理论、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,把不忘初心、牢记使命作为永恒课题常抓不懈,不断增强四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。分层次、有重点地组织党委中心组集中学,依托 “线上学,依托二大会址“X公安教育基地等红色资源场景学,引导全局民警筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。

2.筑牢基层党建堡垒。全面履行管党治警职责,构建党委全面从严管党治警新格局,在疫情防控、进博安保、严扫净保等稳定、攻坚工作中彰显战斗堡垒作用。按照市局四强示范党支部评选和分局党建三年规划总结年工作要求,突出主体责任,建立健全基层党建考评体系,以过硬+特色为标准,部署开展交警、刑侦、派出所等基层党建品牌项目的新一轮创建。组织开展第三季党建文化配送活动,发挥《X公安党建工作》期刊效用,持续营造党建氛围,促进全体党员自觉砥砺初心与使命,始终做到初心如磐、使命在肩。

3.弘扬典型标杆风采。结合市局最美基层民警与新时代“X”式好民警等推选推送活动,探索分局先进典型选树培育长效机制,扩大群体传播力。丰富宣传载体,整合推出一份高品质纸质宣传画刊、一个全视角公安安全微信公众号、一组个性化短视频栏目三个一系列,不断提升典型的示范和辐射效应。线上借助短视频、微动漫等新媒体方式,拓宽警察公共关系品牌“X”宣传维度;线下依托“X公安教育基地,利用智慧公安墙、大屏幕等渠道塑造展示X公安良好风采。

4.激发青年团建活力。以党建带团建,强化青年民警特别是90后民警思想政治工作,构建一库、一机制、一体系、一阵地,持续输送培养党的后备军。一库,即升级团委青年人才库,实现青年民警全过程职业留痕;一机制,即完善团委青年实战大练兵轮岗机制;一体系,即按照入警年限开展XX等推优比赛,形成梯阶全链条X新警培养体系;一阵地,即推进“X青警聚新型团属阵地建设,为青年民警学习、休闲提供一站式服务。常态化开展重阳孝亲敬老活动,弘扬中华传统美德。

二、加快智慧赋能,科技之翼,助力管理转型实现新突破

5.推进智慧政工模型系统整体试用。强化应用赋能,围绕六大模型开展全流程试用,努力形成“X应用模板,为实现市局、分局智能化模型间研判数据与研判结果的整合式应用提供有力支撑。延伸移动办公、掌上应用各项功能,完善沟通反馈机制,反哺智能化模型的功能调适、迭代升级、体验优化。

6.推动智能培训迭代升级。在智慧公安建设的总体框架下,探索构建直播课堂、警e学、智能教室、智能教学点四位一体培训模式,符合条件的派出所要全部完成智能教学点建设,加快智能靶场建设,升级补短板推送模块应用,创新网络培训擂台赛比武练兵,通过添加电子竞技类、趣味性元素,帮助民警掌握应知应会类内容,补齐能力短板,形成以比促学、以比促练的良好氛围。

7.推进智能化绩效考核。全面应用市局单位绩效考评和民警智能化绩效考评模块,实现考评数据自动抓取,自动统计、多维比较、立体展示的升级迭代。要在市局通用模板基础上,完善分局基础模板和优化模板,深化一线综合执法民警绩效考核模型应用,稳步推进专业警种民警智能化绩效考核,实现绩效情况掌上看、掌上推、掌上管。

8.推广智能实战管理系统。“XX”轻应用为蓝本,在指挥中心、业务支队和各基层派出所全域推行智能实战管理系统,进一步优化功能保障,拓展应用范围,实现智能勤务、实战分析、管理评估三位一体,提升智能管理效能。

三、深化改革提效,政策之风,优化资源要素构建新格局

9.推进现代警务流程再造。按照市局警务流程再造统一部署,推进公安机构改革,全域推动落实派出所一线综合执法、交通属地化管理体制保障,强化专业警种管建管援,优化综合窗口服务质量与品牌,完善派出所警务运作机制,助力派出所业务深度融合,打造防风险、保平安、促发展、惠民生的派出所综合性战斗实体。

10.探索职业规划的衔接育用。贯彻执行职业生涯规划与管理14项制度规范,积极探索能力值”“倾向值”“绩效值与新警定岗、民警职业发展交流等结果运用的深度挂钩,推广泛教官化理念,加强专业岗位能力的认证鉴定和组织审核,助力民警成长成才,优化民警职业生涯四个阶段激励发展举措,着力打造职业规划闭环,让民警找准自己的专属舞台

11.优化警力资源配置。围绕公安中心工作,按照警力跟着警情走人随事转的原则,依托智能模型动态调整和满足派出所警力需求,确保警力下沉一线;围绕民警职业规划,完善职业发展交流平台建设,建立民警信息更新联动机制,确保民警信息无差错、无遗漏;围绕警力战时保障,完善测算模板,优化即时警力调配机制,保障警力抽调到位,驰援一线。

