XX市XX区委组织部关于市委提级巡察整改进展情况的报告

 

根据市委巡察工作统一部署，2025年X月XX日至2026年X月X日，市委巡察四组对XX区委组织部开展巡察，并于2026年X月X日反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下：

一、党委（党组）及主要负责人组织整改落实情况

XX区委组织部高度重视市委提级巡察四组反馈的意见，坚决把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，压实整改责任，狠抓落实，扎实推进巡察整改落地见效。一是强化统筹时间开展整改工作。细化整改目标、措施、时限、责任，4月10日召开部务会专题研究巡察整改工作，制定巡察整改方案，确定部长为组长，分管副部长为副组长，部领导、其他部务会成员为成员的巡察整改工作领导小组，构建起“主要领导负总责、班子成员分工负责、责任科室具体落实”的责任体系，为整改工作扎实有序开展提供了坚强组织保证。二是定期研判，高效推进落实。巡察以来，先后召开多次听取巡察整改进展情况汇报，5月15日召开市委提级巡察整改专题民主生活会，深刻剖析问题产生的原因，提出整改思路和措施。坚持把巡察整改与开展树立和践行正确政绩观学习教育、推动区镇村三级换届、教育科技人才一体化发展等具体业务深度融合，将整改成果转化为顺利完成乡镇换届、打造“红色家书”特色引才载体、推进建设教育科技人才一体化服务中心等实践实事24项，实现巡察整改成果最大化。三是强化标本兼治，高标准提升整改质效。针对巡察反馈的突出问题和薄弱环节，深挖问题根源，系统梳理存在短板漏洞，建立干部联合监督工作制度、加强党务工作者队伍建设若干措施等相关制度机制6项，聚焦重要岗位和关键环节，深入排查廉政风险点20个，梳理完善防控措施20条，进一步提高风险防控能力，切实把巡察整改成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

工作，多次召开会议协调解决具体问题，有序有力推进反馈问题整改。一是坚持以上率下。主动扛起市委提级巡察整改第一责任人责任，对整改工作做到亲自挂帅、亲自部署、亲自督导，对反馈的重难点问题，带头制定整改措施、牵头推动问题解决。二是督促其他部务会成员落实“一岗双责”。召开专题会，组织部务会成员认领分管领域整改任务，引导部领导带头调研督导、破解难点问题，靠前指挥、挂图作战，建立即时“调度、汇总、推进”机制，推动各项整改任务按节点高效落地。三是攻坚克难。针对复杂问题，部长迎难而上、主动协调，成效明显。如，针对职级晋升政策激励作用发挥不充分问题，先后于2026年2月、5月研究101名公务员（含参公人员）晋升职级，21名事业干部晋升职员等级，切实以钉钉子精神打通堵点难点，确保整改不打折扣、取得实效。

二、集中整改期内巡察整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委工作要求方面

推动习近平总书记关于党的建设的重要思想和上级重大决策部署落实有差距。

整改情况：一是以高质量组织工作促进高质量发展。①完善人才人气倍增行动工作领导小组议事协商机制，每季度跟踪各单位项目进度。②完成乡镇级国土空间总体规划编制初步方案，报上级部门审批；依托“298青年城”、就业综合服务基地、企业职业技能等级自主评价基地等平台，举办无人机、电工等职业技能培训。③印发强化农村基层党组织政治功能和组织功能扶持发展农村集体经济实施方案，深化村“两委”领办项目机制，落实发展集体经济与村干部薪酬待遇挂钩制度。二是抓党建促基层治理。①推动9个乡镇（街道、场、区、办事处）全覆盖制定“我的乡村我做主”活动方案，因地制组开展“合作社+农户”系列活动。②在23个合作社中推广运用党组织“三共四同”“共育富民产业”模式，促进产业发展、群众增收。③加强物业党建联建，新成立4个党支部，通过单独组建、联合组建等方式，实现党的组织覆盖率100%。三是加大人才“引留”力度。①在区委组织部增设人才服务中心，区委人才办牵头组建教育科技人才一体化服务中心。②2026年召开4次部务会研究人才“引留”工作，每季度召开区委人才领导小组工作专题汇报会。③会同卫健、教育等部门整理教育医疗领域急需紧缺专业名录，公开招聘编制内急需紧缺教师、医疗人才。④发布人才服务活动月历，组织开展高层次人才研修班、返乡大学生新春座谈会等人才服务活动，覆盖青年超1000人次。

