完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒——学习《习近平关于树立和践行正确zjg论述摘编》

 

考核评价是引导干部树立和践行正确政绩观的指挥棒，其科学性、精准性直接影响着政绩导向的正确性。《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》第六专题集中收入关于“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”的一系列重要论述。认真学习这些重要论述，对于坚持正确用人导向，完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒，引导干部树立和践行正确政绩观，激发干事创业的内生动力，具有十分重要的意义。

树立重实干、重实绩的用人导向

对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。政绩不是说出来的，而是干出来的，实干实绩是干部履职尽责的直接反映。习近平总书记突出用人导向作用，强调树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。

用人导向最重要、最根本、也最管用。干部任用体现一种导向作用，也直接影响着干部的政绩观。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到积极引导、示范和激励作用。从一定意义上说，组织上有什么样的用人观，树立什么样的用人导向，干部就会有什么样的政绩观。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，取得良好效果。当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，面临的发展环境更加错综复杂。越是任务艰巨、挑战重重，我们越要把树立正确用人导向作为重要着力点，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来，激励各级干部撸起袖子加油干，不折不扣贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展。

坚持新时代好干部标准。从大的方面讲，我们党选人用人的标准是德才兼备、以德为先。对于党的干部来说，才固然十分重要，但德更为关键。好干部标准是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所侧重。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。进入新时代，我们党强调政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。此后，又在不同场合对党的高级干部、县委书记、国有企业领导人员等群体提出重要要求。比如，党的高级干部要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，县委书记要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，国有企业领导人员要做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，等等。习近平总书记强调，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。这些标准和要求，为党的选人用人工作提供了时代标尺。

坚持事业为上、依事择人、人岗相适。用干部是为了干好事业。坚持事业为上是选人用人的根本出发点，是干部选拔任用工作的一贯要求，有利于把事业需要、岗位要求和促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来。党的十八大以来，党中央着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，提出精准科学选人用人的重要要求。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察人选，全面了解人选的德能勤绩廉表现，作出实事求是、客观准确的评价，不能模糊描述、千人一面；科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，恪守新时代好干部标准，把公道正派贯穿推荐、考察、遴选、确定人选的全过程。习近平总书记强调，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。