巡视整改专题民主生活会个人发言提纲

 

巡察整改是一次全面的政治体检，更是一场深刻的自我革新。对照巡察反馈的各项问题，结合日常履职、服务大局、作风建设等实际工作，我坚持直面问题不回避、深挖根源不敷衍、对标整改不松懈，主动把岗位职责、工作作风、思想状态全部摆进去，全方位、深层次查摆自身短板不足，深刻剖析问题背后的根源症结，明确后续提质增效、从严律己、狠抓落实的具体方向，切实以彻底的整改成效，夯实办公室服务大局、统筹协调、狠抓落实的核心职能。

一、对标自查，直面履职工作中的短板弱项

结合巡察整改工作要求，立足综合协调、参谋服务、督促落实的岗位实际，我逐项对照、逐条检视，梳理出自身在政治落实、责任履职、队伍建设、整改推进等方面的具体问题。

一是对标上级决策部署，落地落实的精准度仍有欠缺。日常工作中，能够主动跟进学习上级各项重大决策部署，但存在学习碎片化、理解浅层化的问题，对新时代各项政策精神的核心要义、实践要求钻研不够透彻。尤其面对新形势下办公室提质增效、统筹服务的新要求，没能完全把理论学习成果转化为破解工作难题、优化服务质效的实操方法，部分工作推进存在按部就班、循规守旧的情况，创新性、针对性不足，导致部分上级部署的工作任务，落地成效不够出彩、落实细节不够到位。

二是对标管党治党要求，责任落实存在宽松软现象。在落实全面从严治党“一岗双责”上，存在重业务、轻党建的惯性思维。日常更多聚焦文稿统筹、会议保障、督查推进等核心业务，对党风廉政建设、作风建设的常态化抓得不紧、管得不严。在带头严守纪律规矩、层层传导压力、涵养清廉风气上做得不够到位，对日常工作中的细微作风问题、苗头性问题警惕性不足，没有真正做到抓早抓小、防微杜渐，全面从严、一严到底的工作氛围营造不够浓厚。

同时，在落实民主集中制、统筹会务事务上仍有短板，筹备各类会议、统筹各项议题时，前期调研、多方征求意见不够充分，部分文件、议题打磨不够细致，统筹协调的前瞻性、周密性有待提升。在干部队伍管理上，存在人情化、柔性化倾向，考虑到办公室工作任务重、节奏快，对干部职工多是包容体谅，常态化的能力锤炼、作风淬炼、纪律约束不够，在提振队伍精气神、提升整体履职能力、打造过硬干事队伍上发力不足。三是对标巡察整改要求，闭环落实机制不够完善。作为统筹推进整改工作的关键岗位，在牵头抓总、压实整改责任上作用发挥不充分。存在整改压力传导层层递减的问题，出现了上层重视、基层松懈、中间衔接不畅的“中梗阻”现象，部分一线工作人员的整改紧迫感、责任感不足，存在被动应付、敷衍落实的情况。