公司纪委关于2026年开展学习教育工作总结报告
根据集团纪委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署和要求，*公司纪委高度重视、精心组织，以纪检工作例会为起点，以覆盖全体纪检委员的专题学习和研讨为核心，扎实推进系列学习教育活动。本次学习教育聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，引导公司全体纪检干部进一步筑牢信仰之基、校准政绩坐标、砥砺担当之志。现将有关工作情况总结报告如下。
一、聚焦主线、系统推进，在深学细悟中筑牢思想根基
学习教育开展以来，公司纪委坚持高标准、严要求，一体推进学思践悟、查改贯通，确保学习教育各项任务落地见效，主要围绕“四个聚焦”精准发力。
（一）聚焦顶层设计，在统筹部署上“精准发力”。一是迅速传达部署，统一思想认识。在接到集团纪委通知后，公司纪委第一时间通过纪检工作例会，专题传达学习了上级关于开展学习教育的重要精神和具体要求，深刻阐明了本次学习教育的重大意义，要求全体纪检干部切实把思想和行动统一到集团的决策部署上来。公司纪委深刻认识到，树立和践行正确政绩观是纪检监察干部队伍建设的根本要求，是推动纪检监察工作高质量发展的内在需要，必须以高度的政治自觉和行动自觉投入到学习教育中去。二是构建责任体系，层层压实责任。为确保学习教育有力有序推进，成立了由纪委书记任组长的学习教育工作专班，构建了“纪委统筹、专班推进、支部纪检委员落实”的三级联动工作体系。该体系明确了各层级的职责分工，确保责任压力能够从公司纪委直达基层一线，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。工作专班先后召开4次专题会议，研究部署学习教育各项工作，制定任务清单和时间表，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。三是制定任务清单，实行挂图作战。参照上级要求，结合公司实际，研究制定了详尽的学习教育工作方案与任务清单，将学习教育细化为理论学习、研讨交流、问题查摆、整改落实等4大方面11项具体任务。每项任务均明确了责任部门、责任人、完成时限和预期成果，实行挂图作战、销号管理，确保各项工作有章可循、有据可查、有人负责。建立了学习教育工作周报制度，各支部纪检委员每周报送学习教育进展情况，工作专班每周汇总分析、及时调度，对进度滞后的及时提醒督促，确保学习教育各项任务按时保质完成。
（二）聚焦理论武装，在深学细悟上“凝心铸魂”。一是坚持领导带头学，发挥“头雁效应”。公司纪委委员坚持先学一步、学深一层，带头原原本本、逐字逐句学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等核心材料。纪委班子带头开展理论学习中心组学习研讨4次，举办专题读书班2期，班子成员结合分管工作和学习体会，累计讲授专题党课8次，以讲促学、以学促干，带动全体纪检干部真学真信、真懂真用。班子成员在专题读书班上，逐章逐节领学原著原文，结合纪检监察工作实际深入交流研讨，对照正确政绩观的要求深刻检视自身存在的差距和不足，形成了以上率下、层层带动的良好学习氛围。二是推动全员覆盖学，确保“不落一人”。坚持公司纪检系统“一盘棋”，分两批次组织开展了覆盖各支部纪检委员的专题学习和交流研讨会，参学人员累计达150余人次。通过集中辅导、分组讨论、个人自学等多种形式，确保学习教育横向到边、纵向到底，覆盖到每一位纪检干部，深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求。针对部分基层纪检委员因工作原因无法参加集中学习的实际情况，采取送学上门、线上补课等方式，确保学习教育的全覆盖、无遗漏。三是创新载体形式学，提升“学习质效”。积极探索“线上+线下”融合学习模式，依托公司内部网络平台打造“指尖课堂”，定期推送学习资料、权威解读和工作动态13期。组织纪检干部集中观看《零容忍》等警示教育片，并组织中层以上纪检干部参加法院现场庭审旁听，以“身边事”教育“身边人”，增强警示教育的场景感和震撼力。同时，组织赴红色教育基地开展现场教学，在追寻革命先辈足迹中感悟初心使命，校准政绩航向。通过集中研讨与个人自学相结合、理论学习与实地感悟相结合、正面引导与反面警示相结合，形成了多层次、立体化的学习教育格局，有效提升了学习教育的针对性和实效性。
