X公司2026年上半年纪委履行监督责任情况报告

2026年上半年，XX公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，在上级纪委和公司党委的坚强领导下，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕公司“十五五”战略规划和高质量发展大局，坚定稳妥推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司改革发展提供了坚强纪律保障。现将上半年履行监督责任情况报告如下：

一、聚焦政治引领，在践行“两个维护”上展现新担当

公司纪委始终把政治建设摆在首位，将政治监督作为首要职责，推动政治监督具体化、精准化、常态化，确保党中央决策部署落地见效。

一是紧盯决策部署落地生根。将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为政治监督的重中之重，建立“台账式管理+销号制落实”监督机制。围绕发展新质生产力、国企改革深化提升行动、科技创新等“国之大者”，开展专项督导检查XX次。重点对公司XX项重大科技创新项目、XX项重点改革任务进行“贴身监督”，通过查阅资料、实地走访、列席会议等方式，纠治贯彻落实中的温差、落差、偏差问题XX个，确保令行禁止、步调一致。二是紧盯政绩观学习教育。将树立和践行正确政绩观学习教育作为政治监督的重要内容，督促并协助党委深入开展树立和践行正确政绩观学习教育专题读书班。纪委通过列席党委理论学习中心组研讨、抽查基层党组织学习记录等方式，推动党员干部深刻领悟“功成不必在我、功成必定有我”的精神内涵，从思想根源上解决政绩观偏差问题。重点聚焦项目建设、投资决策、数据统计等关键领域，开展“伪政绩”排查整治，坚决纠治急功近利、盲目铺摊子、数据造假、搞“形象工程”等顽疾。上半年，针对个别单位存在的“重显绩轻潜绩”“重面子轻里子”倾向，下发工作提示函XX份，督促整改苗头性问题XX个，引导各级干部树牢正确的发展观和政绩观，把心思和精力用在解决实际问题、推动高质量发展上。三是紧盯政治生态精准画像。协助党委抓好政治生态分析研判，通过日常监督、专项检查、信访举报分析等渠道，全方位收集信息，对XX家二级单位党组织进行“政治画像”。重点从政治忠诚、政治担当、政治能力等维度进行评价，精准识别“七个有之”问题，严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败。针对研判中发现的个别单位党内政治生活不严肃、民主集中制执行不到位等问题，及时向党委提出整改建议XX条，督促净化政治生态。四是紧盯“关键少数”权力运行。制定《关于加强“一把手”和领导班子监督的实施细则》，建立“一把手”权力清单和负面清单。纪委书记对下级“一把手”开展常态化监督谈话，上半年累计谈话XX人次，重点就落实主体责任、廉洁风险防控、个人有关事项报告等内容进行提醒。规范领导干部廉政档案建设，动态更新廉政档案XX份，为选拔任用提供重要参考，严把政治关、廉洁关，回复党风廉政意见XX人次，提出否定或暂缓意见XX人次。

二、聚焦管党治党，在压实主体责任上构建新格局

坚持“协助”与“推动”相结合，通过明责、督责、问责，构建明责清晰、履责到位、督责有力的责任链条。

一是推动责任体系贯通协同。协助党委召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订责任书，构建“明责+督责+追责”闭环体系。建立全面从严治党主体责任和监督责任贯通协同机制，定期向党委通报监督情况，提出工作建议。上半年，纪委向党委专题汇报工作XX次，提出意见建议XX条，推动解决重大问题XX个，有效促进了“两个责任”同向发力。二是强化履责尽责监督检查。建立落实全面从严治党责任检查考核机制，将日常检查与年终考核相结合。对XX家基层单位落实主体责任情况进行现场检查，发现责任传导层层递减、压力传导不到位等问题XX个。针对检查发现的问题，下发纪律检查建议书XX份，督促限期整改，并对整改情况开展“回头看”，确保责任落实不走过场、不搞形式。三是严肃管党治党追责问责。坚持有责必问、问责必严，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题严肃追责。上半年，对XX起落实主体责任不力、监管责任缺失的问题进行责任追究，问责党组织XX个，问责领导干部XX人，给予党纪政务处分XX人，通报曝光典型案例XX起，以强有力的问责倒逼责任落实。

三、聚焦日常监督，在提升治理效能上实现新突破

坚持把监督融入日常、做在经常，抓早抓小、防微杜渐，不断提升监督的针对性和有效性。

一是深化廉洁风险防控机制。围绕资金密集、资源富集、权力集中的重点领域，开展廉洁风险排查，梳理权力运行流程图XX张，排查风险点XX个，制定防控措施XX条。重点加强对招投标、物资采购、工程建设、选人用人等关键环节的监督，实施“嵌入式”监督模式。上半年，参与招投标现场监督XX次，发现并纠正违规问题XX个，否决不合格供应商XX家。二是创新日常监督方式方法。运用大数据思维开展监督，探索建立“智慧监督”平台，整合财务、审计、人事等数据资源，通过数据比对分析，精准发现异常线索。开展“四风”问题隐形变异专项治理，紧盯重要节点，开展明察暗访XX次，查处违规吃喝、违规使用公车等问题XX起。加强“八小时之外”的监督，建立干部家访制度，开展家访XX人次，构建组织监督与家庭监督相结合的防线。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，精准运用“四种形态”。上半年，运用第一种形态处理XX人次，占比XX%，通过谈话提醒、批评教育等方式，让“红脸出汗”成为常态。综合运用第二、三种形态，对违纪违法问题依规依纪依法处理。严把案件质量关，开展案件质量评查，对XX件案件进行复核，确保每一起案件都经得起检验。

四、聚焦作风建设，在纠治“四风”顽疾上取得新成效

持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神纠治“四风”，推动化风成俗、成为习惯。

一是靶向整治形式主义、官僚主义。深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理整合功能重复、利用率低的微信群、公众号、APPXX个，切实为基层减负。重点整治贯彻落实党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣，以及不作为、乱作为、假作为等问题。对XX起推诿扯皮、敷衍塞责的典型问题进行严肃查处，推动干部作风持续好转。二是严查享乐主义、奢靡之风。紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金等顽瘴痼疾，开展“零容忍”专项检查。深挖细查“一桌餐”、电子红包等隐形变异问题。上半年，查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理处分XX人。开展违规经商办企业专项整治，对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况进行全面排查，发现违规问题XX起，全部督促整改到位。三是弘扬担当务实新风正气。坚持“三个区分开来”，制定《容错纠错实施办法》，明确容错免责的具体情形和认定程序，为担当者担当、为负责者负责。开展“澄清正名”行动，对受到诬告陷害的XX名干部进行澄清正名，激发干部干事创业积极性。选树作风优良的先进典型，营造崇尚实干、风清气正的良好氛围。

五、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”上达到新高度