2026年上半年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告：守牢分管阵地压实管治责任

按照党委关于全面从严治党工作部署要求，2026年上半年，本人严格落实领导干部“一岗双责”，坚持业务工作与管党治党同步谋划、同步推进、同步督查，把党风廉政建设、干部教育管理、作风纪律监督嵌入分管领域各环节，切实扛起分管范围内党建、廉政、从严管理各项责任。现将上半年履职情况报告如下。

一、上半年履职主要做法及工作成效

上半年立足分管板块工作实际，以思想引领为先导、责任传导为抓手、风险防控为底线、作风整治为支撑，全方位落实管党治党责任，推动分管领域政治生态持续向好。

（一）抓实“理论铸魂”教育，夯实干部思想根基

始终把思想建设作为履行管党责任首要任务，推动分管科室、下属支部常态化理论学习。一是带头领学示范，主动参加党委理论学习中心组集中学习XX次，结合分管工作开展专题研讨XX次，同步在分管部门组织专题学习宣讲XX场，解读党内法规、上级从严治党工作要求，带动干部强化理论认知。二是分层分类导学，针对中层干部、一线职工制定差异化学习清单，依托支部三会一课、部门周例会开展常态化学习，重点围绕纪律条例、作风建设要求开展专题研学，覆盖干部职工XX人次。三是常态警示教育，结合行业典型违纪案例开展以案促学，组织观看警示教育素材、学习通报案例XX次，在重要节假日前夕推送廉洁提醒，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）拧紧“责任传导”链条，明晰层级履职清单

坚持压力层层传导，构建纵向到底、横向到边的责任落实体系。一是细化责任分工，对照年度全面从严治党工作要点，梳理分管领域廉政责任清单，明确各科室负责人、支部书记具体履职事项，年初与分管部门负责人逐一开展廉政谈话，压实直接管理责任。二是常态化督导调度，每季度组织分管板块从严治党工作调度会，听取各科室党风廉政、干部管理工作汇报，研判存在薄弱环节，现场提出整改方向，上半年开展专项调度XX次。三是做实谈心谈话，坚持抓早抓小，围绕思想动态、履职状态、廉洁风险开展分层谈心谈话XX人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到日常监督靠前发力。

（三）紧盯“风险防控”重点，规范权力运行流程

聚焦分管领域关键岗位、重点环节开展全维度风险管控，从源头防范廉洁隐患。一是全面排查岗位风险，牵头组织分管板块开展廉政风险大排查，围绕项目审批、资金使用、业务经办、物资采购等重点领域梳理风险点XX项，逐项制定对应防控措施，动态更新风险台账。二是规范议事决策流程，严格执行民主集中制与三重一大议事规则，涉及分管领域重大事项、大额资金使用、人员调整等工作，全部按程序提交集体研究，不擅自拍板、不简化流程，全程做好过程留痕。三是强化关键环节监督，对项目实施、经费拨付等重点工作实行全过程跟踪监督，主动参与现场核查、流程复核XX次，紧盯自由裁量空间较大环节压缩廉政漏洞。

（四）深化“作风纠治”行动，持续加固纪律堤坝

始终保持严抓作风、严管队伍工作力度，持续整治各类作风顽疾。一是紧盯节点纠治四风，在春节、五一、端午等重要时段开展作风专项自查，严查违规吃喝、人情往来、公车私用等隐形变异问题，督促干部严守纪律规矩。二是整治形式主义官僚主义，精简分管领域会议文件，减少重复性报表、多头督查，推动干部下沉一线办实事，切实减轻基层工作负担。三是从严干部日常管理，规范考勤值守、履职尽责、服务群众等日常管理标准，对推诿扯皮、落实迟缓、服务缺位等现象及时约谈提醒，督促干部树立务实高效工作导向。

（五）推动“党建业务”融合，以党建引领业务提质