（三）聚焦问题导向，在检视剖析上“动真碰硬”。一是拓宽渠道“开门查”，广泛听取意见。坚持把职工群众的意见作为检验工作成效的“试金石”。通过设置线上意见箱、开展问卷调查、深入基层一线走访座谈等方式，多渠道、全方位征集对公司纪委班子及成员在政绩观、工作作风等方面的意见建议。活动期间，累计征集到各类意见建议32条，为精准查摆问题提供了第一手资料。对征集到的意见建议进行分类梳理、逐条分析，属于个性问题的点对点反馈到相关责任人，属于共性问题的纳入班子整改台账统一研究解决。二是聚焦重点“对标查”，深刻检视反思。组织全体纪检干部严格按照“三个对照”要求，紧密结合集团公司巡视反馈问题，对照政绩观偏差“五重五轻”等负面清单，逐一进行“对号入座”，深入检视在科学决策、服务群众、担当作为等方面存在的突出问题和具体表现。公司纪委班子及成员共查摆出在科学决策、服务群众、担当作为等5个方面的突出问题10个，具体表现26条。每一条问题表现都力求具体化、可对照，避免大而化之、空泛模糊。三是分层分类“深入查”，确保见人见事。在抓好纪委班子自身问题查摆的同时，加强对各支部纪检委员的指导，要求其结合岗位职责和工作实际，深入查找自身存在的政绩观偏差问题。经过系统梳理和审核把关，全公司纪检系统累计查摆出各类问题共计52个，均建立了详细的问题清单，做到了见人见事见思想，为后续整改奠定了坚实基础。
（四）聚焦严实标准，在整改整治上“标本兼治”。一是清单管理“闭环改”，做到立行立改。针对查摆出的问题，建立“问题清单、责任清单、整改清单”三单联动机制，逐一明确整改目标、责任主体、整改措施和完成时限，形成“发现、整改、销号、巩固”的闭环管理。对于能够立即解决的问题，坚决做到立行立改、即知即改；对于需要持续推进的，明确阶段性目标，确保整改工作落地有声。目前已完成整改问题38个，正在推进整改14个，整改完成率达到73.1%。二是联动协同“系统改”，提升整改成效。坚持将学习教育问题整改与公司中心工作紧密结合，与推动公司“十五五”规划、保障能源安全、深化改革攻坚等年度重点任务深度融合。特别针对“新官不理旧账”等顽瘴痼疾开展集中整治，紧盯发展、经营提效中的堵点难点，纪委主动靠前监督推动解决了3项长期存在的历史遗留问题，以监督实效护航发展大局。三是建章立制“长效改”，巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在解决具体问题的同时，更加注重从制度机制上查找深层次原因。针对问题查摆和整改整治中暴露出的制度短板和管理漏洞，组织开展了制度“废改立”专项工作。截至目前，已牵头或协同相关部门修订完善了包括采购管理、合同审查、廉洁风险防控在内的9项重点制度，切实把制度的笼子扎得更紧更密。
二、肯定成效、总结经验，在提炼升华中凝聚推动纪检工作高质量发展的共识
通过扎实开展学习教育，公司纪检干部队伍在思想、能力、作风、制度建设等方面均取得了显著成效，有力推动了纪检工作高质量发展。主要成效体现在以下四个方面。
（一）思想根基更加牢固，政治忠诚得到新淬炼。一是理论认识达到新高度。全体纪检干部对“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”等重大问题的认识更加清醒和深刻，普遍增强了用党的创新理论指导实践、破解难题的思想自觉和行动自觉，树立和践行正确政绩观的政治共识和思想共识得到空前凝聚。通过系统学习，广大纪检干部深刻认识到，纪检监察工作的政绩不在于查办了多少案件、处分了多少人，而在于是否有效维护了党纪国法的严肃性、是否有力推动了全面从严治党向纵深发展、是否切实增强了职工群众的获得感和满意度。二是党性修养实现新提升。通过系统学习和深刻研讨，全体纪检干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在实际工作中，能够更加自觉地胸怀“国之大者”，把纪检工作放到公司发展和国家战略大局中去思考、去谋划、去推进，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是纪律观念得到新加强。通过正反两方面典型案例的深入学习，全体纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想防线筑得更牢。在工作和生活中，能够更加严格地遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，纪律规矩意识内化于心、外化于行。
（二）履职能力更加过硬，担当作为展现新气象。一是监督执纪效能显著增强。纪检干部队伍运用法治思维和法治方式开展监督执纪的能力得到普遍提升。监督工作更加聚焦主责主业，政治监督更加具体化、精准化、常态化，日常监督更加深入、更加有效。今年以来，围绕公司重点项目和关键环节开展专项监督检查的频次同比提升15%，发现并推动整改问题20余项，监督的“探头”作用更加彰显。二是服务中心大局更加主动。通过学习教育，纪检干部进一步明确了监督保障执行、促进完善发展的职责定位。在工作中，能够更加主动地将纪检工作融入公司生产经营、改革发展的全过程，通过精准监督及时发现并推动解决制约高质量发展的体制性障碍、机制性梗阻，为公司重点工程、重大项目顺利推进提供了坚强的纪律保障。三是攻坚克难劲头持续提振。面对历史遗留问题和改革发展中的“硬骨头”，纪检干部敢于斗争、善于斗争的精神面貌焕然一新。在集中整治“新官不理旧账”等专项行动中，纪检干部主动担当、积极作为，发挥了关键的推动和保障作用，一批长期困扰公司的难点问题得到有效化解。
