市属国有企业党委2026年上半年抓基层党建工作述职报告：聚焦主责强基固本赋能开局蓄势跃升

今年以来，在市委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划开局起步之年各项战略部署，以高质量党建引领保障高质量发展为主线，认真履行管党治党主体责任。现将2026年上半年抓基层党建工作情况报告如下。

一、主要工作回顾

（一）突出政治引领把向，筑牢政治忠诚之魂

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。上半年，召开党委会议专题研究党建工作12次，制定《关于深化政治监督的具体化常态化实施意见》，对贯彻落实上级重大决策部署建立台账、挂牌督办。深入开展党纪学习教育常态化长效化建设，依托市属国资系统红色教育基地开展现场研学8场次，覆盖党员干部职工1200余人次。紧密结合“十五五”规划开局任务，建立“党委理论学习中心组引领学、支部全员覆盖学、青年突击队践行学”的三级联动学习机制，确保中央大政方针在企业落地生根。

（二）深化基层组织建设，夯实战斗堡垒之基

以实施基层党建“强基提质”工程为抓手，持续优化党组织设置。上半年完成所属2个二级企业党总支、5个生产车间党支部的换届选举工作，选优配强党组织书记14名。深入推进“一支部一品牌”创建活动，命名授牌“生产一线党员先锋岗”45个、“党员突击队”18支。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，开展基层党建季度交叉互查2轮，对发现的35个软弱涣散或工作不规范问题建立销号台账，限期整改率达到百分之百。健全党建工作与生产经营深度融合考核指标体系，将党建考核权重提升至百分之四十，有效破解“两张皮”现象。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力

坚持党管干部、党管人才原则，树立鲜明的实干实绩导向。上半年完成中层管理人员竞争上岗3批次，提拔重用敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部11名，进一步优化了干部队伍年龄和专业结构。深入实施“卓越工程师”和“高技能领军人才”培养计划，依托省部级重点实验室和企业技术中心，开展岗位练兵和技术比武12场次，评选出首席技师8名、青年岗位能手25名。完善容错纠错机制，制定《鼓励担当作为容错免责实施细则》，为在深化改革和科技攻关中勇于创新的干部撑腰鼓劲，有效激发全员干事创业的内生动力。