12.规范辅警队伍管理。按照市局建设辅警三级监督责任体系的总体安排,持续推进优秀辅警转警工作,建立辅警管理联络员机制,完善辅警管理考核机制和培训机制,拓展辅警团队建设,提升文职辅警、勤务辅警的参与度、融合度,打造专业化、规范化、职业化的辅警队伍。

四、着力选贤任能,责任之码,激发干事热情实现新作为

13.加强干部履职能力。依托共享资源,强化干部练兵,积极组织领导干部参加市局政治轮训、干部轮训班、专题研讨班、所队长讲坛等,坚持化被动为主动,由传承到创新,全面提升领导干部应对新机遇、迎接新挑战的能力水平。以市局基层政工干部优秀工作法实例征集为契机,总结提炼好经验、好做法,形成一批具有X特色的优秀政工工作法,在全局各级领导干部中营造责任在肩、实干担当的良好氛围。

14.强化干部监督考察。严格执行公安部《公安机关人民警察因私出国(境)和同国(境)外人员结婚管理暂行办法》,严格落实领导干部个人有关事项报告及抽查核实机制。完善干部动态监督机制,坚持八小时内与八小时外相结合,坚持平时与战时相结合,坚持工作实绩、队伍管理与履职考核相结合,全方位考察领导干部履职尽责、担当作为的情况。

15.加强优秀年轻干部培育。认真贯彻落实市局党委《关于加快推进年轻干部培养选拔工作的实施意见》工作要求,主动选派优秀年轻干部参与挂职、轮岗锻炼,建立分局民警借调履历信息库,探索市局优秀年轻干部培养选拔模块与分局青年人才库的对接机制,对分局年轻干部的储备、培养、选拔进行全数记录、全面采集、全程留痕。

五、聚焦实战练兵,短板之缺,着力克敌制胜锤炼新本领

16.扎实开展常态化练兵。以组织开展市局实战大练兵活动为主线,坚持党委领导、政工协调、警种主训、分级实施原则,全力完成市局五个一练兵任务。以补齐短板为重点,重点加强一线综合执法业务练兵,强化派出所责任区、综合窗口、综合指挥室民警岗前培训和四随练兵。以关键要素为契机,开展战时专项培训、政工干部专项培训和实战应用技能培训,强化实景练兵、执法练兵和素质练兵,确保人人参加练兵、人人得到提高

17.深入开展职业化练兵。贯彻落实双师带教机制,组织职业规划导师实操培训,引导其熟练掌握职业规划各项制度,强化职业倾向测评工具、职业能力评价的应用和解读能力,组建形成一批民警职业生涯的引路人、护航人、知心人。激励民警围绕自身职业规划路径不断提升基础、通用和专业能力,补齐职业能力短板,变要我学我要学,从囫囵学精准学,形成职业发展教育的良性循环。

18.积极开展数据化练兵。充分运用新技术、新平台和新模型,全方位实现智能系统在各项公安工作中的应用、辅助和支撑。组建各条线数据模型教官团队,立足实战需求,正视能力缺口,通过直播演练、技能比武等方式,开展普适性、专业性的模型应用及深化培训,做到已用模型应用会用,试用模型试深试透,切实掀起技术练兵的新高潮。

六、强化宣传励警,媒体之势,塑造铁军形象展现新面貌

19.构建全媒体宣传矩阵。整合网、报、台、微、端全媒体阵地,综合运用微博、微信、抖音、学习强国平台,通过XX等,打造多声部宣传矩阵,展现X公安在履行新时代使命中的新作为新担当。

20.打造品宣传亮点。做强做优X特色金字招牌,主动营造宣传热点,打造宣传卖点。对外,创新融媒体系列的新媒体产品,打造沉浸式、开放式、互动式的安全防范宣传模式,创新开展警营开放日活动,通过走出去,请进来提升媒体、社区群众参与度;对内,组织开展社团展示周活动,时时发布接地气、有人气的作品,引领全局民警八小时外的健康生活。

七、践行以警为本,后顾之忧,凝聚众志成城营造新风尚

22.“关爱配送解难忧。结合进博安保、传统节日、夏高温、冬送暖等节点开展对在职民警、患病人员、援疆民警、离退休老同志等专项慰问。组织优秀民警、辅警开展短期休整活动,舒缓工作压力。按照市局部署有序开展远途通勤工作,加强公租房、青年公寓管理,为民警解决过渡住房需求。

23.“健康配送强保障。深化警医共建与合作,定制年度体检“1+X”方案,细化落实民警医疗补助和意外伤害保险机制,畅通应急救治绿色通道,落实民警、辅警及直系亲属急重症就医协助。邀请全、专科医生开展夏冬两季的座诊咨询


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