围绕区委中心任务谋篇布局组织工作有不足。

整改情况：一是加强专业干部队伍建设。建立财会专业干部信息库，加强财务人员业务能力培训，进一步提高全区财务人员业务水平。二是协助区委做好干部调配配备。以2026年乡镇换届干部调整为契机，对任职满10年的干部进行调整交流，配齐三家区属国企总会计师。三是激励干部担当作为。下发《关于进一步收集、研判、提醒、整改等工作要求》，用好活职级职数，加大各级别干部晋升力度。四是压实考核主体责任。制作并下发《平时考核备案名册（季度表）》，要求各单位主管对每次考核结果的合理性和差异性进行签字确认，并开展常态化抽查。五是统筹抓好村级班子建设和管理。结合村级组织换届，开展“进访民情、入户话发展”活动，推动工作表现优秀的后备力量进入“两委”队伍，及时对空缺的村（社区）“两委”进行补选，对受处分的后备力量进行清退。督促跟踪2025年度村（社区）“两委”干部受处分及个人年度绩效发放情况，确保实绩评价结果与个人待遇直接挂钩。

干部日常教育和监督管理不够到位。

整改情况：一是强化干部监督管理。印发实施《干部联合监督单位下发〈退休干部（任）职有关规定〉》，要求各单位在干部即将退休谈话时当面提醒，增强退休人员遵规守纪意识。二是规范干部档案管理。组织2023至2025年新考录公务员（含参公人员）填写《干部履历表》，对档案中缺少的关键材料进行收集、审核并及时归档。三是强化干部教育培训。建立近3年、近5年未参训干部底册，在科级干部培训班等主体班次培训中分批安排近5年内未参训的干部和新提拔干部参加培训。举办金融财会、策划项目、保密安全业务、舆情应对处置、基层矛盾纠纷化解等“小、精、专”特色培训，进一步提升干部相关领域履职能力。四是加强因私出国（境）管理。下发《关于进一步加强干部出国（境）管理的通知》，切实增强全体干部纪律意识和规矩意识。要求各单位向区委组织部报送干部出国（境）审批事项、落实情况，目前加强对一般教师和医护人员出国（境）审批后的跟踪管理，建立健全相关跟踪督促机制。五是严格落实意识形态工作责任制。针对未明确意识形态分管领导问题做到即知即改，以会议纪要形式印发。在原有传达学习和交流研讨基础上，增加领导干部讲学、实地研学、案例分析、观看情景党课等多种学习形式。将意识形态工作作为抓基层党建工作述职的重要内容，把2025年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告，推动意识形态工作落到实处。

指导基层党务工作有短板。

整改情况：一是规范设置党组织。优化党支部设置，推动党员超50人的党支部全部完成调整，加强部门会商，进一步理顺属地实业有限公司、酱油厂党组织隶属关系，推动两家企业划归属地街道党工委管辖；健全队伍管理，制定《关于加强党务工作者管理和激励的若干措施的通知》，完善党务工作者培养、发展党员指导机制。二是加强发展党员工作。制定2026年全区发展党员指导性计划，经部务会集体研究后下发，督促指导各党（工）委抓好贯彻落实，组织开展发展党员档案交叉互审工作，切实提高发展党员工作质量。建立村（社区）发展党员跟踪台账，确保每个村（社区）每两年至少发展1名党员。三是做好党纪处分“后半篇文章”。做好年度党员受党纪处分情况的记录与跟踪，督促指导相关党委为处分期满的党员办理党员权利恢复手续。通过印发《关于开好2025年度全区科级单位党员领导干部民主生活会的通知》、会前发放工作提示等方式，督促指导基层党组织做好民主评议党员工作，严防出现不符合相应条件的党员被评为优秀等次。实行每月一提醒机制，及时了解离任生活补助对象情况；建立组织、民政等部门信息交流机制，每月更新比对生活补助对象、死亡人员、受处分人员名单。